在2024年企业数字化产业人才建设推进会上的讲话.docx

在2024年企业数字化产业人才建设推进会上的讲话同志们：今天，我们在这里召开企业数字化产业人才建设推进会，主要目的是深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，落实国家关于发展数字经济的决策安排，发挥数字人才支撑数字经济的基础性作用，加快推进形成新质生产力，为高质量发展赋能蓄力。下面，我讲几点意见。一、提高政治站位，深刻认识数字化产业人才建设的重要性数字化产业人才建设，其深远意义不仅局限于企业自身的发展需求，更是国家落地实施创新驱动发展战略、推进经济高质量发展的关键所在。在新时代背景下，数字经济已成为引领经济社会发展的新引擎，而人才则是驱动这一变革的核心要素。因此，我们必须从政治的高度，深刻认识数字化产业人才建设的重要性，将其视为关乎国家长远发展和民族复兴大局的战略性任务。首先，数字化产业人才建设是企业转型升级、提升核心竞争力的必由之路。随着数字化技术的广泛应用和深度融合，企业面临着前所未有的发展机遇和挑战。只有拥有一支掌握先进数字技术、具备创新思维和实践能力的数字化人才队伍，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现长久健康发展。其次，数字化产业人才建设是国家落地实施创新驱动发展战略的重要支撑。创新驱动发展战略的核心在于人才驱动，而数字化产业人才则是创新驱动体系中的关键一环。他们不仅是技术创新的主要力量，更是推进产业升级、优化经济结构的重要推手。因此，加强数字化产业人才建设，对于提升国家整体创新能力、加快经济转型升级具备重要意义。再次，数字化产业人才建设是推进经济高质量发展的重要保障。高质量发展要求我们在追求经济增长的同时，更加注重质量和效益的提升。而数字化产业作为经济发展的新动能，其人才队伍建设对于提升产业附加值、推进经济高质量发展具备不可替代的作用。通过加强数字化产业人才建设，我们可以培养出一批既懂技术又懂市场的复合型人才，为经济高质量发展提供坚实的人才保障。因此，我们要从政治的高度深刻认识数字化产业人才建设的重要性，切实增强责任感和使命感。各级党组织和领导干部要将其作为企业发展的重要战略任务来抓，加强组织领导，明确责任划分情况分工，力保每一项政策措施落到实处。同时，我们还要加强宣传教育，引导疏通广大员工充分认识到数字化产业人才建设的重要性和紧迫性，激发他们的积极性和兴趣和创造力，共同推进数字化产业人才建设的深入发展。二、充分肯定成绩，进一步坚定推进企业数字化产业人才建设的信心下定决心*技术有限公司成立于2017年8月，是*省唯一以数字信息产业为主业的省属重点企业，承担着建设*数字政府和引领全省数字信息产业发展的重要职责，被省委、省政府赋予发挥“全省数字经济主力军和主引擎”作用的特殊使命任务。公司深入贯彻执行党中央及省委关于年轻干部培养选拔的政策,把强抓后继有人作为根本大计，健全完善培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把深入基层和艰苦地区锻炼成长作为培养优秀年轻干部的重要途径。招才引智方面。依据国企“六定”改革要求，公司通过社会招聘、校园招聘、专项引才等方式一直不间断注入“新鲜血液”。引进各类人才1239人，其中硕士研究生及以上学历329人，占比26.55%。市场化选聘两次，聘用5名中层干部。省直厅局、省属企业引进中层及以上干部110名。下发关于柔性引进人才的办法，突破学历、资历、职称、户籍、劳动关系等限制，为重大技术攻关项目、“卡脖子”重点项目、关键性管理、技术岗位提供支持保障。引进2名清华大学、北京大学博士毕业生担任中层副职级领导职务。与1名博士达成柔性引才意向。招收2名博士全职进入公司博士后工作站。内部人才培养方面。公司构建能力标准化培训认证体系，开展“云计算”运营标准化能力培训认证、技术支撑体系培训认证、信息化行业客户服务能力培训认证等多项认证，参加人数超过I1.OO人。牵头承办“聪明才智*高级研修班”“高端装备设计与先进计算融合高级研修班”，为*省各委办厅局、国企、学校培养数字信息领域高端人才。开设岗位知应会、政策制度讲解会、职业素养提升会等公共培训课程，增强干部员工的政策意识、法律素养、实践能力。截至目前，公司的管理序列、技术序列、技能序列3大序列8大岗群，参训人数超过2100人。组织内部讲师推选工作，正式聘任初级内训讲师15人，中级内训讲师5人。人才发展环境方面。在学术领域，公司设立*省2022年第一批博士后科研工作站，并刊载印发博士后科研工作站管理办法；创立省校合作智库示范基地，与*理工大学在内的省内高校共建产学研合作实训基地、研究生联合培养实践基地;与*农业大学、*大学等院校签订校企合作战略协议，推进校企合作、产教融合。在干部晋升领域，公司先后出台领导人员选任管理办法经理层成员任期制和契约化管理办法试行）推进领导干部能上能下落地实施办法，推进领导干部能上能下机制落实落地。2021年至2023年，公司共计落地实施领导干部“下”9人，其中免职2人，不适宜担任现职调整7人。推行管理人员竞聘上岗机制，公司总部通过竞聘选任的30名基层管理人员中，基层正职20名、基层副职10名，70后1人、80后5人、90后24人。在职称薪酬领域，公司制定了薪酬总额管理办法薪酬管理办法薪酬管理落地实施办法职级体系管理办法等薪酬管理制度、职称评审与聘任管理办法等人才评价制度，保障员工在薪酬和职称评定过程当中公平透明。在考核领域，公司建立总部职能部门绩效考评、党建目标责任制考评、生产经营业绩考评、基层员工绩效评价四位一体的考核评价体系。此外，公司布局包括*省太行实验室在内的1个省级实验室、1个省级重点实验室、5个省级工程研究中心、2个省级中试基地、2个省级“专精特新”及1个省级工程技术研究中心，为各类人才搭建发挥才能的平台。从整体上看，公司在创造优质人才发展环境上取得了丰硕的成果，但仍然存在以下不足：第一个是在干部培养选拔工作上存在论资排辈、平衡照顾、求全责备等问题，对加快年轻干部培养选拔工作尚未形成舆论共识。第二个是未形成针对性的年轻干部培养锻炼整体规划，整体规划不足、落地实施效果有待提升。三是领导人员能上能下制度的执行力度不强，退出后领导干部的后续保障机制欠缺。三、强化思想认识，准确把握数字化产业人才主要类型和人才链分析依据2023中国数字人才发展报告，数字化产业人才主要分为三个类型，包括数字管理人才、数字应用人才和数字技术人才。人才链是指人才培养、供给、需求、引进和使用的整个流动储备体系，通常包括人才供给、人才需求、人才流动、企业发展和人才结构四方面衡量指标。人才供给方面。第一个是教育背景和专业领域。教育背景和专业领域是评判人才是否符合行业标准和岗位标准的第一道线，对于单位招聘、使用、提拔至关重要。第二个是年龄结构。合理的年龄结构直接影响企业的稳定性和发展速度。三是具备技能。干部员工是否具备岗位所需技能和是否胜任工作具备直接联系。人才需求方面。第一个是职位需求预测。企业要基于自身发展对人才需求做出合理预测，既要力保收获推进企业长久健康发展的人才，同时也要协助人才按照企业发展方向进行培养。第二个是职位描述。企业在招聘过程当中，要力保岗位职责描述清晰，岗位技能描述全面，力保人才与岗位高度匹配。三是薪酬。薪酬的制定标准应该综合考虑岗位的工作强度、专业性、需求性等方面。人才流动方面。第一个是流动速度。企业既需要常态化关注人才市场的流动性，也需要关注当地政府机构对人才等相关政策的颁布和落地实施。第二个是流动路径。服务人才流动的机构主要作用是为人才流动提供具体路径，杜绝人才耗时费力,无法找到专业对口的工作。三是人才数量变化情况。人才流动是一种常态化的状态，企业要把握自身人才数量变化情况，并适时力争政策支持。企业发展和人才结构方面。第一个是企业规模。规模大小应该和招聘、培养、管理直接挂钩。规模大的企业需要更加注重企业文化和管理制度。第二个是企业创新性。在激烈的市场竞争过程当中，创新是企业生存和发展的核心要素。企业需要考虑如何推进人才转变，实现创新效果。三是企业价值观。企业文化表达其价值观，文化也是吸引人才的重要因素之一，如华为的“狼性”文化和“床垫”文化。四、明确目标任务，扎实推进企业数字化产业人才建设推进中国式现代化、发展新质生产力，人才是战略支撑。从战略和全局的高度充分认识培养选拔优秀年轻干部的重要性和紧迫性，以高度的责任感精心谋划、实干担当，切实把握好培养、选拔、使用、考核、监督五个重要环节，建设一支数量充足、素质优良、门类齐全、结构合理和适应新时代要求的数字化产业高素质年轻干部队伍。一）培养环节。培养环节是年轻干部培养选拔模式中的基础环节，是做好年轻干部战略储备的重要环节，目的是通过科学、系统的培训和实践，不间断提升年轻干部个人的综合素质和专业能力，提高干部队伍的整体素质和能力水平，为企业发展贡献人才力量。在这个环节，要立足数字化产业发展战略,针对不同层次、不同岗位需求，结合年轻干部的岗位经历、专业特长、性格特点等确定培养方向，科学制定培养具体落地实施计划，增强培养的针对性和实效性。要坚持均衡培养、层级培养的原则，以“好中选优，优中选强”为目标，开展有组织、有具体落地实施计划的专项培训，培养一批各领域、各层级的优秀年轻干部。（二）选拔环节。选拔环节是激发年轻干部积极性和兴趣和源动力的基石，是年轻干部培养选拔模式中的重要环节，也是锤炼年轻干部队伍素质的重要环节。科学合理的选拔机制能够力保选出具备政治头脑清醒、理论素养扎实、领导才能和专业能力竞争力强的优秀年轻干部，为企业的长远发展提供充足的人才资源和坚实的人才保障。选拔工作要坚持公平、竞争、择优的选拔原则，构建公开透明开放的选拔机制，用”制度选人”“以贡献能力选人”，提高选拔的程序化、制度化、公开化水平，既要做增量、又要盘存量，既从外部引进优秀干部、又从内部选拔中坚力量，内外并举、双向发力。三）使用环节。使用环节是将培养好的干部高效地投身于企业实践中的过程，是年轻干部快速成长的重要环节。在这个环节，要用全面、辩证、发展的眼光看待年轻干部，摒弃论资排辈的隐形台阶，破除求全责备的偏颇意识，依据年轻干部个性特点、专业特长、岗位需求等进行合理安排、重任重用，探索重要岗位历练、关键岗位轮岗、定期交流常态化机制。坚持用当其时、用其所长，人尽其才、才尽其用。坚持公平公正用人，“一把尺”“一张单”“一盘棋”。同时，兼顾当下与长远、现实和潜能，让想干事的有机会，能干事的有平台，干成事的有地位。【四）考核环节。考核环节作为年轻干部选拔使用的主要依据，是年轻干部培养选拔模式中贡献成果的显性环节，通过对干部工作表现和成效的评价，及时发现和激励优秀表现，同时对不足地地方提出改善建议，推进干部队伍的长久健康发展。在这个环节，要坚持公平、公正、科学的原则，定性指标与定量指标相结合，集中考核与日常考核相结合，具体分析和综合分析相结合，分层次、分层级进行考核，保证考核评价的科学全面，营造干部发展的最优环境。五）监督环节。监督环节是年轻干部健康成长的重要保证，是年轻干部培养选拔模式中具备保障功效的一环，旨在力保年轻干部选用的工作质量和效果，及时发现和纠正工作中存在的不足和不足，提高整体工作效率和质量。在这个环节，要健全党委全面监督、纪检机构专责监督、党的工作部门职能监督、党员民主监督“四位一体”的监督格局，守好监督、管理、教育、警示“四道防线”，紧抓明确责任划分情况、落实责任、追究责任这个主线，通过谈心谈话、专项监督、回访等形式，对年轻干部进行持续性提醒，规范化监督。同志们，企业数字化产业人才建设是一项系统工程，需要各级各部门和广大代表的一起努力。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以高度的政治责任感和使命感，扎实推进企业数字化产业人才建设，为推进企业高质量发展、建设社会主义现代化国家作出新的更大贡献！谢谢大家！