公司员工制度管理处适用.docx
公司员工制度一、入职报到流程1、需要提供个人相关材料: 本人身份证 学历学位证书 免冠照片2张 计划生开证明 失业证或求职登记卡本市户口提供 或按工种提供职称、从业资格证 培训结业证或进修毕业证 本人无犯短记录证明 木人鼓近体检报告2、填写员工入职登记表K3、入职报到,领取工作所需物品。二、劳动合同与转正入职后一个月内签订劳动合同h入职日以正式上岗为准.试用期清后,须提出书面申请并填写员工转正申请求,经所在部门主管审核,人事部复核报总经理审批后,通过转正成为公司的正式员工.在试用期间.如果表现突出.经过公F办公室考核后.可缩短试用期,提前转正.三、离职制度1、试川期内双方可随时解除劳动合同.2、正式员工离职能要提前三十天以书面形式向主管部门提出中请,经批准同意后办理相关离职手续。3、不论何种离职像囚.员工均应完成工作交接、财务交接、办公用品交接后,方可离职.四、社会保险1、通过试用期后办理参保手续:2、社会保隆中个人箭要交纳的部分在每月的工资中扣除,员JS的基本工资作为公司为员工办理各种保险的基数,当员工基本工资未达到本市办理各类保险的最低限时,按本市低保基数为其办理保险,五、工作时间公E管理层人员实行每周6天工作制,保安员工作时间:每周安排休息1日(其他加班时间公司可按法规调休或支付加班费用),保洁员工作时间周一至周六:上午:7:3OH:3O.下午2:30-5:30.保安员因工作忙无法按月休息的,经本人提出卬请,获批准后可累计假日集中休息。如有紧急事务或临时突发任务,应按照法律有关规定并极从公司的工作安排.六、考勤制度1、根据公M实际情况.保安员工每月出勤时间,由部门负责人安排轮休,但不得影响正常的工作.2、批假权限:管理人制的休假须报公司领导批准:物管员、保洁员的休假,由其负贡人报上级主管批准。3、请假必须用本人出具请粮第.H1.所属I:级批准后方可休息.k考勤表必须由专人认出如实填写,月底统一上报财务,5、上班时间,不准迟到、早退,上班时间需外出办事的,必须向上级主管负说明情况.6、超过上班.会议、培训时间10分神未到岗的.记退到一次:超过上班时间10分钟以内的三次.记迟到一次登记:超过上班时间30分钟的,记旷工一次。7、工作需要或者特殊情况安排加班的,由主管领导安排补休,原则上不予跨月补休。未经上级批准的加班不予发加班工资或补休.8、因工病伤按上班考勤,非因工协休,按缺勤处理。9、婚、我恨期,法定假按国家有关规定执行.10、全公司考勤表,请假条月底由主管报办公室统计后交财务空。七、工贵制度I、员工的薪金组成形式:工语=基本工资+加班工楼+全勤奖合f效工密.员工加班根据公司情况可发加班工资或调休:该月工作期限未满的不享受全勤奖及绘合绩效工资.综合绩效工资是根据员工考勤考核、员工表现及公司羟首情况确定的、不固定的工资报IW.2.员工工资扣除项目包括:个人所得税、缺勤、扣款(含肉位安全奖、贷款、借款、选反公司相关制衣处罚款等)、代扣社会保险费、意外险等.3、工资计算方法(I工资计算公式:实发工资=应发工资一扣除项目< 2>工资标准的确定:根据员工所属的岗位、职务确定其,资标准.(3试用期与待闵员工不享受各项补贴。< 4)管理员、保安队长及物保安员的考核由其部门主管负责.考核评定每月3号前上报至财务部.< 5)员工基本工资按实际工作日结算.员工不得无故退到早退.一个月内耨计迟到早退三次,或请事假(正常休假除外)超过一天以上则不予享受该月全勤奖.外出办事的员J1.需提前告诉考勤人员,并确保手机处于开机状态,方便联系,否则通讯补贴酌情扣除.4、关于员工工资< 1>员工工资标准的确立、变更。A.公司员工工资标准经负责人批准:B.根据公司势营状况,可以变更员工工资标准.2员工工资核定。员工根据本人业绩表现、工作能力、工作态度、引用的岗位和职务,核定其工资标准.具体的人员工资确定应根据薪阶区间,由用人部门提议,经财务部门审核,报总经理申枇后确定。< 3>员工工资变更.根据岗动薪变原则,晋升增薪,降级犍薪。员工职务、冏位变动,从生效之H起下一个支耕H,按新岗位标准调整.员工工资变更办理,由薪资申报人员填写工资调整申请表3,由I1.接主管建议调整薪级,并报财务部按有关审批流程办理,5、薪金发放< 1>工资计算以月为计算期。日工资额=当月工资/月工作天数,2公F按员工的实际工作天数支付费金,付薪日为何月20日前.支付的是员工上一个月的薪金.若付薪11遇节假I或休息11,则在最近的工作11支付。< 3>员工请假、休假时工资标准,按国家相关规定执行.< 4)员工闺I1.期满后的转正工资,均于次月1日起计算.申请转正人员须城写员工转正申请表,由直接主管建议调整薪级,并报财务部按有关审批流程办理,< 5)科职(辞退、杵职、免职)人员.于办理完交接手续正式离开公M(或命令到达)之H起停发工资.八、人员管理K员工必须服从公司的整体管理,包括职务的分配及工作内容的安排.2,员工须尊笊上司,按照上司的指导进行工作弁主动向上司汇报工作情况.3、员工有关业务方面的问遨须及时向部门主管或经理反映,听取意见.4、涉及总出员工权限的决定必须报经部门主管或羟理同意.5、管理人员应团结互助,努力协调好各部门的关系,鼓励并带领好员工队伍,时刻掌握员工的工作情况确保公司整体策划侬利进行.6、公司於一个大家庭,员工应出结互助,为公司发展做出努力.九、员工烧急1、员工守则:热爱公司,眼务社会:尊重他人,诚实守信:用心做事,追求卓越:不断进步,完薛自我:团结合作,坚持原则;爱护公司财物,提倡勤价节约:严守公司秘密:保持环境上生,注意个人仪表.2、保安员仪容仪表规定为了保证保安员有良好的形象和精神风貌,应时保安员的仪容仪表制定如卜规定:<1)举止文明、大方、端庄,不得当众够理个人衣物”<2)根据不同季节统一穿卷制服.服袋要干净、整齐、无异味,纽拉要拉好,不行敞开外衣,卷裤腿、衣袖。衬衣要扎在耕子里。(3)制服外衣袖、衣领、衬衣领口处,不得显露个人物品,如纪念章、笔、锁也扣等,衣袋内不装过大过厚的物品.(4)上同须短城好工作脾。工作牌统f戴在外衣左上衣袋上方。(5)不准披衣、挽袖、穿拖鞋或赤脚,(6)头发要整洁,前额发不得遮盅眼眉,矍发不得超过耳凳,脑后发不得触及衣领.(7)不抓头、搔痒、一耳、挖鼻孔,不得敲泉椅或玩其他物品.(8)精神振作,姿态良好,抬头挺购,不得前倾后靠,不得伸悔艘,不得加地吐痰、乱丢杂物。(9)不得符任何物品夹于腋下.(10)讲究说话艺术,学会文明服务用语,接待来访热情大方.十、岗位职责1、保安员岗位职费(I眼从领导,听从指挥,遵纪守法,廉洁奉公,自觉遵守公司的各项现章管理制度.(2)举止端正、着装整衲,双带工作证上闵,忠于职守,不迟到早退,不旷工缺勤.(3>枳极维护厂区内正整秩序,办助派出所做好治安防范工作,为用户提供安全舒玷的工作和生活环境.(4)熟悉应急方案和安全防范措施,熟悉使用消防器材,熟悉各种举报电话,如“报警110”“火警119”“急救120”,对厂区内发生的刑方案件,火灾如故要保护现场,及时报告领导和派出所等候处理。(5>枳极做好三防工作,按指定时间、地点、范用进行巡龙检查,发现行踪可疑,或携带大件物品的人员要进行检查盘问,及时处理或报告领导,对正在行窃纵火及危害公共财产和人身安全的行为,必须立即报告、及时制止.(6)值班期阿要自觉履行职员,文明用语做到眼勤多着、脚勤多走、口勤多问,不准擅离岗位,不准高声喧哗,不准做与工作无关的事情.(7)严格车辆的出入管理,凭卡登记出入,按指定位置停放,人员来访示证登记方可进入.(8)坚持依法管理,文明侦勤,办学公开、公正、公平,(9)坚持巡巡制度,做好当班记录,按时交接班,并将注意事项交代清斑,双方签名,各负其责.<10)协助共他管理人员,加强而公共设施'设备、环境绿化、清洁卫生的监督管理.提高踪合管理水平.<11)当班时间内,能站岗时间制定如下(具体以当班区域作相应调整):8;00-9;30、11;00-12:30.13:30-14:30、17:00-18:00:非站岗时间,不能长时间坐于电腼前,不看报.不离岗,不做与工作无关的事,对于来往人员,必须起立并提前站到保安室外,进行相关的闻问登记.(12)对于区域内搬运大件物件,只限非正常工作时间作业(周一至周五&30-12:00;14:00-17:30不得进行搬运大件初件,包括暧品处理),并出示管理处加益公章的放行条.< 13)对于装修用户产生的垃锻,更正确指引到临时堆放点,并督促其于期限内自行清理(期限又长不超过3天,当班人员应跟进至最终结果其他人员应作助跟进,并及时记录双进过程),< 11)时区域内随地吐姨,乱扔纸屑等现象要及时制止,做到工作认真仇而,督管到位,< 15)完成公司及管理处领导交办的其他工作。保安员的权限1 .在执行任务时,对杀人、纵火、抢劫、盗窗、强奸等现行违法犯案分子,有权抓狭并扭送公安机关,但无实施拘留、关押、审讯、没收财物及罚款的权力,2 .对发生在厂区内的刑事事件或治安窠件,有权保护现场,保护证据,维护秩序以及提供情况,但无勘察现场的权力.3 .按照规定,制止未羟许可的人员、车辆进入小区内.4,在执勤工作中,如遇述法分子不限制止,甚至行凶、报双可采取正当防卫。5 .宣传法制,协助用户做好回访工作,落实各项防范指胞,发现不安全因素要侍助用户及时整改.6 .对携带管制刀具和自制火药枪及其他形迹可疑的人有权诳行盘吞、监视并报告地方公安机关处理,7,对有违反治安管理处罚条例行为的人,有权劝阻、制止和批评教育,但没有处罚的权力.8 .对违法犯罪行为有权予以制止,但无处罚裁决的权力.9 .对有违法犯罪行为的嫌疑分子,可以监视,检举报告,但无侦察、扣押、搜查等权力.2、保洁员岗位职贵(1)服从额导听从指挥.遵纪守法,热爱本职工作自觉遵守公司的各项规章管理制度.(2)负货清扫厂内道路、停车场、草坪、沟渠、楼道楼梯、雨棚、平台等公共场所,定期清理雨水管道、排污管道,按指定地点堆放垃圾,11产口清。(3)积极宣传、教育用户注重公共J1.生,不乱扔、乱吐,敢于对不良行为进行批评、劝阻。(4)忠于职守.热爱本职工作,举止端正.服装整洁.虚心接受用户的监督.(三)完成主管交办的其它工作.十一、奖罚M度(一)物管员、保洁员的奖励蒐围及奖励规定1 .抓狂行凶、放火,投毒、盗窃等由大案犯或协助公安机关依该案件H功的奖励200元以上或记功一次。2 .拾金不昧、助人为乐、救死扶伤并受到群众来信、来电、赠送锦旗或登报、上电台表扬的奖励50元以上.3,在工作中,有突出贡献的奖励IcIO元以上。4 .发现服务区安全隐患(包括漏水、漏电、消防、治安事故等).及时报告并积极协助处理者视小迹大小,给予50-50。元的奖励。5 .尽职、尽责.月考核被评为合格的奖励50元,评为良等级的奖励100元,评为优秀的奖励150元,工作满一年,年度考核评为优秀的奖励200元.(二)保安员的惩罚范困及惩罚规定1 .值勤时睡觉或打瞌曲的,每次扣款50元:2 .执勤巡逻离开执勤莅国,巡逻时不到询小签到的拉5。元,不按执勤保安员现定巡逻笠记的扣款50元,3 .值班时看报纸、看电视、Wf收音机、长时间打电话、写信、与朋友聊天的每次扣款30元.4 .伯班时对来往人员、车辆不起立,不询问,任外来人员