XX中学教师师德考核实施方案.docx

XX中学教师师德考核实施方案一、师德考核领导小组：组长：XX副组长：XX组员：XX二、考核目标内容：教职工执行中小学教师职业道德规范、XXXX小学教师“十不”行为规范和我市及我校有关师德建设的制度的情况。具体包括依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、廉洁从教、为人师表八个方面。三、考核办法：1、任课教师的评价办法：由全体教师相互评议、所教班级学生和家长评议、领导评议组成，其百分比为全体教师相互评议占25%（分别去掉10个最高分和10个最低分）、所教级学生和家长（选一个班的）评议占25%（分别去掉3个最高分和3个最低分），领导评议（分别去掉3个最高分和3个最低分）占50%o2、非教学人员的评价办法：由教辅人员相互评议占25%（分别去掉3个最高分和3个最低分）、全体服务对象占25%（分别去掉10个最高分和10个最低分）、领导评议占50%（分别去掉3个最高分和3个最低分）评议组成。3、干部。全体教师评价（分别去掉10个最高分和10个最低分）占（50%）、领导干部互评占（50%）（分别去掉3个最高分和3个最低分）。四、奖惩1、因在体罚学生、服务学生及家长态度、干部作风、乱订资料、乱收费、强制学生分流、参与有偿家教、辅导机构兼职等，造成不良影响者；或被民生在线、市长热线、XX吧等投诉者，一次扣5分。上班期间玩游戏、聊天、购物或干与教学无关的事情等违反师德规范者，被教管办以上教育主管部门或纪委通报批评的教师，其本人当年岗位目标师德考核成绩为0分;被家长或者学生等举报，经学校查实，扣除师德成绩5分，以上情况查实通报，取消其当年度评优树先的资格。2、对学生违规违纪问题不加劝阻和制止,造成一定后果者,每次扣2分。3、工作不服从安排,贻误工作或造成责任事故者，每次扣l-3分。4、对课程部在课堂巡查过程中，发现教师空堂1节扣2分；迟到课堂一次扣1分。5、若导师包靠学生因校园欺凌现象、校园安全事故、溺水事故等问题，造成伤亡或重大影响的人员，依据教育局教育事故认定与处理办法、教育局安全工作责任追究办法、教育违规行为问责办法、严禁工作日饮酒的有关规定文件中的相关条款，年内教师出现一次违规教育事故根据情况酌情扣卜3分,取消其当年度评优树先的资格。注：根据X教办字(2017)X号XX市教职工管理规定(试行)的相关规定，师德考核的结果分为优秀、合格、不合格三个档次；违反“师德投诉必查内容30条”之一者，师德考核不得确定为优秀等次。其中，对有偿补习、乱收费、乱摊派、向学生或家长索要财物、体罚学生、酒后上课、弄虚作假、对学生实施性骚扰，及在教育教学活动中有违背党和国家方针政策言行、不公平公正对待学生产生明显负面影响、违背教育规律增加课业负担等严重违反职业道德行为之一者，直接确定为不合格等次。此项考核由学校绩效考核小组负责核算，每学期一次组织进行。