学习二十届三中全会精神心得体会（关于人力资源）.docx

学习二十届三中全会精神心得体会党的二十届三中全会明确指出，要完善适应本地特点的新的生产力发展的制度和机制。全会指出，在我国经济社会发展中，以科技创新为中心的，是以人才为基础的。在推动XX整体深化改革的过程中，最基本的问题就是要进行XX的人力资源开发制度和制度创新。身为XX的干部，要做好领导新质量的生产力发展的实践者和先行者，要有责任心，有魄力，要把“加减乘除”法贯彻到底，把人才的培养、引进、使用的制度落实到实处，从而为公司的高质量发展提供强劲的动能。一、聚焦行业需要，做好吸引人才的政策“加法”要坚持“缺啥引啥”的原则，根据“弱啥强啥”的思想，将集团的人才梯队结构与产业转型升级的需要相结合，确定新质生产率发展的突破口，将企业发展最紧缺、对产业发展具有最大带动作用的适配性人才纳入其中。XX要制定更加积极、开放、有效的政策和举措，运用互联网和大数据等技术工具，持续进行人才引进，建立一个产才供求关系的平台，将能够带来科学发现的顶尖人才、能够熟练掌握新质生产资料的应用人才、能够进行产品研发的技术人才、能够引领产业颠覆性变革的战略人才，为集团新质生产力的发展提供强大的人才支持。二、突出放权与放松，做好对人力资本约束的“减法”要消除束缚创新的繁琐手续，消除各种应景性和应酬性的项目，精简对研究项目的审批，对不同年龄阶段、资历层次和发展潜力较大的杰出人才，赋予他们更大的技术路线决定权、更大的经费支配权和更大的资源调配权。深化“放管服”研究，强化人才培养中心在内设机构、岗位设置、用人计划、聘教师和职称评聘等领域的权限，优化工程审批程序，为人才提供绿色通道。对人才在户籍、地域、身份等要素上的限制进行彻底破除，让人才在各个领域、各个岗位上充分施展才华，使人才的创新活力竞相迸发，聪明才智得到充分释放，创新能力得到明显提高。三、实现价值与贡献的匹配，实现对用人制度的“乘法”坚持多标准多把标尺来“量”，把人才的专业能力、创新成果、实际表现、社会贡献等方面进行充分的考量，以研究人员的成果创新与运用价值为核心，对科技人员的科技先进程度和实际问题的综合处理能力进行准确的掌握，对其组织协调能力、决策部署能力和队伍治理能力进行了全方位的度量，加快从人力资源开发这个“关键变量”到资源开发的“最大增量构建三维科学的人才评价体系，将用人单位的评价结果反馈、成果产业化价值和同行学术能力评价相融合，健全“问东家、问专家、问权威”的多层次评价体系，对人才进行全方位、多维度的评价。研究构建动态选拔人才的机制，完善与之相应的工资、奖金体系，加速构建让人才充分发挥才能、突出重围的激励体系，突破发展的”天花板”，充分发挥人力资源的创造力和潜力。四、优化发展生态，做好对人力资源的“除法”想人才想，为人才着急，办好人才需要，以最高规格和最真诚的态度为人才提供最好的服务，让更多的人才由“抢过来”变成“抢着来”，为新一轮的发展打下坚实的人才基础。完善对人才的激励制度，对人才的理念和内容进行持续的培养，对工作成绩突出、做出突出贡献的人予以表扬和奖赏，加强对典型的宣传,以事业激发人才，让人才建功立业，让有真才实学的人发挥作用。要进一步优化人才环境，健全人才政策制度，在人才落户、住房保障、子女入学、医疗保障等方面给予全方位的支持，使他们能够专心做学问，专心研究破解问题，为各种人才的不断涌现创造一个更好的生态。在鼓励创新、宽容失败的同时，形成尊重科学、尊重知识、尊重人才、尊重创新的社会风气，培养“近悦远来、拴心留人”的发展环境，让他们的获得感与归属感得到提升，营造一个人人崇尚创新、人人热爱创新、人人争先创新的环境，为发展新的生产力积蓄力量。只有贯彻“加减乘除”原则，才能更好地推动我国的人力资源开发制度和制度创新，为我国新一轮的经济社会发展打下良好的人力资源保障。这将为公司的发展注入新的生机，为公司的长远发展贡献源源不断的力量。