县委组织部履行环境保护工作职责情况汇报.docx

县委组织部履行环境保护工作职责情况汇报尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天，我代表县委组织部，就近年来我部在履行环境保护工作职责方面的情况进行汇报。环境保护是国之大者，是民生之要，更是我们党执政为民的重要体现。县委组织部作为县委的重要职能部门，始终将环境保护工作视为己任，紧密围绕县委、县政府的决策部署，从组织建设、干部配备、人才支撑、考核激励四个方面入手，积极发挥组织优势，为全县生态环境保护工作提供坚强组织保证。一、强化组织建设，构建环保工作责任体系（一）完善领导机制，压实环保责任我们深知，环境保护工作能否取得实效，关键在于领导是否重视、责任是否明确。为此，县委组织部积极推动构建“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的环保责任体系。一是明确职责分工。将环境保护纳入各级党组织和领导干部的考核内容，明确县委书记、县长为第一责任人，各乡镇、各部门党政主要负责人对本地区、本部门环保工作负总责，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是强化组织保障。成立由县委书记任组长的生态环境保护工作领导小组，定期召开会议，研究解决环保工作中的重大问题，确保各项环保政策、措施得到有效执行。（二）优化组织设置，延伸环保触角为更好地适应环保工作需要，我们不断优化基层党组织设置，将环保工作纳入基层党组织的重要议事日程。一是推动环保部门党组织建设。加强环保局党组建设，选优配强领导班子，确保环保工作有坚强的组织保障。二是加强基层环保组织建设。在重点区域、重点行业建立环保党小组或环保工作小组，将环保工作触角延伸到基层一线，实现环保工作全覆盖、无死角。（三）加强宣传教育，营造环保氛围我们充分利用组织优势，广泛开展环保宣传教育活动，提高广大党员干部和群众的环保意识。一是组织专题学习。将环保法律法规、政策文件纳入各级党组织中心组学习内容,通过集中学习、专题研讨等形式，增强领导干部的环保意识和责任感。二是开展主题党日活动。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织党员干部深入基层、深入群众，开展环保宣传、志愿服务等活动，引导群众积极参与环保行动。三是利用新媒体平台。通过微信公众号、官方网站等新媒体平台，发布环保知识、工作动态等信息，扩大环保宣传的覆盖面和影响力。二、优化干部配备，打造环保工作专业队伍（一）严格选拔标准，确保人岗相适在选拔任用环保领域干部时，我们始终坚持好干部标准,注重选拔政治素质高、业务能力强、工作作风实的优秀干部。一是注重专业背景。优先考虑具有环保、生态、化工等相关专业背景的干部进入环保系统工作，确保他们能够快速适应岗位需求。二是注重实践经验。注重选拔具有基层工作经验、熟悉环保工作实际的干部担任重要职务，提高环保工作的针对性和实效性。三是注重群众公认。广泛听取群众意见，将群众认可度高的干部选拔到环保领域的重要岗位上来，增强环保工作的群众基础。（二）加强教育培训，提升能力素质我们注重加强环保领域干部的教育培训工作，不断提升他们的专业素养和综合能力。一是举办专题培训班。定期遨请环保专家、学者为环保领域干部授课，传授环保知识、政策法规和先进经验。二是开展实践锻炼。组织环保领域干部到先进地区、重点企业学习考察，拓宽视野、增长见识。三是鼓励在职学习。鼓励和支持环保领域干部参加在职教育、攻读学位等学习活动，不断提升学历层次和知识水平。（三）注重培养使用，激发干事热情我们注重在环保工作中发现、培养和使用优秀干部，激发他们的干事创业热情。一是建立激励机制。对在环保工作中表现突出的干部给予表彰奖励和提拔重用，树立鲜明导向。二是加强跟踪管理。对环保领域干部进行定期考核和跟踪管理，及时了解他们的思想动态和工作情况，帮助他们解决实际困难。三是畅通交流渠道。加强环保领域干部与其他领域干部的交流轮岗工作，拓宽他们的职业发展路径和成长空间。三、强化人才支撑，助力环保事业创新发展（一）引进高端人才，提升创新能力我们积极引进环保领域的高端人才和紧缺人才，为环保事业注入新鲜血液和强大动力。一是制定优惠政策。出台一系列吸引人才的政策措施，包括提供住房保障、子女入学便利、科研经费支持等优惠条件，吸引高层次人才来我县工作创业。二是搭建合作平台。加强与高校、科研院所等单位的合作交流，建立产学研用合作机制，共同开展环保技术研发和成果转化工作。三是举办人才交流活动。定期举办环保人才交流会、招聘会等活动，为用人单位和求职者搭建对接平台，促进人才合理流动和优化配置。（二）培养本土人才，壮大人才队伍我们注重培养本土环保人才，不断提升他们的专业素养和实践能力。一是加强职业教育。鼓励和支持职业学校开设环保相关专业课程，培养更多具有专业技能的环保人才。二是开展技能培训。组织环保领域从业人员参加技能培训、技能竞赛等活动，提高他们的技能水平和职业素养。三是建立人才库。建立环保领域人才库和专家库，将优秀环保人才纳入其中进行重点培养和使用，为环保事业提供有力的人才保障。（三）优化人才环境，激发创新活力我们注重优化人才发展环境，为环保人才提供广阔的发展空间和良好的工作环境。一是营造尊重人才的氛围。大力宣传环保领域优秀人才的先进事迹和突出贡献，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。二是完善服务体系。建立健全环保领域人才服务体系和服务平台，为人才提供政策咨询、项目申报、成果转化等一站式服务。三是加强人文关怀。关心关注环保领域人才的思想动态和生活状况，帮助他们解决后顾之忧，让他们安心工作、舒心生活。四、完善考核激励，推动环保工作落地见效（一）健全考核体系，强化结果运用我们建立健全了环保工作考核体系，将环保工作纳入各级党组织和领导干部的考核内容之中，并强化考核结果的运用。一是明确考核标准。根据环保工作的特点和要求，制定科学合理的考核标准和指标体系，确保考核工作有据可依、有章可循。二是严格考核程序。坚持公开、公平、公正的原则，严格按照考核程序进行考核评价工作，确保考核结果的客观性和准确性。三是强化结果运用。将考核结果与干部选拔任用、评先评优、奖惩激励等紧密挂钩起来，形成鲜明的用人导向和激励机制。（二）创新考核方式，提高考核实效我们注重创新考核方式方法，提高考核工作的针对性和实效性。一是实行差异化考核。根据不同地区、不同部门的实际情况和环保工作重点任务的不同特点，实行差异化考核方式和评价标准，确保考核工作更加符合实际、更加精准有效。二是引入第三方评估。委托专业机构对环保工作进行评估和监测工作，确保评估结果的客观性和公正性。三是加强日常考核。注重加强对环保工作的日常管理和监督检查工作,及时发现和解决存在的问题和困难，推动环保工作不断取得新的成效。（三）强化责任追究，严肃问责追责我们坚持对环保工作失职渎职行为进行严肃问责追责工作，确保环保工作各项政策措施得到有效执行和落实。一是建立健全问责机制。制定完善问责制度和问责程序规范文件等配套政策措施文件体系；明确问责对象范围、问责情形、问责方式等内容；确保问责工作有法可依、有章可循、有据可查。二是加大问责力度。对在环保工作中存在失职渎职行为的单位和个人进行严肃问责处理；对造成严重后果或恶劣影响的依法依规追究法律责任；形成有力震慑和警示作用。三是加强问责结果运用。将问责结果与干部选拔任用、评先评优等工作紧密结合起来；让失职渎职者付出应有代价；让广大干部群众看到县委县政府对环保工作的高度重视和坚定决心。总之，县委组织部在履行环境保护工作职责方面取得了显著成效，但仍存在一些问题和不足。下一步，我们将继续按照县委、县政府的决策部署要求，进一步加大工作力度、创新工作思路、完善工作措施、强化工作落实；