优秀女职工委员会年度工作总结.docx

#4处共有女职工1618A,占职工总数的36.66%,其中全民工1145人，大集体451人，从业22人.2006年，全处广网女职工在我处女工委团结带领1.仔细学习贯彻卜六大全会精神及中国工会十四大精神,围绕我处“27365244F奋斗目标.发扬“四自”精神,主动投身#建设.在实际工作中，女士委仔细打粉公司女工部一系列文件精神，结合处党委开展的“我为高运多贡献”活动以“1321”工程为主期以“巾触岗位立功”和“学习成才''为我休，做好的结合，把开展“巾怕!能手竞赛”、”五好文明家Sr与巾材立功竞赛结合起来，把创建成“平安幸事家庭”活动与创建学习型家庭”活动相结合,全面提高女职工的综合素养,提升家庭文明程度，突出维护和服分功能.大力发扬“四自”精神,为我处的，个文明建i殳做出了主动的贡献。sO100一、紧紧困绕适应我处改革发展的须要，努力加强女工协管组织的自身建设依据中国工会十四大精神,依据煤业工会女工部的总体要求.结合本单位的实际,为加大女工协管组织的管理力度，年初便出台J'战穿全年的女工工作支配看法，：#处2006年女工工作目标实施看法、4女工工作目标化管理竞狒考核评比方法；把女工协管工作纳入女工工作目标化管理竞赛考核当中进行考核。今年对4个基层女职工委员会委员会进行了调整充溢.建立健全女工协管组织.成立了13人组成的协管会,协管员59人,建立了N个分全、15个小组，下发了4关于开展先进协管分会、优秀协管员范赛活动看法，并细化考核标很，同时分别锭订了“夫爰公约”、“双保合同”、“家庭平安公约”等30多份。建立健全了女职工家庭档案,对全处I6多名女工家找进行摸底建档,同时对全处2466户进行摸底.并实行微机络管理.二、树立典型，表彰先进，使女职工工作目标管埋竞卖落在实处3月511,#处隆;H召开表影“三八红旗集体”、“三八红携手”和“五好文明家庭”大会，会上对在2006年度改革、生产建设和女职工目标管理竞赛中涌现出业的11个先进女职工委员会、觉个先进女职工小组和160名“三八红旗”进行了表彰疾奖,并对经过层层举荐选拔评出的20户五好文明家庭、10户学习型平安华索家庭进行了我影挂牌.大会开褥隆堂殃情.女工部张部长和处党委书记、工会主席到会讲了话，下午在灯光球场举办了女子团队跳绳竞赛.全处有20个电位参与了竞赛，并且评出一、二、三等奖。竞赛特别啜闹，给节日增加了欢快的气氛,同时出席会议的各条战线的女职工代表增加了学先进、起先进、比贡依创流的决心和信念.处女工委常常深化暴层段队，了解状况，驾驭在创建活动中涌现出来的典型回历及先进做法，在女职工负责人会议中和女职工干部进行沟通、推广、激励大家学先进、If先进、出精品、创名牌.为推动女职工目标管理竞奏向纵深发展.我们对，:#处女工工作目标管理考核评比方法进行修订.下发到每一个基层女职工委员会，并啦为衡信全年女工工作的标准，年终迸行了潞奖兑现。依据考评方法的要求，基层女工委时常机开展一些练兵、技术比式活动。水电段女工委开展了岗位练兵、技术比武活动。她们依据本段女工多、岗点分分敢等等点刚好开展以“强素养、多贡IIIr为上题的“四个一”活动,取得很好的成果.同时还结合职工培训班的机会，利用脱产、半脱产等形式,对配电、水泵、化验等工程的I1.O名女工分别进行了为期一周的业务技术轮训，同时抱起了学习业务，强技术的热潮，开展iR点冏位“五好班组”竞赛活动等。三、突出维护职能、当好“娘家人”全方位维护女职工合法权益加强对劳动法和妇女权益保障法的宣扬教化.提高女职工的法律意思和自我爱护意思。首先加大参与力耀，处女工委诳一步加大源头参与力度，以女工利益代.表者、缎护者的身份，主动反映女职工的意愿和要求,在涉及女职工切身利益问题上，为女职工说话，为女职工押腰.真正落实女职1?四期r爱护政策.使广陶女职工的切身利益得到有效爱护.首先注意关切女职工生活和身体健康，为女职工办好事、办实事.4月份组织全处22个基层单位1600多名职工进行健康农体，与处医院联手，历时一个月对女职工进行了B出、乳透、妇科、切片检查,经过四项检查发觉妇科病,1.½着年龄的增长妇科病程上升趋势.今年4月份的妇科检查过程中实查1326A.其中思子宫肌痛153人，宫颈糜烂I度124人，II度29人.I1.1.度3人，传体率87%,患病人数457人，患病率达36%,乳腺检住人数1295人，其中找范文就来小叶增生376人，纤维箱3人，患病人数382人，患病率达29%,其中有10名女工被查出为巴氏染色山级.处女工委刚好给处领导汇报主动与公HJ二院联系带领10名女工进行复杏，复查出3名女工去省城医院做进一步检查，2名女工被倘畛为宫覆痛，I名女工被确诊为痛前病变，结果出来后处女工委刚好支配地层单位的女工主任，要奇上去妥当支出院和做好杭人的思想工作，目前这2名女工的宫颈已切除并且已康笈。依据目前女工的健康状况.和为/更好的驾驭女工的健康状况,处女工委建立健全了女工妇健康科检连档案和大病互保档案，并实行了俄机管理，同时还做了女职工劳动爱护调查和你认为工会和女职工委员会在插好女职工劳动爱护工作中作用如何？等工作，女职工的参与率达55%,认为工会和女职工委员会女职工劳动员爱护工作中发挥的作用比较好,依据调卷,处女工委撰写了女职工劳动爱护调查报告K女职工的健康状况不仅得到工会领导的关切和爱情而且还受到处领导的重视，处党委转发了兖州煤业股份彳f限公司女职工劳动规定实施细则同时对女职工的妇科也体己成为每年进行一次健康检杳的制度,并写进集体合同。其：，从源头抓起，努力维护女职工的劳动权益。处女工委依耶，:柳处女职工劳动爱护实施细则g这个上方保剑.从实标动身,坚持把“四期”爱护作为维护女职工合法权益的重点来抓.我们处对怀孕期和孕期期的女职工担心推夜班或加班加点，产假发放工资100%,同时特地为孕期女职工设立了“劳动爱护岗”，如门卫、收发室等一些便利于孕期女职工的词位，都支配孕期女职工，对不适应阻岗位的女职工，工会女工委就建议有关方面尚予刚好调动，从事有毒有古工作的女职I.从待早就调禹原原岗位.据统计,今年以来全处为处于孕期35人、喃乳期47人女职工网换了岗.关系到女职工切身利益的问题得到解决，不仅极大地调动了女职工多与建设的主动性，而且使工会女工委越来越有号3力和影响力。女工委在全体女工中广泛开展了以“笈岗位、学技能、务一流”为主要内容的“巾帼双文明建功立业”和女职工素养自我达标”等活动.吸引着#处女职工踊跃参与，目前,这些活动正向着纵深发展.四、把创建“平安华蜜家庭”活动与开展创建“学习型家庭”活动有机的结合我们提出了开展“抓创新、抓典型、抓落实、抓特色”的四抓活动,为把此项活动开展的扎实有效.处工会女工委在去年启动,关注平安年共同创建学习型平安华宝家庭”活动的基础上接着开展.一、加大宣扬力度营造家庭学习平安学问的深厚狙围.一是充分利用广播、电视、报纸等宣扬工具大力宣扬，动员女职工、家庭白定学习目标，主动参与活动，努力提高家庭成员嫁合素养,二是针对不同层次家庭的特点，开展多种形式的平安学习教化活动.处女工委充分利用电视、文体生活小报、宣扬E阵地.大张旗鼓的宣扬开展创建学习型平安华童家庭活动的意义和市要性,：是利用照问信的方式把平安学问送到家庭成员手中，在全处批起了鸵庭学习平安学问活动的热潮。四是开展了家庭成员学习平安学问座谈会，全年20多个家庭报名参与了此项活动，从中选出8个家庭参与6月30日的,平安给我们家庭带来了什么“家庭座谈会活动.座谈会上有8个家庭进行了座谈,其中有一个特别家庭,那就是在“114”事故中违章违纪留处在每月生活费280元，妻子没有工作的黄伯军家庭，含泪讲解并描述了他平安少故发生后的悔悟3,教训是深刻的，然而他不气馁，决心和他的妻子携手共创平安华案家庭.通过系列活动的开展，激发了我们每个家庭成员的热忱和爱心,促进/每个家庭都心系我处当前所处的形势、任务,家家为平安做贞械的健康向上的道德情操.来促进我处平安运输最长周期延长.为我处平安运输筑牢了其次道平安防线,为我处实现平安运输班长周期做出主动贡献。今年处女工委把创建平安华蜜家庭与创电学习型家庭有机地结合起来的基础上,在巩固提高上大做文章,开展了,创建学习型平安华第家庭系列活动.组织开展了争当一学习型平安华室家庭”活动.今年处女工委开展了“五个一'活动,即10户家庭学习读书笔记一万字，为10户家庭订一本杂志，举办一次家庭微机培训班，举办了一次学习型平安华潴家庭座谈会，举办了一次学习型平安华室家鹿理论研讨殳。五、情索一线心向基层.使女职工送暖和活动深化长久长抓不懈常常性开展为一线工人送暖和活动是我处女工委多年来常抓不领的特色工作.2(X)6年春节期间，处女工委组行延暖和服务队，由处党政领导带队带上全处一千多名女工捐献的毛巾、手套、肥皂、鞋垫等2000余份分赴机务段、车务段等9个一线单位送暧和.IIft上全处女职工的一片爱心，I1.ft上姐妹对一线职工的一份真情,使战斗在生产一浅的干部和职工时时感受到社会主义在家庭的暖和，焕发出高涨的工作热忱。今年6月份，处女工委结合“平安生产活动月”开展“关爱生命、关注平安”狭-我职工一封慰问信等系列活动，紧密阚境平安运输,常常组织女工家庭深化基层段认开展形式多样的“送平安、送；爽、送健康”活动，处女工委由党政工领导带队带着40«)斤西瓜、20(X)支行痣，600条毛巾、320付手套，去机务段运转车间等诳行走访慰问。各法层双工组织也不甘落后，她们发动女职工捐献钱和冰居票兑换成西瓜、矿泉水、饮料等分别慰问奋战在酷附中的一线职J她们还成立了三八嵌务队”专为一线服务为职工排忧解难.为一线职工拆洗被附、清洗工作服等活动.机务段女工委成立了“爱心小分队”每天H星熬制绿豆汤，送到柒务员手中，发动姐妹们捐献西瓜、矿泉水、防暑降温物品，使一代职工倍受鼓娜，提高了工作热忱和干劲。工务段女工委开展了“平安铁路、平安段队”的创建活动,她们时刻把道口工冷暧挂在心匕常年不断线的走访慰问,今年为道口工送去毛巾、肥皂、西瓜、蚊香器等物A.公司女工委在加强女工作管平安工作上下功，她的以填空、推断、问答等形式进行了“平安华宙家庭”为主SS的学问答卷活动，I同时与施工人员和司机卷仃了S多经公司职工保障平安生产公约九姐妹们的献爱心活动，极大地调动了一线职工的工作主动性，进而加快了工程进度,提高了工程防fit确保了运输的畅通.六、开展“创争”活动,建设一支高素养的女职工队伍在“创建学习型组织、争做学问型职工”活动中，处女工委依据女职工队伍的素养状况和女职工组织的特点，主要抓的工作是：首先,在去年创建学习型女工组织的基础上更进一层.自进入2(X)6年以来.处女工委便出台£2(X)6年女职工工作目标实施看法3,提出了以“跨世纪、巾烟创新业'为主超的活动，使“巾佃能手”竞赛与“巾佃创新业”活动有机结合起来，通过活动的开展，激发了女职工创新、创业、创建的能动性，今年把争整“学习型女工”作为全年工作的重头红来抓,在去年”五岗位.四提高“基础匕深化开展争做学习型女职工”和“学习成才”活动，实行以下有效的形式和方法得一玷在全处女职工中开展大探讨，在当前改革的年头，在女职_E工作中建立种更具有激励和竞争的机制，更好地营造一种激励奋勉学习，参与竞争，勇于竞争，不断提高素养的氛的。二是在女职工中开展读书活动,各荔层女工委都出台了适合本单位状况的学习支配和学习目标，依据业芬专长.选一门专樵课进行攻读，年末考核处电务段以通信、信号和电视中心技术史人员具体制定培训支出,先后培训女工人数98人次，并把每次考试成果张榜公布，从而楸起了女职工学习业务、学习技术的高潮，这个段的女职工主动参与微机培训，通过仔细学习，有过了全国计驾机一级考试，6名女工通过了二线考试二三是走找范文就来出去请进来.除秘年有支配地通过成人高考和在职进修送一批外出学习人员外，还依抵各门业务，如医院、学校