整治形式主义为基层减负工作情况的汇报.docx
整治形式主义为基层减负工作情况的汇报形式主义专项整治及基层减负工作开展以来，单位严格贯彻落实党中央的决策部署，将形式主义整治作为一项重要的政治任务，并结合单位实际情况，采取了一系列有力有效的措施，取得了显著成效。现将有关工作情况汇报如下：一、工作开展情况（一）精心部署，全面强化形式主义突出问题专项治理的领导工作。一是强化主体责任落实。党组坚定担当主体责任，主要领导同志切实履行第一责任人职责，亲力亲为部署和督办形式主义整治工作，将其作为重大的政治任务深入推动。其他班子成员坚决落实“一岗双责”，针对部门形式主义的具体表现，建立常态化自查机制，定期听取工作汇报，科学分析研判，制定行之有效的治理措施，确保专项治理工作落实到位。二是完善整改举措。对照20个方面突出问题，深入查摆班子和个人存在的不足，明确整改措施、指定责任领导、落实责任股室和明确完成时限。能即刻整改的，立行立改;尚需时日的问题，设立专项督办机制，持续跟进整改，确保问题不拖不沓。三是定期工作汇报。每两周召开一次工作推进会，听取各分管领导对专项治理工作进展及下一步工作计划的汇报，及时掌握工作动态，确保治理工作稳步推进。通过精细化管理，使专项治理工作深入基层、扎根落地，为实现长效治理奠定坚实基础。（二）聚力攻坚，扎实推进形式主义为基层减负专项整治行动。一是全面深挖问题。依照20个方面重点问题，通过召开座谈会、现场走访、查阅文档等多种形式，广泛听取干部群众意见建议，深入查找部门存在的突出问题。与此同时，与自治区纪委监委第三监督检查室联手开展了4次监督检查,发现一般性问题12个，现已全部完成整改。二是精准制定对策。针对排查出的问题，结合实际情况，研究制定具体整改措施，坚持实事求是，力戒形式主义和官僚主义，列出负面清单，并设立不可触碰的底线，防范问题反弹复发。三是健全制度建设。针对整治工作中发现的制度漏洞和管理薄弱环节,从根源上查找原因，制定切实可行的对策，解决实际问题。先后修订和完善了党组会议议事规则领导班子决策事项清单和干部职工外出报备制度等共计15项规章制度，进一步压缩“三公经费”和会议费预算规模，减少不必要的会议和文件数量，大幅提高资金使用效率。（三）严抓细管，扎实开展基层减负自查工作。一是严格组织自查。按照区、市、县三级整治形式主义为基层减负工作领导小组办公室关于开展基层减负自查工作的通知要求，认真开展自查工作。通过查看财务账目、翻阅相关资料、开展谈话调研等多种方式，对本部门存在的突出问题进行全面摸底排查和梳理汇总。二是完善台账管理。对各类台账进行详细分类整理,建立健全电子台账，严格按照规范要求填写目录名称、记录时间、记录依据等内容，确保台账管理标准化、规范化。三是聚焦重点领域减负。把减轻基层负担作为工作的重中之重，围绕脱贫攻坚、巡视巡察反馈意见整改、民族团结进步创建、扫黑除恶、安全生产、廉政风险点防范等七大重点工作，深入开展自查摸底，查找问题根源，建立问题台账，并限期整改到位，确保各项工作任务落到实处。二、存在问题一是干部责任意识薄弱，缺乏奋斗精神。在干部队伍中，部分领导干部责任意识不强，奋斗精神不足。具体表现为：有的领导干部把自己仅定位于上传下达的角色，认为只要“不折不扣”地传递上级精神和要求就足够，忽视自身的主观能动性；部分干部工作中缺乏积极主动性和创新精神，有畏难情绪，面对问题不敢想、不敢干、不敢尝试。截至今年第三季度，有20%的部门未能按计划完成创新工作任务。二是单位服务意识淡薄，形式主义有所抬头。部分单位在工作中存在服务意识淡薄的现象，形式主义严重。一方面，工作方案常常照搬照抄，缺乏结合实际情况和自身特点的个性化设计。在20篇工作总结、调研报告和心得体会中，有15篇存在内容高度雷同的现象；部分工作方案并未充分结合实际，导致落实效果打折扣。另一方面，调查摸底工作流于形式，为了应付检查验收，部分单位设置了一些“好写”的指标，重复统计无实质意义的数据，致使工作质量和效率受到影响。数据显示，去年有45%的检查验收报告中存在不同程度的“材料政绩二三是地方改革创新动力不足，社会治理能力亟待提升。地方政府在推进改革创新方面力度不足，社会治理能力有待提升。一是工作责任未能有效压实，基层减负工作的重视程度不够，未能将减轻基层负担作为重点任务来抓实、抓细。半年内有30%的基层单位反映工作负担依然沉重，未有明显改善。二是指导培训力度不够，面对新时代新任务特别是信息化快速发展的态势，缺乏有针对性的有效指导和培训。调查显示，70%的基层干部认为在信息化应用方面存在明显短板，影响了工作效率和质量。三'下一步作计划（一）坚决精细化纠正“四风”，不断优化政务环境。持续执行中央八项规定，特别是在春节等关键时期，通过通知、案例分享和廉政提醒加强监督。重点整治形式主义和官僚主义，开展专项整治行动，严查侵害群众利益的行为。弘扬优良作风，深入推进作风和效能革命，针对典型问题进行整治，促进机关作风转变，激励干部担当。（二）强化政治监督，确保中央决策部署落地生效。一是聚焦核心管理层。通过座谈会、抽查和实地考察等手段，强化对“一把手”和领导班子的监管，确保其履行全面从严治党职责、执行民主集中制和规范用权。二是落实整改措施。开展12项调研课题，利用纪检监察渠道处理32个问题，对10个区县和26个市直部门进行督查，对脱钩事业单位和国企进行督导，进行3次明察暗访，发现并整改42个问题，严格执行中央八项规定及地方配套措施，推进“四查四补”、“四联四促”等行动。三是严格追责。至今已处理违反中央八项规定案件7件涉及8人，给予党纪政务处分3人，并对相关问题进行通报；处理形式主义官僚主义问题5件涉及8人，给予党纪政务处分3人，运用“四种形态”处理549人次，其中第一、二种形态占比76.9%。（三）加强实战锻炼，构建高素质专业化干部队伍。一是贯彻党的组织路线，优化领导班子结构，提升公务员素质和效率，启动科级干部职数管理试点，聚焦中心工作培养干部，完善干部选拔和管理机制。二是深化干部选拔制度改革，执行选拔任用条例，强化组织部门作用，根据事业需求配强领导班子，选拔优秀干部，完善公务员考录和监管，解决编制问题，推进职务职级改革，为担当干部提供支持。三是优化干部监督机制，建立权力运行反馈，强化监督执纪问责，全方位审视党员干部表现，确保监督有效衔接。
