2024年上半年组织工作总结.docx

2024年上半年组织工作总结（三篇）凝心聚力谱写组织工作华章一XX县2024年上半年坦织工作综述今年以来，XX县组织工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真履行组织部门职能职责，为XX加快建设"绿色低陵先行区、全域旅游示范县"，奋力谱写中国式现代化XX篇章提供坚强组织保证。坚定不移用党的创新理论武装头脑提升干事创业“精气神”持续深化理论武装.坚持“第一议题"抓学习、"第一遵循"抓贯彻、"第一政治要件"抓落实，持续巩固主题教育成果，县委主要领导主持召开19次县委常委会议和15次县委理论学习中心组学习，主持召开全县组织工作会和2024年度党建工作领导小组会第一次会议,印发7期支部主题党日活动方案，重点将习近平总书记重要讲话精神作为首学、必学内容，切实增强全县党员干部坚持拥护“两个确立"、做至两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉.扎实开展党纪学习教育。组织开展县"四大家”领导班子读书班，带动全县广大党员干部原原本本学习条例，开展交流研讨1600余次；全县828名党组织书记结合本职工作，以"案例+理论”"讲解+讨论”的形式讲授纪律党课，实现纪律党课讲授全覆盖；针对重点领域及重要岗位干部分层分类开展专题轮训6期578人次，各级党组织组织党员开展警示教育活动80余批次，主动查找单位及个人违纪风睑点，检视本地本单位在纪律教育方面问题.抓实干部教育培训.紧紧围绕县委中心工作，先后举办专题培训10余场次，举办年轻干部"启航"主体培训班和乡镇党委副书记能力作风建设专题研讨培训班，完善"思政课+专业课+实践课”的干部教育培训体系，不断提高党员干部能力水平.坚定不移抓好干部队伍建设箧造推动发展主力军"服务中心大局选用干部.坚持“年轻干部到基层去、优秀干部从一线来"，围绕县委、县政府“三重一大”工作，抽调或选派30余名优秀干部到项目建设、招商引资等急难睑重一线蹈苗历练、增长才干.选派24名优秀年轻干部赴北京、武汉、鄂州、厦门等地挂职学习，大力提拔使用优秀年轻干部，共调整干部2批次117人，完成公务员职级晋升和事业单位职员职称评审5批次155人.持续深化能力作风.把提升政治能力作为终身课题，时刻关注党中央在关心什么、强调什么，省委、市委在主推什么、主抓什么，按照市委"创一流、争第一、干唯一"和深化能力作风建设“六比六看”要求，深入推进“建功先行区建设示范区”学习讨论，组织一把手谈能力作风36期.坚持发扬"四下基层"优良作风，深化党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动，在为民服务中锤炼过硬作风.加强干部监督管理.结合十五届县委巡察工作，开展选人用人专项检皆，反馈各类问题24个，加强干部任前监督,累计审查干部19批次，征求执纪执法部门意见637人次，组织开展干部任前廉政谈话2批次34人次.做好干部离任监督，下发通知书48份，规范离任交接事项103项。完成35名市管领导干部和全县科级干部个人事项填报工作.用心用情服务老干部组织举办2024年全县离退休干部党支部规范化建设培训班，持续推进离退休干部党支部示范创建工作，2024年老年大学春季班顺利结业，引导老干部发挥余热，做好关心下一代工作，离休干部姚天成当选荆楚楷模年度人物.坚定不移推进基层组织建设激活乡村振兴“动力源"深化保水护水。遨请北京市平谷区31名村社区书记代表赴XX开展结对共建交流活动，完善两地"镇街牵手、村社结对"共建机制,6月17日至20日，组织100名村（社区）党组织书记前往平谷区开展"百名书记手拉手同心共护源头水”乡村振兴行活动，高质量撰写调研报告，村书记人人带回"一个新品种、一个新技术、一个新模式"的，三个一，项目.组织工作专班对河夹镇归仙河小流域综合治理试点常态化督导，走访群众200余人，召开院场会2场次。沿江、沿河划定党员责任区200余个，52支党员志愿服务队、2430余名党员积极担当作为，常态化开展护绿护水活动180余次.深化基层减负。开展村级形式主义挂牌清理工作"回头看"，督促村级阵地室外按照”一横四竖一标识"的要求整改到位，清理室内制度牌、功能室牌1314块，整合建立索引牌286块.争取扶持资金750万元，高质效申报2024年度新型农村集体经济扶持项目15个。联合县财政局、县农业农村局对2023年扶持的23个项目进行睑收，对2023年以前的扶持项目进行"回头看"督导。加强党员和村干部队伍建设。调整9名村党组织书记，举办村社区党组织书记小流域综合治理暨共同缔造专题培训班，286名在村工作后备干部首次全薄盖培训I.严格党员发展程序，合理分配195名年度党员发展计划，举办19期党员发展对象培训班，对拟纳新、转正对象征求县级执纪执法部门意见，组织全县18个乡镇党委、65个县直一级单位全覆盖开展党员春训.严格执行"四个不搞”工作要求，选优派强乡村振兴驻村工作队，规范调整第一书记11名，工作队员18名.坚定不移实施人才强县战略构筑人才聚集“新高地”柘宽引才路径.推进“万名大学生留（回）郢计划“，开发大学生就业岗位2075个，累计引进大学生653人。组织开展大学生"家乡行"、高校毕业生进企业、大学生实习实训I、线上线下专场招聘等活动19场次，与高校大学生签订人才引进意向协议31人.凸显人才效能。建立全县人才数据库，统计六类人才4.448万人信息。推进“万名职业农民培育计划”，建立农业“头雁"人才信息库，选拔500余名职业农民入库.围绕中药材、油橄榄、蔬菜等重点农业产业，累计培训职业农民3000余人次，培训六类人才8218人'次.举办职业技能大赛、企业家沙龙、创业青年沙龙等活动7场.完善人才平台。启动省级创新人才服务中心创建工作，天河双创园入驻双创主体63家、科技型小企业6家，全力创建市级孵化基地.鄂西北新能源汽车产业研究院积极争创省级科创平台.与武汉纺织大学、湖北中医药大学、华南环境科学研究所等10家高校和科研院所交流互访，围绕技术攻关、科技创新、人才引育.产业开级等方面签订合作协议13份.优化人才生态。管好用好5000万元年度"XX县人才发展专项资金启动数字人才管理应用系统开发，打造人才管理、服务系列应用场景，数智赋能服务人才。提升"人才综合服务窗口"落实"一站式”人才服务水平，实现人才政策快捷兑现.落实"武当人才卡”制度，完善体制机制和办事流程，为221名持卡人员提供各类便利服务.车家沟七夕佳苑90余套人才公寓推进建设，表扬、慰问行业领域优秀人才50余人次.以实干实效书写组织工作新答卷一-XX县2024年上半年组织工作综述今年以来，XX县以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，全面贯彻落实全国和省、市组织工作会议精神，聚焦主责主业，服务中心大坛"3期，参训干部累计1510人次，坚持"缺什么补什么""干什么学什么"思路，分层级分领域分专题开展履职能力专题培训10期，覆盖螫训学员”20人次，切实提升党员干部推动XX高质量发展的能力水平.注重选贤任能提升干部履职之效树立鲜明用人导向，营造风清气正政治生态.聚焦知事识人.县委主要领导深入各乡镇调研领导班子和干部队伍建设，与乡镇班子和年轻干部“一对一”谈心谈话，理清发展思路，甄别优秀干部，解决实际问题，提振发展信心。县委组织部组建10个调研考察组，对57个县直单位开展履职尽责专项调研考察，分层分类调研掌握了优秀班子成员76名、优秀年轻干部94名、优秀党外干部30名、优秀女干部42名.建立考察员信息库，将99名优秀干部列入干部考察员队伍。注重实干实绩.形成"政策倾向基层、重用提拔基层"的鲜明导向，坚持不唯学历论、不唯年龄论、不唯资历论，坚持"靠干而不是靠说，靠努力而不是靠关系"，努力营造"想干事、能干事、有本事、没关系的干部有位子""不干事、尽坏事、想好事、靠关系的干部没市场"的选拔任用氛围.提拔重用10名成熟优秀干部到县直部门和乡镇正职关键岗位，选拔30名懂行干部到县直单位专业岗位.先后选派30余名具有培养潜质的优秀干部到基层一线岗位历练，15名乡镇干部调到县直单位工作，提拔使用南部偏远乡镇干部8人.推动能上能下。认真落实推进领导干部能上能下规定，突出实干实绩选人用人，先后提拔重用74人.县委主要领导署名文章以正确鲜明用人导向激发干事创业强大动能在政策杂志刊发.健全素质培养体系，提升干事创业能力本领。着眼后继有人健全常态化培养选拔年轻干部工作机制，制定XX县年轻干部培养锻炼“八个一”工作方案，县委主要领导出席提拔重用干部（含年轻干部）集体谈话会，全覆盖走访乡镇年轻干部.分层分类分领域建立年轻干部库。组织开展南部乡镇年轻干部座谈交流活动、中部乡镇年轻干部读书分享活动、年轻干部和吉年人才联谊活动.压实墩苗锻炼.坚持"年轻干部到基层去、优秀干部从一线来“，常态化选派59名年轻干部到基层、招商、项目、维稳、振兴、环保等“六个一线"实践锻炼，7名潜质干部到上级部门或先进发达地区挂职跟班学习，4名年轻干部到乡镇一线进行锻炼.坚持严管厚爱结合，营造担当作为浓厚京围.加强全方位管理。制定XX县加强党员干部"八小时以外"监督管理办法（试行），重点监管党员干部”八小时以外"33种行为，净化党员干部社交圈、生活圈、休闲圈.根据"省市县三级联动巡视巡察"工作要求同步开展选人用人专项检查.开展乡镇借调工作人员专项清理。落实"凡提四必"、任前公示、全程纪实等制度，严格执行领导干部报告个人有关事项、出国（境）等规定。做好公务员工作。新招录公务员116人.发挥正向激励作用，晋升职级138人，晋升事业单位职员等级59人。县委组织部班子成员带队全覆盖开展"走乡镇、访基层、听心声"关心关爱基层干部走访调研活动，慰问困难干部20人.党员干部"八小时以外"监督管理相关经验做法被中国组织人事报党员生活杂志报道.涵养人才生态汇集创新策源之智燧条式压实责任，凝聚工作合力.聚焦高位推进.组织开展人才工作年度考核，评估成员单位2023年度履职情况，召开县委人才工作领导小组会议，统筹推进年度人才重点工作任务落实.压实工作责任。坚持“一把手"抓"第一资源，制定2024年度县"四大家"党员领导干部联系专家人才工作清单，联系服务专家人才46名.开展书记（局长）领办重点人才项目28个.开展人才政策"进学校、进医院、进企业、进社区、进乡镇”五进活动.立体式外引内留，加快人才汇聚。双轨并行促就业。全面摸排、征集县内各类大学生岗位需求1253个.开展引才推介活动10余场次.结合“春风行动"线上线下开展专场招聘会40余场.截至目前，已实现大学生留（回）溪698人，占年度计划的58.2%,全市排名第二，相关做法在全市推迸会上交流。政策引才强效能.开通高层次和急需紧缺人才引进绿色通道，大力开展党政干部储备人才和专业技术人才引进工作，先后组织4批次招才小分队赴高校与97名重点高校毕业生达成意向协议.平台聚才提质效.深入推进"院县合作"，与中国中医科学院黄璐琦院士签订协议创建湖北XX中药材科技小院.建成县盘龙国瑞医药有限公司、宝田生物制品有限公司专家工作站两家。订单式培育英才，盘活资源存量.突出借智开发。与厦门大学合作举办企业经营管理人才培训班，提升企业经营管理人员水平.聚焦特色产业.依托1.5亿茶产业超级工厂合作建设项目机遇，聚力推进“党建+人才+数字化+茶产业链"建设，举办茶产业人才培训班，依托XX县智慧茶园数字化管理基础，培训经济合作社负责人、技术骨干60余人次.锚定发展机遇.实施“青年企业家培养工程”，召开全县企业经营管理人才座谈会，筹备创新创业大赛、职业技能大赛，举办了第一期农村电商人才告高素质农民青年人才培训班.前置式温斡服务，营造良好生态。加强规范化建设。完善各类人才信息库，优化人才评价体系，建立动态化人才培养机制.打造特色化品牌。拟定XX县"武陵"青年人