农业农村局副局长2024-2025年度民主生活会个人对照发言材料.docx

农业农村局副局长2024-2025年度民主生活会个人对照发言材料农业农村局副局长2024年度民主生活会个人对照发言材料按照XX省/市XX文件精神，聚焦"全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到两个维护"，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的XX大作出的重大决策部署。”主题，围绕会议方案七个方面内容，坚持重点学习找差距、谈心谈话论不足、征求意见寻短板，自我剖析抓根源，经汇总椅理，共有XXX个问题,明确了整改措施和今后努力方向，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的问题（一）带头深刻领梧"两个确立"的决定性意义，增强”四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。一是理论学习深度不够。学思践悟疏于深度解剖，政治理论浮于字面理解，缺少知行合一的融会贯通，读原著、学原文、悟原理滞于领读带学，学习局限于固定模式，很多内容经过学习思考，深钻细研不够，反复斟酌不多。政策理论应用不够灵活，没有完全与工作实际融会贯通，在利用理论指导实践和解释、回答工作困惑上还有待加强。二是政治执行力不强。平时忙于分管的工作，理论学习系统性不强，过于零散碎片化，组织学习传达精神不深入，学习领会执行不具体，保障不能及时到位，导致影响了执行效果。比如：落实XXX时，办法措施不多，思路不广，虽然进行了宣传引导，做了大量工作，但没有及时跟进，导致基层落实制度质量不高，工作推动较慢，效果不明显。三是学习覆盖面不广。平时对XXXX（分管工作）重要论述学得多、思考得多，对XXXX（不分管的工作）等内容研究不够，理论学习存在一定薄弱盲区。（一）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。一是披荆斩棘，攻坚克难的决心不够，存在安于现状的思想。主要体现在分管领域出现的新情况，新问题，结合省市相关政策不够紧密，针对远城区退捕渔民安置问题以粗放式管理为主，解决问题形式单一，高质量发展扶持办法落底见效效果不明显，引导渔民进行养殖户标准化,规模化进行养殖欠缺优化引导，具体推动措施以保稳求实为主，缺乏创新和突破。二是下行分解，横向统筹的方法不多，存在协调不力的现象。主要体现在主体责任未完全发挥，投入精力不够，对于市下达的绩效目标没有详细谋划，对各处室任务分配缺乏相互间的统筹粘合，交叉办理，带动基层作用发挥不够明显，向下只是进行简单的任务分解，平时跟进指导力度小，如XXXXX,虽达到预期目标，但增速不够明显。三是以点带面，建强队伍的力度不够，存在管理不严的现象。主要体现在平时业务工作繁忙，工作安排给处室负责人，没有腾出更多时间带领分管部门工作人员，进行面对面的传达学习、交流经验或者听取意见建议，导致教育力度小，放松了日常管理，执行有偏差，业务成效不突出。（三）带头坚持和加强党的全面领导。一是工作方法思路不活。缺乏细心和耐心，有时工作，没有听取部门意见建议，一味地要求遵照执行，未能充分调研和考虑各处室、基层单位的难处，重安排分解，轻抓成效。主要体现在各类指标分解未压实，没有很好的举措，导致基层不能很好吸收和推进，没有按时间节点调度和听取进展，促改革、抓落实成果有偏差。二是示范带头作用不强。主要体现对区域种业发展研究不够深入，中部嘘起带动发展的决心不够，示范园示范效果不明显，未挤出时间严格要求XX区按照市示范园、田、社的标准进行管护。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。一是抓工作，思想观念陈旧。比如：在抓农业生产、乡村振兴上创新意识和创新能力尚需加强，对于新问题新情况的深入研究不足，习惯于因循守旧。二是抓落实，满足字里行间。对一些工作满足于会开了、部署了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放和不间断检查督导的韧劲。比如：对脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接工作的督促指导力度不大，日常对业务工作安排部署多，未进行跟踪落实，督促指导力度还需加大。三是抓行风，缺少雷霆手段。比如：涉农项目和乡村振兴项目建设推进，给出部门意见建议少，建设过程没有及时赴现场检查和推进，未主动与项目办沟通。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。一是担当作为劲头不足。分管工作按部就班，特色、成效不突出，对标局党组提出的高质量发展要求，能拿得出手的成果微乎其微，在工作任务推进上还存在进展缓慢、亮点少、标准底的问题。二是忧患意识不足。比如:招商引资方面出动出击次数少，成效差，未能与乡村振兴未来发展结合起来。三是工作前瞎性不足，比如：培养税源意识不强，思路措施不广，税源渠道单一，流失风险大，未能多渠道培植新的税源，现有的税收也未做到应纳尽纳。（六）带头落实全面从严治党政治责任。一是纪律和规矩意识弱化。有时候只考虑把工作完成就行了，主动接受监督的思想意识不强,在事前请示和事后汇报反馈上落实不严格。二是履行“一岗双责"不严格。有老好人思想，有时候碍于基层工作繁琐和工作人员能力不足，对执行不到位和拖延行为未进行大胆批评；分管部门工作推进缓慢,对一些小问题只讲和气，在落实"严"字当头，全方位管理监督行业干部上有差距。三是狠抓落实的劲头不足。比如：有时对局党组的部署要求，理解不够透，工作执行过程中出现没有抓到底现象，有时过多地强调XX县实际情况和客观条件。二、原因分析出现以上问题，其根源是理论武装的紧迫性、担当作为的主动性、创新实践的主动性不够，具体表现在以下三个方面。(一)理论指导实践不足。主要是在学懂、弄通、做实习近平新时代中国特色社会主义思想上不扎实、不深入，主动性、规划性、系统性不足，存在头痛医头、脚痛医脚的现象，客观上以工作忙、压力大、事务性工作多为借口，把学习当成"软指标"，没有处理好工作与学习之间的矛盾。对上级党委重要会议、重要文件的学习存在实用主义倾向，与分管工作联系紧密的内容学得相对多一些，对党建、法律、文化、历史等方面的学习研究相对滞后，立足实际学习运用政策的能力需要着力提升。民主生活12