干部队伍建立存在问题及整改措施范文精选.docx
干部队伍建立存在问题及整改措施范文精选要重视基层一线的党务工作者队伍建立,从业务干部队伍中选拔党务干部，也要从党务干部队伍中选拔业务干部今天我为您精心挑选了几篇关于干部队伍建立存在问题及整改措施的优秀范文，感兴趣的快来和小编一起学习吧！希望小编的整理可以对你有帮助！干部队伍建立存在问题及整改措施一机关党务干部是机关党的工作的规划者、组织者和理论者，直接关系着机关党建工作科学化程度。通过调查研究，发现党务干部队伍建立还存在五个不够问题。队伍装备不够精。由于机构编制和职能设置时，没有设置专门的党务工作岗位，党支部委员是党内职务，在行政待遇上存在无编无职现象。局部单位存在重业务轻党建思想，虽选举产生了支委班子，但支委班子成员忙于业务工作，将党建工作简单交由单位快退休的老同志、办公室工作人员负责，个别单位甚至将党建工作交由临时工作人员负责，导致党务人员频繁更换，整体业务素质不高。工作激情不够高。少数党务干部抓党建工作思想淡化，认为机关党建工作是虚的工作，开展党建工作没有实际效果和意义，把党务职务当成额外负担，党建工作成为人人避之不及的苦差。在工作中容易导致应付差事，抓党建工作形式主义等问题。另外，党务工作是一个长期的过程，工作成效不能立竿见影，与业务干部相比，机关党务干部在职称职级评定和职务晋升上没有竞争优势，待遇得不到保障，导致党务干部工作激情不商，极大影响了这支队伍的稳定和开展。工作业务不够熟悉。局部党务干部主动学习意识不够，对理论学习缺乏兴趣，平时很少阅读关于党的理论知识和党建业务方面的书籍,理论知识储藏缺乏对机关党务工作的一般程序、原那么和方法不熟悉;在我们开展的个别访谈过程中，只有不到一半支委成员对支部工作比拟熟悉理解，大多支委成员对自己的职能职责不清楚，对支部根本情况不理解，甚至个别支委对支部有多少党员等根本数据都不清楚。另外，党务干部敬育培训渠道、形式不够丰富，目前还没有专门的党务干部培训教材，对机关工委组织的学习培训，还有个别党务干部以行政工作忙为借口缺席，导致业务不熟悉，在实际工作中对倾向性问题的苗头把握不准，对如何开展党建工作没有工作思路，存在本领恐慌。抓工作方法不够多。一些党务干部对党建工作认识不够，认为做党务工作就是效劳一下党员、学习一下文件、传达一下精神，在工作中脱离实际抓党建：一些党务干部对如何提升党组织生活的吸引力考虑不多，理论学习大多都局限于上传下达，听报告、学文件，泛泛而谈的多，组织生活弱化现象比拟严重：局部党务干部缺乏主动考虑意识，工作缺乏创造性，不注意研究和探究新情况新问题，遇到问题等上级精神、上级指示，坐等指导安排，不主动给自己加任务，压担子，对上级要求照搬照抄，导致工作思路不宽，成效不明显。作用发挥不够好。局部支部支委成员分工不明确，支委班子没有形成整体合力。还有局部单位虽然对支委进展分工，但在推进工作过程中，简单地把党建工作甩给办公室同志负责，导致支委成员成为摆设。在推进工作中，有局部支委成员存在怕得罪人心理，对党员特别是党员指导干部存在的不参加组织生活等问题不敢讲、不敢管，导致党支部监视职责没有充分发挥。改良问题的对策和建议选优配强队伍。各基层党组织要严格按照中国共产党党和国家机关基层组织工作条例机关专职党务工作人员的装备，一般占机关工作人员总数的整至2机机关工作人员较少的单位，应当保证有专人负责。要求装备党务干部，注重选拔政治素质好、工作才能强、行为作风好的党员干部专职从事党务工作。党支部书记、副书记、委员任期内出现空缺的，要在3个月内进展补充，并及时报县直机关工委备案。新选任的党务工作者要轮流到县直机关工委跟班学习半个月以上。强化理论武装。党务干部要坚持把深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本任务，把党的政治纪律、政治规矩放在首位，带头强化党内法规条例的学习，增强党内法规条例的贯彻执行。明确每月5日作为党务工作者学习日，抓好党务工作者集中学习工作;开展党务干部上讲堂工作，党支部书记每年上讲堂不少于2次，其他党务干部每年上党课不少于1次；每年集中组织党务干部开展革命传统教育、警示教育、思想政治大讨论等活动1次以上，不断增强党务干部思想政治意识。强化业务培训。通过集中交流学习、现场观摩、党务实操训练等方式提升党务干部业务技能。每年至少举办】期党务工作者才能素质提升培训班，每年开展2次以上党务干部业务知识竞赛或知识测试活动，每年开展1次以上党务干部业务技能大比武活动,在机关党务干部中积极营造比学赶超良好气氛。强化穿插督导。从各基层党组织抽调政治素质高、业务精通的党务干部作为党建督导员，组建一支党建督导队伍。由机关工委统一组织，每季度开展党速工作穿插督导1次以上，促进机关党务干部互相学习借鉴好经历好做法、查找问题和缺乏，到达互相学习共同进步的目的。强化表彰鼓励。加强对机关党务干部的关心、鼓励，把党务岗位作为培养锻炼干部的重要岗位，在评优评先、选拔任用、职务晋升等方面给予政策倾斜；每两年开展1次十佳优秀党务工作者推荐表彰工作，及时发现、表彰和宣传机关党务工作人员中的先进典型，通过政治上关心、精神上鼓励进一步激发机关党务干部热情。强化考核管理。把开展党建工作情况作为党务干部年度考核和评优评先的重要参考。采取集中测试、日常抽查和业绩考评相结合方式对党务干部进展考评。集中测试主要围绕集中培训内容开展闭卷考试;日常抽查结合党建工作督查，采取个别谈话、现场提问等方式开展；业绩考核主要结合单位党建年终考核情况进展。对于党务干部年内累构造。（五）加大村级干部教育培训力度。当前村级干部必须具备三种才能，一是开展经济才能，促进农民增收：二是依法行政才能，促进村务工作标准：三是化解矛盾才能，促进农村社会和谐。增强村干部开展经济、依法行政和化解矛盾的才能，可以在四方面下功夫：一是在加强综合培训上下功夫。采取请专家讲课、远程教育培训、实地参观、外出学习等方式，加大村级干部的市场经济理论、农村法律法规和农业实用技术等方面知识的培训力度，让他们开阔眼界，更新观念，增强才能。二是在提升学历培训上下功夫。积极鼓励在职村级干部报考大专院校，通过远程教育、县委党校等系统的学历教育，不断进步村级干部的文化素质。三是施行下派和选派机关干部到村任职方式，为村级组织队伍输送新颖血液，努力改善村级组织构造，增强村级组织的凝聚力和战斗力。四是搭速培训平台，培养致富能人，充实村级后备。农村致富能人是农村先进分子，具有较强的双带才能，是村级后备干部的重点培养对象。在培养过程中，以专业协会等民间组织为平台，为农村致富能人的素质提升提供培训，支持帮助他们致富，激发他们的入党热情，增强他们的社会责任感，充分发挥农村致富能人的示范带动作用，使他们成为推动农村消费力开展的领头雁，带着群众脱贫致富奔小康。
