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基层治理学习心得体会习近平总书记指出，“基层强则国家强，基层安则天下安，必须抓好基层治理现代化这项基础性工作”。基层作为国家治理的最末端、服务群众的最前沿，是国家治理的基础和重心。随着经济社会快速发展，基层社会治理中的新旧矛盾相互交织，利益关系更加多变，治理的复杂性和艰巨性更加凸显，要积极构建党组织统一领导、各类组织积极协同、群众广泛参与的基层治理体系，不断完善体制机制、提升治理能力，切实推动基层治理提质增效。一是建强“一核多元”治理体系。基层治理体系的核心是党的领导，加强党组织对基层治理的全面领导，是基层党组织的职责使命。要积极探索基层党组织政治引领、组织引领、机制引领的途径和载体，构建“乡镇党委一社区党组织一小区网格党组织一楼栋、楼院、村民小组微网格党小组”的四级组织架构，一级对一级负责，把党的领导贯穿基层治理全过程、各方面。要发挥党员“双报到”作用，推行“党员积分管理”引导党员主动服务、示范服务，探索党员纪实积分考核机制，推动党员参与社会治理的创造性和积极性，形成纵向联动、横向互动、融合共治、齐抓共管的良好局面。二是推动治理亶心向基层下移。基层的事情就应该由基层来办、用基层的办法来解决。“上面千条线，下面一根针”也客观反映了基层工作的不容易，“放权赋能”是破解基层治理问题的关键之道。要通过有效的顶层设计和制度，向基层放权赋能，在确保基层“接得住”、避免“瘦子挑大梁”，真正让基层干部腾出双手,把为民服务落实到基层、矛盾纠纷化解在基层。要统筹各个部门单位的网格力量、网格职能、网格经费，打造“全科网格”实现所有要素入网、所有事务进网。要加强部门协调联动，按照条块结合、块为主原则，构建基层社会治理“一张网”，保证矛盾问题、治安隐患、民生事项通过网格化管理机制到及时有效解决，广泛凝聚共识,架起群众“连心桥”。三是注重培育高素质基层队伍。当前，基层事务繁多，多数干部都属于全脱产工作，但现状基层村社区干部待遇难以满足其生活等开支需要,要拿出干货硬货以物资激励+精神激励方式，激发社区干部参与基层治理的积极性。要锻造一批高素质的基层队伍，将社区专职工作者纳入了人才队伍建设总体规划，制定年度计划，根据基层治理和服务需要，分层分类开展政策法规、业务知识和专业技能培训。要坚持“能进能出、能上能下”，健全“进、管、考、出，体系，完善职业资格认证、教育培训、管理考核、保障激励等制度，加强基层治理服务，促进其健康发展和作用发挥。同时，积极吸纳高校毕业生、专业军人等优秀人才到社区担任专职工作人员，全面提升社区工作者队伍素质。