优秀的人事工作总结例文三篇推荐.docx

优秀的人事工作总结例文三篇举荐今日为大家介绍的是优秀的人事工作总结例文三篇举荐，希望内容对您有所帮助和启示。更多精彩更新尽在这里，欢迎查阅。【范文一】XX年，我科全体人员能仔细实行党的十六大精神和江总书记关于三个代表指导思想，紧紧围绕本局的年度工作思路和工作中心，依据全区教化工作会议精神，加强师资队伍建设，推行教化人事制度改革，提高师资队伍素养，在局领导的关切、指导下和兄弟科室、基层单位的支持协作下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统，顺当地完成了年度工作支配和上级组织及领导交办的各项工作任务。一、加强政治业务学习，提高政治业务素养结合人事工作的性质、任务、会议，加强党的十五大文件、十五届六中全会精神和党的十六大精神的学习，深刻领悟党对教化人事工作的指导意义，增加在市场经济形势下讲学习、讲政治、讲正气的自觉性和切实实践三个代表的重要性。坚持把学习邓小平理论和义务教化法、教化法等法律法规作为重点工作来抓，对新形势下教化战略地位进一步相识，增加搞好我区教化人事工作的自觉性和责任感，加强学习人事干部的有关人事纪律、工作规范、办事程序等学问。二、严格执行政策规定，仔细做好毕业生就业安置及人事调配工作.1、为搞好人事调配工作，我科对每所学校进行师资状况调研，搞好老师需求预料，刚好做好人事统计工作和支配编报工作。2、贯彻省市有关毕业生就业政策，做好毕业生安置工作。由调配工作抓紧抓好，严格依据政策要求及程序，顺当安置了师范类本科毕业生14人，专科毕业生34人，中专英语、美术、音乐、体育等技能科毕业生18人;34名同教化局鉴定就业协议的2000届中专普师毕业生，也均符合协议条件顺当支配上岗。另有7名师范类普师、特教专业无法支配，经赐予分析就业形势及省、市毕业生就业政策，充分做好他们的思想工作后，情愿另择职业。三、稳步推动学校内部管理体制改革1、接若深化毕业生实行试用期聘任制。对20xx年安排的80名毕业生试用期满后依据业绩状况择优录用，对20xx年安排的100名毕业生接着鉴定聘用合同书。2,推行校长负责制，教职工聘任制。结合市教化局人事科草拟的泉州市中小学内部管理体制综合改革实施看法讥初步制定我区中小学校内部管理体制改革的方案，并在马甲中学、罗溪中学、河市学区、万安学区实行校长负贡制教职工全员聘用制，为全面推行中小学全员全员聘用制，完善学校内部管理体制改革，更好地促进老师队伍走向科学化、规范化和轨道创建试点阅历。3、全面实施老师资格制度。依据省旧教化主管部门的统部署，是做好首批在职老师的老师资格认定工作，全区共有800人申请，经过一股话水平测试、体检和两学培训等项目审查后，剩692人通过了中小学老师资格认定，并做好广人员信息录入和系统管理工作以及发证:作;二是做好社会人员老师资格认定及些在职老师的资格认定的前期工作，前后开展2期般话培训，进行2次一般话测试，目前已有1200多人过J'二级乙等级别，占了全区老师教职工的67%,提高老师的语言实力，同时为将来的资格认定工作作了铺垫。四、加快中小学师资队伍建设的步伐，实施跨世纪园丁工程取得新的进展。依据省、市关于十五期间中小学校长培训工作看法和有关规定及全面实施素养教化的要求，重视中小学师资培训工作，努力提中学小学校长、老师的政治和业务素养。1、广泛发动和激励中小学老师主动参与提高学历培训，到目前为止有65%的中学专任老师老师参与r专升本自考和本科函授学习，80%的小学专任老师参与大专自考和电大大专班等形势的学习，木科毕业的初中专任老师占15%,大专毕业的小学老肺占13乐。2,全面贯彻执行中小学校长持证上岗制度，全面完成九五期间中小学校长培训任务的基础上，努力开展校长培训工作，选拔中学校长、小学校长各I名参与骨干校长培训，组织3名中学校长和些小学校长参与校长提高班培训，把一些区管的后备干部和新任中小学校长分别报送参与泉州师院和老师进修学校举办的校长询位培训I，同时选派社会力气办学的校长参与校长岗位培训。3、组织举办中小学新老师上岗前培训班和见习期培训班，100名中小学新老师在任职学校受常规培训的同时，分别参与泉州市教化学院和老师进修学校的集中培训。4、切实抓好中小学老师信息技术全员培训和测试工作，在培训初期，各乡镇设立培训I班，聘请计算机老师讲课，并在马甲中学设立考点和罗溪中学设立考点，共培训人员I1.Oo名，有800人参与了测试并取得合格证书。同时也选送批人员参与省、市级计算机和英特尔电脑培训I；大规模培训后，在马甲、罗溪设立两个培训点，常年培训初、中、高级信息技术。为我区教化实现现代化、科学化更定/基础。5、扎实开展中小学骨干老师省级和市级选拔和培训工作，其中中学选拔30名骨干老师、小学选拔35名骨干老师分赴省市.级培训。五、进一步深化职称改革，做好老师职称评审和专业技术职务聘任工作，充分调动老师工作主动性。【、严格抓好专业技术职务评审。仔细做好中学初级，小学高级老师职务评审委员会及学科组织的换网举荐报批等工作;严格执行省、市有关的职务政策，完成253名中小学的中、高、初级老师职务资格的初审及确定资格工作,经评审，有125名小学老师,22名中学老师获初级老师任职资格，60名中学老师、40名小学老师获中级老师任务资格，6名中学老师获高级老师任职资格。2、仔细搞好20xx-20xx学年度老师年度考核、考评工作，严格限制优秀比例。3、依据程序办理20xx年大中专毕业生转正确定老师职务的审批手续及老师职务聘任的审批工作。六、突出师德教化，广泛深化地开展教书育人，创优评优活动。1、广泛深化地组织学习和宣扬教化法、老师法、中小学老师职业道德等法律法规、条文，进步增加老师履行法律所赐予的神圣职责的自觉性，提高老师的思想政治觉悟和职业道镌水准，在维护老师合法权益的同时，进步规范和完善我区教职工的管理制度，对少数违规违计的老师进行行政处分。2、在有关科室的协作和支持下，仔细组织开展创优评优活动，树立典型，表彰优秀老师和教化工作者。2002年老师节期间，评比表彰了41名区级优秀老师和先进教化工作者，在广阔老师中树立了典型，弘扬了人民老师敬业爱询，无私奉献的精神。七、关切离退休干部、老师，把老干工作推上一个新水平。1、一年来刚好为各中小学校的18位已达退休年龄的教职工办理退休手续,2、关切、慰问离退休干部老师及重病号退休老师。我科及老干局人事干部到学校检查、监督单位对老干部生活和政治上的工作落实状况，保证老干部的政治、生活待遇;利用元旦、春节期间慰问离退休干部、老师。八、仔细执行工资政策，做好各学校的工资基金的核增减审批和奖金发放工作。k刚好为各学校教职工兑现各级匚资及补贴,做好国库统一支付工资的审核I：作。2、审核各学校20XX年度考核奖金发放工作。3,办理人员调动和毕业生安排的工资基金核增减作。4、办理20xx年大中专毕业生安排转正定级工资审核报批工作。5,办理20xx年各学校老师教龄津贴和岗位津贴增加的审批工作。6、办理调整1.作人员正常晋升工资档次审批手续。7,办理各学校老师职务聘任后兑现工资审批工作。主要不足和问题：对政治理论，教化人事政治法规的系统学习方面，做得还不够：必需检查各学校执行落实政策、法规、看法的状况，因时间关系不能卜其层检查，有可能出现基层单位在政策、法规执行力度不够的现象：人事体制改革存有畏难心情。【范文二】20*年是国家十一五规划的开局之年。在过去的一年里，人事科在市局的正确领导下，在省路局和市人事局等相关部门的关切支持和指导卜.，以我局的全年工作目标为动身点，仔细实行三个代表重要思想和党的十六届四中、五中、六中全会精神，紧紧用绕全局的年度工作思想和工作中心，推行人事制度改革，提高全局干部职工队伍素养。在局领导的关切指导下和兄弟科室、基层的位的支持协作下，全科同志进步发扬严谨、务实、团结、奉献的精神，顺当地完成了年度工作支配和上级组织及领导交办的各项工作任务。一、加强政治业务学习，提高政治业务素养和办事效率。人事部门是每个单位的个重要部门，人事工作是每一个单位的重要工作。人事工作做的好及坏，从小的方面来说关系着每个职工的切身利益，从大的方面来讲则关系着整个单位能否不断向前发展。假如对相关的政策法规把握不准，就会给职工利益造成损害，就会阻碍整个单位进步。因此，学习好、驾驭好国家和地方相关人事工作方面的政策法规尤其重要。一年来，我们在工作中结合我局的实际状况以及人事工作的性质、任务，持续不断地加强国家和地方关于人事人才工作的各方面的政策法规的学习，依据形势的发展，刚好更新自己的学问。同时，我们还注意加强基层单位人事干部的业务培训，加强各单位人事干部的业务学问、政策、法规的学习。针对各单位人事干部的实际状况以及些相关的新的政策法规的出台，我们既注意加强对他们平常的业务指导，同时又组织他们参与市相关业务主管部门举办的培训学习班。12月上旬我们组织了期全局人事干部的劳资业务培训班，邀请市人事局、劳动局等部门的相关领导讲解关于工资政策、职称申报、劳动法律法规等方面的学问，提高他们的综合业务素养，使他们在工作中能够精确把握政策,做到学政策、懂政策、按政策办事，为他们今后在工作中削减一些不必要的失误，大大提高办事效率进步打卜.了城础。二、做好工资调整、福利待遇、职称申报、离退休等各项:作，增加服务意识。我们始终坚持为职工办实事、办好事的指导思想和心意为职工服务的宗旨，努力为基层m位和全局职工股务。一年来，我们主动争取地方政府部门的支持，在政策允许的条件卜.，刚好为职工办理工资、福利、离退休等各项工作。一是完成r职务晋升工资调整作。对今年全局范围内职务晋升的同志的工资进行了调整和审批，共计16人次；为9名职工办理了转正定级手续;为7名大中专毕业生办理r上编增资、社保等手续，二是完成专业技术人员的职称申报工作，我们依据相关政策，为符合规定的干部职工办理各类职称申报1.作。今年，我们共组织3名符合条件的职工申报高级专业技术职称;4名符合条件的职工申报中级专业技术职称；同时仔细组织了全局初级技术职称评聘会，对36名符合申报初级专业技术职称条件的职I：和22名已获得专业技术职称申请聘任专业技术职务的职工进行评审，并将评审结果按I：作程序予以张贴公示。三是仔细搞好退休人员的匚作。今年我们为24名已达退休年龄的职工刚好办理了退休手续，为死亡职工家属发放遗属生活补助费。四是搞好劳保用品的发放作。为保证职工的身体健康和生命平安，今年我们共为职工发放劳保用品650套。三、接着推动人事制度改革，大力推动全局人事人才工作全面发展。人才1.11J题是个单位发展的关键问题。年来，我们始终围绕人才强局这个发展战略，认清爽形势，明确新任务，把握新要求，仔细做好我局人事人才工作,努力形成育才、引才、聚才的良好环境。一是抓好人才培育工作，加大人才资源开发投入，加强人才资源实力建设。今年，依据有关文件精神，结合单位实际状况，我们特制定了*IIi马路管理局职工学历教化管理方法瓦有支配地培育人才，进一步规范全局职工学历教化管理，不断提高职工政治素养和业务素养，加强科技队伍建设。二是抓好人才引进工作。我们依据市委、市政府的人才战略和£*市马路管理局聘请大中专毕业生实施方法讥结合单位的实际状况，为单位引进急需人才。今年我们共引进了7名大中专院校毕业生，其中硕士探讨生3人，为我局事业发展积累了人才。三是用好人才，营造人才辈出、人尽其才的环境。深化干部人事制度改革，完善的位干部人事分类管理体制，健全以品德、实力和业绩为重点的人才讨价、选拔任用和激励保障机制。为加强人才队伍的管理，充分调动全局干部职工的主动性、主动性和创建性，我们和总工办一起制定了*市马路管理局专业技术人员管理督行规定讥针对全局专业技术人员的职务管理、考核考试、接着教化、流淌等方面制定了一系列的，具体的管理规定，实行专业技术职务评聘分开制度，依据岗位设置和考核状况,从具备相应专业技术职务任职资格人员中择优聘任。依据实际状