银行新员工个人总结.docx

银行新员工个人总结银行新员工个人总结1一、遵守公司制度在工作开始时我就学习了公司的每项制度，并且严格的以公司的制度来要求管理自己，完全没有出现过任何的有违反公司规定的事情，我想这切都是我自己对自己的严格规定所达到的.其实公司归丁员工的管束还是挺少的，但是我也明白这一切都是需要自己来对自己进行约束，不管如何我都是让自己在这份岗位上持续的努力，完全没有做到过任何的不好的行为，我可能在日后的工作中我仍旧会以这样的状态来面对每天的生活，并且让自己在面对工作的时候更加的精神饱满。二、正确的服务态度身为银行的员工，最应该要做好的事情就是为客户锹好所需的事情，客户的切需求都是我们应该去尽量满足的。我自知道自己作为服务人员应该要做的职贡，并且在自己的工作尽量做好这一点，与此同时，我也会尽量将自己最好的服务态度想大家传达。其实我身为新员工一般来说不会涉及比较更杂的工作，而我只用在自己的工作岗位上做好些简单的服务工作。十分重要的点就是符自己最好的服务状态展现给面对的客户，当然我也是在这段时间有做好这一点。在每天的工作上我都是保证着每一位客户来到银行办理业务之后开心离去，这就是我的岗位带给客户最好的东西。三、工作上的熟练度在银行上的几个月，我持续地磨砺自己，让自己每天都学习点东西，经过这样的学习再体脸，我基本上是可以将自己岗位上所负员的任务都完成好，在加上我自己平日里的多多向他人学习，我也是能将自C1.的工作都完成好。每天都做着相差不大的工作，慢慢就对自己得工作越发的熟练起来。虽然自己的工作内容就是这样，基本没有太多的新鲜度了，但是我每天面对的人都是不一样的，所以我还是可以在这份工作中找到我喜欢的新鲜感，并且我可以将自己更好的的人工作中，我坚信这样的自己是完全有能力在这份岗位上继续的工作下去。在我转正之后的生活定是会与现在没有太大的差别，但是我仍I口是信任自己可以将自己的分内工作完成好，并且我也会多多提升自己的能力，在其他的方面多加学习，起期待自己能够在银行有更多的发展。银行新员工个人总结220某某年，在银行的正确领导卜.，我加强学习，端正工作态度，切实按照银行的工作要求，在自身工作岗位上认真努力工作，真诚服务客户，较好地完成自己的工作任务，取得了一定的成绩。现将20某某年工作怙况具体总结如下：一、完成工作任务，取得良好成绩20某某年，我作为一线前台柜员，把工作任务定为两方面，一是做好前台柜员工作，二是积极销告银行理财产品。在前台柜员工作中，我做到认真、细致，合规合法，基本实现零违规零差错；在销售银行理财产品中，我积极宣传，努力推荐，共销售银行理财产品万元，其中：基金万元，保险万元，银行卡万元。二、积极拓展业务，认或做好新老客户工作我在工作中始终树立客户思想，在做好线前台柜员工作的同时，不忘积极销传银行理财产品，做到以客户为中心拓展银行理财产品空间,为争取新老客户购买银行理财产品，我急客户之所急，想客户之所想，用细节打动新客户，用真情维护老客户，取得了较好的工作成效。在服芬老客户的过程中，我用心细致，引入关系营销，让老客户对我们银行的服务和产品保持足够的信心和好感，巩固老客户的忠诚度，鼓励老客户持续购买，使老客户始终和银行保持信息协调的一致性，实现银行与客户的双赢”我还利用老客户的关系介绍新客户，以老客户为链条来带动新客户，以此扩大银行理财产品销售量，使自己既完成银行的理财产品销售任务，乂促进银行经济效益的提高。三、树立服务意识，真诚服务客户在日常一线前台柜员工作中，我以实事求是、求真务实的精神，以诚信履的，诚实待客为客户提供贴近的服务，提高对客户的吸引力：把真情融入对客户的一言一行之中，坚持以人为本，以客为尊，一切为客户若想，切实在服务过程中多一点微笑、多一份理解、多一些热情：做到服务从微笑开始，始终给客户明亮的笑容，真诚把客户视为朋友，用心服务，为客户排忧解难：始终坚持以客户为中心，坚持把客户利益作为考虑，真心其意展示我行优质服务形象，做到真诚服务关爱无限，为不同客户提供增值服务与贴心关怀，提高客户的忠诚度。20某某年，我切实按照银行的要求，认真做好-战前台柜员工作，枳极销密银行理财产品，完成/任务，取得较好成绩，服务态度与组织纪律性明显提高。我要在取得成绩的基础上，维续加强学习，提高工作业务技能和服务水平，更加刻苦勤奋，更加认真努力，做好自己的本职工作，创造优良工作业绩，为银行的又好又好发展，做出自己应有的努力与贡献.银行新员工个人总结3这次培训得到了行领导的高度重视，尤其在这样的炎炎夏日，行长、三位分管会计业务、柜面业务、信贷业务的副行长还有各部主任都亲临培训中心，帮助我们迅速的了解并融入商行。行领导的讲话深刻且富有哲理，尤其是贾行长在培训第一天的讲话，她给r我们四句话，从中我很受启发。第一句话是继续人生的课堂。她告诉我们并从实际行动中让我感受到了自己角色的转变。“同志们”，听到她这样称呼我们的那刻，我明白自己不再是学生。学历只是我们的价值，能力是我们的使用价值.工作后，商行为我们买单的不是价值而是使用价值。因此，她告诉我们要有空杯的心态，不要背上学历的包袱，要向老员工学习业务知识，提高自己的使用价值。第二句话是保持自己的激情。激情是工作的动力，没有动力，工作就难有起色。生活告诉我们，灵感可以催生不朽的艺术，激情能够创造不凡的业绩，缺乏激情，疲沓涣散，很可以一事无成。第三句话是开放的心态。心态决定状态，状态决定行为，行为决定结果，结果决定人生。当你用积极、乐观、向上、阳光、改变的心态对待工作时，你就能成功：反之，用消极,悲观、传统、被动、拒绝的心态对待工作时，你就会失败。改变你所能改变的，适应你不能改变的。第四句话是规划人生。人生之旅好比乘上趟列车。心怀高远的人，加上才华、勤奋、机遇就像乘上了一趟速火车，在有限的生命里，一定会走得最远，欣赏的风景也最壮观、雄奇：勤以补拙的人会搭上一列慢车，但这趟车开得稔、开得久，也终能到达远方：人穷志短、马瘦毛长的人也能挤上一班车，但车速慢得要死，而且中途还会被抛弃。你想挤上哪趟车，车速有多快，为此就要做什么准备。成功往往眷顾准备好了的人。三位副行长也从不同角度让我们对商行的过去、现在、未来发展目标有了大概的了解，对商行的市场定位、企业文化有了初步的认识。各支行的领导和同事也都结合自己的工作，给我们介绍了商行客户服务、信贷业务,货市市场业务、柜面操作规程的相关知识。人力资源部的领导和同事也做了很多工作，培训课程安排合理，培训教室宽敞舒适。从开始发放员工餐票、餐具、水杯到现在预发工资，我们时刻都感受到r商行对我们的人文关怀.商行很年轻，有朝气且处在历史发展的新起点。很荣幸能在这时加入商行。有人说：小胜苑个人，中胜苑团队，大胜苑平台。在这里，中高层援导均是竞聘上岗，在这样一个管理规范、人际关系相对简单的平台上，我们新员工更容易通过自己的努力实惠个人与商行的共同发展。我们还未走向工作岗位，对商行的认识也仅限概念上的.但通过讲话和授课的这些领导和同事，我看到了一个充满希望的商行。有这样优秀的管理出队，有明确的发展目标和准确的市场定位，我相信在不远的将来，商行定能实现跨区经营并最终走向上市。怀着期待与好奇，终于迎来了建行某某年新入行员工培训。从小到大，我们学习了无数课程，历经十年寒窗，参加了多少培训多少考试，但这次的岗前培训对我们的意义是空前的，它作为一个过渡，一个桥梁，让我们从学习走向实践。我们收获的远比想象中的丰富。这个培训班是建设银行我区分行有史以来举办的最系统化全面化的一次。我区行请了来自于上海的培训机构一一上海锐胜金融培训中心承办的。我行人力资源部投入了大量的人力、财力，由上海锐胜金融培训中心的专业人员绐我们进行拓展训练和礼仪指导，同时又请到r区分行多位经验丰富的领导以及优秀员工，短短的十几天内，把我们凝聚在一起，学习了银行的基本情况，融入了建设银行这个大集体中。作为家国有商业银行，建设银行经过大规模财务至组、完善治理结构、再造业务潦程、引进战略投资者等一些列股改环节，最终成功上市，这具有深远的意义。建行成功上市的经验对中行和工行等上市都极具有参考价值，同时也证明国际资本市场对中国国有商业银行股份制改革成功的认可和对其未来充满着信心，而对于我们刚入职的新行员来说，刚从学校毕业就能进入这样个规范化、国际化的大型商业银行，是多么的荣幸有人说：小胜靠个人，中胜靠团队，大胜靠平台。而建设银行就是这样一个优秀的平台。在这里，我们将与建设银行共同发展，把个人的职业规划与建设银行的发展融合在一起，共同实现腾飞人力资源部的领导和同事们同上海锐胜金融培训中心的团队经过前期长时间的探讨与调研，对这次培训做了相当合理的计划。我们首先迎来的是为期两天的拓展训练。时间虽短，相信每个人都爵下r深刻的印象，甚至终生.雄忘。怀若好奇而又激动的心情我们来到了九州方圆拓展训练营，而接下来的训练，远没仃我们想象中的轻松。开营仪式过后，我们迅速组成了四个团队。接下来的任务是用几十分钟的时间进行团队组建，包括选出队长、队秘，绘制队旗，确定队名队训和队歌，最后再排练出一个有团队代表性的展示.经过简短的自我介绍大家立刻融入到团体中，集思广益，各尽所能，把我们的团队展示搞得有声有色。接下来迎来了我们的第个项目：信任背摔。挑战队员站在1。5米高的台子上，背时着队友摔下去。要求台上的队m心里对别人没有丝亮的戒备和猜忌之心，把自己完全地交给别人，而接应的队员在接应的一刹那，则向我们展示出了最好的“值得信任”的例证，就是不管自己有多困难，都会把别人交付的事情办好。当我们背对着大家时，心里总会产生本能的恐惧，但是当听到队友鼓励的呐喊声，心里的信任与感激之情战胜了恐惧，相信每个人的心里都有这样的想法：尽量笔直的摔下去，为队友减轻负担。简单的一个动作，难以克服的是心理障碍，我们战胜了臼己，挑战成功，悻下那一刻的感觉是那么幸福，这种信任与被信任是种伟大的精神，是在极其优秀的团队中才能感受的到。在接下来的训练项目中，无时不刻地笼罩着团队协作的气氛，从“一人触电，全体重来”的超级电网，到“二人相互托举、提携，团队后方支援”的天梯，从“群策群力，迎难而上”的团队营救,到“众音合则成乐，众人合则成邦”的瀚海求生，没有一种是高开出队的。即使在天桥这样的单人挑战项目中，也是全体队员一起为同伴加油鼓励，没有一个人漠然视之。在分享心得时许多队员感慨地说：“今天如果不是有队友的鼓励，我不可能完成这个项目。”因为团队精神的作用，我们完成了自C1.无法完成的任务。尽管我们没有在体力上帮助同伴，但团队精神使他增添了勇气和力量。翻过毕业墙的那刹间，队员们、战友们的眼里.都滚动着泪花，我们用我们的勇气、魄力、关爱、协作、智领以及奉献真真正正的做到了“挑战自我，熔炼团队”。紧张而充满挑战的拓展训练结束后，我们回到/宾馆，开始r为期八天的银行相关业务知识学习.宽敞的会议室，舒适的坐椅，桌子上的姓名牌、矿泉水，点点滴滴都体现着区分行领导们对新员工的关爱，体现了上海锐胜金融培训中心的专业与敬业，如果说拓展训练培养的是一种工作精神，那么业务学习培养的是我们的工作能力，只有掌握好了这些基本操作才能开展好银行业务。在第堂课上，人力资源部的援导给我们讲述了中国建设银行的历史沿革，从1954年10月1日中国人民建设银行宣告成立,到今天中国建设银行成功上市，经历了“三起三落”的反复，在这期间，建设银行曾控制着在中华人民共和国的国土上进行的每一项重大工程的建设资金.作为一名建行人如果不了解建行历史，就如同一个中国人不知道国旗国歌一样可悲，不论我们今后在什么岗位，从事什么工作，都必须了解忠设银行史，伴随着建设银行股份制改革成功的伟大历史阶段，把我们的事业潜入到这短辉煌的历史中.接卜来的几天里，我们学习了建行主要产品、个人金融发展故略、银行相美法律知识、员工行为规范等理论，对银行儿个主要部门的业务情况有了初步的了解