党委书记在2024年国有企业党建带团建工作推进会上的讲话两篇.docx

党委书记在2024年国有企业党建带团建工作推进会上的讲话第一篇同志们：今天，我们在这里召开2024年国有企业党建带团建工作推进会，主要任务是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，进一步加强国有企业党建带团建工作，为推动国有企业高质量发展凝聚青春力量。下面，我讲几点意见。一、深刻认识国有企业党建带团建工作的重要意义国有企业是国民经济的重要支柱，在国家经济发展和社会稳定中发挥着关键作用。党建带团建工作在国有企业中具有重大而深远的意义。（一）是确保国有企业正确发展方向的根本保证。国有企业的性质决定了必须坚持党的领导。共青团作为党的助手和后备军，通过党建带团建，能够确保企业在发展过程中始终贯彻党的路线方针政策，坚守正确的政治方向。在复杂多变的市场环境中，国有企业只有紧紧依靠党的领导，以团的工作为纽带团结广大青年职工，才能在激烈的竞争中立于不败之地，为国家经济建设和社会发展贡献力量。（二）是激发国有企业青年活力的重要途径。青年是国有企业发展的生力军和突击队。党建带团建能够为青年职工提供广阔的发展平台和成长空间，激发他们的创新活力和工作热情。通过团组织开展丰富多彩的活动，引导青年职工积极参与企业生产经营、科技创新和文化建设等各项工作，充分发挥他们的聪明才智和创造力，为企业的持续发展注入源源不断的动力。（三）是传承国有企业红色基因的必然要求。国有企业大多有着悠久的历史和光荣的传统,承载着红色基因和家国情怀。党建带团建可以将这些宝贵的精神财富传承下去，让青年职工在新时代继续发扬艰苦奋斗、无私奉献、勇于担当的精神品质。通过开展红色教育、主题团日等活动，使青年职工深刻领会国有企业的使命和责任，增强他们的荣誉感和使命感，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。（四）是加强国有企业人才队伍建设的有力举措。青年人才是国有企业的未来和希望。党建带团建有助于发现、培养和选拔优秀青年人才，为企业的人才队伍建设提供坚实的基础。通过团组织的推荐和培养，让有潜力、有能力的青年职工脱颖而出，走上重要岗位，为企业的发展贡献更大的价值。同时，也为党培养了一批忠诚干净担当的后备干部队伍。（五）是促进国有企业和谐稳定发展的重要保障。国有企业的和谐稳定关系到国家的长治久安和社会的稳定发展。党建带团建能够充分发挥团组织的桥梁纽带作用，密切联系青年职工,了解他们的思想动态和需求诉求，及时解决他们在工作和生活中遇到的问题和困难。通过开展关爱活动、志愿服务等，增强青年职工的归属感和凝聚力，营造和谐稳定的企业氛围，为企业的发展创造良好的环境。二、认真总结国有企业党建带团建工作的成绩和经验（一）强化政治统领，筑牢思想根基。基层团组织始终把党的政治建设摆在首位，以思想引领为立足点，坚持采取灵活有效方法开展政治理论学习，用党的创新理论武装团员青年,提升青年思想意识。一是依托"三会一课"、主题团日等常态化开展政治理论学习，有力巩固拓展主题教育成果,深入开展党纪学习教育，引导团员青年深刻领悟"两个确立"的决定性意义，坚决1故到“两个维护"。二是深入学习贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想，发挥共青团桥梁纽带作用，加强青年员工思想引领，激励青年员工在企业高质量发展过程中创先争优。（二）服务中心大局，激励担当作为。基层团组织深入学习贯彻习近平总书记关于新质生产力的重要论述，积极响应加快培育和发展新质生产力的总体要求，主动服务企业发展大局，广泛动员团员青年聚焦主责主业，以争优、争先、争效的高度自觉，推进团青工作与业务工作、中心工作深度融合，全力以赴助力企业深化改革、探索新赛道、实现新发展,不断开创共青团工作新局面。一是深入践行"枫桥经验、为切实解决未成年人保护指导中心项目工程建设带来的矛盾纠纷，以及历史造成的周边居民急难愁盼，基层团组织迅速行动、主动作为，团员青年秉着"以真心唳真心"、"问题不上交"的态度和原则与周边居民接洽，及时化解潜在矛盾纠纷并化解在基层，赢得周边居民广泛的理解与支持，在项目竣工之际，广大居民及社区街道为表达对项目建设过程中的感谢，纷纷向企业授予锦旗。二是创建"青年突击队"0为进一步落实汛期期间安全防范工作要求,充分发挥青年员工生力军作用，*公司团支部迅速组建"青年突击队"，全面参与扬子江生态公园长江岸线防汛抢险、二钢厂地块防汛应急保障工作，用实际行动为企业安全平稳发展贡献青年力量。三是服务赋能"存量去化。为全面响应集团工作部署，深入实施全员营销工作任务，团员青年强化服务意识，提升服务质量，与客户充分建立信任关系，在满足客户基本需求的基础上，用优质的售后服务和专业的态度赢得业主信任，推动交付近八年商品房剩余车位的成交去化。四是协调推进创新发展。党支部牵头，团组织配合，主动联系设计单位、总包单位、监理单位等上下游产业链企业，通过业务互促、资源共享等方式，搭建"代建-总包-建立"共创平台，大力实践数字化管控、智能建造等创新技术，以高质量项目建设助力企业高质量发展。（三）强化廉洁自律，弘扬清风正气。*公司团支部自觉对标从严治党标准，以党纪学习教育为契机，通过集中学习、专题辅导、交流研讨、个人自学、实景教育等方式，教育引导团员青年提高纪律规矩意识，自觉做到知敬畏、存戒惧、守底线，自觉合规履职、廉洁从业。党纪学习教育以来，开展理论学习组专题学习、专题党课、"三会一课"、主题团日等活动，组织团员青年警示教育基地现场教学，不断强化团员青年党性观念和法纪意识，营造风清气正的政治生态和干事创业的良好氛围。三、扎实推进国有企业党建带团建工作的重点任务当前和今后一个时期，我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，扎实推进国有企业党建带团建工作。一是加强理论武装。有计划、分层次地组织青年团员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大和二十届二中、三中全会精神，做到”团干带头学、团组织帮忙学"，从时事政策、法律法规、专业知识、先进管理理念几个方面着手，开拓青年视野，加强人才队伍建设。二是强化沟通联系。始终时刻保持与党支部的密切联系,坚持"党建带团建、团建促党建"工作思路，积极为党的建设献计出力，充分发挥好团组织的助手和后备军作用。同时加强上下级交流沟通，积极主动向上级团委请示汇报，将工作安排准确及时地传达下去，以苦战巧干谋发展，以实际行动嬴支持，确保共青团工作始终沿着正确的方向前进，为企业的发展多做贡献。三是创新思路举措。围绕中心任务，结合企业实际，找准切入点，提高服务服务青年、服务企业的能力，创造性地开展团的工作，从平台搭建、活动策划、业务培训、技能提升四个维度入手，改变工作方法与运行机制，进一步激发青年员工的积极性,激发干事的热情，不断提高团支部工作本领水平。四是丰富工作形式。时刻围绕业务发展，深入开展岗位培训、岗位练兵、技术比武等活动，提升青年专业水平；深入宣传“青年突击队"品牌，积极参与安全生产突击活动，充分发挥生力军作用；围绕企业管理，深入开展献计献策活动，充分挖掘青年员工的潜力，为企业高质量发展多做贡献。同志们，基层团组织是党的重要助手和后备力量，要充分发挥和利用"党建带团建"优势，以高质量”党建带团建"带动项目建设高质量发展。基层团组织将始终坚持政治引领,以"走在前、做示范"的使命担当，把党的二十届三中全会描绘的宏伟蓝图与做好当前工作相结合，积极探索推动团青工作与业务工作双融互促路径，不断为企业深化改革、创新发展中贡献力量。我就讲这么多，谢谢大家！第二篇尊敬的各位领导，同志们：近年来，在*集团党委的坚强领导下，*公司党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记视察我省的重要指示批示精神,深入推进党建工作与思想建设、人才管理、业务发展"三个融入"，积极服务和融入全国统一大市场，推动公司招标采购咨询事业不断开创新局面。党建融入思想建设，强化政治引领。*公司始终坚守对广大职工思想政治引领的初心与使命，筑牢投身全面建成社会主义现代化强国的共同思想基础，确保企业稳定发展。强化思想政治建设。党支部严格落实"第一议题"制度，建立起学习研讨、贯彻落实、跟踪问效等全流程工作闭环，每次学习"第一议题”制度都结合公司管理、业务发展研究问题，将学习成果转化为指导工作的实际行动。常态化开展党史学习教育，扎实推进主题教育走深走实，将党史宣讲纳入"书记第一讲"和党课学习的重要内容，通过开展专题研讨，拓展学习的深度和广度。组织丰富的党史学习主题党日活动，把党史学习作为培养入党积极分子的必要环节，引导广大干部职工坚定不移听党话、跟党走，为推动公司高质量发展提供坚实的思想保障。强化党风廉政建设。党支部深入学习贯彻习近平总书记关于加强党的纪律建设的重要论述精神，以学习中国共产党纪律处分条例为抓手，针对关键岗位开展分层分类重点学习，使广大党员干部做到自觉学纪、知纪、明纪、守纪。把开展党纪学习教育与落实重大部署、推进重点工作紧密结合，领导班子率先垂范签订党风廉政建设责任书和廉洁从业责任书,制定党员干部职工日常负面言行清单手册，划定工作纪律"红线"。建立廉洁监督员队伍拓宽监督渠道，在每个业务部门和分公司设立1名廉洁监督员，形成“一把手"抓"关键少数"，部门负责人抓廉洁监督员的悌次防控机制，压实党管企业责任。围绕业务流程重点环节，制定"践行国企担当坚守红色底线”的八项纪律规定，并将招投标领域违规违纪案例分析与业务研讨会结合开展，形成遵规守纪的高度自觉。党建融入人才管理，激发人才活力.*公司坚持把人才管理作为党建工作的重要任务来抓，把党的领导优势转化为发展优势，党建引领和保障人才培养的政治功能得到持续巩固提升。实施人才强企战略。党支部大力实施“人才强企”战略，聚焦干部人才引、育、用、留工作，制定了人才队伍建设实施办法，明确了人才队伍培养目标和措施，协助员工建立三年能力提升计划，组织签署83份职业能力提升计划书，为公司向综合性咨询服务机构转型提供人才支撑。近年来，党支部以“四结合、双培养、双提升”党建工程为指导，成功举办了四届职工技能竞赛活动，为发现人才、选拔人才提供了重要的渠道。培养高素质年轻干部。党支部将后备人才培养纳入考核，各部门均须培养确定至少一名年轻后备干部，确保形成干部"蓄水池"。出台了导师带徒管理办法并签署任务书，优化新员工培养机制，定期开展座谈、总结，在业务及个人综合素质方面提供全面、针对性的指导和培养。近年来，*公司多名年轻业务骨干受聘为公司内部讲师，除为公司员工开展定期培训外，还受邀前往多家业主单位开展招投标政策及实务专题培训，受到了业主单位的一致好评。青年讲师队伍建设为优秀年轻干部提供了锤炼本领、发挥能量、创造价值的机会，激发了年轻干部干事创业的活力。党建融入业务发展，燃动红色引擎。党建工作是企业持续健康发展的“红色引擎"。作为*省最早开展招标代理业务的国有专业机构，从1987年开展*省第一个招标项目到成为省内招标行业排头兵，*公司始终把党对企业的全面领导落到实处,让高质量党建工作成为推动公司发展的蓬勃动力。党建与业务一体推进，打开互融互促新局面。党支部坚持党建与业务同部署、同发力，将党建工作放到业务中思考谋划，使党建工作从形式到内容上得到深化。为攻坚重点项目成立"党员业务攻坚突击队"，着力挖掘业务空白点，加强对客户的全程服务、精准服务、联动服务，三年疫情期间公司逆势上涨，连创新高。开展党员承诺践诺活动，每人设定35个年度工作承诺目标,以实际行动落实党建与业务的深度融合。开展"对标一流找差距"活动，党员领导干部带队赴多家行业头部企业展开实地调研并形成招标代理企业转型及提升路径调研报告，对公司发展提出了新的思路。开展"领导倾听日”活动，支部班子成员通过倾听相关市场主体声音，提高用户体验和公司管理。与*集团第四党支部等4家共建单位共同落实“三个一”措施，以业务成