新星人才选拔及培训方案的通知.docx

关于印发亳州市人民医院新星人才选拔及培养方案（试行）的通知各科、室、部：为提升我院可持续发展能力，夯实医院学科和学科群建设，培养和造就一批优秀骨干人才队伍，提高医疗质量和技术水平，形成人才阶梯，特制定亳州市人民医院新星人才选拔及培养方案（试行），现印发给你们，请认真组织实施。*年4月8日亳州市人民医院新星人才选拔及培养方案（试行）第一章总则第一条为加强医院学科和学科群建设，打造可持续发展的临床研究型医院，为学科发展储备培养人才，夯实亚专科实力，培养和造就一批新星人才队伍，提高医疗质量和技术水平，医院决定实施新星人才选拔培养计划，并成立领导小组：组长：邓华郝树立副组长：闫良魏广友杨森马景贺成员：赵锋程大伟夏拎霞田鹏飞尹辉王学峰张彭举第二条新星人才选拔培养计划，是指从2020年起，每3年一批，每批选拔50名思想品德好、具有优良临床技术水平、创新能力，发展潜力较大的优秀青年医师作为培养对象，通过对其专业培训I、学术交流、临床科研等方面的支持，使之成为临床技术能力强、创新能力强、团队协作能力强的业务骨干。第二章选拔原则和条件第三条要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照选拔条件和规定程序进行。第四条新星人才选拔对象必须符合以下基本条件：1 .爱岗敬业，遵纪守法，具有强烈的事业心、责任感，医德高尚。2 .具有较强的外语能力和较高的外语水平，英语通过国家四级考试，具有“听、说、读、写”四会的能力。3 .从事医教研一线工作，年龄35周岁以下、具有全日制本科及以上学历，住院医师要求首次聘任时间在2018年1月1日之前，主治医师要求首次聘任时间在2018年1月1日以后，以我院聘书为准。4 .技术能力要求：熟练掌握本专业基础知识及实践技能，具有发展潜能；有明确专业方向，独立熟练掌握一门专业技能，并能正确、规范地书写有关医学文书等资料；平均每年参加本专业工作不少于40周。(1)内科系统：能够掌握代表其专业方向先进水平的技术;具有其专业方向疑难病种的一定的诊治能力，主管或主治病例的确诊率、治愈率或有效率、抢救成功率等医疗技术达到本科室领先水平；承担一定的临床教学和带教任务；近3年参与开展新技术新业务者优先。(2)外科系统：能够掌握代表其专业方向先进水平的技术;具有其专业方向疑难病种的较高的诊治能力，二级及以上级别手术或较为复杂疑难病症抢救成功率、治愈率或有效率等医疗技术达到本科室领先水平；承担一定的临床教学和带教任务；近3年主持参与新技术新业务者优先。(3)医技类：近3年内出具诊断报告1000-5000份，且在本科室工作质量在领先水平。5 .科研水平：近3年在普通期刊以第一作者发表本专业较高价值与水平的论文1篇及以上。6 .指令性任务：完成120支援、看守所支援、纪委服务、下乡帮扶、医联体服务等指令性任务至少两项。7 .一票否决项：拒绝执行院级或市级各种指令性任务的；违反各项规定受到院级以上部门批评、通报；出现乙级或丙级病历者；有不良行为扣分者；三基三严考核被通报者；由于自身原因出现纠纷或者投诉两次以上者；民主测评不合格者；有其他文件规定的一票否决事项的。第三章选拔方法和程序第七条选拔50名新星人才，采取个人自荐与科室推荐相结合的方法进行。第八条选拔程序：（一）公布条件，学习动员。由医院公布新星人才推荐条件和方法，并制定申报书。（二）个人申请，科室推荐。个人填写申报表（附件2）,并经科室讨论通过、科主任签署意见后，申报新星人才报医务部,同时提供反映本人专业技术水平、亚专科相关工作实绩及相关病案资料、论文、获奖证书等。（三）部门审核。医务部、人力资源部等相关部门就推荐人选的情况进行核实。（四）专家评审。申报个人制定PPT进行汇报，医务部组织专家对汇报内容进行打分，根据分值高低进行排名。（五）民主测评。医务部和人力资源部到候选人员所在科室进行民主测评打分，确定候选人员。（六）确定人选。候选人员报院长办公会研究，最终确定新星人选。（七）公示。医院对拟入选人员公示7天，无异议的正式发文确定。第四章培养方式与培养目标第九条实行院、科两级相结合的方式进行培养，医院负责培养对象的选拔、综合性计划的制定、培养对象的评选审批、全院性考核工作的组织等；科室负责本科室新星的培养计划、培养方案的制定、各项培养措施的具体实施。第十条实行目标管理，在三年的培养周期内应完成以下目标：（一）能够熟练掌握其专业方向水平的先进技术，熟练处置本专业的常见病、多发病，明确自身亚专业发展方向。（二）作为第一作者发表科技核心2篇或北大核心论文1篇。（三）能够独立解决本专业实际工作中的疑难技术问题，了解本专业国内外发展最新动态。（四）承担完成规定的教学任务，教学态度端正，并能积极参与教学改革，熟练运用多媒体教学并承担双语教学工作，教学质量优秀，学生满意度高。第五章激励措施第十一条对于入选新星者，医院召开专题会议，颁发任命证书。第十二条对新星进行业务能力重点培养，考核优秀者作为科室治疗组长后备人选优先提拔使用。第十三条设立新星人才培养专项基金。用于选派新星人才到全国知名医院进行短期培训、学术交流，外出学习期间享受科室正常的福利待遇。第六章管理与考核第十四条新星人才实行动态管理，每年一考核，培养周期为三年，建立年度考核和报告及终期考核档案。第十五条入选者每年需提交年度工作报告，报告年度工作开展情况。终期考核需提交终期工作报告，报告开展相应亚专科的经治病人数、门诊病人数、手术例数、核心技术开展情况，科研、教学、进修培训及论文情况等内容。第十六条终期考核分为A优秀、B合格、C不合格三个等级，分别对应90-100分，8090分、80分以下。终期考核合格者将自动进入下一周期培养或同等条件下优先进入杰出青年培养计划。第十七条建立退出机制，期满考核不合格者，予以淘汰。第十八条新星人才年度出现下列情形之一的将终止培养：违法犯罪者；存在重大医疗责任事故，且为第一责任人；拒绝参加政府指令性任务；年度医德医风考核不合格者；其他情节恶劣者。第十九条以上考核由医务部、人力资源部、科教科等部门共同组织考核。附件亳州市人民医院新星人才遴选申报书申报科室：姓名：专业：申报类别：内科、外科、医技亳州市人民医院制二。二。年四月申报者基本情况:姓名性别出生年月工作年限最高学历专业技术职称亚专业方向或特殊技术每年工作时间（周）外语水平联系方式电子邮箱手机号码工作情况（2019年）个人出院人次个人出院人次数在病区排名二级及以上手术占比（外科）个人主管危重病人占比（内科）个人工作量（医技）科室人均工作量（医技）三新项目参与情况（2018年-2019年）序号年度项目名称开展情况I2专业论文情况（2018年-2019年）序号标期刊名称、年（卷）、期第作者123学术团体任职情况:序号学术团体名称担任职务任职时间1狭柒誉称号及其他奖励情况（2018年-2019年），序号荣誉称号及奖励名称授奖单位获奖年份12外出进修培训情况（2018-2019）：序号进修医院或培训地点进修或培训内容时间12学术会议作学术报告情况（201祈-2019年）,序号时间会议名称学术报告内容I2指令性任务完成情况:序号指令性任务完成时间123住院总担任情况:是否担任过住院总担任年度发展目标:（包括对于自身发展规划、目标等，限100O字以内）：本人人总（填写本人愿意进入培养行列，材料真实可靠）年月日科室审核意见签字（盖章）：年月日民主潴评医务部（盖章）：年月日院部意见签字（盖章）：年月日亳州市人民医院第一批新星人才遴选病例登记姓.名：一.科室I:专业：.申报日期：近2年惨治亚专科病例登记10例（内科系统）或空专科手术病例登记10例（外科系统）或疑难报告登记10例（医技系统）序号住院号姓名主要诊断手术名称看难重例是疑危旃12345678910亳州市人民医院第一批新星人才遴选三新项目病例登记姓名：.科室：专业：.申报日期I.三新项目名称：近2年分与开展的三新项目病例:序号住院号姓名主要诊断项月名称12345678910抄送：亭州市卫4健康冬C圣州市人民医院办公室2020年4月8日印发