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公司心得体会公司心得体会（通用16篇）公司心得体会篇18月份上岗来到特色试验小学，任二班级数学老师。转瞬已经快一年时间了。回顾这段时间，觉得自己成长了很多一、先说一下自己这些时日来的一些收获吧。我觉得自己最大的收获就是和小学生相处不想刚起先那么头疼了。刚来到学校时，可能由于年轻吧，觉得孩子们都很喜爱我，喜爱和我玩，但这也出现了一些麻烦，那就是她们不怕我了，这使我觉得给他们上课很吃力，效果也不好，课堂常规不好。后来就吵他们，可有些孩子老吵就变得皮了，没多大用了。经过老老师的一些指引，学到了一些管孩子的方法，那就是吵、哄结合。他不对了就狠狠的吵，完了再哄他，给他一块糖吃，让他欣然相识到自己的错误并改正，这样他看到你不仅怕而且亲。另外就是知道了培育学生的好习惯对他们来说特别的重要。比如，写作业的时候，老师都希望学生把字写好,可有些学生他一些作业就起先找削笔器，找铅笔，伏在桌上，歪着头等等一些坏习惯紧跟着他，这样的孩子能写好吗?确定不能，因为他没有一个好习惯。恰恰相反，那些学习用具课前就准备好，坐姿端正的学生写的作业质量就很高，不但有速度，而且公正干净,这样的作业，错误也是很难在里面落脚的。再如，晚上学生回宿舍，下晚自习要站队的，然后老师带着回宿舍。刚起先，一下晚自习，学生到教室外面站队吵吵嚷嚷，老师要喊半天，一到楼梯上就又起先说，这样学生到了宿舍能快速安静睡觉吗?确定不能,因为习惯不好。那就培育这上面的好习惯，下晚自习，必需快静齐站好队，站不好始终站直到会站为止，这样始终保持下去，渐渐就形成习惯了，一个站队的好习惯,老师以后也省力很多。这是自己最大的收获，老师首先要以身作则，培育学生好的习惯，老师管理起来会轻松很多而且好的习惯可能会伴学生一生，让他终身受益。二、来说下自己的成果。想想现在自己也没什么成果，唯一觉得就是自己已被学生接受了，尤其是我班的李昂。刚起先，李昂对老师都持敌对看法，因为他原来所在学校的老师经常吵他，有时有错甚至会动手，所以他觉得老师就是罚吵学生、不给学生自尊的人。经过好一段的和他的接触与了解，最终，让他变更了一些对老师的看法，他情愿和我沟通聊聊了，也听话了，自己感到很快乐。三、说下自己的妙招。说妙招谈不上，只能说还是一些不太成熟的阅历。我们学校领导经常听青年老师的课，完了还要评课沟通，在这之中，我发觉讲练习题时有种方法还是不错的。就是讲题之前先把学生自己出的错误呈现出来让学生自己去发觉问题在哪里，然后去避开错误，这样效果更好些。四、说一下当前的困惑。自己现在教的是二班级小学生，觉得自己不太会运用儿童化语言不知怎样才会提高语言方面水平，说起来能得心应手。最终，自己来到工作岗位不久，有太多须要学习的东西，也有很多的不足之处，自己还需虚心向有阅历的老师多学习，接着努力，让自己强壮成长，加油吧！公司心得体会篇2春节后要上班了,可是就是没有投入工作中,或许这就是现在流行的节后综合恐惊症吧。依据国家新的放假规定，我们初七就来上班了（以前都是初八上班的），与期初七是上班时间，不如说初七是我们给同事派利是的时间，我都艳羡我们年轻的同事，没有结婚就可以收利是了，我们手里戴有防伪标记的人，只能是派利是的份，却没有收利是的份,不过派利是的感觉也是快乐。初七那天我早早就起床了，按以前惯例，我应当先去局机关里派，然后再到本单位派的，但是有两个同事要跟我车上班，所以我只能是到单位派了，局机关就没有去，这样也好，省点。到了单位我们的同事早早就在门口准备跟我讨利是了，还好，我早有准备散钱，就是没有利是封，跟同事拿了一打利是封回办公室包好利是，我利是里没有包一样的，包了5元至20元不等，让同事去抽去，这样好玩点，一包还挺心疼的，包了好几百出去了，我们同事也为了讨个快乐，他们说去年给你骗了，包太小钱了，这次确定要两封，大家一蜂窝过来，手里几十个红包就没有了，反正大家快乐，结婚的也有，没有结婚的也有。一个小时后单位所长也刚过来上班,代表单位派了个开工利是，一看，刚好是我派出去的那笔数。中午，全单位同事聚一聚餐，因为我家有点事，吃完饭我就回去了，春节后上班的第一天就是这样过了。年初八，我像以前一样早早起床上班，因为是2月14日，是西方情人节，原来应当很快乐的，但一起床，看到家里的水龙头漏水，而且我又不能修，准备请人修，要破墙，现在又没有工人请，这样下去家里会一样没有热水用，越想心里越不舒适，所以初八上班的心情不是很好。到办公室后，按平常局机关领导应当下来下属单位慰问的，今日也是一样，不一样的是今日除了局长没有空外，局机关科长以上的都下来了，多了好多人。9点半左右，局领导来了，派了利是，跟我们两个所长聊了一会天就去观象台以及斗门局去慰问了，一个上午的工作时间就这样过去了。下午上班也没有什么事做，在办公室坐一会，办完手头的事就和同事回家了，叫单位一位懂水电的同事帮我修一修水龙头，人家专业就是专业，我是要想着破墙才能修好的，他不用破墙就帮我搞好了，晚上还挺快乐的，就带着小孩到他家拜年了。今日年初九，所长看了日子说今日日子不错，是开工的时候，我支配了同事工作，现在过年工作还不多，就是图个吉利，以后红红火火的。我也是起先有工作做了，也不多，签了几份文件，审了一份设计图，还有一个单位来找办事顺便到我办公室找我聊聊工作之事，下午就没有干了。不过我觉得今日有点冷,在办公室有点不舒适。春节后上班就是这样，应当是在下个星期就可以正式投入工作中去，其实也不是说没事干，但的确我们现在是没活干，因为有好多企业都在放假，所以我们就没有方法去工作了。但一年到头这几天都是常规工作，每年都是这样。公司心得体会篇3首先是活轻松了，当然，这个跟目前的状况有关,以前是D字头的，还是顶级公司大区D字头的，这个压力阿，就甭说了，现在么，只是在试用期的新人,具体职位等过了试用期再说，当然这个压力就小了其次是感觉公司文化的不同，以前的公司，讲究的是团队，特别紧密的团队，或者说是小团体，简洁地说是先团队再公司，因此有很多惯例、规则和准则,比如新人进门，要吃“入伙饭'，跟着的代教老师得叫“师傅，先辈得叫师兄,等等，而且团队是叠加上去的，比如几个团队的领导是另外一个高层团队的成员等等，有点类似戚继光的束伍法，虽然管理起来会有问题，但战斗力特别强悍，执行力不会有问题，在新公司么，强调的是对公司的认同，感觉没有这种很明显的团队的痕迹，新人对代教也不敬重，但由于没有留有这些强悍的团队，因此管理不会有问题，而只要领导得力的话，执行力的问题也不会很大，所谓成也萧何败也萧何，老公司因为团队体制而拥有强大的战斗力，但也因为团队体制从而产生了太多的团队间的不和与摩擦，造成内耗，新公司则是在彻底消退内耗的前提下，用各种方法保证执行力，这也是一个很不错的制度第三就是环境险恶，这次帮着投了个标，我负责的技术部分大获全胜，但不是我负责的价格部分惨败,最终丢标，因为对方出的价不到我们的两成，哎，这就是硬抢么，对方是上市公司，跟这边拼谁更有钱赔本?真是，这样软件业还能搞得好吗?无语中。公司心得体会篇4恒安标准人寿和中国出口信用保险公司河南分公司参观后感特别感谢能有这么一次机会，同时参观了恒安标准人寿和中国出口信用保险河南分部。这要得益于巴老师的努力，使我们能有机会获得这个对高校四年而言都很难得的参观实践机会，能够很荣幸的获得一个更高一些的平台，用更广袤的角度谛视自己，工作，以及保险这个行业。最先参观的是恒安标准人寿。通过对公司各个部门的参观，我们对恒安标准人寿有了更感性更真实的相识，在会议室等候的时候又通过公司的宣扬片和宣扬歌曲对其了解了更多。就我个人而言，对它最突出的印象就是它的“始于自律、合于知行、成于同心的品牌价值观，以及“生活比生存更广袤，的品牌主见。品牌价值观对一个公司的生存进展起着至关重要的作用，一个企业的价值观是企业文化形成的基础,是企业持续进展的保障。一个好的企业，自诞生之日起就能够显示出其优良的血统，并能在日后的进展中把这种血统不断改良，使企业获得强大的并能够持续进展的生命力。我想这也就是为什么中外合资而成的恒安标准人寿可以在日渐白热化的人寿保险市场上站稳脚跟并日渐壮大的重要理由。生活理应比生存更宽广。我觉得我们不应仅仅把”生活比生存更宽广，看做一个品牌主见一个人寿保险关于通过产品使人们获得更高生活享受的主见，也应当把它看作为一种人生主见。这个世界上理应有很多比金钱权势更重要的东西。那就是自我价值的实现，自我生活质量的提高，自我追求的满足。而生存不应当仅仅是奋斗的终极目标，它应当是生活的附加品，是使我们能够获得更加奇妙生活的前提。假如仅仅为了生存而生存，这样的人生，未免太奢侈了些。再次就是，有特性方能被记住。虽然保险行业已经有了很大进展，但也存在很多问题。寿险领域的对消费者误导投保行为、财险领域的理赔难，已经成为保险业进展的两大障碍，不诚信的行为己经影响到整个保险行业的前途。恒安标准人寿在这方面另辟蹊径,接受“职员制、顾问式服务，更像是贴身管家的服务，很自然的就用暖和而贴心的服务获得人们的信任，从而也为自身的进展壮大起到了至关重要的作用。另辟蹊径应对竞争已日趋白热化的寿险市场，或许是明智的选择。其次就是它室内设施的简洁和对职员的人文关怀。用简洁的室内设施给员工减压;用公司的人文关怀告知员工：只要你努力，就会有所成，公司就会给你相应的礼遇。这或许也是基于很简洁的一个道理：你想要获得什么，就必需先付出什么。年轻气盛的我们更多时候可能好高鹫远，选择公司上更喜爱显赫华丽的装潢或摆设，却忽视掉了公司的进展潜力和公司的文化底蕴。“卧虎藏龙'一词己经清晰的告知了我们，真正深藏不露的才是高人。这也给我们上了生动的一课：有时候，简洁的，未必不是最好的。信任会对我们以后的就业选择上有很大的帮助。最终就是和恒安标准人寿河南分公司总经理吕方沟通中大家都比较关注的公司聘请事情。如老师此前经常和我们说起的，毕业生想要进入保险行业很难,而且大多数时候保险公司对外聘请的都只是个人代理人。就算称代理人职员化的恒安标准人寿，依旧存在两年的代理期。这就产生了一个两难命题：一方面，高校毕业生不情愿做仅有代理合同的代理人。另一方面，保险公司的代理人职业素养越来越低，误导消费者，毁坏公司信誉的可能也就变大。而且就算来两年后可以和公司签订正式劳动合同依旧存在问题：会不会签订正式合同后他就产生惰性，不再接着努力开拓业务了?然后就是那些业绩比较好的代理人可能会接着选择代理人身份而不是公司员工因为员工工资有上限，对其并非太有利。凡事都有两面性吧，而且我国的保险业进展原来就不是太长，希望在以后的进展中渐渐解决这个两难命题。实现公司和职工的双赢。其次站参观的是中国出口信用保险公司。碰巧我们小组作业讲的就是出口信用保险这一块儿，可是听了罗经理所讲，很简洁的就感觉出我们之间巨大的差异。或者这就是专业的力气吧，我们所讲的课件只是基于学问本身，而罗经理却可以将这些学问通过案例讲解和实际深化浅出的结合起来，让我们对出口信用保险的流程有了更加明确的认知，就像如何对各个国家进行风险评级，如何进行报表分析。同时让我们对其重要性和意义有了更加明晰的相识。在其讲解的同时也让我们更加明白了从学生到专业人士的距离。看懂一份报表须要很多东西，不仅是学问层面的各种技能，譬如英语，譬如贸易术语,譬如国际结算，譬如风险管理，同时也有各种专业素养在里面。座谈的时候老师曾笑说，他和杨总当时也不知道怎么回事就进入到保险这个领域了。术业专攻,无论什么时候起先都不算晚，只要你确定好自己的人生和事业奋斗方向。就想，所谓的专业素养，或许才是我们高校四年须要修得的最最重要的东西。终归学问可以通过各种途径习得，而专业素养却是确定你事业成败的关键。其间，杨总很感慨的跟我们说起他初到河南，如何单枪匹马的起先了中国出口信用保险公司河南分公司的进展，对我产生了很大触动。他也说到他们如何到河南的各个地级市下边宣扬普及中国出口信用保险，如何让信用保险为河南省的出口企业保驾护航。那是付