优秀电信工会工作者事迹材料.docx

优秀电信工会工作者事迹材料从年至今，本资料权属文秘资源网，放上鼠标根据提示查看文秘写作网更多资料同志始终担当中国电信百色分公司工会主席。在工作中，他始终坚持以发展为主线，深化实践XX同志“XXXX”重要思想，细致贯彻党的XX届四中全会精神，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，严格要求自己，主动做到只争第一，不做其次，坚持做工作有重点，抓工作有亮点，不抓则罢，抓就抓出效果。他始终本着做事先做人，正人先正己，大事讲原则，小事讲风格，管好自己的人，看好自己的门，谋一方福利，促一方发展的原则，珍惜机会，爱惜缘分，为企业、为事业努力工作，自我加压，超越自我，实现有限人生的自我价值。现将其事迹简介如下：一、提高自身综合素养，提升工会工作水平。李大云同志常常忙里“偷闲”，细致查找各种有关工会的资料和书籍，伏案阅览，游弋在工会业务理论的海洋，如饥似渴地吸取各方面的养分。他认为，想做好工会工作，光有满腔热忱是不够的，还需具备过硬的业务素养和扎实的理论功底。他细致学习有关工会工作的书籍、报刊，细致探讨工会法，了解工会的方针、任务，吸取各地工会工作的先进阅历，让自己得到不断提高，默化潜移进入到工会工作领域。他认为做工会工作必需是个有心人，要乐于学习，勤于思索，擅长总结，要做工会工作，就必需琢磨出一些符合工会特点的道道来，这样才可能干好工会工作；要做好职工的贴心人，就必需把职工的事情当作自己的事情来办，这样才能真正为职工办好事情。二、组织员工参加劳动竞赛，促进企业经营生产工作。围绕党的中心工作，围绕企业改革、发展和稳定的目标,主动动员和组织员工开展各种形式的经济技术活动，充分发动职工为公司发展建功立业，是工会工作的一个重点。李天云同志始终都特别重视激发员工工作热忱，促进公司业务发展，他说：“细致行使保证权，主动探究劳动竞赛新路，在开展合理化建议、科技攻关等方面探讨新方法、新途径，注意探讨新形势下劳动竞赛推动企业发展的新路子，是工会工作的重要一环。”公司工会以劳动竞赛开路，动员组织职工应对挑战，组织员工销售业务，激发员工当家作主的进取精神，促进了企业经济效益的提高。几年来，工会先后组织“春风行动”、“小灵通百日劳动竞赛”、“百日超越”营销竞赛、“运维技能大比武”、“客户服务技能竞赛”等活动，动员广阔职工充深化到机关、学校、厂矿、乡村，克服畏难心情，解除困难，深化宣扬公司业务，做好业务推广营销工作。既有效提高了员工工作技能，调动了员工提高自我、超越自我的主动性、主动性和创建性，又推动了公司业务发展，全体员工克服重重困难，团结一样，开拓创新，坚韧拼搏，形成了和谐高效、风正心齐的良好氛围，综合绩效考核排名在全省名列前茅。三、建立健全维权制度，维护员工合法权益。作为工会主席，李天云同志相当重视工会监督职能的发挥。遵照企业法、劳动法、工会法及集体合同规定等国家法律法规的规定和签订集体合同有关规定，公司成立了集体合同劳动争议调解委员会和同等协商签订集体合同领导小组。集体合同的签订做到了公司工会与公司员工的充分沟通，围绕调整劳动关系和订立集体合同广泛征求看法，进行同等协商，就集体合同的有关条款和详细细则绽开探讨，经过企业方和职工方代表们的细致审议和探讨，并经会员(员工)代表大会审议通过。按规定将行政与工会签订的集体合同广泛在员工中宣扬、张贴，让广阔员工了解集体合同的详细内容，切实维护员工利益。按期对集体合同履行状况进行检查总结，将集体合同履行状况报百色市总工会和百色市社会保障局，去年底公司通过了百色市组织的对集体合同履行状况检查，公司被评为履行集体合同先进单位。(1)(2)(3)四、关切员工疾苦，做好送暖和活动。李天云同志说：“在不少人的眼里，工会工作就是和稀泥，当好好先生。我不是这样认为的，工会工作要学会擅长处理好各种关系，更重要的是工会主席自身是否正直无私、热忱周到、诚恳守信、作风民主，这才是树立起工会主席威信的关键所在。只有把心放在职工身上，把实事办在职工急需上，把暖和送到职工心上，把标准定在调动职工主动性上，职工就会主动找你反映问题、解决问题。做工会工作，必需做到心系职工、情牵职工。”在他的重视下，公司工会根据"XXXXw的要求，切实履行困难职工“第一责任人”、“第一知情人”的职责，把实施送暖和工程作为履行维护职工合法权益基本职责、维护改革发展稔定大局的大事来抓，把“送暖和”工作的着力点放在关爱困难职工身上。他说：“员工利益无小事。凡是涉及员工的切身利益和实际困难的事情，再小也要全力以赴去办。”在他的指导下，工会制定了员工困难补助基本原则，以保障送暖和活动制度化、常常化。工会实行多种形式，广泛联系职工群众，倾听他们的心声，全面驾驭困难职工人数、家庭人口、身体状况，了解他们的疾苦，驾驭他们的思想脉搏，有针对性地开展工作，实行切实有效的措施，多渠道、多途径，扎扎实实地为困难职工办好事、实事，刚好帮他们解决实际困难。当得知公司员工赵艳艳怀孕，丈夫下岗，生活相当困难的状况后，李天云同志马上组织相关人员召开座谈会，进一步了解了赵艳艳的状况,将500元慰问金送到了她的手中，并协调将她的丈夫支配到公司搞催欠工作。公司有3名女工子女身患恶疾，给她们的工作和生活带来了很大的困难。在得知这状况后，李天云同志多次组织工会向她们送暖和，切实帮助她们解决困难。一次，位员工的父亲病逝。当李天云同志得知此事后，不顾夜黑路滑，走了几I里山路，连夜将慰问金送到了这位员工手里。这位员工拿着带有体温的慰问金，感动得话都说不出来了。总部、省公司工会领导对百色分公司送暖和工作赐予了充分确定。员工们都说：“有这样的工会主席为我们办事，我们放心五、推动民主管理进程，促进厂务公开工作始终以来，李天云同志对坚持民办法识，对公司民主管理、民主决策、民主监督特别重视。他认为，让员工参加企业的管理和决策，员工会自觉而主动关切企业的命运和前途。决策的透亮度越大，员工的参加度越高，越能促进企业决策的合理化、科学化，实现企业经营高效化、价值最大化。只有让员工真正参加公司的管理、决策中来，充分发挥工会的监督职能，才能真正调动员工的主动性、主动性和创建性。为细致推动党的“依靠”方针落实,全面实践为XXX”重要思想，他在建家过程中始终坚持确保员工主子翁地位，敬重员工当家作主的权力，主动推动公司的民主管理进程。李天云同志把职代会作为组织员工参加民主决策的主要途径，坚持将企业发展规划、改革方案、支配目标、营销战略、财务预决算等重大问题以及员工福利安排方案、补充保险等与员工切身利益相关的重要事项，提请职代会探讨、审议或确定；工会主动协作，主动组织职工代表加强法律法规学习，提高自身素养，特殊是参加民主决策实力，正确行使职工代表的权力，并在工作中带头贯彻职代会的决议、确定。李天云同志坚决依法治企，以德治企，把推行司务公开作为推动行政管理和民主管理的有机结合，作为实行管理科学化、现代化的一项重要举措，始终抓得很紧。现在，全公司实行司务公开制度的部门达到100%,并且内容和范围逐步扩大，形式更加多样。在司务公开中，百色电信推行职工代表视察制度，对于重大事项特殊是职工反映热情的敏感问题,如线路工程基建工程的设计、施工、验收等，职工既能从源头参加，又能全程跟踪监督，不仅增加了透亮度，提高了工程质量，而且还亲密了干群关系，稳定了职工队伍。如今员工们都说：“百色电信没有不行公开的事项，没有脱离监督的暗箱操作在李天云同志主动动员组织全体员工为企业发展献计献策，排忧解难。通过设立员工看法箱、召开员工恳谈会等方式，让公司领导干脆了解员工的所思所想，了解公司一线生产经营工作开展的状况，驾驭科学决策的第一手资料；通过出台合理化建议嘉奖方法，实行调查问卷方式，了解员工的心声，解决员工关切的热点、难点，并将公司解决问题的措施分期公布。员工们说：“通过参加企业管理，我感觉到自己的聪慧才智得到了发挥，感受到了公司对我们的敬重,有公司的主子的感觉”。工会与人力资源部门每年都组织员工对公司部门干部的德、能、勤、绩、廉五方面进行民主评议，并将评议结果将记入个人档案。对评议出的优秀干部进行嘉奖，对不称职的干部该调动的调动，该撤职的撤职。既使民主评议真正发挥了作用，又促进了企业的整个民主管理的深化。六、提高职工综合素养，丰富职工业余文化生活李天云同志认为，丰富广阔职工业余文化生活，陶冶员工情操，提高职工综合素养，是工会工作的一项重要内容。工会只有充分发挥自身优势，狠抓精神文明建设和员工队伍建设，才能全力帮助党政领导维护企业员工队伍的稳定，凝合广阔员工“乐业爱家”，同心同德共谋发展。李天云同志坚持以人为本，着眼于教化职工树立“五种观念”，即树立人才观念、自我主体性与忠诚观念、艰苦创业的观念、集约化观念、以创新为动力的观念，进-步提高员工的思想觉悟和员工素养，力争把工会建设成为培育高素养职工队伍的高校校。公司工会通过素养培训、“创争”、“全员读书”、“评先创优”、技能比武、技术创新等形式多样、种类丰富的活动来提高员工素养，激发员工潜能，培育终身学习、全程学习和团队学习的氛围，调动员工的主动性、创建性，打造了支思想素养高、业务技能好、创新实力强的员工队伍。公司工会还把“明礼诚信”既作为立人之本，又作为企业经营之道，加强对广阔员工的社会公德、家庭美德教化，引导员工发扬一心一意为人民服务的精神，建立与电信企业相适应的美德规范与行为规范，让“服务到最深处,服务到最细处”成为电信服务基本准则，扎扎实实地提高服务水平。工会还以此为载体，先后开展了“忧患意识教化”、“首问责任制”活动等，进一步唤起了职工的责任感，使全公司电信服务的用户满足率始终处于全省先进行列。本资料权属文秘资源网，放上鼠标根据提示杳看文秘写作网更多资料为丰富员工业余文化生活，李天云同志组织工会通过演讲竞赛、优质服务等劳动竞赛以及篮球、羽毛球、乒乓球赛、文艺汇演等文体活动，通过成立户外活动、棋牌、钓鱼、球类运动等爱好小组，利用业余时间不定期组织员工开展各类活动，既增加了员工之间的沟通沟通，又陶冶了广阔员工的思想情操，激发职工的活力和凝合力。