公司职工团队训练心得体会8篇.docx

公司职工团队训练心得体会I经过人事行政部半个多月以来的细心策划和如织,公司一百多名员工一早就开赴拓展训练中心,进行为期一天的拓展训练.此次活动得到r公司领导的高度重视和支持.X总全程参与、指导了此次拓展培训.这不是次股的郊游或者消遣活动，而是活泼生动而乂特别具有教化和纪念意义的体验式培训，有探讨表明：人类对听到的大约可以记住10%,对看到的大约可以记住25%.对亲自经5金过的大约可以记住80%。一天的训练,使平常耳熟能详的“团队精神”变得内容丰富、寓意深刻,训练带来了心灵的冲击，引发内心的思索.这次培训带给我的不仅是生理上的桃栈，也给我带来了一笔精神上的财宝。在这次拓展培训中.支配的拓展训练刷意团队项目.它的用大特点就是同心同伤。在本次拓展训练的过程中.每个队的队员之间最应当留意的是如何组织.协谓及协作好.而不是某个队员白己如何能做得更好;个体对出队的关注应当远远超过了我自身！在这个过程中，我深刻的理解到了什么叫“团队1.回顾拓展训练的全过程，历历在目，在闲难和挑战面前，大家都能凝心聚力，充分体现了挑战自我，烙煤团队的精神。没有凝合力的团队就没有竞争力.假如没有团队精神这次的全部训炼口就无法完成.假如一个团队的组成人员各行其是、我行我素、自私自利、作奸犯科，势必一盘救沙，工作就是难出成就，相反，当这个团队面临艰难任务或遇到困班时能坚决信念，同舟共济，在惊涛骇浪面前就能无所畏惧，就能完成别人认为无法完成的任务,就能顺当地到达成功的彼岸,这次拓展训练的全程中,全部的队员都为团队完成拓展训练科目发挥了型要作用.正是由于大家严格要求自己，留意了细微环节，丝不苟、自动自发、拒绝借门，才顺当地完成了任务.这次拓展训练活动使我深深的体会到团队协作在任务执行过程中的卡要性，问时也学会了如何突破自己心理的极限，可以说是一次特别垂得的经验.这种心理极限上的突破不是场意的生硬的活动项目就旎够达到志向效果的,通过对拓展训练项目的细心设计最终真正能的实现个人某些心理障碍的跨越.于此同时也能够体会到个人实力的发展潜力”证明白自己，超越了自己。通过这种拓展训练项目也使各个小批的成员成为一个口正能弊发觉何甥，解决问场的战略团队.大家都各司其职、各负其责，在拓展训练项目中找寻合作的黄金点.不断形成一种默契，这种关系由原来松散的个体磨合成为一个能膨冲破任何防线的组合体,团队的每个成员在项目进展中都增加了克服困玳的信念和志气,提高了面刻困观却能坚WJ不拔进行完党的决心，更珍货的是妫炼了每个团员的胆识，也克服了有时只凭感觉行事的思维定式,没有不行能.妞越自己就能修创建奇迹.我很惬谢能通过此次拓展训练活动有这样一次深刻的体验和有意义的经验.我也为我能处于这样一个有数契的团队而感到荣幸，我信任，在我们这个大家庭中，不论我们接下来会面会怎样的困难，我们都能够手牵善手共同去克服，因为我坚信：团结就是力气！公司职工团队训练心得体会2训练归来HJi收益旅多，我很感谢”给我们供应了这次团队建设培训,让我有机会接受新的理念，行机会体验挑战白我的骄傲，有机会以自己的方式去探讨团队精神的正要。“悟”，是心灵的语言,它比有声的言语更能表达深度的内涵，我想团队建设训练的动身点也是如此吧，不用刻板的说教.而是通过细心设计的嬉戏让队员的自己去体会,去感悟.经过选队长、队名、队状、队训的过程,一个由16人组成的“三一队”诞生了.果然S个人来自不同的关区和部门，但是，很快地默契、融恰、团结协作的气氛便在全队中产生了,当我们站在台上介绍自己以及团队的时候，庄重与神圣在心底油然而生。当时我在对自己说：“我们团队肯定会原1下面我想从二个给我感受最深的项目谀一下我的心得和体会：第一个项目是背摔：从一米五米左右高的架子上蜃无保留地背痔下来，架子下是十几个人手搭着手，后并着后，托住背摔下来的人.首先第一点就是要相互是信任,一个团队、一个组织中的每一个人都必需以信任对方作为基础，大家互帮互助，以实现最终目标而共同努力：再次是击任心.一个优秀的出队中的好一个成员都应当具有商度的任心，要对团队中的姆一个负责，全身心地投入到团队中去，仪如我们中的任何一人梢有松懈，那背摔的队友的后果将是不行思议的。最终就是要相识到个人在该团队中所起的作用.正如我们在平H的工作里一样.我们要认清自己的职责、价伯，努力做好自己的本职工作.其次个项目为穿越电。看到那一个个小洞，给我的以初感觉是不行能，人的个头这么大，这么小的洞怎么可能？事实证明,在队长的正确的指导和队员的侨同合作下，任务完成.“穿越电'死里逃命，这个活动的最大特点就是同心同德特别周密的支配与部*.一个人的成功不能代表整个团队的成功，只有团队中的每一个个体相互团结，相互帮助,才能共同完成团队的目标，深深感悟到团队协作、协调沟通的由要性，无组织、无纪律、缺乏沟通的集体，将是一盘散:沙，无所事从，最终这个团队籽面临生存的挑战，同时也意识到一个集体、一个企业线如没有正确的指导思想,没有一个好的领导来决策,来统一指挥也是不行的，就好比失去舵手的轮船,没彳(了方向，及终只能是消逝在茫茫的大海里.团队建设培训虽然已经结束了,但培训的影响才刚刚起先，我信任今后无论做任何”情，当我遇到困难和捽折时,我都不会轻言放弃，会牢牢树立必胜的信念，敢于拼抽，战胜自我.方法总比困难多回想起自己以前在生活和工作中.有时遇到一些困雄往往缺乏志气和求胜的欲望，过分强园客观因素.有消极等待、侬其自然、成本在大的思想.通过这次训练，自己深深感到，自己以前走了很多弯跖，也犯了很多错误，从今往后，无论什么时候部不要放弃门1.I的信,要信任门J；始沦驾H4自中作为一个团队相互信任、相互支持、团结协作是做好工作的基础.任何一个团队或一个部门假如彼此之间相互猜疑、各行其事,这只队伍就会变成一盆散沙，更谈不上有战斗力。公司职工团队训练心得体会3U月4号,是我值得深豺牢记的日子,因为今日是我第一次参与拓展训练,虽然只有短短的两天半时间,拓展训练所赐予我们的启发和阅历却是一笨永久的精神财宝，无论我们身处何种岗位、只要专心体会就能得到特别有益的人生想悟。在这两天华的时间里，让我感受最深的有以下几个方面：(I信任背摔伯任他人.为成功旅取时间-背摔.背摔其实是一项很简洁的活动,一个人首站在米高的地方，假如你信任自己的团队JE你就平璃存摔下来，这项活动看上去好像很平常，没有什么应涵，其实它脸证了人与人之间心灵的沟通及可信收。“信仔”与“被信任”都是源于生活中点点滴滴的枳“信任”首先要信任自己.做什么事情都要充溢自信.假如自己对自己都没信念,那就谈不上“信任”与“被信任。做任何事情都要有该任心，这样才会被信任.姆戏中坦坦几个字“信任你的同伴”就会让背摔者心中充溢信念，至少有这些伙伴做后盾，这时心里就会轻松很多,工作中我们信任自己,信仔这个团队的每一个成员，做事情成功的机会就会增大，做的事情成功得越多.那么我们也就会对这个团队越信任”总之一句话：百己的实力是有限的，而大家的实力是无限的，信任他人就是信任自己.(2)“孤岛求生”：参训队员必需从岸边的起点，利用空中的长绳荡到水面的两个1平米的平台上，一小平台站满人后再转移到另一平台匕每个平台目前最高可站26人.训练各级人员相互理解、相互包涵，相互支持与紧密合作,打破队员之间、男女之间、部门之间的隔阂.归创佳绩的决心和志气。(3广髭越毕业墙”：翻越毕业墙”训练是对我们意志的考验,项目要求在规定的时间内将全部的人不借助任何工具爬过一笔宜的石蜡.没有任何工具,全郃团队须要全部跆越！当时就想者怎么过料去？结果大家同心1.力很快就折服了石墙。毕业墙让我们好个人的第受颇深，很多人都留下了激依的泪水。求生墙让我们化为一个整体，真正意义上突破了零的突破！在困难面前，我们没有退缩！这个训练给我很大启发：只要大家团结一样、同心仍力迎球而上就官定能克服全部困难.这就是我们的团队、步时一样的团队、无望不摧的团队，(4)“空中断桥”:“空中断桥”,这个项目个人挑战项目，要求队员们在多面的铁板这边跳到另一边，然后再跳回来就尊完成.有些事情.看起来简洁、做起来却很难.只要英勇踏出第一步,困难也不是这么难，超越只是一步之遥.在训练中，我们皆经出现过退却、恐惊或做不了的含头.但是通过大家的激脑，并成功的完成了训练任务，因此，在我们实际工作中，当我们面临艰难的任务或遇到困难时，只要我们坚决信念，主动努力，付诸行动，就可以战胜一切困难，就可以完成别人认犯难以完成的任务.总结：拓展训练结束了，我们战胜了心魔，更由内心的极大恐惊到无所偲惧，经验了心理与生理的考龄，真正实现了相识自我、挑战臼我、超越自我的目标,更焰炼了一只坚毅、团结的优秀团队.信任每一个人都从中得到/或多或少的启发.但我们是否能我正把拓展中的精神运用到工作中去，健杏把料到的启示运用到生活中去，还须要一个奥长的磨练过程.在训统中，我们取得好成果，得舐于团队成员都有剧烈的集体荣誉感，通过完成一个蛆体项目，我们手牵手，心连心，充分发挥集体的才智，个人的潜能都有效发挥出来了。I、感情与敢合力一个团队要有凝合力，团队成员之间必需有感情.爱生这个团队是讲感情的，也正是老板这种浓浓的人与人之间的惚情，深深地吸引了我们全体爱生人包括我本人，不嗯密开震生。在当今这个竞争特别激烈的社会，要找一个大家之间相汇讲感情的地方.是一件不简洁的事,但感情不等于凝合力,凝合力於要多方面的因素结合,有时过份地讲感侑不分是非.不讲原则，反而会破坏凝合.爱生作为企业，在市场经济的汪洋大海中,虽然算不上航空母般，但也不是便小帆船，己尽是一般板视，我们要使爱生成为长命企业，这戢战舰艇久向前，既须要感情，更须要才智和理智，洪亮的口号与雄伟的规划并不能使企业快速发展；发挥我们的聪然才智.运用我们的才智,踏踏实实干好每一件事情,做好每一个工作.才能使爱生发展壮大.2、凝合力与竞争力成功的团队来自于区分对待，即保例最好的,剔除最弱的，而且总是力争提高标准。一个团队有很强的凝合力，无瓢会形成这个团队的较强的竞争力.“抱团打天下.必定比单打独斗要强得多.但凝合力同样也不等于竞争力.竞争是要优胜劣汰的，一个团队参与社会竞争，要优胜劣汰；同样，在团队内部也要形成肯定的竞争，也要有优胜劣汰，这样这个团队才能有竞争力，才能在参与社会竞争时能够生存卜来，不被淘汰。终归优胜劣汰是市场经济的班律.这次拓展训练学校参与的拓展培训,贴我参与工作以来第诙有幸参与的模拟实战训绒。它给了我很多启示与思索，同时也Hi我受益匪浅，“贡献的是个人，呈现的是整个团队、',这是我这次拓展训练呆深的感受和收获“团队拥有各种实力与人格的成员.怎样将各具风格的成员加以整合.形成共识,步调一样.充分发挥其作用，形成强大的凝合力，是一个出队成功的关键所在.而团队里的每个成员都必需将自己的利益、前途、命运与团队紧密联系在一起，并主动接受团队各方面的训练，充分挖掘自身潜力，提升自我，贡献自我，是一个团队的希望所在,个人与团队相互依存，共谋发展.而一口.员工不局限于一种工作,公司的效率、品质、生产力与员工满足度将同时获得提升.在项目拓展训练中，队员们无不表现出贡献精神，他们发挥自身优势，学习他人之长，共同完成目标任务，立实地体现了一个团队的团结与协作，沟通与防调，口诚与信任，激情与挑战志气与信念,素养与心态见解与共识的完备统一.在此过程中也熬炼和提升了我们制定目的、策划方案、组织指挥、统一执行的综合实力.通过这次拓展训练，我体会到以后的工作以下两个方面加以改进,一是调整心态，焕发激情。作为一名部门负责人，他的心理素养的表现将干脆对卜腐工作心情产生影响，假如做到既不急噪,又冷静必决就会苜造一种轻松的工作狙用使人心情安逸.否则,将会使他人感到烦跺和压抑,失去工作信念.不论跄领导还是员工，他的激情将他他的工作动力.因此，在我们的工作中，特殊是领导干部应