强化岗位担当意识 主动发挥党员作用 立足岗位作贡献专题党课讲稿5篇.docx

强化岗位担当意识主动发挥党员作用立足岗位作贡献专题党课讲稿第一篇强化岗位担当意识主动发挥党员作用同志们：根据计划安排，今天我以“强化岗位担当意思积极主动发挥作用”为题给大家上一次党课。担当作为中国共产党本质属性的体现，也是永葆党的先进性、纯洁性的要求。通过强化党员岗位担当，可以建设越一支高素质党员队伍，满足新形势下中央对党员工作作风、精神状态提出的新的客观要求和现实需要。作为党员，在面临当前复杂困难的形势时,必须要进一步强化责任意识，激发担当精神，为党的事业发展贡献力量。一、正确认识强化党员岗位担当机制的重要性。一是新时代党员干部队伍建设的需要。习近平总书记强调，要做好党员队伍建设这一基础工程，通过加强党员理想信念教育、加强党员教育培训、严肃党内政治生活等措施，实现提高党员质量，永葆党的先进性和纯洁性。目前，针对于许多党员在工作中存在责任担当意识较差和工作能力较低的问题，需要积极采取相关措施，以此提升党员工作责任感和积极性,不断推动党员实现进一步发展，通过培育党员岗位担当精神和责任意识来获得思想和行为上的进步。当前，各个行业都面临着激烈的竞争和严峻的挑战，对此，企事业单位都必须展现出勇于担当的精神和勇气，这是攻坚克难的力量源泉。尤其对于党员来说，必须发挥自身带头作用，去担当尽责，积极探索发展道路，努力实现开拓创新。强化党员岗位担当，不仅能够引领推动的发展，更是新时代下党员干部队伍建设的需要。二是有效促进新时代党员价值实现。党员在人民群众中应当是思想觉悟更加高的一部分人，其在思想和精神上都更加积极、进步，致力于追求崇高的价值。但必须认识到，并非所有党员都具备崇高的精神品质，党员之间的精神品质也存在一定差异性，因此，通过强化党员岗位担当机制的建设，能够有效强化党员的担当精神和责任意识，提升党员精神境界，进而将这种精神品质内化为自身的服务能力，更好的为人民群众服务。马克思主义认为，价值必须通过实践转化方能显现，对于党员来说，其价值必须通过为人民服务的实践中得到生发，缺少为人民服务的实践，党员就会失去自身人生价值实现的源泉。只有当党员明确自身为人民服务的使命和责任，才能真正做到深入人民群众，为人民群众谋利益，推动新时代下党员人生价值的实现。三是切实维护职工群众利益的需要。作为党员，不应畏惧困难，也不能害怕重担，必须在工作中做到积极的表率作用，做一位勇于承担责任的党员。实际上，组织和群众在赋予党员权利和领导职务的同时，也为党员赋予了相应的责任。因此，党员应在平时工作中抓住每一个为群众尽责的机会，提升自身的责任意识。党员必须深刻意识到，每一位职工的切身利益都与团体的发展和党员自身有着紧密联系，多一份权利，也就多一份责任。通过强化岗位担当，可以推动党员培育起强烈的责任意识和担当精神，为人民群众干实事，致力于维护职工群体利益，只有这样党员才能符合党的根本宗旨，才能获得职工群众的支持和信任。二、清醒认识党员岗位担当中存在的问题。一是对岗位担当的认识还不完善。现阶段，面对新形势和新任务，部分党员存在对岗位担当的认识不到位、责任感和事业心不足等问题。在开展日常工作时，没有把握好自身党员的身份，或是安于现状、不思进取，或是过多考虑小集体及个人的利益，缺少大局观。且部分党员没有把主要精力放在工作上，工作时不干实事，热衷于搞形式主义或是一些与工作无关的活动,这些都是认识不到困难形势和缺乏主动担当责任的表现。同时，一些单位党员之间缺少团结和集体担当的氛围环境，也就不能更好的满足新形势下对党员工作的新要求。二是岗位担当能力还有不足。从整体上看，党员干部队伍建设已经取得了一定成就，党员综合素质得到了一定提升，但基于目前较为复杂的形势环境，党员干部队伍的综合素质能力还存在一些问题。其中，一些党员虽然有担当责任的积极性和主动性，但受到其眼界、站位、理念等因素的限制，党员整体的综合素质和能力与一流标准比还有一定差距。具体表现为在遇到困难时不能在第一时间冲上去，无法有效解决复杂疑难问题，不能根据需要开拓新局面，不能很好的发挥自身岗位的职责。三是岗位担当效果还不理想。现阶段，一些党员在进行生产经营时不能准确抓住工作的主要矛盾和次要矛盾，导致工作思路不清晰，不能突出工作的重点，出现疲于应付的情况。有的干部工作作风不扎实，在遇到问题时往往只注重于开会口头解决，不能将解决措施落实到实际，部分党员长期缺少基层调研，导致工作成效较低，业绩较差。上述种种问题都体现了当前党员岗位担当效果不理想的问题。三、以党员有责促进党员作用发挥。一是加强思想政治建设。思想政治建设是党员干部队伍建设的重要内容。加强党员干部的思想政治建设，能够激发党员干部责任担当的内在动力。这是辩证唯物主义所认为的内因和外因的关系所决定的。也就是说，如果想要培育党员承担责任的意识，首先要解决党员的思想问题，端正党员的认识，致力于把责任作为一种追求、境界、动力。党员只有具备正确的思想观念和意识，才能够产生正确的行为和决策，从而更好地履行职责、担当责任。在加强党员干部思想政治建设方面，可以采取多种形式和手段，比如加强理论学习、开展主题教育、推进党风廉政建设等。此外，还应该建立健全相关制度机制，比如责任追究制度、绩效考核制度等，以更好地推动党员干部责任担当的落实。通过加强思想政治建设，可以引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，提高党员干部的思想觉悟和道德水平。同时，还可以帮助党员干部更好地把握形势、理解政策、明确方向，提高工作能力和水平。二是加强自身教育培训。党员应该不断加强学习、提高素质，以增强勇于担当的底气和基础。通过自主研修和集中培训相结合的方式，针对不同层次党员干部群体的需要，提高其勇于担当的综合素质能力。只有这样，党员干部才能在关键时刻发挥自己的聪明才智，能干事干成事，不辜负党和人民的期望。可以通过以下措施加强教育培训：第一，鼓励大家自觉进行网络学习，参加专业讲座，以此提升其思想修养和综合素质。这有助于党员更好地担当起新时代赋予党员的历史重任。第二，通过组建专业创新、创业团队等方式，可以推动党员形成更加高水平的创新能力和专业技能。第三，每年选送一批优秀党员参访考察国内外具有先进生产和经营经验的企业或单位，以此增强其战略思维、国际视野，培养其创新力和影响力。同时，通过内部交流和岗位轮换等方式，提升党员的管理和领导能力，使其更好的适应新形势的发展需要。三是明确岗位职责任务。党员干部要担责，首先要明确自己的岗位职责，因为只有明确了目标和责任，才能确定每个人的工作。传统管理理论“Y理论”认为，在适当条件下，人们愿意主动承担责任，这个条件就是将职责和权利清楚明确地交给工作人员，只有这样员工才能明确自身应承担的岗位职责。因此，必须让每一名党员对自身岗位的工作性质、职责和使命有全面的了解，摆正自身位置、积极承担自身责任。四是创新方式方法。可以从以下几个方面开展工作：第一，通过开展创先争优活动，激发工作积极性和创造性，提升其工作效率和为人民群众服务的质量。第二，实施精细化管理工作。精细化管理是一种科学的管理理念，强调对工作指标的细化、量化、标准化和责任化。通过开展“对职定责、对标践诺”活动，可以进一步明确党员的工作职责和承诺，切实把责任落实到每一个岗位，提高工作效率和质量。第三，加强经济责任制考核和党内荣誉表彰相结合，将其长效机制纳入规范化、制度化轨道。推动党员积极履行自身职责，提升工作效率和质量。具体来说，可以通过确定各项经济指标的考核及评价标准，明确考核周期、流程、结果应用等内容，激励党员以勇于担当的精神和真抓实干的作风，开拓新局面、创造新业绩。对于表现优秀的党员可予以相应的荣誉表彰和奖励，也可以将其作为选拔任用、评优评先的重要依据，除了传统的证书、称号等形式，也可以适当增加其他具有时代特点的表彰形式，如提供培训机会等。综上所述，强化岗位担当是新时代党员干部队伍建设的需要，也是维护群众利益的需要，同时也是实现党员自身价值的基础。通过加强思想建设、加强教育培训、明确岗位职责任务等方式可以有效培养起党员的责任意识和担当精神,培育有责任、有担当、.想干事、能干事的党员，做到以党员有责促进党员作用发挥，有力地激发党员队伍的活力，推动各项事业建设实现高质量发展。第二篇立足岗位当好表率同志们：根据培训计划安排，今天我围绕“立足岗位当好表率”为题给大家上一堂辅导课。日前，咱们局的中心工作取得阶段性成效，发展形势全面稳中向好，其中在*方面还受到市委的表扬，借此结合临近第四季度，进入年度收官冲刺阶段，我们局党委提出了“创先争优当表率”活动，目的就是通过活动进一步提振精气神，激发动力，全力冲刺，确保年度工作圆满完成。一、统一思想，充分认识重要意义。局党委决定开展“创先争优当表率”活动目的就是自觉把思想统一到上级的精神和部署上来，以高度的政治责任感组织开展好这项活动。一是深入实践党的二十大精神的需要。创先争优当表率，与主题教育总要求紧密贴合，与“我为群众办实事”紧密衔接，要紧紧围绕党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的要求，聚力实现提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进高质量发展的目标。通过深入开展“创先争优当表率”活动，对于巩固和扩大第一批主题教育成果，进一步解决存在的突出矛盾和问题，推动学习实践党的二十大精神向深度和广度发展，具有重要意义。二是围绕中心、服务大局的需要。围绕中心、服务大局是机关党建工作基本规律的内在要求，作为*系统条线上的“枢纽”，我们承担着推进“四个率先”、建设“四个中心”提供优质高效服务和保障的重要职责，当前更是担负着光荣使命。近年来，局党组、机关党委、各支部凝心聚力，紧紧围绕服务保障工作大局第一要务开展工作，着力做好凝聚人心、促进和谐的工作。同时也要看到，各级党组织在“善不善于围绕中心开展工作、善不善于找准党建与业务工作的结合点以及支部党员干部是否充分发挥工作积极性”等方面，还存在着发展不平衡的现象。深入开展“创先争优当表率”活动，能够更好地把全体党员的智慧、力量凝聚到中心工作上来，在推动高质量发展发挥更大的作用。三是加强党建工作的需要。习近平总书记高度重视党建工作，我们作为国家机关，党建工作也应当努力走在前头、做好表率。近年来，我局在加强党员教育、管理、服务和监督，培训支部书记等方面做了大量扎实的工作，取得了良好的成效，但还存在一些不适应新形势新任务要求的问题，比如，个别支部的凝聚力和战斗力有待增强,支部工作缺乏针对性和创新性；少数党务干部的主动性、创新性、开拓性不够强；一些党员的先锋模范作用不够突出，等等。深入开展“创先争优当表率”活动，对进一步夯实党建的工作基础，具有重要的意义。四是篁设高素质干部队伍的需要。事业成败，关键在人，目前，全局人员当中党员占比例为75.5%,其中在业务骨干占比例为93.6%,呈现出了党员集中、骨干集中、权力集中的特点。我们这批党员干部、党员骨干的政治素质、业务能力、工作作风如何，将直接影响咱们局的权威和公信力。通过深入开展“创先争优当表率”活动，能够更好地发挥各级党组织培养人、塑造人、凝聚人的功能，提高党员干部的管理水平、业务素质和综合素养，引导党员立足本职岗位建功立业，进一步树立为民、务实、清廉的良好形象。二、明确要求，统筹兼顾积极落实。局党组下发的活动方案中已经明确了开展“创先争优当表率''活动的总体要求、主要内容和方式方法，下一步，各支部要认真贯彻落实，结合本部门实际和工作特点，以更高的标准、更严的要求，更有成效地开展好专项活动。准确把握要求标准。“创先争优当表率”活动对各级党组织的要求，努力做到“五个好”：一是领导班子好。领导班子能深入学习实践党的二十大精神,认真贯彻党的路线方针政策，团结协作，求真务实，勤政廉洁，有较强的凝聚力和战斗力。这也是对我院党组班子和党支部班子提出的要求。二是党员队伍好。党员素质优良，有较强的党员意识，能够充分发挥先锋模范作用。三是工作机制好。规章制度完善，管理措施到位，工作运行顺畅有序。四是工作业