法院党建对照检查材料（7篇）.docx

法院党建对照检杳材料（7篇篇一：法院党建对照检查材料我院党组以加强班子建设为首要坚持抓党建带队建促审判的方针通过深入开展政法干警核心价值观实践教育活动转变作风服务群众和改进司法作风等教育实践活动进一步端正广大干警的宗旨意识教育干警牢固树立正确的世界观人生观和价值观法院党建及党风廉政建设工作经验交流材料各位领导：大家好，首先我代表法院党组及全院干警对法院一行的到来表示热烈的欢迎。现结合#实际，向各位简要介绍一下我院党建和党风廉政建设等工作开展情况，不妥之处，请批评指正。一、内设机构及人员基本情况我院现设党总支一个，有1名书记和三个委员。下设三个党支部，分别是审判庭支部、执行局支部、办公室支部。均内设1名支部书记和三名委员。我院编制为35人，现有在编干警30人，由汉、维、哈、回、锡伯族五个民族组成，全部为大专以上学历，其中研究生学历5人；党员15人；具备审判职称的12人。二、加强党的建设近年来，我院在区党委的领导下，充分发挥审判职能，严格公正司法，加强审判管理，积极参与社会管理创新，狠抓法院队伍建设和文化建设，各项工作取得新的进展。今年1-8月，我院共受理各类案件253件，结案168件，结案率59心！谢正指出请敬处之足不有范质优供提户用大广为力致们我，文本览浏迎欢一是狠抓党员的思想政治建设不放松。我院党组以加强班子建设为首要，坚持“抓党建、带队建、促审判”的方针，通过深入开展“政法干警核心价值观实践教育活动”、“转变作风、服务群众”和“改进司法作风”等教育实践活动，进一步端正广大干警的宗旨意识，教育干警牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。坚持把学习和教育放在首位，落实每月中心组学习制度，提高院领导、中层领导的思想政治理论水平，切实发挥好模范带头作用。二是狠抓队伍建设，提升司法能力。为增强干警的业务能力，我院定期派出干警到清华大学、华东政法大学等著名的高等学府学习和培训，并派出法官赴内地法院挂职学习。同时安排干警参加了上级法院组织的各类业务培训，使干警的业务能力得到了进一步提升。三是狠抓司法作风建设。根据中央“改进工作作风、密切联系群众”的要求，我院积极开展了“改进司法作风”、“群众路线”主题教育实践活动。使干警的服务大局意识、服务群众理念、认真负贲作风、廉洁司法操守得到了强化和提高。四是注重组织规范化建设，切实发挥战斗堡垒作用。今年6月份，院党组通过了党总支、党支部换届选举方案，已上报区机关工委待批。认真落实'一岗双责”制度，庭室负责人担任党支部书记，确保各部门''一把手"既抓业务又抓！谢正指出请敬处之足不有范质优供提户用大广为力致们我，文本览浏迎欢党建。指导团支部开展活动，在院党总支的监督指导下，我院团总支已先后组织参与多次结对助学、志愿服务等活动，展现了青年干警积极向上的精神风貌。三、加强法院文化建设我院结合法院审判工作特点和#地域特点，集思广益，通过全院干警的努力，最终确立了“坚韧、达观、清廉、敬业”的#法院精神，并以“天平、风车、雪山、湖泊”等元素设计了我院的机关文化“品牌标示”。邀请了多名艺术专家来我院采风，为我院即兴创作书画作品，借助艺术家们留下的墨宝提升和丰富了法院文化内涵。通过开展各项文体活动、参观爱国主义教育基地、开展拓展训练活动，组织干警到高铁建设工地慰问、体验一线工人在恶劣环境下的工作精神和严谨的工作作风等形式，培养法官健康的情趣爱好和优良品质，营造了团结、进取、生动、活泼的工作氛围。四、加强队伍廉政建设，树立司法公信权威我院坚持“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观教育，注重司法人文关怀，强化法院文化社会功能，不断提高队伍的司法能力和司法水平，切实推进司法公信建设。一是增强反腐倡廉意识。围绕审判执行廉政风险环节开展集中警示教育，增强廉政意识，严格队伍管理。以廉政文！谢正指出请敬处之足不有范质优供提户用大广为力致们我，文本览浏迎欢化长廊等形式，丰富廉政文化建设载体。加强对建设项目、物资采购、财务开支、警车使用等监督检查，促进廉洁自律。坚持信访情况通报和告知书制度，做到逐件核查，件件有结论、有反馈，确保群众反映的问题得到较好解决。二是把内部执法办案监督工作纳入绩效考评。院党组从建立科学、完善的队伍管理运行机制入手，制定了目标管理绩效考核办法等制度,并严格按制度分季度进行绩效考评。三是自觉接受社会监督。我院坚持推进司法公开工作，不断密切与人大代表、政协委员以及社会各界群众的联系。四是邀请人大代表、政协委员和各界群众来院参加“公众开放日”和参观展览等活动，促进了解法院工作,提高司法公开透明度。谢谢大家。！谢正指出请敬处之足不有范质优供提户用大广为力致们我，文本览浏迎欢篇二：法院党建对照检查材料党组织对照检查材料支部近一年来，支部通过学习、讨论、深入一线征求员工意见及微心愿等形式，从理论和实践上掌握了党的群众路线理论。认真剖析了在“四风”方面存在的问题，并制定了整改措施，建立了长效机制。一、主要收获按照上级党组织要求，结合本公司实际开展各项工作，在全体党员的共同努力下，积极开拓进取，不断学习提高，在工作中体现了党员“勇于担当，不辱使命的奉献精神；超越自我、勇于突破的创新精神；攻坚克难，永不言败的拼搏精神；众志成城、共创和谐的团队精神“，特别是面对公司生产任务重，交货难等问题，广大党员带头加班加点，攻克难题，确保按时交货，提升了公司信誉度，为经济社会发展贡献了更大力量。二、存在问题通过对照检查，也发现在思想、工作、学习上，特别是在“四风“方面还存在着不少缺点和不足,需要今后加以认真的克服和改进。（一）政治学习和政治素养需进一步提高。对理论学习重视程度不够，对理论武装头脑的积极性、主动性、紧迫性认识不足，缺乏深度思考和系统总结。（二）继承发扬党的三大优良传统不够。一是对理论联系实际把握不准。对实践论的重要性认识不足，缺少用理论指导实际工作和把工作中遇到的实际问题上升到理论上去分析认识的自觉性。二是密切联系群众不深入。对群众心声倾听不够，对职工意愿把握不准。（三）工作作风和工作方法需进一步完善。一是工作缺少创新的思路和办法，习惯于用传统的、熟知的办法分析处理问题，开拓创新少，墨守成规多。工作处于被动状态，缺乏勇争一流、抢争第一的信心和行动。二是工作作风还不够扎实。对群众所想所盼所需所急了解的不够，对企业基层的情况掌握的不准，全员的凝聚力还不够强大，同时企业文化建设和制度建设有待提高。（四）在“四风”方面要求不够严格。一是形式主义方面。把完成任务当成最终目的，工作质量有待进一步提高。二是官僚主义方面。服务意识还有待于进一步增强；没有抓住主要矛盾。三是享乐主义方面。勇挑重担思想不够，目标意识不强，缺乏新动力。四是奢靡之风方面。党的八项规定出台之前，参与过迎来送往活动，与职工食堂看到餐桌上的浪费，我们虽然痛在心里，但没有坚决抵制的勇气。三、存在问题的原因剖析上述问题存在的尽管有客观原因，但更多是主观方面的。一是缺乏党性锻炼。主要表现在马克思主义功底不厚，政治理论水平不强,忽视了在学习一实践一再学习一再实践的实践论要求；二是存在工作惰性，党员们工作中缺少持续的动力来源，安于现状，满足成绩，缺少不怕困难的奋斗精神，不怕牺牲的奉献精神。三是对改造世界观的持续性认识不足。四、今后努力的方向（一）建设学习型组织，提高综合素养，发挥模范带头作用。创建学习型党组织是目前党建工作中一项重要任务，采用专题培训、资料共享、现场指导、分析会、座谈会等不同形式，制定有力措施，组织思想素质、业务技能，攻坚创新提升工程，加强人才队伍建设。充会发挥党组织凝聚人才优势，组织一批业务技能强，理论基础扎实，愿意共享的党员，以及公司培训专家库中的人员，组建业余党校培训师队伍，同时，聘请专业机构、优秀企业人员到公司进行交流学习，丰富员工知识结构，提高员工综合能力。（二）围绕中心工作，发挥实质作用，推动服务型组织建设。非公企业党建工作要围绕中心、打造特色、虚实结合，积极探索党建工作与企业科学发展互促共进的新路子，要针对社会进步、公司发展的不同阶段要求，对党建工作提出新任务。全体党员干部要拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，攻克难题，完成任务。（三）企业文化是党建工作的重要载体，把企业文化建设作为党建工作的切入点，引导和促进企业和谐稳定发展是非公企业开展党建工作的有效途径。非公企业党建工作开展的目的是服务于企业中心工作，对企业中心工作的完成发挥推动作用，只有这样，我们的党建工作才能得到广大干部职工的认可和赞同。篇三：法院党建对照检查材料从严治党主体责任和监督责任对照检查材料（原创，可修改）20年度1/7从严治党主体责任和监督责任对照检查材料从严治党主体责任和监督责任对照检查材料（一）必要性从大的方面来说:“两个责任”是党要管党，从严治党的重要举措，是充分对于完成党的历史使命，战胜极端风险具有重要作用。从小的方面来说：党建工作为业务工作能够提供强大的保障和支持，两个责任落实是党建工作的重要组成部门，关系到党的战斗堡垒作用，进而影响到业务工作的开展与落实。（二）特殊性基层单位与群众密切，是顶层设计政策落实的最后一公里，责任落实到不到位、到位程度几何直接关系到党在人民群众中的形象，关系到党在人民群众心中地位，关系到基层工作切实开展情况，更关系到人民群众的切身利益。二、问题（一）压力传导不到位工作成效关键看落实，对于从严治党主体责任与监督责任存在相同的道理。有些单位存在责任意识落实不到位的情形，即“上边龙卷风，下边纹丝不动”、“上边热，中间温，底层冷”的特点，特别是基层单位存在落实责任主动性、自觉性不强，缺2/7少主动思考、主动谋划、主动实践的意识不强，仅仅停留在学习、开会、领会、表态、再次学习、开会、领会等阶段，“坐等靠”等保守思想严重，有的甚至存在老好人思想，怕得罪人，睁一只眼闭一只眼，得过且过等落后思想。（五）主体责任与监督责任不清楚有些基层领导干部学习意识不强，对于落实全面从严治党主体责任与监督责任概念理解不到位，主体责任内涵不明确、外延模糊，监督责任一味扩大。有些甚至开完相关会议，就将主体责任放置一旁，不管不顾，存在用落实监督责任代替主体责任情形。（二）落实途径单一有些基层单位对于主体责任与监督责任落实存在形式主义的问题，认为讲讲课、表表态、提提要求、开开会议、签签字就是落实责任。不管工作成效、不管问题解决，用文件对文件，用会议落实会议，一旦上级缺少文件支持，就不知如何开展工作，存在空对空的情况。（三）重视业务轻党建基层单位达到与群众密切，工作繁琐，业务工作特别是中心工作量大，并且直接关系到该单位一年的工作成绩考评，因此基层单位领导存在重视业务工作，集中力量加强业务工作，轻视党建工作，甚至完全由副手代替履职的情况。3/7（四）量化考评困难主体责任与监督责任等方面工作对比业务工作存在量化考评困难，成效测评标准模糊、与群众距离较远等方面特点。并且对比上级存在听听汇报、凭印象、靠啸说、看材料，缺乏针对性和有效性。考核工作缺少具体量化标准和指标体系，定性多定量少，发现我问题能力不强，不能准确反映责任落实情况。（六）责任追究流于形式基层单位对于单位内同志的问题处理不痛不痒，处理标准缺失，难以服众，不能形成很好的教育示范作用。有些单位存在追求责任怕影响团结，搞盲目的内部团结。有的单位责任追究形式庸俗化、泛泛化，责任追求仅仅停留在语言上，多使用几个“严肃”、“切实”等几个词语而已。四、举措（一）主体责任落实：1、强化“一把手”责任担当。俗话说：“一把手重视无难事”。基层单位落实好主体责任，关键是强化领导班子尤其是“一把手”的责任担当。主体责任包含领导班子的集体责任、书记的第一责任、领导班子的“一岗双责”。只有使“一岗双责”真正担负起从严治党第一责任人责任，才能以上率下，一级带一级，班子成员履行责任才能4/7真正尽心尽力，尽职尽责，党要管党，从严治党，党风廉政建设与业务工作才能同步推进。