党委书记在全区党建工作研讨会上的经验交流范文.docx

党委书记在全区党建工作研讨会上的经验交流范文党委以新时代思想为指导，以落实党建工作责任制为抓手，形成了责任明确、领导有力、运转有序、考核到位的党建工作机制，明确了履行党建工作责任“干什么”，落实责任“怎么干”，“怎么评价、谁来评价”和“干不好怎么办”，推动全国国企党建会议精神和全面从严治党各项要求在区国资委监管企业落地生根。根据会议安排，下面我以''构建党建工作责任体系，积极营造党建工作新格局”为题和大家交流。一是强责任，解决“明确干什么”的问题。坚持集体领导与个人分工负责相结合，做到谁主管谁负责，区国资委党委履行主体责任，书记承担第一责任，班子其他成员分工负责，职能部门牵头抓总，相关处室齐抓共管，形成了一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局，建立了主体明晰、责任明确、有机衔接的党建工作机制。二是强统筹，解决“具体怎么干”的问题。坚持把党建工作与生产经营工作同步规划、同步部署、同步落实、同步检查、同步考核。区国资委党委和各监管企业党组织书记认真履行党建工作第一贡任人的职贡，做到重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置，其他班子成员根据职责分工，按照“一岗双责”要求，认真抓好分管处室、企业党建工作。三是强考核，解决“怎么评价、谁来评价”的问题。按照区党委指示要求，结合工作需要和考核工作实际，区国资委党委将X主线工作情况及时纳入考核内容。实行“述评考用”相结合的工作机制，在内容设计上突出重点、抓住关键环节，科学设置考核内容、考核方法、考核权重、考核等级评定及考核结果运用等内容和要求，建立了规范高效的“横向到边，纵向到底”的标准化考核管理体系。四是强运用，解决“干不好怎么办”的同期。坚持真考、真评、真问责，将党建工作员任制考核评价结果与区国资委对各监管企业负责人经营业绩考核挂钩，企业负责人不严格履行党建工作贡任，根据党建工作责任制考核结果予以扣分或降等。