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    组织工作高质量发展调研座谈会上的汇报发言.docx

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    组织工作高质量发展调研座谈会上的汇报发言.docx

    组织工作高质量发展调研座谈会上的汇报发言(1464字)为贯彻落实全省组织部长会议精神,结合调研座谈要求,现将工作进展情况汇报如下:一是强化思想理论武装,坚定理想信念。县委把思想政治建设放在首位,通过实施学铸魂、学增智、学正风、学促干的长效机制,巩固拓展主题教育成果。截至目前,全年累计举办思想政治培训班25期,覆盖党员干部超过3000人次。将总书记关于党的建设的重要思想、党章党规作为干部培训“必修课”,确保干部思想纯洁、立场坚定。依托县委党校、乡镇党校以及教育网络平台,全面推进干部教育培训。全年共举办各类培训班50期,培训干部5000人次,培训内容涵盖党性教育、专业技能和岗位实务等。深入开展“讲规矩、提能力、重实干、促发展”主题实践活动,推出15种活动教体,显著提升干部能力素质。活动确保覆盖全县3000余名党员干部,切实为民服务更加扎实有效。二是强化基层党建,建强战斗堡垒。县委全面化“五星”支部创建,建立并完善“专班+小组+联席会议”工作机制,明确牵头单位和责任单位。加快推进乡里中心建设运营,严格落实“九必备”要求,鼓励各村拓展特色服务。目前,全县按照分级分类原则,划分为示范带动型和基本功能完善型两级。已建成区域级示范带动型乡里中心75个、基本功能完善型乡里中心158个,辐射带动93个村。探索多元模式,提升服务能力。县委探索“公益性+市场化”模式,完善由党组织领导的自治和志愿服务体系,引导群众进行自我管理和自我服务。截至目前,全县已建立志愿服务组织120个,累计开展服务活动300场次,参与群众超过1万人次,为基层治理注入强大动力。三是强化干部队伍建设,激励担当作为。县委围绕全县重点工作,选优配强领导班子,形成合理的年龄梯次配备和经验能力互补的结构。加强政治忠诚教育,在干部考察中强化政治素质专项评议,全方位了解干部的政治品德和政治素养。健全培养机制,发现优秀人才。建立优秀年轻干部常态化培养选拔机制,通过竞争上岗、素能测试和人才建言献策等形式,识别和提拔一批优秀年轻干部,畅通年轻干部成长的“绿色通道目前,全县通过选拔机制提拔了30名优秀年轻干部,进一步优化了干部队伍结构。完善考核体系,激发干事热情。坚持严管厚爱,构建全要素、全链条激励机制,统筹利用考核奖励、待遇保障等激励手段,完善容错纠错、诬告追责、澄清正名、精准规范问责等制度。截至目前,已组织专项考核20次,奖励表现突出的干部50人,澄清被诬告干部5人,确保激励与问责措施落实到位,见实见效。四是强化人才引育留用,打造聚才主阵地。县委坚持“政府引导、单位主导,市场配置、双向选择,契约管理、来去自由”的原则,开展柔性引才,推动工业、农业、卫生、教育等行业按需设岗。目前已建成省、市产业服务团各1个,拥有省市科技特派员38名。推进人才轮岗,提升专业素养,坚持高学历人才轮岗锻炼交流制度,选派政治素质过硬、专业对口、工作能力强的56名优秀人才到全县重点任务和中心工作岗位,进行为期2个月的轮岗般炼,促进人才培养与县域经济发展精准衔接。开展高学历人才调研,服务经济发展,组织高学历人才围绕公共管理、经济发展、乡村振兴、投融资等重点领域开展国情调研和论文答辩,提出建设性意见助力县域经济发展。截至目前,已完成调研报告20份,举办论文答辩10场次,提出建议50余条。搭建交友平台,提升人才满意度,积极搭建“人才联合会”“交友沙龙”等引才聚智载体,增强人才归属感和满意度。自平台建立以来,已举办交流活动15场次,吸引200余名优秀人才参与,切实提升了服务人才的效率和效果。以上发言,不妥之处,请各位领导和同志们批评指正,谢谢!

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