公司未使用童工证明书.docx

簿一：禁止运用童工和未成年工管理制度件名称：禁止运用童工和未成年工管理制度修改状态：。页码：1/3禁止运用车工和未成年工管理制度1.目的为严格贾彻相关法在、行政法规及行业对员工与未成年工的要求，明确此方面用工政策、程序和补救猾施，有效她限制不录用至工并对未成年工作出爱护，特制定本文件。2,范困适用于本公司用工险理以及可能的对承包商/供应商的要求。3.定义4. 1审I:未年满16周岁的劳I5. 2未成年T满16周岁未满18周岁的劳工。职员1人力资源部负责在人员骋请时识别童工67和未成年T立未成年工档案督促各部11对未成年工实行特殊爱护措施*«定期对新员I人事档案进行要三对误用$I实行补救措施O8.2各用人部11收Jfe员I年龄身份虚住或质疑信息a刚好向人力资源部作出汇报*按本规定及法现要求对未成年工实行煌护措施。内容1用工申明本公司承诺严格贯彻执行国务院4禁O.91运用至I的现定劳动部<未成年工特殊护规定)及标准制定,用工政策和程序a并传坊给全部员工和M它利益相%者在招Z时向求职者明示公司社会贡任及平安卫生政策和有尖规章O在对新员工进行培训时进一步阐明公司有关政策和规定。公司有支配地进行宣扬、公告。由人力资源部及相关员任部门将公司社会责任政策和相袋要求传达给供应商/分包商及其它利益团体。11.2与录用件名称：禁止运用生工和未成年工管理制度修改状态：。页码：2/311.1. 1公司对负贵人员进行是当的培训培训内容包括证件浜别、面试技巧和提问方式以及如何合理保存面试记录及<件三证确保不用未达法定年於的劳工以及纲定请的未成年工人被支配于法律允许的Z种Q11.2. 2人力资源部聘清T员在招Z时须对身份证等证件严格亘验,对年龄及其它贲料确认无伪后方可招用。身份证件必需为原件11.3. 3如对年於等证明文件的有效性有质疑时应聘人员需供应P所在地公安遗出所证明成公司与公安派出所以求确队O11.4. 4无身份证或持伪证S概不予录用O11.5. 5按公允自SSE像则和法双要求签斡劳务合同建立人事档案O11.6. 6为蜜开时靛混录用5I防止有A钱H代三B办好入手续的员工上班人力资源部每月对新入职员Z合同和档案进行SSO当对昂Z年龄产生质凝或只它人员供应某员Z不达法定用工年信息时人力资源部应对员Z匕案和S景资料再次作出谡童T补救指施公司严厉禁止录用童工，当发觉错误录用有至工时，应马上结算其全部筋资并实行补救措施：5.3.1市住劝告,马上派人将童工送回像居住地,交于其父母或监拧人并签字接收。12.1. 2护送至Z回原居住te所需费用全部由公同负担ffi节IS予支持9促使至I按受学校教化直到他们达到16周岁为止12.2. 3公司应负贵对被送回原居住地之前患病或伤残T进行治疗并担当治疗期间的全部医疗生活费用O12.3. 4严猱任何部11或个人不负贵任她遣敢至Z对至Z历残死亡负有贵任的将追究M法律责任O13.4未成年I13.1. 1公三)对未成年工按法律要求向当½§圾以上劳动行政部11办埋登记件名称：禁止运用童工和未成年工管理制度修改状态：。页码：3/313.2. 2人力资源S3应组织在未成年Z上岗前对其进行有奂的职业平安卫生教化、培训。3不得支配未成年工从5法双，田未成年工特殊爱护33规定的对身体发菖有害或具有平安能S风险的工作I如喷油、注罂'条运料等工作)O不得支配M加班或从不夜班劳动Q13.4. 4按法定要求对未成年Z期进行体检Q13.5. 5A力资豫部为未成年I建立将½的档并定期r解MZ作、身体生活状况9切实护未成年Z身心51丽O14.5公司反对任何供应商分包商运用并将此项作为对供应商、分包商定期考评依据有违反*将其从公司合格供方名取淌合作父系I百至只改正并验证合格为至O6图考文件15.1禁止运用童工的规定32£未成年工特殊爱护现定)17 .表单£录18 .1(未成年I登记表葡二：禁止运用童工芒理程序止运用童工笆埋程序订日期2003年08月23日订日期2013年5月8日施日期2013年5月8日禁止运用电工管理程序改记录目录目、标期页次更改记录2目录31.总则41.1适用葩困41.2起草、更改、作度41.3目的.41.4权责.41.$.定义.42.作业内容53 .相关文件8 4.相关表单85.流程图9总页筱：9页止运用童工笆埋程序文件修订履历制定政策、程序和补敕措施以有效地限制不招用及不支持招用童工。2.范围公司管理.实务、劳动用工，以及可绘的对承包商/供应商的要求。3.定义9I：依据国家劳动法及相关规定,凡录用不涧16周岁的人，视为童工.4.程序4.1本公司承诺严格贯物执行国务院禁止运用童工的规定及icti标准，制定相应的政第和程序，并传达给全部员工和其他利益相关者。在招工时向求职者明示公司社会贯任及平安卫生政策和有关规童。在对新员工时行训练时进一步阐明公司有关政策和规定。公司有支配地进行宣扬、公告。由社委会负货将公司社会费任政策和相关要求传达给供应商/分包商及其他利益团体。4.2行政部在招工时须对身份证等证件严格起脸,对年聆及其他资料确认无伪方可招用。证件必需是原件。实行两级面试（行政部及部门主笞面试）如对在静超证明文件的有效性有质疑时，应聘员工需供应户口所在地，公安派出所证用或公司与公安派出所联系以求确认。无身份证或持伪证者一概不予录用。4.3按公正、自JS隙则和法规要求签署劳务合同,建立人事档案。社委会需对合同和档案进行s三4.4为防止ft漏和避开有人假冒代替已办好入厂手续的员工上班，社委会和行政部工作人员须在一个月内对新员工进行统一普亘.一个月后祝情形进行抽亘。篌三：至工未成年工程序文件济童工及未成年工爱护限制程序1 .目的确保童工并遭适敢的儿童及未成年工的平安、健康、教化和发展.而实行全部必要的支持行动。2 .范围全部苦在本公司的童工及正在本公司的未成年工。3 .主妾粱贵和权限3.1.行政部针对出工实行必要的支持活动2行政部负S£T及未成年T的识别O3.3sa8000管理代表确保本公司行为符合本程序座）定。3.4员工代袭代表劳动者就本程序执行状况与管理层沟通。4.定义4.1. 至T依据中牛人民共和国劳动法)的规定在年龄未满16同岁的T人定义为4.2. 未成年I依据（中华人民共和国劳动法）的规定年龄已满16周岁而满18周岁的T人O4.3.挽救儿为7保障S经担当£T并Sf1.遣散的儿ft的平安健康教化和发展的全部必要的支持和行动。而实行4.3. 作程序5.1.行政那在聘请员Z时需辨识身份证明本公司允许雇用至工的行为。本公司如有至工则赐予遣散»遣散之至工酬劳全欲发放，并保2.5必要的元录3本公司假有至T则蜴予遣在保证健康平安的同时由公司护送回原居住地O54本公司在新员T聘请时迸行严格的A*资料的审并不定期检S是否聘用任何生IO6.5若发觉本公司有任何不满16周岁之鹿员时应马±通知Sa8OOO笞理代表或行政部停止童工的运用并实行必要的支持行动，公司还应给这典儿堇供应足够财务及其它支持以使之接受学校教化直到超过上述定义下儿童年龄为止。8. 1对于本公司的未成年工人需对其合法权益蜴予护*行政部在时照W识身吩证明物如录用则保存其身份U困S印件于其档案中*识别未成年I并通知用人部n*各部n未成年工人成年工人实行同工同酬O9. 2未成年I管理应依据有吴法律法规并进行注册管理E任当的J.作r未成年I不准支配M在审型机器±T作r不准做夜间I作r不准支E进行加班JM点O未成年工每的±I作和交通全部时间不行以超过1O小时目每天