在2024年全县农村在外能人回引工作推进会上的汇报发言.docx

在2024年全县农村在外能人回引工作推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：近几年以来，*镇坚持党管人才原则，聚焦“雁归*”工程，围绕人才“引、留、用”3种方式，以农村在外流动党员、企业家、高校大学生、退役军人4大群体为抓手，引导疏通在外能人返乡归巢、实干兴业，点燃*镇经济社会高质量发展的人才引擎。党建引领搭平台，聚焦“引”。成立流动党员党支部。自“雁归*”工程启动以来，*镇紧密安排，将“人才回引”工作作为党委书记抓基层党建突破项目，成立*县*镇驻津流动党员党支部，促进流动党员和在外人才资源有效流动，成为在外创业人士“娘家”。组织线上交流座谈会。定期开展返乡人员线上交流座谈会，加强沟通联系，织密“能人网络”，推进在外能人及时了解家乡招商引资、项目建设、能人需求等方面情况，积极引导疏通在外能人返乡创业、到村任职。建立全覆盖跟踪机制。对有回乡意愿的在外能人，由专职干部实行“一对一”“多对一”跟踪服务，实现全员覆盖，详细讲解能人回引的政策措施，增强返乡就业吸引力，构建覆盖全镇、上下贯通、职责明确、精准高效的人才服务体系，力保人才一个不漏、服务一样很多。截至目前，已有3名本土大学生到党建联合体工作，2名优秀企业家回乡担任支部书记，3名退役军人返乡创业，20余名优秀在外能人参与公益事业。硬核服务激活力，聚心“留”。一方面，完善高质量培养机制。落地实施村级后备力量“青苗”行动具体落地实施计划，建立镇村两级“育”、专项授课“学”、专业技术“授”、结对培养“带”的高质量培养机制。抓实用好乡镇党员教育中心、周辛民意土地股份合作社、*体育健康装备产业园现场教学基地等教学资源，针对回引能人和后备干部，制定详细周密的培训具体落地实施计划，创办出类拔“崔”青课堂，破解“本领”瓶颈，推进企业技能、管理、实训业务等人才实现“家门口”再教育、技术与能力再提升。另一方面，创建新形式服务项目。每季度开设一期“乡村振兴培训班”，每隔半年组织一次在外能人联谊会，为留住人才注入新活力。吸纳各村新风公益小组人员力量，组建“润泽桑梓”新时代文明实践志愿服务队，通过开展各类公益活动及志愿服务项目，柔性回引助力村庄发展。截至目前，由返乡能人牵头举行的法律援助、创业指导等活动23次，服务群众600余人，到全国高等院校、科研院所引进高层次人才，帮助企业引进2名创新人才团队，尽快打造体育产业的院士工作站。量体裁衣促发展，聚力“用”。培育“头雁”助推乡村振兴。力求用其所长，充分考虑专业特质、性格特征合理使用能人。将优秀退役军人、致富带头人、基层整治管理能人等培育成“头雁”，积极引导疏通更多专家学者、技能人才、医生教师、企业家等各类能人以多种方式加入到乡村振兴事业中来，从项目、乡情、政策等方面共同发力。推进产学研用深度融合。与*体育学院、*理工大学合作，引进各类人才123人，企业创新能力显著增强。回引*籍优秀企业家曹青松，投资5亿元盘活占地120亩的返乡双创创业、创新）产业园，结合返乡创业实际和产业发展需求，聚焦基础配套、公共服务等多方面因素，优化软硬件环境，切实做好全方位多层次保障工作，诚邀在外人才返乡助力家乡建设。建立共富合伙项目储备库。面向社会定期开展“强村共富合伙人”招募活动，以4个党建联合体为单位建立合伙项目储备库，通过技术入股、资金合作、创办企业、专业服务等方式，切实把能人“第一资源”转化为乡村全面振兴的“第一动力”，推进社会力量助力乡村振兴。以上发言，不当地地方，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！