2024年度抓人才工作述职报告.docx

2024年度抓人才工作述职报告根据会议安排，我就2024年度本人抓人才工作情况进行述职。一、履职概况（一）重才为首，强化组织引领我始终将人才工作置于重要位置，组建了镇人才工作领导小组，由我担任组长，构建起党委书记主抓、党委委员专抓、各党支部协同抓的工作体系，并安排专人负责人才事务。把人才工作纳入年度重点任务，镇党委会多次专题研讨人才工作，依据市委、县委人才工作部署制定年度计划。借助主题党日、镇干部会及党委理论中心组集中学习等活动，多次深入学习习近平总书记关于人才工作的重要论述，凝聚人才工作合力。通过全面摸底，建立人才台账。本年度共梳理出青年人才众多，涵盖农业生产经营、农村二三产业发展、乡村公共服务、乡村治理及农业农村科技等领域人才。同时,建立了规模可观的在外人才信息库，在重要节假日通过座谈会、慰问家属等方式加强与他们的联络。（二）引才为基，大力招才引智把引进人才作为关键举措，全力聚集农村人才，激发发展活力。制定人才招引和返乡政策，以特色产业吸引人才返乡创业，新增了一批家庭农场和农村合作社，带动农户增收显著。持续推进“一村一名大学生”计划，壮大村级后备人才队伍。开展“特聘村主任”试点工作，有效解决热点难点问题，引进项目，为村级集体经济增收贡献力量。（三）育才为要，全力教育培养制定系统的培养计划，多途径培育人才。举办各类专题培训班和经验交流座谈会，组织农村实用人才外出参观学习,推荐重点培养对象参加高素质农民培训。精心培育下，农村实用人才队伍不断壮大，涌现出众多“种植、养殖、加工”大户。创新思路，为乡土人才开辟发展“绿色通道”，培养基层组织建设和产业致富带头人。加大从人才队伍中培养党员干部的力度，同时推荐优秀青年参选相关评选活动，激发青年扎根农村的热情。（四）用才为本，充分人尽其才精心打造镇青年人才党支部，整合资源打造活动场所，定期开展各类活动，引导青年党员及人才参与义务劳动等。为农村人才提供创业贷款等精准服务，推进“党建+金融服务”，给予农村优秀人才重点支持。将年轻干部置于急难险重任务中锻炼，制定跟踪考察和管理办法。二、存在问题尽管本年度人才工作取得一定成绩，但与上级要求和人民期望仍有差距。主要表现为人才外流严重，农村实用人才短缺；人才回流较少，乡贤作用发挥不明显；人才发展平台受限，缺乏新型主体引导。三、下一步计划一是深入摸底人才情况，完善工作台账，健全人才库。二是针对不同类型人才开展多样化学习培训和能力提升活动。三是加大人才引进力度，营造良好环境，吸引更多人才参与乡村建设，带动产业发展和群众致富。四是优化人才环境，建立领导干部联系人才制度，解决人才工作和生活问题，做到以情留人、以待遇留人、以环境留人。