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    交流发言:全周期“贯通式”发力 全方位提升干部教育培训质效.docx

    • 资源ID:1699843       资源大小:8.36KB        全文页数:2页
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    交流发言:全周期“贯通式”发力 全方位提升干部教育培训质效.docx

    全周期“贯通式”发力全方位提升干部教育培训质效近年来,我区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,聚焦提升干部现代化建设能力本领,坚持因势而教、因需而培、为用而训,积极探索优化干部教育培训模式,不断提升干部教育培训质效,为推动全区高质量发展贡献组织力量。一、围绕中心大局,强化政治教育。坚持把理想信念和政绩观教育作为干部教育必修课,以区委党校为主阵地,重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神等培训内容,精细制定区贯彻落实干部教育培训规划(20232027年)重点任务清单,量身打造“年轻干部理想信念强化”“五大任务”赋能等“七项计划”,科学设计培训课程,合理安排培训班次,分期分批对干部进行教育培训I,切实提升广大党员干部政治理论素养。2024年以来,举办各类干部能力提升班15期,累计培训1500余人次。二、紧盯能力提升,强化专业训练。坚持目标导向、需求导向、效果导向,依托“数智干教”平台载体,采取“请进来+走出去+搭平台”的方式,紧紧抓住“一把手”、新任职领导干部、年轻干部等重点群体,围绕党员干部思想上的困惑、能力上的不足靶向发力,借助云南、浙江等地优质资源,精心设置党史学习教育、宣传思想文化等赴外培训班4期,着力增强干部推动发展、服务群众、化解风险的本领。构建“市级示范培训+区级普遍培训+基层党委兜底培训”体系,依托“乡村”“城市”“工业”3条实地教育路线,开展书记讲党课300余场,覆盖党员500()余人次。三、严把学员管理,强化作风建设。建立健全“严格纪实一严肃管理一严谨评估”的教育培训全链条机制,进一步严肃培训纪律、严格培训管理,持续弘扬和树立干部教育培训良好学风。采取“部门协同联动”方式,实行组织部全程监控、党校专人跟班、协办单位配合实施的管理体系。加强纪律监管,完善党员干部培训提醒督促机制,定期通报参训情况,并对赴外培训采取''月汇总、年报告”管理模式,坚决杜绝“培训专业户”以及关键岗位干部“出不去”等现象,切实提升干部教育培训质效。

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