背景调查制度.docx
公司应聘人员背景调查制度第一章总则第一条目的为提高本公司招聃效率，优化人力配置，降低用工风险，促进公司依法经营管理，特制定本制度.第二条适用范围本制度适用于公司及关联企业对应聘人员个人信息及简历内容的调查审核。第三条职责权限（一）公司各部门结合本部门部门设S1.经公司总经理批准扩备各部门人员。（二）人资部经依照公司总经理指示，发布招聘信息，对应聘人员进行筛选。办理入职手续前依本制度完成拟入职人员背景调查工作.（三）应聘人员的使用部门及法务部负责监督、协助本制度切实施行，对入职人员背景调查结果进行抽查并提出意见。第二*内容、形式及灌程第四条调查内容人资部需对通过初试的应聘者所提供的个人信息及简历所涉内容进行调查.包括但不限于工作单位、就职部门及时间、职位、离职原因.第五条调查形式（一）将应聘者填写的入职申诘表与其投递或提供的个人简历进行对比,以核实应聘者在学历、工作经历、担任职务方面是否存在虚假信息，对出入内容进行更详实的提问。（一）通过应聘者提供的历任单位电话对应聘者经历进行核实。（）根据应聘者提供的各类证明材料及原件进行核实.第六条调查流程（一）应聘人员填写本公司入职申请表时，人资部应要求其同时签署授权书（详见附件一），以保证本公司背景调查的合法性及有效性。（一）对通过初试的应聘人员，依照本制度第五条所列：1 .需对相关应聘人员上门家访的，人资部应记录人员家庭住址，同应聘人员的使用部门进行上门家访工作。2 .需对工作简历真实性调查的，人资部应要求应聘人员提供简历所涉人员的有效联系方式及经社保局盖章的社保缴纳记录。3 .需对财产及负债真实性调查的，人资部应要求应聘人员提供相关银行出具的个人征信报告。4 .需对学历、资格及职称等信息真实性调查的，人资部应要求应聘人员提供学籍学历信息表，出示相关证书原件并留存复印件及扫描件。5 .人资部就已完成的背景调查工作填写背景调查表（详见附件二）。（）经背景调查的拟进入复试的人员，法务部及人员使用部门应对其背景调查报告进行抽查或核实后依照公司潦程报公司领导，进行下一步工作。（四）进行背景调查报告的各部对其所调查内容实行个人负责制。第三章,叠要求第八条人资部针对不同部门的应聘人员，根据附件三内容对其进行背景调查。人资部根据公司人员设Si要求,对可省略上门家访中应聘中高层岗位的人员，经公司领导批示应实行上门家访，以实现背景调查内容真实详实。第四章碑结果与考核第九条本公司决定录用的人员，人资部应将上述资料共同归档至员工个人档案。第十条本公司决定不予录用的人员资料及背景调查报告应予以销毁，防止个人信息外泄。第十一条经背景调查报告经录用的人员在职期间发现其实际情况与报告所示内容不符的，公司有权对部门调查人员进行考核.第五章其它第十二条本制度由公司负责解释。第十三条本制度经公司审批下发之日起执行。附件一授权书本人于年月B应聘公司.一职。为证明本人所示个人信息及简历内容真实性，现授权该公司就本人提供的个人信息及填写的入职申请表所涉内容进行调查核实。就该公司上述行为，本人予以认可。未经该公司录用的，本人授权该公司对上述资料予以销毁。附件二员工背景核实报告被调查人姓名：姓名入职时间：联系方式：OoOOOoOOoOO员工基本信息证件类型身份证证件号码姓名性别出生日期婚姻状况户口所在地现居住地信息来源核实结果学历及教苜背景核实报告毕业院校毕业证书编码入学时间毕业时间发证机构有无违纪记录信息来源核实结果家庭背景核实报告家庭主要成员情况关系姓名出生日期政治面貌工作单位及职务联系方式父子母子兄弟信息来源核实结果工作经历和违纪违规核实报告单位就职部门职位就职时间最后薪资离职原因信息来源问题结果备注是否有违纪违规行为无是否有过仲裁记录无是否签订竞业禁止协议无个人性格个人评价家人评价学校评价单位评价件gff目及权分配A及MHt分类侬，*学历R*户WffK*情次户籍行为工作WR1痣±门窕it财务类10%1030%10%o30%财务类岗位所有财务专员岗位公司财务部人员'各关联公司会计、出访与R他背通专员尚位相比，财务岗位要求要有一定的财务基St阵妓财务人员通法占用企业费金带来的报失1 .女性财务岗位是否已婚已肓（大学生除外）2 .财产及负使情况I3 .是否存在短济违法.2后勤保障类25、20%30%10%ION15%所有具各驾就,题务职资的岗位舛技类、会议招待题务类与其他普通专员询位相比，该岗位建要客户服务愈识较强，作风端正，杜绝吃拿卡妻，物骏技术精湛，无做大交通事故记录1 .重大文通事故记录情况；2 .日常作风向SB：3 .财产姓济状况.3采购类10>10%20%o%20、30%公司物济采构比价询价采购蛤收此类岗位要求作风竭正，杜绝吃拿卡要1 .个人信誉向感；2 .个人财产负债状况4可*±11宓访管理毅能类0%20%20%1010%30%公司领导及职能机关捺财务部外所有的内位公司领导及烷合部、人力资源部,法务部、安质部、科技部，咨询都此类要求对学历、专业要求、从业年限S3R.1 .工作玛历（特别是时间、岗位、期权填写的真实性）;2 .财产及负债情况；3,原单位是否有网大过失、保住协议、竞业禁止、培训协议、劳动关系解除情况警等,5工程技术类20、10%30%1010%30%运柒技术工程师、技术专家词位调试工程师，系统、高压.白动化、焦控用，汽机'踊炉所涉工程师及专家，技术咨询此类岗位要求专业化水平较高，从业及验年限要求高，作风端正等。1 .学历，奥格及职称真实性；2 .个人信誉向膝6VMffi优类1020%0%20、20、30%各杨营公司除以上各类岗位外的所有铜色岗位及基砥岗位销件顾问,总监此类岗位要求有客户服务意识1.学历，从业姓历的调理7血质大学生类25、20%0%1015%30%未毕业拿到毕业迂的应届实习大学生备尚位此类人员无工作经骐和社会经验1.准入条件评估（学历、专业=依据就业推荐表，三方怫议）2.在校ft现情况（SI导员或班主任核实在校裳现情况）
