公司计划生育工作总结.docx

公司安排生育工作总结,*公司安排生育工作在区、街计生领导的指导下，在公司领导的高度重视下，仔细实行中心确定和全国安排生育工作会议精神，以江总书“三个代表”为指导思想，不断创新思维、创新观念、创新工作方式，结合自身实际状况，规范了公司计生管理的各项规章制度：加强了人口与安排生育学问的广泛宣扬，注意安排生育优质服务，着力于计生工作服务于企业的平安生产与经济改革，服务于员工华噂文明家庭建设，服务于广阔育龄群众生殖生理健康，确保了上级下达的各项指标的圆满完成，详细做了以下几个方面的工作：一、领导重视，机构健全，措施得力*公司领导始终把人口号安排生育安排生育作为公司精神文明建设的重要内容之一，列入党政工作的议事日程。公司在精减机关人员时，计生办不减员。公司有以*为组长的安排生育领导小组，由*主持日常工作，各二级单位党政一把手为计生领导小组成员，计生专干负责组织协调和日常详细工作。年初公司在与下属单位签订生产经营管理责任书的同时，签订了人口与安排生育工作目标管理“责任状”，并对前年的计生工作进行仔细考核奖惩兑现。计生国依据机场的实际状况，依照市方法制订有计生管理岗位责任制、计生协会制度、药具管理制度，并纳入公司规范管理手册，由广阔员工监督施行，使计生管理工作透亮度更高、工作效率更高、群众认同率更高。二、注意宣教，狠抓计生优质服务为了刚好学习中心关于人口与安排生育的方针、下策和各地的先进管理阅历，公司分管领导和计生办各订有一份中国人口报，并以该报为工作指导，实行多种形式，进行人口学问、安排生育与优生、优育、优教学问以生殖健康学问的宣扬。今年，我们公司制作一块宣扬人口与安排生育法的固定宣扬牌；先后主办宣扬板报和橱窗四期，参与了汉兴街主办的“纪念711世界人口日暨人口与安排生育法颁布实施“学问竞赛，并荣获三等奖。通过武汉机场报向广阔员工进行广泛宣扬，先后两次参与了街计生办组织的优生、优育、优教学问讲座，已婚未孕的32名女职工和本年度新生产的9名女职工均参与了“准妈妈”三优学问培训班并取得了合格证。计生办还印制了“婚育新风进万家”系列宣扬手册200本，在产后访视时或进行运用药具询查时发放给育龄员工（包括男性），一系列的宣扬教化，使群众的人口意识、自我保健意识、自我维权意识、自我服务意识大大提高，促进了计生服务质量的提高。三、健全台帐，管理规范，嘉奖措施落实为了使计生工作管理规范化、制度化、科学化，我们狠抓了计生台帐的完善。这亦是计生管理最基础的工作。今年，公司因体改新增信息工程，增加女职工18名，新员工一来，一方面调查摸清其计生状况，一方面挤时间与她们一一见面，填写好完整打算的育龄妇女卡片，登记好各类台帐，依据街计生办的要求刚好异动，真正做到帐不漏人、卡不漏项、项不错填，上报刚好精确。公司育龄妇女汇总表、药具发放表、人口诞生安排等图表均已上墙，使员工的婚、育、孕动态一目了然。今年，*公司共诞生9名，均为安排内一孩，并刚好办理了独生女子证,领取准生证。发放办理独生子女证一次性嘉奖*元（每个员工*元），“六一”儿童节嘉奖费*元，有18名男职工在妻子产假期间享受了陪产奖（每人15天），10名退休员工是独生子女家长，享受加发5%退休金的嘉奖，按时核准发放独生子女保健费、保育费、学费补助。已婚育龄女职工302名均于6月份进行了全面妇女病检查，对查出疾病的32名女职工刚好进行治疗和徇视。公司还在实行门诊医疗费包干的状况下，对女职工妇女