组织工作高质量发展调研座谈会上的汇报发言.docx

组织工作高质量发展调研座谈会上的汇报发言为珑彻落实全省组织部长会议精神.结合词研座谈要求,现招工作进展情况汇报如下：一是强化思想理由武装，坚定理18信念.县委把思想政治建设放在苜位,通过实施学特魂、学增智、学正风、学促干的长效机制，巩固拓展主SS敖Ff成果。嵌至目前，全年累计举办思想政治培训班25期，没盖党员干部超过3000人次。将总传记关于党的建设的重要思想、党奉党观作为干部培训“必修邨”，确保干部思想纯洁、立场坚定.依托县委党校、乡批党校以及数育网络平台,全面推进干部故行培训.全年共举办各类培训班50期，培训干部和0。人次，培训内容涵靛党性教育、专业技能和岗位实务等.深入开展“讲说矩、提住力、重实干、促发展”主题实践活动，推出15种活动载体，显著提升干部能力崇旗,活动确保强藁全县3000余名党员干部,切实为民极务更加扎实有效.二是强化基层党建，建强最斗量金县委全冏化“五星”支部创建,建立并完善“专班+小组+联席会议”工作机制，明确牵头单位和设任单位。加快推进乡里.中心建设运营，严格落实“九必备”要求，鼓励各村拓展特色服务，目前，全县按照分级分类原则，划分为示范带动型和基本功能完善型两级.已建成区域级示范带动型乡里中心75个、基本功能完善组乡里中心158个，知时带动93个忖.探索多元模式，提升服务能力，县委探索“公益性+市场化”模式，完善由党组织领导的自治和惠照服务体系，引导群众进行自我管理和自我服务.截至目前，全县已建立志阳服务机织120个,累计开展服务活动300场次，参与群众超过1万人次,为基层治理注入强大动力.三是强化干部队伍建设，激Jft担当作为县委围突全县也点:作，选优配珏领导班（,形成合理的年龄梯次配备和经紧能力互补的结构。加强政治忠诚教自，在干部考察中避化政治案侦专项泮议，全方位广解干部的政治品伤和政治素养.健全培养机制,发现优秀人才。建立优秀年轻F部常态化培养选拔机制.通过竞争上岗、素能测试和人才建言献策等形式.识别和提拔一批优秀年轻干部，畅通年轻干部成长的“标色通道”.目前，全县通过选拔机制提拨了30名优秀年轻干部,进步优化了干部队伍结构，完善考核体系，激发千粒热情。坚持严管屏爱，构建全要淞、全锌条激励机制，统筹利用考核奖恸、待遇保障等激励手段，完善容锵纠错、诬告追贲、澄清正名、精准规范问责等制度.截至目前,已组织专项考核20次，奖励我现突出的干部50人，澄清被诬告干部5人,确保激励与同通措施落实到位.见实见效。四是整化人才引育留用，打造聚才主阵地小,士持“政Kf引导、单位主导.巾场配K1.双向选择，契约管理、来去自由”的厚则,开展柔性引才，推动工业、农业、卫生、教行等行业按衢设岗.目前已建成省、市产业服务团各I个,拥有省市科技特派员38名.推进人才轮岗，提升5业素养，坚持高学历人才轮悔锻炼交通制度，选派政治本质过硬、5业对口、工作能力强的56名优秀人才到全县重点任务和中心工作岗位.进行为期2个月的轮闭俄炼,促进人才培养与县域经济发展精准衔接.开展1.学历人才调研,服务般济发展,组织高学历人才阳统公共管理、经济发展、乡村振兴、投融资等H1.点熟域开展国情调研和论文答辩,提出隹设性意见助力县域经济发展。截至目前,1.i完成调研报告20份，举办论文辞景K）场次,提出建议50余条.搭建交友平台.提升人才满意度,积极搭建“人才联合会”“交友沙龙”等引才聚智我体，增强人才归屈感和满适度,自平台建立以来，己举外交流活动15场次，吸引200余名优秀人才参与，切实提升了眼务人才的效率和效果.以上发言，不妥之处，请各位领身和同志的批评指正，谢谢！