市委组织部先进科室交流发言汇编6篇.docx

市委组织部先进科室交流发言汇编6篇漉水不争先争的是酒酒不绝根织二室非常荣幸能代表组织二室在此发言。首先.请允许我代表科室全体成员，向也以来关心、支挣和指导我们工作的各位领导、各位同事表示衷心的感谢.借此机会.向大家分享三点感受:一是“学如不及、犹恐失之"的心态才能底气十足.必须时时保持空林的心态，时各项工作进行深入的学习.只有本着“不单的是为完成一个工作.而是为了了解这个工作的前因后果、政策要求、实际情况”的态度扎实学习业务,才能真正成为让人信服的组工干部.针对优化治理单元成立的社区，我们认真学习中国共产党支部工作条例3M中华人民共和国村民委员会组织法3.做到指导及时有力、程序规范耕准，对待党员群众来信来访，我们认口研究各项政策法规,把政策解格讲到位、把人情关怀做到位,从接访到息访全过程跟踪，解开了一个个党员群众的“心结”.二是“一日无为、三日不安”的姿态才能将候向好，天地生人，为人当有人之责；人生在世，生一口当尽一I之说，在组线：室，更是如此,我们的工作，关系到嘱层政权也不梗、钟祥发展咂不脱。面对村空心化愈发严重,基层党纲织后券乏人的现状，我们坚持以团队的奋进消融个体的情性,应势求变、主动作为.召开后部座淡会、开展后备干部专遨网研、系统研判全市村（社区）“两委”干部队伍，初步建立了村（社区）“两委”班子模鞭、摸清了当前存在的突出问题，为2026年村（社区）换届平稳有序推进打下坚实基SIU三是“真抓实干、一抓到底”的作风才能见势成效.习近平总书记强调：“提衣提领子，牵头牵苏子.办好农村的事，要能好的带头人,靠一个好的基层党组织.”我们将村（社K）党组织书记能力提升作为施层党建的虫中之重，紧贴市委中心大局和全市发展实际，定期举办钟样讲坛村社区）党组织书记专场,成功举办全市村（HE）两委干部集中轮训、社区党组织书记专题培训等各类活动枳极谋划40岁以下优秀村（社区）党组织书记成长工程，通过课堂讲学、外出研学、结对比学等多种方式，持续提升村UtK两委干部收职能力和综合索质，老子在遒伤经3里说过,流水不争先，争的是滔滔不绝。卜一步，组织二室将倍加珍惜今天的荣誉，按照it部长“全面抓双藕、精准补短板、重点创品牌”十五字工作要求.全面落实好各项工作任务,为全市经济社会高原J1.t发展贡献最大力信.以实干之力建点流之功干部一室感谢部领导和同军们对干部一室的关心厚爱、鼓励怅策，一路走来，给了我们太多的支持忸助。借此机会作简要汇报。一是求其上看痔其中，我们追求一流.“不断超越.d能达到卓越”.我们坚持顶格标准，保持满格状态，在精准识变、科学应变、主动求变中争玩轩、创一流，实现“对标到创标”“跟题到领跑”.为办好2022年年轻干部座诙会，我们连续用每晚“把脉问诊”为年轻干部逐人逐句修改发言稿,开展“海选+精挑两轮试讲挑选G优发言人,5次打磨完善“小小的我”年轻干部风采展示视短.得到巾委主要领导的普定。正是勇争一流的进取态改.我们撰写的选调生管理分析报告,御到省委组织部领导的肯定：妇纳总结的公务员管理培养“四项机制”在组工信总上发表，传递了“仲祥声音”.二是行成于用我于,我们开拓进取.对待工作，我们不是按图索骗施照撮政策条例，也不是按部就班地机械执行规定，而是在思考谋划中不断发现何甥、斜决问造，找准重心、抓住重点,力争各项工作出色出彩.在选才荐贤、培养历练上推陈出新,开展新招录公务员驻忖述职,推进年轻干部组团式学习.职级晋升是关注的热点，我们为破解人选不优问遨.严控职数使用比例，细化汴升条件资格，把标尺收到底；为破解导向不优的问题，注正实干实绩消除“资历门槛”.慎向年轻干部破除“年龄壁映”,激发了干部干事创业热情，三是行其权者尽其贵，我们主动担当.组织部是T部的娘家,我的而存干部的态度决定若家庭的幸福温度.面对干部诉求,我们没有用冰冷的制度加塞,没有用简单的说教敷衍，而是在“法与情”之间找准平衡点，既不失组织原则，乂体现祖织关爱,比如对待好-位来访的干部，都我持热心裙心,根据干部实际,逐一摸排信息、逐个分析情况，找准症结、妥善处置.近年求,我们解决了县以下职级并行问遨,正在化解平台公司人员聘岗晋升问遨.用真诚的态度，影显组织温情,体现贡任担当.四是众人拾柴火焰育，我们团结奋进.单丝不成线、独木不成林。我们坚持把个人“小我”融入集体“大我”，听令而行、M令而动，同心同向、同领共振，或不缺位、事不避难，凝聚起团结奋进的强大合力.比如省委巡视时归集所需资料时间紧、任务曳，期间杨松同志母亲病逝衡要照顾，他依然请续分担任务，大家分工携手、加班加点，仅用1周完成1935名科级干部出国（境）和协会社团兼职摸底核杳、资料补充，1天完成332人560本护照证件也域。正是同舟共济的团队精神，省委飙税部公务员法贯彻情况检查、职级职员讲升迎检等工作,无一失误数漏.君子检身，常着有过。对标兄弟科室，我们完善提升的地方还有很多。今后我们将全力以赴、尽职尽责、抢抓拼干，让岗位出彩，为组工添彩.星植人才沃土激活一池春水人才宣大家好！很荣幸能纺作为先进科室代表发言，能获此殊荣离不开各位领导们的指导和关心.人才型兄弟姐妹们的平苦付出和团结协作.以及兄弟科室们的支持和帮助.在此我想对大家说一声谢谢.一份荣誉，一份鼓励，一份责任,一份成长。借此机会,和大家分享四点所想、所珞、所梢：一是有方向才会有远方.2022年I1.月份在调整岗位时,什部长说：“人才:作力趣有味，大有作为“。当时的我心里其实十分忐忑.都说“人才无定珍，器用无常道”，人才工作可理性极强，既可以为上天揽月的科技人才眼务，也可以为下海捉祭的农村人才眼务.点多线长面广,如何将这项具有系统性、史杂性且长期性的工作做得出色出彩,既是出力也毡挑战.俗话说方向找对，事半功倍.通过领导指导、同事交流以及业芬学习，我逐渐埋涌了人才工作思路，按照“打基础、找抓手、强服务、聚合力”的目标，困能人才的“引有用剧”,做好“人无我有，人有我优，人优我新”文景,于是，我们在建体系、强投入、优政策上下功夫,优化市委人才工作领导小组机构及成员单位职费、召开全市人才工作会议、出台第一个比较系统先裕的人才政策.强化了人才工作保障,在建队伍、强平台、优服务上下功夫，搭建了离岸科创中心、异地人才服务中心、农村实用人才培训示范基地和企业技能人才培训示范基地等多个平台,开展了级能产业发展研讨会、长寿（医学博士讲坛、武汉双招双引推介会等一系列人才招引活动.优化r人才住房、人才交友、子女入学等各项人才服务打造了“钟爱人才样的未来”人才工作品牌.经脸做法先后被中央、省级主滋媒体报道,人才热度持续开潮，人才工作一路生花.二是交恩第才能有出品.世界上力很匕任情，都会因不同的思路，而造就了不I可的出路。只有勇于改变，才能创新。只有敢于创新，才能突破发展，为解决引才渠道单一问题，我们将人才服务平台内市内延伸至市外成立了武汉人才服务中心,利用驻汉团工委与高校对接的优势，开展了“千名学子游钟祥”、“高校直辿车”、“苏州大学硕博人才神祥行”等系列活动，吸引和集里近名大学生来钟参观体验，200余名胃年人才来钟就业创业，11时,我们利用武汉人才服务中心的人力资源优势，成功举办了武汉双招双引推介会,签约市校、校企合作项目12个招商引资项目12个.开工落地项目I个人才集聚效应日益凸显.三是用真心才能换丈情真诚永远电打动人心最好的、最有效的方式.为了让引进来的人才能筋融入钟祥、扎根钟样，我们不仅真金门银兑现政鬣，还此心实意关爱人才，做细做实各项人才服务,连续两年举办了13期硕博人才沙龙活动,为286名人才提供住房奖补，40余名高层次人才开通就医绿色通道.55名人才解决子女入学中ft.主动、及时、全面兑现各类人才政策.去年，成功染线的2对外地来钟就业新人邀请人才办参加他们的婚礼,见证他们扎根钟禅的幸福时刻，这就是钟样以待人出诚成解阳人之雄，暖心留才的最关记录.四是望山远务求于力行.卜年树木，仃年树人。提升人：之争力绝IFH之功.坦然现在人才工作取得了一定的成效.但是这还只是看得见、摸得苦的技功,要想做好长期的、常态的潜功，让人才发挥以大作用，还许我们时刻保持“功成不必在我”但“功成必定有我”的历史使命寒，在以待人之诚破解剧人之雄，构建全链条人才服务体系上持续发力，打基础、管长远,望符积小成大、积他成苦、久久为功,切实招人才潜力转化为人才红利.为钟样拓质量发展舒势赋能.各位领导、各位同任，栽好梧桐树，引得凤来栖。人才室将以此次荣誉为起点，继续以新担当扛起新使命、以新作为续写新征程，奋力i,写好人才工作的新篇中！it耕细作展好职用心用情及好务办公宣礴谢部领导给予这次交流发言机会，张主任已在务农会汇报2023年度工作,根据会议安排.现将个人工作感悟作简要汇报：部机关办公室作为综合协调、参谋限务、后勤保障科室，工作头万绪、繁杂琐碎，且新形势卜面临不少新任务。作为办公室一员深感组织工作事项之多、强度之大、贵任之重，以三点改变,提升办公室靡务力。一是恪尽枳守I1.担当，变"漫不经心"为"认真负责”.初到办公室，感觉办公交工作纷杂，具体业务不突出，工作成果不明显，存在感不强,也时常苦恼。后来，因工作不上心,也出现过传签文件不知在哪儿，文件发错单位等失误，虽没造成严重后果，但教训深刻。自此.为遨免差幡和遗漏始终坚持而标准、产嘤求，诲一份拟办文件，都按照“一读五行”的方法认真校对：每一次筹备会议，都在脑海中模拟流程，梳理每一个环节：每一项交办任务，及时通知费任科室，持续跟踪将办，努力做到传办文件零毛病.口常岁务等失误，组织会议室差出，督办工作见实效。二是不厌其IMB的通，变“步履显庵”为"得心应手”.沟通协调是办公室的一项重要_1.作，无论是参与政芬、处理邓务还是办理会议，都离不开办公室的大力沟通协冏.协调不畅，将会炉致工作推迸缺乏统筹、困玳!RiR,很多小问题演变成大问题.因沟通少IS多、督办紧,同事时常开玩笑，每个科室需要专门安排一个人来“对付”我，但大家还是一如既往的支持办公室工作，让我感受到这个大家庭的温暧.所以在H常上传下达工作中.凡事也貌在先,即使不好协附的事情.别人也会甘当指路人.平时，不管对上、对下还是同事之间，都要建立起融洽信任的关系.始终发挥好“润滑剂”作用,协调领导之间的关系既要巧妙转达意见乂要不惹是生非，协调科室之间的关系既要相互补台又要不失原则，协冏外部关系既要到位、尽职又不能越位、独权，三是持之以恒提能力，变"原此失彼”为“两全其美”作为一Z组工干部，上班提前.下班从未有准点,披星簸月已是寻常,朋友聚餐总是少了我.早出时孩子还没醒来,晚归时孩子已经熟睦,加之爱人在招商战线经常出差，颁不了冢，孩子常问我：“别人都下研了，你怎么还没回来”，虽有小抱空，但一n鼓励支持，为了/到工作和家庭两不误，唯有坚持学习思考，以自身政治素质、理论素养和业务能力的新提高，推进各项工作的新进展；加强时间管理,在分配时间时确保符时间用于工作和家庭,并留出一些时间用于自己.高效率工作，高顺依陪伴：在当好慈母、孝女、贤妻角色的同时,作为组工干部的我，将以更加昂扬的精神状态和奋发有为的工作作风做好新时代组税工作。对标甘部长教我们提高工作能力的“主动性、高标准、抓到联”的窍门，我将在今后的工作中进一步突出“服务”意识，思想上“再主动一点”：进一步突出“标准”意识,I作上“再规范一点“：进一步突出“担当”意识，作风上“再扎实一点”，切实以高原坦服务保障推动机关各项工作提顺增效。以精进之姿为&R工作加分蛆织一室很荣幸有机公跟大家作交流，谢谢各位部长和各个科室给予我的支持和鼓励，今天我汇报的主题是以精进之姿为组织工作加分令.主要谈三点体会：岗位叩责任，把工作做好就是对IfiiR量好回报甘部长经常说，组织部的科空没有大科室、小科室之分，我们在一个岗位，就承担希一份货任，就要把份内事做好、整出色，不给单位而乱，要