经验做法：“四强化”锻造硬核驻村队伍.docx

经验做法：“四强化”锻造硬核驻村队伍近年来.我县认真贯彻落实中央和省、巾关于驻村帮扶工作的部*要求.始终坚持以抓党建促乡村振兴为统领,从严从实抓好驻村干部管理工作，确保选派干部真第实驻、真帮实促、直抓实干，为巩固拓展脱济攻坚成果、全面推进乡村振兴提供坚强组织保障和人才支搞一、量化工作指导，提升A1.斗力.一是明确驻村职责.年初下发«"咱六帮'驻村工作职费.为驻村工作指明方向、提供遵俯、明确只体任务，督促指导驻村第一书记和工作队员结合村情民情制定年度AH夫清单和工作任务并一落实，M保巩固拓展脱数攻坚成果同乡村振兴有效衔接各项任务落实落细。二是加强日常指导砰季度卜发乡村抿兴驻村工作要点,通过明确匚作要点,让驻村干部在工作上有共同认知和目标.形成工作合力,帮助驻村1.作队合理安捕时间和资源,集中精力解决关犍问JS,提而作效率和城发.三是深化党建引针对党建工作“不会抓”“抓不好”等何烟，梳理出驻村笫,书记抓党建工作费任清单，包括督促党支部落实好“三会一课”、主即党日活动，出助规范发展党员、培肝储备村级后备力献、转变工作作风等.今年以来.全县驻村第一书记参加村（社区）“三会一课”6500余次、党讪活动日3120余次、组织生活会476次，帮助培丙储备村级后备力显1231名.二、强化教育培调，提升内动力.一是丰富培训方式.栗取“课堂+实践”“党建+业务”相融合埃式,以举办培训班、主题党探、经验交流、观摩学习等方式坚持将理论学习与实践学习紧密结合起来,切实提高驻忖干部收职能力,走好乡村振兴“赶考路”二是拓展培训途径.采取线上+畿下，上级调训+县乡兜底培训的方式，每年至少举办次专题培训班，对驻村干部进行全网盖培训.今年来，共推荐17名驻村干部参加全市驻村第一板已（在村干部）乡村振兴I：作履职能力培训班三是注工成果转化.鼓励和号召驻村干部扑下身f走入RI间地头，J'好林众的困难，生动贴近群众、融入群众，物理论学习成果转化为服务训众的具体行动，用实实在在的工作为群众办实少、办好W，从群众的经蛤中汲取成长进步的苦养,不断完善工作思路、改进工作方法、提高工作效率.三、强化日常管理，提升执行力.一是加逑线等管理.印发县乡村振兴在村第书记和工作队选派管理十条规定.建立“县级+陆门+乡镇”协同管理机制,由县委组织部统筹管理胧村第一书记和工作队员、选派单位协调管理本单位派驻干部、乡钺（街道承担具体管理职责二是落实“四个划转将驻村第书记和工作队员党组织关系,日常忏理、考核评定、目标缢效评价权限全部划转至所驻乡镇和村.着力破解部分乡镇党委对乡村振兴驻村工作队不敢管、不善管、管不好难题.献至目酋，全县879名驻村干部已全部落实“四个划转”划转，三是强化在村督导.每季度至少开展次驻村工作专项仰导，对驻村梢扶成效明显进行表扬激励，对作风漂浮、,履职不力的进行及时提醒，让“干好”“干坏”看得见、有的放矢抓整改.符野导情况与评优评先、提拔重用、年终考核紫密挂钩.推动形成“后进赶先进、中间争先进、先进更前进”的良好工作氛围.四、强化激励关怀，提升网动力.一是落实激励保障.全面落实激恸保障机制，对驻村帮扶成效明显,群众满意度奇的给予评先评优、提拔任用的做斟.今年以来,已有3名驻忖第一书记和工作队员得到提拔,16名驻村第一书记狭市县两级“优秀共产党员”衣影.二是加强典型选材.充分吃掘立化驻村I.作队成员在巩固拓展役优攻坚成果同乡村振兴仃效衔接工作中的先进事迹，培育先进典型，发挥示范带动作用，开设“我的驻村故事”专栏,邀请驻村干部讲述驻村工作的庶忘事迹.鼓励引导全体驻村干部在新时代新征程上保持干卯活力、哥续川当作为.三是注关心关爱.选派单位每年至少研：2次驻村带扶I.作.走访慰问1次驻村干部及其亲属,全面做好选派干部就笆'住宿等保障工作,切实解决选派F部后顾之忧，为县乡两级选派驻村干部落实购买100万元人身意外伤害保险和落实健康体检.今年以来，各选派单位共到村指导工作6-10余次，走访慰向驻村干郃及其家屈480余人次，帮助解决实际困难83个.