组织部长在理论学习中心组专题研讨会上的交流发言6篇.docx

组织部长在理论学习中心组专题研讨会上的交流发言弟扁同志们：党的二十届三中全会是在以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期召开的一次十分重要的会议。组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须在学习贯彻上走在前、作表率。下面，围绕中心组研讨交流主题，我谈几点体会。一、坚持教育科技人才改革一体推进，深化人才发展体制机制改革，全面激发人才创新创造活力党的二十届三中全会提出：“教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑，必须深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，统筹推进教育科技人才体制机制一体改革，健全新型举国体制，提升国家创新体系整体效能。”组织部门作为人才工作牵头抓总部门，必须以更高站位、更宽视野、更大力度推进新时代人才工作，打造人才集聚“新高地”。第一，坚持“招才引才”，蓄积人才队伍源头活水。要创新工作思路，大力推进*籍在外人才数据库建设，编制*籍在外人才名录；加强与在外人才的沟通联系，积极开展优惠政策宣传，争取在外人才回乡发展或对*经济社会发展提供支持；要加强“产业链”与“人才链”结合，加大本地人才培养力度，紧盯全区打造新型绿色能源示范区这一目标，实施“平才回流”计划，打通高层次人才引进绿色通道。第二，坚持“育才聚才”，激发人才创新创造活力。要加强青年人才锻炼，聚焦区域主导产业，依托“三一”“晋坤”等企业，利用*能源学院建设契机，深化“匠苗计划”技能人才培育行动，实行“校企合作”新模式，“订单式”培养产业技能人才。第三，坚持“留才用才”，优化人才发展良好生杰。要采取务实措施，紧紧围绕产业发展需要、企业人才需求，聚焦高新技术团队、管理人员等，合理安排人才专项经费，对符合条件的企业、团队给予经济上的支持；落实好“*工匠”认定、高技能人才素质提升补助发放、人才公寓使用管理、高端人才医疗照顾等制度，让各类人才在*安心、安身、安业。二、着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题，持续锻造敢作善为的现代化建设干部队伍党的二十届三中全会提出：“深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。”组织部门作为党管干部的核心部门，要不断激发干部队伍活力，激励干部想干事、会干事、能干事、干成事.第一，坚持纠树并举，着力解决乱作为问题。干事创业一定要树立正确政绩观，解决好政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩的问题。通过加强政绩观教育，引导各级干部树牢以人民为中心的发展思想，把为民造福作为最重要的政绩。笫二，压紧压实责任，着力解决不作为问题。要分层分类，健全主体明确、要求清晰的责任体系，明晰职责范围，把责任落实到各个层级、各个岗位；要落实新时代好干部标准，着眼改革发展事业所需，不拘一格选用优秀人才，让更多敢于担当负责、矢志推进改革的干部有机会、有舞台；大力选用善作善成、实绩突出的干部；大力晋升实干苦干、尽责尽力的干部。第三，营造良好生态，着力解决不敢为问题。认真落实推进领导干部能上能下规定，畅通让干部“下”的渠道，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良性循环；落实好“三个区分开来”，进一步做好容错纠错工作，以鲜明态度为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。第四，加强能力建设，着力解决不善为问题。要创新思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练机制，推动干部队伍适应改革发展新形势新任务，着力提升干部队伍能力素质;分级分类开展党的二十届三中全会集中培训轮训；发挥党校主阵地作用，深入实施党的创新理论学习教育计划，加强基层干部的培训和教育，用好用活“高质量发展”大讲堂等平台，推动学习成果转化为锤炼党性、推动工作提质增效的强大力量。三、加强党建引领基层治理，聚焦“为车减负”“为马赋能”党的二十届三中全会提出：“健全社会工作体制机制，加强党建引领基层治理。”组织部门承担着抓基层、打基础的重要职责，必须紧紧抓住党建引领这个关键，充分发挥基层党组织政治功能和组织功能。第一，理清基层权责。持续深化乡镇（街道）管理体制机制改革，在12个乡镇、1个街道建立健全审批服务执法事项权责清单、村（社区）工作准入制度，明确政策依据、责任主体、职责权限等内容，把应减之负和应负之责厘清楚，让基层做该做的事、做能做的事<1第二，充实基层力量。优化驻村干部选派管理，为基层注入“源头活水”。实施村（社区）党组织书记星级化管理，评星定酬，全力提升村干部干事创业积极性；要全面推进村党组织带头人后备力量培育储备三年行动，按照“五个一批”对村党组织书记队伍进行梯次递进培养，分段蓄水补充；要树立鲜明用人导向，持续强化一线锤炼；深入实施“干部一线优培计划”，在重点产业项目、改革发展一线培育锻炼发现干部，推动党员干部在吃劲岗位经受历练、成长成才，及时把基层一线经受历练的优秀干部使用起来，让有为者有位。第三，夯实治理根基。健全完善软弱涣散基层党组织预警机制和排查整顿机制，做到“发现一个、整顿一个、巩固一批、提升一片“：优化提升村（社区）“两委”班子，深化村（社区）干部“提质增能”行动，加强村（社区）干部特别是“一肩挑”人员的监督管理，推动村（社区）干部履职尽责、廉洁奉公、为民服务。以上发言，不妥之处，请同志们批评指正，谢谢！第一篇同志们:党的二十大报告明确提出：“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”，标志着将人才摆在了社会主义现代化建设的重要位置。在这个呼唤人才也创造人才、渴望人才也成就人才的时代，作为组织部门要当好引才聚才的先锋、善做识才用才的伯乐、担任育才爱才的掌柜，不断在“引育用留”多个环节多点发力，抓好各个环节“关键词”，坚持“聚英才”“谋发展”，走好中国式现代化人才之路。下面，围绕中心组研讨交流主题，我谈几点体会。在靶向定位精准“引”上下功，实现产业和人才“双向奔赴”。不拒众流，方成江海。拥有一支相当规模的人才队伍，是赋能创新发展的前提。我们持续推进“凤栖梧桐共襄*”人才工作品牌建设，聚焦地区内重点产业和急需紧缺人才，精准分析人才需求，有针对性地开展校企合作，携企入校，年均吸引1700余名优秀高校毕业生到*区就业创业。依托我们的教育资源及冰雪产业优势，柔性引进哈尔滨体育学院专家3人，全职引进急需紧缺教育人才4人。进一步鼓励企业聚焦发展急需的关键核心技术和紧缺人才，实施重大课题与人才专项，引导高层次人才向产业线集聚，推进人才链和产业链的相互促进和深度融合。在因材施教精细“育”上使劲，实现智慧和活力“涌流进发”。培养是人才工作的基础环节，是促进人才不断涌现的根本之举。我们持续推进“*区人才学院”建设，打造区域人才成长特色培训载体，聘请本地各领域优秀专业人才和在外家乡高端人才12人担任人才学院客座教授，统筹推进各类人才培养计划，年均培训人才100O人次。坚持就地育才，聚焦产业发展、乡村振兴等重点领域，争取科技特派员到*区开展业务指导，促进技术革新应用，推进产业提档升级。强化企业创新主体作用，立足本地高校、科研院所等特色资源，打造“企业+人才+高校”联合培养模式，切实提升高校研究生实践能力，储备专业技术人才后备队伍。在量体裁衣精确“用”上出招，实现人才和岗位“深度契合”。用好人才，才能最大限度发挥人才的作用，将人才优势转化为高质量发展动力。举办“公文写作大赛”“主题演讲比赛”等10余项实践活动，进一步提升全区干部人才的业务能力素质，将各类人才科学合理安排在适当岗位上,确保人岗相适、人尽其才。树立“做实事、重实干、强成果”导向，破除“唯学历、唯职称、唯论文唯奖项”倾向，保持能者上、平者让、庸者下、劣者汰的鲜明用才导向。近年来，选派93名青年人才到区内信访、巡查、农村等重点岗位实践锻炼，将真才实干的人才选出来、用起来，在给目标中激活力、在给实惠中促发展，真正激活人才事业的“一池春水在润物无声精心“留”上用情，实现栓心和留人“合拍共鸣”。聚天下英才而用之更要让人才“心”留下。我们聚焦国家、省市人才政策，不断完善区级配套的人才服务保障机制，制定*区人才政策若干条，进一步在工作上激励、待遇上保障、细节上关怀人才，用一系列福利政策让人才看见诚意，为人才保驾护航。真真切切帮助人才解决好关注的收入、上学、就医、住房等各类民生事项，加大本地和第三方金融机构资金保障力度，争取更多本土人才的补贴政策和创业资金。在区政务服务中心设置人才服务专窗，配备人才服务专员3人，让人才好办事，把人才事办好，当好人才“店小二”，助力人才心无旁鹫创新创造，持续赋能人才发展，免去人才的后顾之忧。利用*区官方微信公众号、短视频平台加大人才政策宣传力度，加大人才典型、人才工作好做法的报道宣传，推动形成识才、爱才、敬才、用才的新风尚，让人才看到诚意，不断增强扎根的意愿。以上发言，不妥之处，请同志们批评指正，谢谢!提升行动计划”，创新实施政治能力提升行动，从“学、听、干、悟”（理论中心组学、专题辅导听、结合实际干、融会贯通悟）4个层面，增强干部在新时代担当作为的思想自觉和行动自觉。突出靶向施训赋能，着眼把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展需要，深入实施干部能力提升“四大行动”“十三大工程”，分级分类组织系列专题培训，增强干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的本领。健全完善干部到基层磨砺、在基层成长、从基层选拔的工作链条，推出“薪火工程”，常态化选派年轻干部到产业发展、项目建设、征地拆迁等急难险重岗位蹲苗历练，到石化、冶金、新能源、大健康等产业链和重大项目工作专班跟岗学习，帮助干部拓宽视野、更新观念、提升履职能力。三、注重激励保护，解除广大干部敢于担当的后顾之忧把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一，细化完善鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，细化容错免责情形，推进事前风险备案工作，努力破解影响干部积极性的关键症结，激励广大干部大胆改革创新、放开手脚干事创业。建立澄清保护机制，严肃查处诬告陷害行为，对受到不实反映的干部，及时澄清正名、消除顾虑。做好受处理处分干部管理使用的“后半篇文章”，通过定期教育回访、指定结对帮带责任人等方式，及时了解掌握被问责和受处分干部的精第五篇同志们:习近平总书记强调，要坚持城乡融合发展，扎实推进乡村全面振兴。组织振兴是乡村振兴的根本保证，要大力推进农村基层党组织建设，更好发挥基层党组织的政治功能和组织功能，厚植乡村振兴组织根基。聚焦组织基础，筑牢乡村振兴战斗堡垒。农村基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础。乡村要振兴，关键是把基层党组织建好建强。按照“一年探索、两年推进、三年深化”的工作思路持续推动“书记领航”行动，确保方向不偏、劲头不松、力度不减，实现全面提升。持续整顿软弱涣散基层党组织，把基层党组织的短板补齐、锻长，实现基层党组织全面进步、全面过硬。自觉把农村基层党建工作放到乡村振兴的大局中去谋划、去部署，通过“强村带弱村”联建、发展新型农村集体经济、深入实施党员致富带头人和致富能手“1125”培育行动等多种方式，进一步发展壮大村级集体经济，把基层党组织的政治优势、组织优势转化为推动群众创业致富、推动乡村产业振兴的发展优势。瞄准打造乡村振兴模范党组织，全面加强村干部队伍建设，运用乡村振兴擂台比武、“乡村大讲堂”等手段，促进基层干部乡村振兴工作能力和农村基层党组织战斗力“双提升”，切实加强党组织在农村事业发展中的领导核心作用。聚焦产业发展，驱动乡村振兴强劲引擎。乡村振兴的目的是解决农业不发达、农村不兴旺、农民不富裕的问题，归根结底是为了满足农民群众对美好生活的向往。要结合乡村区位条件、资源禀赋、产业基础，以集体经济提档升级推动乡村振兴高质量发展。紧盯优势产业，推广“企业+合作社+职业菜农”组织形式，推进采摘体验、休闲观光、深加工等业态发展，促进蔬菜产业强链补链，提高农业劳动生产率和农民收入水平。紧盯三产融合，号召村级党组织培育体验农业、休