县纪委监委经验交流：打好监督“组合拳” 做实做细“一把手”监督.docx

县纪委监委经验交流：打好监督“组合拳”做实做细“一把手”监督县纪委监委紧盯“关键少数”，把"一把手”作为监将立点，坚持“惩防”并举，打好建瑙立制、贴近监愕、约谈提胡“断合拳”，强化对一把手”依规依法履职用权、担当作为、廉洁自律等情况的监杼,不断推动“一把手”监15工作走深走实.注建章立制，开好“治病方”.J1.jfi”把手”权法清单，制定县党风廉政领导设任制度，以条目化方式明确呈持党内谈心谈话制度、健全“,把手”述贡述墟制度、对贡物执行民主柒中制情况进行监督等重点任务，逐项明确贲住单位和完成时限,绘制“一-把手”赛杼工作指南,让“一把手”歌仔更精准、史聚焦.通过专遨汇报的形式,每半年报送党风保坟建设工作情况，竹对推进全面从严治党突出时即，深入剖析原因、提出建议，乐初以来，“一把手”提交述贡述廉报告46份，书面报告贯彻落实全面从严治党情况43份。突出精准像，打好“覆防针”充分发挥派驻监督近距离、全天候监杵的工作优势，各派驻纪检监察组通过列席党委(党组)会议、民主生活会等Ift要会议,紧盯“三重一大”议事决策等理点环节，及时发现被监仰圆位“一把手”和领导班子成员掇行职说、行使权力中存在的问题短板，并提出建议痣见提醒纠正，强化对“一把手”的有力监怦,按照“一人一档、应建必建,动态管理”原则，建立“一把手”廉政档案62份,档案内容粮盖工作经历、职务任免、何贲处分等情况并将其作为县委提拔使用干部的至要参考坚决防止“把手”帝病提拔.强化主动的决,敲响.警示钟“。建立“年初提醒提示+年中悌促整改一年末跟踪问效”机制，常态化提酢督促各级“一把手”和领仔班子把费仔放在心上,扛在后上、抓在手上。用好“一把手”约谈机制坚持严管就是痒爱,对“一把手'的一般性、苗头性问遨及时提醒约谈,使咬耳扯林、红脸出汗成为常态，将常态化开展监螫谈话作为对“一把手”和领导班子监督的正要举措，融入口常、抓在经常。年初以来，开展集体谈话3次，常态化开展新任职干部教Ief提醒I次23人.约谈2023年段党M廉政建设考核排名犯后12个单位-把手”。推动以案促改，补足“精神后”坚持把“任前预沽谈话翼政测试、任中纪法宣讲+警示教行、Ifi纪后教育回访+纪法座诙”全流程警示教育模式作为加强“一把手”和缴际班子监督的有力举措，运用“一把手”典型案例警示教育“一把手”，通过如织参观廉政教育基地、召开警示教育大会、收看巡回演讲等多种形式，教育引导各总位“把手”知敬畏、存成惧、守底战.年初以来，组织单位“把手”畚与各类警示教有活动4场次，受众500余人次.督促全县单位、部门开展断年廉洁文化活动I(M)余次。