【精品】培训辅导机构教师聘用合同.docx

培训辅导机构教师聘用合同根据国家相关法律法规及甲方内部规定，经甲、乙双方友好协商,特订立以下协议：第一条工作岗位乙方自愿接受甲方的工作安排，担任教师一职。若因业务需要发生岗位变动，双方将基于相互尊重，共同协商并重新明确乙方的工作职责。第二条聘用期限本协议有效期为一个月，即自一年一月R起至一年一月一日止。第三条工作目标乙方承诺将遵循本协议的各项条款及甲方对该职位的具体工作任务和职贲要求，全力以赴，确保完成既定的工作量，实现共同设定的工作目标。第四条岗位职责在聘用期内，乙方需承担以下主要工作任务：1 .教学辅导（1）乙方需严格按照甲方的教学计划，高效、高质地完成教学辅导任务，确保教学质量。（2）乙方应树立良好形象，以专业的态度和卓越的表现维护甲方的声誉和品牌形象。2 .班级管理乙方需在甲方的指导下，全面负责所带班级的口常管理工作，包括但不限于学生纪律维护、班级安全与环境P.生管理等，确保班级运行井然有序。第五条职业道德与行为规范1 .乙方应严格遵守中华人民共和国教师法及国家其他相关法律法规，同时遵循甲方的各项规章制度。2 .乙方需秉持宪法精神，忠诚于教育事业，恪守职业道德，严谨治学，团结协作，爱护学生，关心集体，自觉维护个人及甲方的良好形象。3 .乙方在聘用期内，应坚守岗位，不得擅自离职或辞职，展现出高度的敬业精神。第六条薪酬与福利甲方将依据协议约定的标准及乙方的工作性质，按月向乙方支付薪酬。具体薪酬方案如下：-若所带辅导班学生人数为2至10人，乙方的基本工资为一元，并享有提成（以2人为基准，每增加1名学生，月薪增加20元；反之，每减少1名学生，月薪减少20元）。-辅导学生数达到3人及以上的，乙方每月还可获得奖金140元（包含质量奖100元和全勤奖40元）。其中，质量奖依据家长和学生满意度及续报率（90%,四舍五人计算）发放；全勤奖则要求乙方无无故缺席、迟到现象，请假需遵循教师工作职责相关规定。第七条怫议解除（甲方视角）1 .若乙方在聘用期内未能履行本协议规定的职责，考核不合格或出现违法违纪行为，甲方有权单方面解除本协议。2 .在聘用合同有效期内，若乙方出现以下任一情形，甲方亦有权解除聘用协议：- 无法按时完成工作任务，对甲方造成重大损失：- 不服从甲方工作安排：- 严重失职，对甲方利益造成重大损害；- 工作态度不端正，违反工作纪律或其他规章制度，师德修养差且经教育后仍不改正，造成恶劣影响：- 被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养。第八条悔议解除（乙方视角）在以下情形下，乙方有权要求甲方解除聘用协议：1 .甲方未能履行聘用协议，未按时支付乙方应得报酬；2 .经甲方同意，乙方因升学、应征入伍等原因需解除聘用关系。第九条孙议解除的后续处理1.任何一方欲解除本协议，均需以下而形式提前通知对方，并在友好协商的基础上进行。3 .双方协议解除后，乙方需及时归还甲方在聘用期间提供的所有设备和物品。4 .若因不可抗力等双方无法预见、无法防范的因素导致协议无法继续履行，双方应依据国家相关规定，通过友好协商妥善处理协议变更或解除事宜。第十条保密与竞业限制1 .乙方承诺不将甲方的商业秘密（包括但不限于家长联系方式、学员数量、学费标准、内部资料等）泄露给第三方，也不得将本机构学员介绍给其他机构或个人，更不得擅自带领学员离开本机构。违反此条款者，需向甲方支付不低于30万元的赔偿金。2 .乙方的竞业限制期为10年。在甲方工作期间及离职后的10年内，乙方不得在本市（含所属区县、乡镇、街道、村范围内从事与甲方业务相竞争的活动。违反竞业限制条款者，需向甲方支付不低于50万元的违约金。第十一条逋约责任本协议一经签订，即对甲、乙双方具有法律约束力。任何一方违反本协议条款，均应承担相应的违约责任，并支付违约金。第十二条协议的效力1 .本协议自甲、乙双方签字盖章之口起生效。2 .本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。3 .本协议未尽事宜，双方应本着诚实信用、公平合理的原则进行友好协商，并可通过签订补充协议的方式加以明确。补充协议与本协议具有同等法律效力。4 .如因本协议的执行发生争议，双方应首先通过友好协商解决;协商不成时，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。5 .本协议中的所有条款均系双方真实意思表示，未受任何欺诈、胁迫或误解的影响，双方对协议内容均已充分了解并接受O6 .本协议中的标题仅为方便阅读而设，不影响本协议任何条款的解释、效力或执行。7 .双方确认，在签订本协议前已就协议内容进行了充分、全面的讨论和协商，并对协议条款的含义、法律后果及可能产生的风险有了清晰的认识和预期。甲方代表（签字）：日期：一年一月一日乙方（签字）：日期：一年一月一日附件清单（如适用）：1 .乙方身份证明豆印件2 .乙方学历及资质证明文件3 .其他相关附件（如双方协商确定的其他文件）