公司领导班子三严三实对照检查材料.docx

公司“三严三实”民主生活会领导班子比照检查材料（2015年12月）各位领导、同志们：自“三严三实”专题教化活动开展以来，公司领导班子根据集团统一部署，深化学习贯彻习近平总书记一系列重要讲话精神特殊是关于“三严三实”专题教化的重要指示，紧紧围绕“严以修身、严以律己、严以用权”三个专题要求，仔细比照省委提出的九个“查一查”、集团公司专题教化党课上点出的突出问题，联系班子和个人实际，结合党员干部和职工所提看法建议，深化查摆“不严不实”问题，肃穆仔细开展指责和自我指责，深刻剖析问题产生的根源，探讨提出了努力方向和整改措施，现比照检查如下。一、存在的问题和不足（一）对党忠诚方面领导班子虽然能够严格遵守党的政治纪律、政治规则和组织纪律，在政治原则、政治立场、政治观点和路途、方针、政策上始终同党中心保持高度一样，在言论、行动、立场、方向和路途上自觉维护党的形象，视组织纪律为高压线，坚决维护组织纪律的权威性，信任组织、依靠组织、听从组织，坚决听从组织的确定和支配。做到了对上负责、对下负责、对己负责，但仍旧存在以下问题：一是忧患意识不足。由于我们是企业单位，班子成员中不同程度存在重生产建设，轻党建思政的思想，对新时期党面临的“四大危急”“四大考脸”相识不够深，对我国改革发展进程中遇到冲突和困难相识还不到位，还不能很好地站在夯实党的执政基础的高度来抓企业党的思想建设、组织建设等工作。主要表现在，面对公司今年以来生产建设、工程建设等存在诸多困难的压力，领导班子把工作的主要精力用在了完成增储建产任务上，班子成员虽然常常下基层，但大多时间抓了生产任务的落实，对基层党的建设强调的相对较少，放松了这方面的工作。二是政治敏锐性不高。对党和国家的重大战略决策关注程度不够，学习仅限于中心组层面，被动学习的多，主动学习的少；对当前石油化工行业面临的困难和危机，特殊是集团公司形势的严峻性相识还不够到位，还不能把应对危机战胜困难当作企业最大的政治来探讨问题，部署本单位和自己分管的工作。主要体现在：组织学习党的思想理论、路途、方针、政策等方面不够主动主动；班子对开展“三严三实”专题教化活动相识不深，部分同志在活动起先之初，有不以为然、等待观望心态；对企业当前面临的形势任务相识不够到位，对困难的长期性和任务的艰难性相识不足，向基层职工深化宣扬形势任务和刚好向上级反映基层职工诉求方面做的还不够好。三是大局意识不强。领导班子工作中还存在肯定的本位主义思想，在贯彻执行上级决策部署上，考虑本单位利益多，考虑全局利益少，有时会出现打折扣、不到位现象。详细表现为：个别同志全局意识还不够强，没有履行好民主参谋、帮助决策的作用，在党政会议上，只关切自己分管的领域，对不干脆分管的工作发表看法不主动、不充分，发表看法“随大流”，多数时候“没看法”；一些单位和领导干部面对困难和问题不是主动主动解决，而是等待观望、看上面出什么招，能躲就躲，躲不了就拖；有的单位和部门对基层单位提请公司办理的问题解决还不够刚好，审批或决策的周期过长，办事流程困难，过于程序化，恳求的事项不能刚好答复和解决，影响了办事效率。(一)个人干净方面一是修身做人有待加强。详细表现为：领导班子理论学习缺乏主动性主动性，理论水平停留在一般化。有的同志满足于已有的理论学问和水平，理论学习不够主动主动自觉、不够深化系统全面，对党性修养和理论指导实践的重要性相识不足，有时学用脱节；对为官从政的品德要求相识不清，道德品质的示范、导向和凝合效应不强，坚守信念、追求志向，虚心谨慎、求真务实、坚持原则的道德品质追求还需进一步强化和提高，联系服务群众缺乏真功夫，深化群众不够常常，体察民情不够干脆，服务群众不够主动，排解民忧不够刚好，接触群众特殊是困难群众偏少，有效联系服务群众的渠道和方式单一；讲操守、重品德，注意培育健康的生活情趣，保持高尚的精神追求有待进一步提高。“生活圈”、“交际圈”、“消遣圈”须要进一步净化，各种落后思想和腐朽文化的侵蚀还需坚决抵挡，抵制不良风气的意志不够坚决，对社会上一些不良风气的危害性相识不到位，有时认为是生活小事，警惕性不高；勤俭节约意识不足，个别同志在当前企业面临困难的的状况下，带头过“苦日子”、“紧日子”的意识不强。比如,有些机关部门办公室用电、用水及办公设备运用不够节约，电脑长开，灯光长明、纸张奢侈、24小时开空调现象仍有发生；廉洁自律不够严格。工作要求多，廉洁自律强调少，尤其是对公司热点部门的廉政风险点排查工作开展得还不够彻底，对干部队伍作风建设方面存在的一些突出问题，提示的多，整治措施和方法少,强调自觉改正的多，主动订正的少。二是用权律己不够严格。形式主义依旧存在。会议多、会议长、文件多、材料多的状况没有得到彻底改善。比如：有些专项工作，无实质性内容，文件、简报满天飞，只求形式，不求实效;有时上级开会发文后，打着“实行不过夜”的旗号，在精神还没吃透、措施还没探讨成熟的状况下“依样画葫芦”开会发文，表面上是讲政治、落实快，事实上是典型的形式主义。官僚主义还有残余。联系服务群众不深化，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，闭门造车、不接地气，凭阅历办事，不深化了解困难，不主动为开展工作创建条件、出点子，加之个别处室内部分工不明确，导致详细做事的同志方向不清、措施不明、疲于应付。对干部的关切和培育不够，关切关爱少，交心谈心少，到派驻队伍调研少，没有与下属真正打成一片。部分同志服务意识还不够强，工作拖拉，效率低下，对派驻队伍反映问题和群众合理诉求，有办理不刚好、不仔细的状况。廉政纪律有待加强。个别班子成员“一岗双责”意识不强，认为党风廉政建设是主要领导和纪委书记的事，与自己关系不大，对分管领域的党风廉政建设过问较少，有时甚至对已出现苗头问题的干部有“护短避丑”心理，高举轻放，惩戒不力。比如：对迟到早退、擅自离岗、上班做与工作无关的事等问题，没有严格逗硬惩处，仅仅发份通报、口头指责就了事。教化警示未触及灵魂，对干部廉政思想教化不重视，满足于参观警示教化基地、观看警示教化影片、剖析几个案例，形式陈旧，效果不好，未真正起到宸慑和警醒的作用。三是干事创业主动性不够高。履职尽责还存在差距。公司经过几年发展，各方面得到了长足发展，有的同志有松一松、看一看、歇一歇的倾向，干工作只图完成任务、追求过得去，没有从更高的标准、更好的成效去思索，工作的主动性、主动性不足。攻坚克难缺少主观能动。面对严峻的发展形势，有的同志革命意志消退，开拓进取精神减退，不愿再甩开膀子干事，有的在抓工作、抓落实方面做得不够，工作布置之后能拖就拖、能推则推，有的工作凭阅历、吃老本，只求过得去、不求高标准，缺乏求进求为、锐意进取意识。谋划工作不全面。领导班子只着眼当前的增储上产任务，对公司长远发展的方向集体探讨探讨还不够，虽然工作思路都很好，但对公司长远蓝图规划的指导性不强。在重大工程建设上，往往由于班子在项目上论证不充分，基础资料驾驭不全面，对管理中的诸多问题和困难性估计不足，预见性不够,导致部分工作存在偏离实际。(三)敢于担当方面部分班子成员存在工作只求过得去，不求过得硬的想法，面对深层次冲突迎难而上、奋力攻坚的主动性不强；在触及既有权力关系和利益格局的问题时不敢亮剑、不愿破除阻碍；在面对歪风邪气时不敢较真、不狠抓严管。部分党员干部包括领导干部担当精神弱化，一事当前，不是首先想如何担责任、作贡献，而是计较个人得失，遇到冲突绕道走，遇到问题不敢抓，面对风险不敢闯；“得罪人”的事不干，“讨人嫌”的话不说；只要不出事，宁愿不做事。有的同志担当领导职务时间较长，工作缺乏激情，存在一些惰性，工作中不能与时俱进，存在阅历主义；有时过于强调“规则”和“程序”，习惯于用老方法解决新问题，对一些不合时宜的条条框框不敢大胆突破，有求稳怕乱、等待观望的思想，缺少敢试敢干，敢为人先的气魄。个别同志对工作瞻前顾后、畏首畏尾，不情愿指责、不敢担责，浮于表面、照看面子，怕得罪人，缺乏对重点工作亲力亲为的志气和攻坚克难的精神。（四）真改实改方面在党的群众路途教化实践活动中，班子成员共开展各类调研、座谈XX余次，访谈XXX余人，征集到看法建议X大类XX条，经班子成员仔细探讨，归纳整理为XX个详细问题，分近期、中期、长期三个类别进行了整改。截至目前，整改落实工作基本完成，但从整改过程看，还存在一些不严不实问题。一是思想上对整改工作不够重视。部分同志对抓好作风建设长效机制的相识不够深化，没有真正引起足够重视，致使各级机关干部作风没有得到彻底好转。如不按时上班、中途早退，开会迟到、工作干劲不足、主动性不高、执行力不强等现象时有发生，有的单位对机关工作人员要求不严、监管不力，工作人员在上班时间干私活、玩手机、上网炒股、闲聊、打牌、玩嬉戏、听音乐、看小说、淘宝及观看影视节目等与正常工作无关行为。二是制度有待进一步完善。尽管我们制定修改和完善了多项工作制度，对干部请销假、公务车辆运用、招投标程序、人事管理等工作纪律作了进一步明确，但在还需进一步完善，有的制度针对性、严密性、肃穆性等还需进一步改进。三是对干部的教化管理监督还不够严格。个人重大事项报告制度、民主生活会制度等落实不够到位；对重点岗位、重点环节的管理和约束还需进一步加强；对干部德、能、勤、绩、廉等方面状况考察不深化、驾驭不全面；干部档案材料不够规范；对中层干部和一般干部培育重视不够，未制定激励干部职工加强学习的激励机制和方法，在详细工作中需持续抓好整治。二、存在问履的缘由分析公司领导班子对查摆出来的问题进行了仔细分析，主要有以下几方面的缘由：(一)理论学习没有持之以恒。一是存在“重业务、轻理论”的思想，对政治理论学习的重要性相识不足，总认为“大道理都懂“，政治上是坚决的，是经得越检验的，只要踏实肯干、不出大的政治问题就可以了，从而淡化了政治学习和党性修养，疏于学习提升。二是认为志向信念是否坚决在日常工作中看不出来、显不出来，通过思想政治建设来强化志向信念短期内也不能见效。由于忙于日常事务，学习爱好不高，对落实工作有用的学一点，关系不大的就放一放。同时还存在死记硬背，生搬硬套现象，学习效果不明显。三是不重视理论功底和理论素养的提升，世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题解决的还不够好，在思想上对“四风''问题的认知力不够深刻，在行动上也缺乏坚实的反抗力。(二)宗旨意识扎根不牢。一是班子成员都有基层工作经验，思想上认为来自群众、与群众联系紧密，事实上随着职务的提升,宗旨意识教化有所放松，群众观念也有所模糊，相识和践行群众路途有一些不到位的地方，客观上有脱离基层和群众的倾向。二是思想深处还没有完全解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。领导班子考虑对上多，谋划对下少，没有始终把职工群众满足作为检验班子工作效果的唯一标准，个别同志正确的政绩观坚持得还不够坚固。三是“官本位”思想依旧存在。个别同志下基层落实工作没有真正沉入到生产最前沿，对基层一线职工的工作生活关切关爱不足；部分机关部门主动了解基层状况，主动驾驭基层问题和主动为基层供应服务的意识不强，对基层反映的突出问题重视不够、解决不力。四是指责监督制约机制不完善。个别同志在价值观中讲中庸，不扎实开展主动、健康的思想斗争，接受不了应有的指责，使群众监督难以开展起来。（三）党性修养标准要求降低。一是班子成员平均年龄偏大,对自身的要求有所放松，群众观念有所减弱。二是价值观念发生改变，觉得“多做多错、少做少错、不做不错”，对比“三严三实”、要求和焦裕禄等先进典型，的确存在差距。三是有的同志觉得受党教化多年，修养已经不低了，比上不足比下有余，干事创业热忱不高，工作能应付则应付、能敷衍则敷衍，拼搏进取的劲头有所减退。四是图安逸、求稳守成的思想有所滋长，勤俭节约意识有所减退，从严自律观念有所淡化，在坚决抵制享乐主义、奢侈之风上有所放松。个别同志心理懈怠，有“船到码头车到站”想法，不愿多干事，不想多谋事，只求平稳过渡，缺乏担当。(四)责随意识有所淡化。一是看重个人得失。对于不属于自己分管的工