个体劳动合同15篇.docx

个体劳动合同15篇个体劳动合同1甲方：乙方：雇主（以下简称甲方）与受雇职工（以下简称乙方）根据中华人民共和国劳动法和北京市个体工商户、私营企业施工劳动管理哲行办法讥甲乙双方以平等协商同意,自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限自年月日开始，至年月日终止，其中试用期天。第二条乙方同意在甲方从事工作0第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是第四条甲方每月日以货而形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为兀。第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时.第六条甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资;I、在日怯定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资；2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资；3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章,为乙方提供劳动安全和W生设施.根据从事工种的需耍，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。第九条甲方负贡为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方卷订的劳动合同期限确定，保险金额为71.*o第十条甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担虬第十一条乙方应遵守的劳动纪律是。第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十三条乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：I、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2,严重违反劳动纪律或甲方规章制度的：3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事贡任的。第十四条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前：十日以局面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的：2,乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；3、甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的；第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同.第十六条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。第十七条下列情形之.乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、或胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的“第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：1、患病或非因工负伤在医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。第十九条劳动合同期满，或拧甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。第二十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支忖乙方加班加点工资报州的，甲方应依据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法支付乙方经济补偿金“第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿乙方损失.第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部违反（劳动法）仃关劳动合同规定的赔偿办法赔偿甲方损失。第二十三条当事人约定的其他内容。第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当臼劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二十五条本合同未尽事亢或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有美规定执行。第二十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。甲方签名（盖章）乙方签章签订日期：年月日鉴证机关（盖章）鉴证签章）相关劳动合同的法律法规：4中华人民共和国劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负货人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他仃效身份证件号码：（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假：（六）劳动报酬I；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护：（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。个体劳动合同2甲方：乙方：甲方聘用乙方为员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为.三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在卜述工作场所履行职苑<-）甲方公司；（二）甲方在内地省份机构及境外机构；（三）应出差服务之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。五、乙方之正常工作时间每日为8小时，每周六个工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安规定实行社会保隆制度，并为乙方投保。八、甲方应按月支付乙方报酬.乙方的工资待遇每月？元人民币。九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等5种.甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之J十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时,甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。十四、乙方声明：乙方在签潜本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定.卜五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方答章后于年月日起生效。十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。十七、甲、乙双方就履行本合同所发生切争执，同意以市劳动局为第-仲裁机关订立合同书人甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年一月一日年一月B个体劳动合同3雇主：（以下简称甲方）受雇职工：（以卜简称乙方）根据中华人民共和国劳动法和，甲乙双方经平等协商同意,臼愿爸订本合同，共同遵守本合同所列条、款。第条、本合同期限自年月日开始，至年月日终止，其中试用期天.第二条、乙方同意在甲方从事工作。第三条、甲方对乙方的劳动版员:和数量要求是。第四条、甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。第五条、甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第六条、甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工资，按以下标准支付工资：1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资；2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准为200%支付工资；3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准30佻的工资。第七条、甲乙双方应按国家和市社会的有关规定缴纳社会费.第八条、甲方执行国家有关的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方用品和配置生产、工作必需的劳动工具。第九条、甲方负货为乙方办理人身意外伤害.期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，金额为元.第十条、甲方应给予乙方月的忠病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%。第十一条、乙方应遵守的劳动纪律是。甲方乙方年月日个体劳动合同4甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限（）甲乙双方约定签有固定期限的劳动合同：自年月一日起至一年U一日止，其中试用期自午月日起至年月日止。（二）甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限先丁本条约定的合同期限届满的，则劳务派遣协议约定的派遣期届满之日本合同终止。二、工作内容及工作地点（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作.甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数很，达到规定的质量要求。（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为：三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择施定一条款，平均每周工作四十小时：a甲方实行每天小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周周至同工作，上午.下午.每周周为休息日.b.甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。C.甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定,d.甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法绐予乙方补休或支付加班加点工资。四、劳动保护和劳动条件（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义芳，并时乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方按照国家关丁女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供r正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（T甲方承诺每月日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月元。（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择施定一条款：a.乙方的工资报州按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。b.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资:绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。c甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法