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优秀团队获奖感言范文优秀团队获奖感言范文（精选18篇）优秀团队获奖感言范文篇1优秀团队获奖感言：只因，我们在一齐敬重的各位领导，敬重的老师们：上午好！当获知音乐组被评为优秀团队时，我们的内心激烈之余还有一丝忐忑担心，因为我们做的还远远不够,或许更多的是老师们对我们的一种厚爱。所以，此时此刻，ZU1.想说的还是感谢二字。20学年，不知不觉就在劳碌中度过了，音乐组紧紧围围着葫芦丝这一特色项目的建立而开展了一系列学习研讨活动，我深深地感受着张书记的引领与激情，董老师对艺术的执着与热忱，赵老师的踏实勤奋，唐老师的聪慧肯干，印老师对教学的热忱与才智，孙老师的好学与自信，许老师的虚心与细致。为了共同的目标，也是在不知不觉中学会了相互包涵，相互支持，相互学习，相互鼓舞。团队的力气是无穷的，合作铸就成功。短短大半年的时间，葫芦丝已经成为我们西小的一个亮点，西小孩子的一个特点，这些都与组内的每一位老师的辛勤工作密不行分。音乐会舞台上的一百多个的孩子们,没有舞台阅历，没有舞蹈基本功，在整个训练过程中，由ZU1.初的惊慌、懵懂到ZU1.后的自信满怀、激情释放，我们听到了一种拔节生长的“嗤嗤'声，能够伴随着这批孩子的成长，我们是欢乐而华蜜的。一向没有机会和大家沟通一下当时ZUI真实的感受，这天就借此机会了。这学期我耳边至今还回想着这么几个短句：“大家再想一想每次张书记和金校长召集我们开会时，总会说这样一句话，正因为有了这句“大家再想一想，才有了高目标、高追求和高质量。”别急!，每当出现困难或问题，张校长总会说这两个字，在她的“别急，中，我们感悟到了静心做事，学会了悉心指导，并有条不紊地推动工作。“我明白了。'这是我们可敬可爱的老师们，在20xx年槐花飘香的季节里，对我们音乐组全部成员说的ZU1.多的一句话。在“我明白了'中，用ZUIZU1.实际的行动静默支持着我们，鼓舞着我们，激励着我们。请大家用家乡话在心里默念这句”我明白了，试试，那是怎样的一种味道呀，是带着真诚和善意的友情、是带着甘甜和芳香的亲情。5月26日的早晨很多老师四点多就到学校了。演出后的下午，我在校内里遇到了很多老师，大家不停地打着哈欠，却满脸笑容，那时，我们只想说："老师们，你们辛苦了。记得冰心曾说过：”情在左，爱在右，走在生命的两旁，随时撒种，随时开花。'20xx年的盛夏又如约而至，时间淡淡地如水一般静静地流淌，因为我们在一齐，所以一齐华蜜地接着打着哈欠吧，那是生命中ZUI纯朴而真实的华章。优秀团队获奖感言范文篇2敬重的领导及同事们：大家晚上好！首先给大家拜个早年。当获知我们品质部被评为团队最佳绩效奖的殊荣时，我们的心情无比激烈，这是我们品质全体人员相互协作、同心协力共同的荣誉，”团队最佳绩效，始终是我们品质部为之奋斗的目标，它意味着公司的一种团队最高的荣誉，它是我们品质部全部人的荣誉,也是电子厂领导及各位同事对品质部工作的高度确定。在这里获奖感言时，我还是压抑不了我内心激烈的心情，我有很多想说的，也有很多的人要感谢的,我想感谢全部曾经帮助过我们品质部成长的人，这里也包括指责过我们厂领导、各部门同事等等是你们无私的褒贬让我们成长。在这里一起说声感谢您们，鞠躬获得一一“团队最佳绩效奖）对我们这个团队来讲，不仅是至高的荣誉更是一种动力的鞭策，我们以后要在品质来料限制、品质过程限制、和品质出货保证等各项工作中，我们将以此共勉，将再接再厉，争创下一个辉煌，我们知道会有更多更加强劲的竞争对手，这对我们来说是压力也是动力，只有保持良好心态，不断完善自己，不断挑战自己，才能在激烈的竞争中立于不败之地。我信任我们团队中的每一成员，我更加信任在部门领导的正确领导及公司领导指引下会把我们熬炼成为更加优秀的团队。优秀团队获奖感言范文篇3承蒙大家的厚爱，获得20xx年度“先进部门，能够给与我们这份殊荣，我们感到很荣幸，心中除了喜悦，但更多的是感动，为了这种认可与接纳，觉得自己融入到了玺萌这个大家庭，自己的付出与表现已经被最大的认可，我们会更加努力！虽然我来公司时间不算太长，但这是我发自肺腑的语言，回想刚来的时候，种种感觉和情影，仍历历在目。正是一种家的温温煦同事的帮助与包涵让我有机会踏入并留在了玺萌。无论是在生活上还是工作中，都得到了领导的关怀，让我觉得这里像个家，暖和而亲切。在工作环境中，总难免出错，在不烦原则性错误的时候，总能够得到领导的宽容，也从领导的眼神里可以读到，知错就改，就是好孩子，在不责怪的同时，让人没有下次再犯同类错误的理由。自20xx年进公司至今,我并没有为公司做出了不得的贡献，也没有取得特殊值得炫耀的成果，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力尽力尽快地完成每一次任务，总结自己的阅历，从阅历中学习，向他人学习，尽量将自己的工作争取一次比一次做的更好，尽可能的提高工作效率，与同事相处和谐。虽然如此，但我的付出得到了公司的认可,我深感无比荣幸，我想公司这次评优活动，也再次向每位员工传达说明白只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的务实文化和平凡道理。因此，我认为，在玺萌，无论你是脚踏实地的做好了自己的工作，还是以优秀扎实的综合素养实力成为公司技术骨干，都是优秀的！虽然被评为优秀员工，我深知，我做的不够的地方太多太多。有很多东西还须要我去学习，我会持续自己踏实肯干的优点的同时，加快脚步，虚心向老员工们学习各种工作技巧，做好每一项工作，这个荣誉会鞭策我不断进步。做的更好，我深信，一份耕耘，一份收获，从点点滴滴的工作中，我细心积累阅历，使工作技能不断提高，为以后的工作奠定坚实的基础。让我们携手为玺萌的将来共同努力，使之成为中国最受敬重的房地产企业集团！最终，我祝大家工作顺心，身体健康！优秀团队获奖感言范文篇4敬重的各位领导、各位同仁：大家好！我是办公室的一名一般的工作人员，今日我想就“怎样爱岗敬业做一名优秀员工，的话题和各位员工共同沟通工作中的心得体会。刚加入大兴联华那会儿，心中充溢漂亮的幻想，血液中涌动着对将来的激情。憧憬火热的事业，渴望实现自己的人生价值，获得事业上的成功。“爱岗敬业'这四个字对我来说，就是为了工作要加班加点牺牲休息时间，为了工作放弃或忽视亲情、友情，为了工作不顾带病的身体而忘我的投入。可在经验了工作中的点点滴滴，目睹了身边的人和事，才知道什么是真正地爱岗敬业。敬业不只是加班加点，敬业更不仅是任劳任怨，敬业就是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。它表现在工作中就是勤奋和主动，就是节俭和意志，就是自信和创新。加班再多而没有效率那不叫敬业，不顾健康而忘命的工作那不叫敬业，只是机械式的劳动而不用脑子，没有创新那也不叫敬业。有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业!爱岗敬业说得详细点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。搞好每一项修理,做好每一次巡检，填好每一张记录，算准每一个数据,写好每一篇文稿。古人说：不积陛步，无以致千里,不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗！接下来我想从以下六方面来阐述我对敬业的理解：首先，责任感是全部人成功之本。没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工。责任感是简洁而无价的。工作就意味着责任，责随意识会让我们表现更加卓越。大家都知道美国有一个着名的军事基地西点军校，西点学员章程规定：每一个学员无论在什么时候，无论在什么地方，无论穿军装与否，也无论是在担当警卫、值勤等公务还是在进行自己的私人活动，都有义务、有责任履行自己的职责和义务。这种履行必需是发自内心的责任感，而不是为了获得奖赏或别的什么。一个人要成为一个好军人，就必需遵守纪律，对于他的上级和同事有高度的责任感，对于自己表现出的实力有自信念。我认为，这样的要求，对于我们企业的员工同样适用。要将”责任，二字时刻牢记在心，让它成为我们脑海中一种剧烈的意识。在日常工作中,这种责随意识会让我们表现得更加卓越。我们常常可以见到这样的员工，他们在谈到自己的公司时，运用的代名词通常都是“他们，而不是“我们T”他们销售部怎么怎么样“他们财务部怎么怎么样，这是一种缺乏责任感的典型表现,这样的员工至少没有一种”我们就是一个完整的机构，的认同感。给大家讲一个故事：有一个替人割草的男孩打电话给他的雇主布朗太太说“你需不须要割草T布朗太太回答说：“不须要了，我已经有了割草工。男孩又说：“我会帮您拔掉草丛中的杂草。布朗太太回答："我的割草工已经做了。男孩又说“我会帮您把草与走道的四周割齐。布朗太太说：“我请的那人他也己经做了，感谢你，我不须要新的割草工。男孩便挂了电话。此时男孩的挚友问他说：“你不是就在布朗太太那儿打工割草吗?为什么还要打这个电话?，男孩说：“我只是想知道我原委做得好不好。是啊，多问几个“我做得如何?，这就是责任。工作就意味着责任，在这个世界上，没有不须担当责任的工作，相反，你的职位越高，权力越大，你肩负的责任就越重。不要胆怯担当责任，要立下决心，你确定可以担当任何职业生涯中的责任，你确定可以比前人完成的更精彩二、有作为的员工，喜爱纪律当企业和员工都有剧烈的纪律意识，在不允许的妥协的地方绝不妥协，在不须要借口时绝不找任何借口比如质量问题，比如对工作的看法等，你会猛然发觉，工作因此会有一个崭新的局面。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。同样，一个乐观主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有剧烈纪律观念的员工。可以说，纪律，恒久是忠诚、敬业、制造力和团队精神的基础。对企业而言，没有纪律，便没有了一切。三、把自己从平凡变成优秀最好的执行者，都是自动自发的人，他们确认自己有实力完成任务。这样的人其个人价值和自尊是发自内心的，而不是来自他人。也就是说，他们不是凭一时冲动做事，也不是只为了得到领导的赞扬，而是自动自发的、不断地追求完备。一位心理学家在探讨过程中，为了实地的了解人们对同一件事情在心理上所反应出来的个体差异，他来到一所正在建筑中的大教堂，对现场劳碌的敲石工人进行访问。心理学家问他遇到的第一位工人：”请问你在做什么T工人没好气的回答：“在做什么?你没看到吗?我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特殊的硬，害得我手酸麻不已，这真不是人干的工作。，心理学家又找到其次位工人：”请问你在做什么？，其次位工人无奈地答道：为了每天50美元的工资，我才会做这件工作，若不是一家人等着吃饭，谁情愿干这份敲石头的粗活?”，心理学家问第三位工人：请问你在做什么?“，第三位工人眼光中闪耀着喜悦的神采:'我正参与兴建这座宏伟华丽的大教堂。落成之后，这里可以容纳很多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有多数的人来到这儿，再次接受上帝的爱，心中便常为这份工作献上感恩。”同样的工作，同样的环境，却有如此迥然不同的感受。第一种工人，是完全无可救药的人。可以设想，在不久的将来，他将不会得到任何工作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿。其次种工人，是没有责任和荣誉感的人。对他们抱有任何希望确定是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的看法，为了工作而工作。他们确定不是企业可依靠和老板可依靠的员工。该用什么语言赞美第三种工人呢?在他们身上,看不到丝毫埋怨和不耐烦的痕迹，相反，他们是具有高度责任感和制造力的人，他们充共享受着工作的乐趣和荣誉，同时，因为他们的努力工作，工作也带给了他们足够的荣誉。他们就是我们要学习的那种员工，他们是最优秀的员To他们向我们呈现了：自动自发，自我嘉奖，视工作为欢乐。我信任，这样的工作哲学，是每一个企业都乐于接受和推广的。持有这种工作哲学的员工，就是每一个企业所追求和找寻的员工。他们所在企业、他的工作，也会给他最大的回报。或许在过去的岁月里，有的人时常怀有类似第一种或其次种工人的消极看法，每天常常谩骂、指责、埋怨、四处发牢骚