2024年度县委组织部人才工作述职报告.docx
2024年度县委组织部人才工作述职报告尊敬的各位领导、同志们：大家好！2024年，在县委的坚强领导下，县委组织部紧紧围绕全县经济社会发展大局，认真贯彻落实中央、省、市关于人才工作的各项决策部署，坚持党管人才原则，积极创新人才工作机制，不断优化人才发展环境，为全县高质量发展提供了强有力的人才支撑和智力保障。现将2024年度人才工作情况述职如下：一、工作开展情况（一）强化党管人才，完善工作机制1 .加强组织领导。县委高度重视人才工作，将其纳入重要议事日程，定期召开人才工作领导小组会议，研究部署人才工作重大事项。县委组织部充分发挥牵头抓总作用，明确各成员单位职责分工，形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。2 .完善政策体系。结合我县实际，制定出台了关于进一步加强人才工作的实施意见XX县高层次人才引进办法XX县人才发展专项资金管理办法等一系列政策文件，为人才工作提供了政策保障。3 .建立考核机制。将人才工作纳入全县综合目标考核体系，加大考核权重，明确考核指标，定期对各乡镇、各部门人才工作进行考核评估，确保人才工作各项任务落到实处。（二）加大引才力度，壮大人才队伍1 .拓宽引才渠道。积极参加各类人才招聘会、洽谈会,组织开展“名校优生”“XX英才”等专项引才活动，吸引了一大批优秀人才来我县创新创业。2024年，共引进各类人才XX人，其中硕士研究生以上学历XX人，副高级以上职称XX人。2 .创新引才方式。采取柔性引才、项目引才、合作引才等多种方式，引进了一批高层次人才和创新团队。与XX大学、XX研究院等高校和科研机构建立了长期合作关系，聘请了XX名专家教授为我县经济社会发展顾问。3 .加大政策扶持。对引进的高层次人才和创新团队，给予购房补贴、生活补贴、科研经费等方面的政策扶持。2024年，共发放各类人才补贴XX万元，为人才创新创业提供了有力支持。（三）加强人才培养，提升人才素质1.实施人才培训工程。围绕全县经济社会发展需求，制定了人才培训计划，采取集中培训I、专题讲座、实地考察等多种形式，对各类人才进行培训。2024年，共举办各类培训班XX期，培训人才XX人次。2 .加强人才实践锻炼。选派优秀人才到基层一线、重点项目、关键岗位进行实践般炼，提高人才的实际工作能力。2024年，共选派XX名人才到基层一线挂职锻炼，XX名人才到重点项目跟班学习。3 .鼓励人才创新创业。设立了人才创新创业专项资金，对人才创新创业项目给予资金扶持。2024年，共扶持人才创新创业项目XX个，发放扶持资金XX万元。（四）优化人才环境，激发人才活力1.营造良好氛围。通过报纸、电视、网络等媒体，广泛宣传人才工作政策和优秀人才事迹，营造了尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。2024年，共宣传优秀人才事迹XX人次，在全社会引起了强烈反响。4 .提供优质服务。建立了人才服务中心，为人才提供政策咨询、项目申报、职称评审等“一站式”服务。开通了人才服务热线，及时解决人才在工作和生活中遇到的问题。2024年，共为人才提供服务XX人次，解决问题XX个。5 .关心关爱人才。定期组织开展人才座谈会、联谊会等活动，加强人才之间的沟通交流。对优秀人才进行表彰奖励,激发人才的工作积极性和创造性。2024年，共表彰奖励优秀人才XX人次。二、取得的成效（一）人才队伍不断壮大通过加大引才力度和加强人才培养，全县人才队伍不断壮大。截至2024年底，全县各类人才总量达到XX人，其中高层次人才XX人，专业技术人才XX人，高技能人才XX人,农村实用人才XX人。人才队伍的不断壮大，为全县经济社会发展提供了强有力的人才支撑。（二）人才素质明显提升通过实施人才培训工程和加强人才实践锻炼，全县人才素质明显提升。各类人才在各自的岗位上发挥了重要作用，为全县经济社会发展做出了积极贡献。2024年，全县共有XX名人才获得市级以上表彰奖励，XX项人才创新成果获得市级以上科技进步奖。（三）人才环境持续优化通过营造良好氛围、提供优质服务和关心关爱人才，全县人才环境持续优化。越来越多的优秀人才选择来我县创新创业，人才的归属感和幸福感不断增强。2024年，全县人才流失率同比下降XX$,人才满意度达到XX%。（四）人才作用充分发挥通过搭建人才创新创业平台和鼓励人才创新创业，全县人才作用得到充分发挥。各类人才在推动科技创新、产业升级、乡村振兴等方面发挥了重要作用。2024年，全县高新技术企业达到XX家，科技型中小企业达到XX家，农业产业化龙头企业达到XX家，乡村振兴示范村达到XX个。三、存在的问题（一）人才总量仍然不足虽然我县通过加大引才力度和加强人才培养，人才队伍不断壮大，但与全县经济社会发展的需求相比，人才总量仍然不足。特别是在一些重点领域和关键岗位，人才短缺的问题仍然比较突出。（二）人才结构不尽合理目前，我县人才队伍中，专业技术人才和高技能人才所占比例较低，高层次人才和创新型人才相对较少，人才结构不尽合理。这在一定程度上制约了我县经济社会的发展。（三）人才环境有待进一步优化虽然我县在优化人才环境方面做了大量工作，但与发达地区相比，仍然存在一定的差距。在政策扶持、服务保障、生活配套等方面，还需要进一步加大力度，为人才创新创业提供更加优越的环境。（四）人才工作机制还不够完善在人才工作中，还存在一些机制不够完善的地方。比如，人才评价机制不够科学，人才激励机制不够健全，人才流动机制不够顺畅等。这些问题都需要在今后的工作中加以解决。四、下一步工作打算（一）加大引才力度，壮大人才队伍1 .拓宽引才渠道。积极参加各类人才招聘会、洽谈会,组织开展“名校优生'''XX英才”等专项引才活动，吸引更多的优秀人才来我县创新创业。2 .创新引才方式。采取柔性引才、项目引才、合作引才等多种方式，引进一批高层次人才和创新团队。加强与高校、科研机构的合作，建立产学研合作基地，吸引高校毕业生来我县实习、就业。3 .加大政策扶持。进一步完善人才政策体系，加大对引进人才的购房补贴、生活补贴、科研经费等方面的政策扶持力度。设立人才创新创业专项资金，对人才创新创业项目给予资金扶持。（二）加强人才培养，提升人才素质1 .实施人才培训工程。围绕全县经济社会发展需求，制定人才培训计划，采取集中培训、专题讲座、实地考察等多种形式，对各类人才进行培训I。加强与高校、科研机构的合作，建立人才培训基地，提高人才培训的质量和效果。2 .加强人才实践锻炼。选派优秀人才到基层一线、重点项目、关键岗位进行实践锻炼，提高人才的实际工作能力。建立人才交流机制，定期组织人才进行交流学习，拓宽人才的视野和思路。3 .鼓励人才创新创业。设立人才创新创业奖项，对在创新创业中做出突出贡献的人才进行表彰奖励。加强对人才创新创业项目的扶持力度，为人才创新创业提供良好的环境和条件。（三）优化人才环境，激发人才活力1.营造良好氛围。通过报纸、电视、网络等媒体，广泛宣传人才工作政策和优秀人才事迹，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。组织开展人才评选活动，树立人才典型，激发人才的工作积极性和创造性。2 .提供优质服务。建立健全人才服务体系，为人才提供政策咨询、项目申报、职称评审等“一站式”服务。开通人才服务热线，及时解决人才在工作和生活中遇到的问题。加强人才公寓建设，为人才提供良好的居住条件。3 .关心关爱人才。定期组织开展人才座谈会、联谊会等活动，加强人才之间的沟通交流。建立领导干部联系人才制度，及时了解人才的思想、工作和生活情况，帮助人才解决实际问题。（四）完善工作机制，提高人才工作水平1 .完善人才评价机制。建立以品德、能力、业绩为导向的人才评价体系，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向。加强对人才评价工作的监督管理，确保人才评价的公平、公正、公开。2 .健全人才激励机制。建立健全人才激励机制，对在科技创新、产业升级、乡村振兴等方面做出突出贡献的人才进行表彰奖励。提高人才的待遇水平，激发人才的工作积极性和创造性。3 .畅通人才流动机制。建立健全人才流动机制，打破人才流动的体制机制障碍。加强人才市场建设，为人才流动提供良好的平台和服务。鼓励人才在不同领域、不同岗位之间合理流动，充分发挥人才的作用。2024年，县委组织部在人才工作方面取得了一定的成绩,但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，我们将以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的措施，不断开创人才工作新局面，为全县经济社会高质量发展提供更加坚强的人才支撑和智力保障。谢谢大家!
