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优秀员工心得体会读书，给我们精神的富足和思想的启迪，还有前进的力气。下面是细心整理的优秀员工读书心得体会，供大家学习和参阅。优秀员工心得体会劳碌的外科实习轮转结束后，就去了儿科。儿科分为儿内，儿外，一共4周时间。首先去的是儿内。第一次进入病房，觉得很干净，病床突然小了一号，看到的都是些小挚友。整个病区分为2个部分，前面的是常见疾病，比如支气管肺炎，腹泻，内分泌疾病等，还有个抢救室，里面则收治了早产儿。曾经有个2个床位房间，但收治了1个孩子尽然患阿米巴痢疾（经口传播，主要表现为腹痛，腹泻，排出果酱样粪便，有腥臭味，主要流行于热带与亚热带，上海少见）。而后面的则是急淋，再障等的孩子，一般状况下，医护人员也比起内科,外科就要清净多了。儿外主要收治的是开包皮的孩子。我就望见1个孩子是车祸住院的。在儿外的时候，遇到这么两个孩子，都是开包皮的。当我一走进病房，就望见这两个孩子光溜溜的躺在床上，医生开出医崛照光，早上的时候，靠窗的孩子晒着太阳，而旁边的小挚友晒不到，他的爸爸变把窗往一边挪了一下，望见就一个小鸡鸡晒在太阳底下。到了下午,靠窗的孩子拿着枕头遮掩着接者晒太阳，我对他说：让你爸爸给你择把伞，伞上而挖个洞，这样其他地方都晒不到，就晒个小鸡鸡就可以了。而另外个孩子是晒不到了，他爸爸边跑到护士台说：护士小姐,什么时候来烤小鸡鸡啊。给我印象深的是一个仅3岁还裹着尿片的小男孩。男孩很在本科室实习期间,我能严格遵守科室的各项规章制度,不迟到,不早退.对于各项操作能独立的完成.在这个科室实习期间我上过夜班.我清晰的知道夜班的责任,也知道上夜班的辛苦.上夜班虽然没做什么,但是人还走会觉得累。外科手术病人相对较多，也就学到了术前术后的相关学问。术前打算有心理确导和肠道打算、饮食指导。术后生命体征监测、切1.1.视察、帮助咳嗽排痰、视察输液量及输液速度、各种引流管的护理、尿管的护理、伙食护理以及术后并发症视察和护理等等。在日常工作中，就要求我们更耐性地去与她们沟通与沟通，只有这样，才能更好地提高护理质量，让病人信任我们工作。有时间还要宣教病人的家属如何照看病人对于术后的病人要时刻视察他的生命体征.每天我们都要不停的在各个病房中穿梭,以便了解病人的病情变更,早发觉问题，早解决.在实习过程中我严格遵守医院规章制度细致履行实习护士职责以马列主义毛泽东思想邓小平理论为指导严格要求自己敬重师长团结同学关怀病人不迟到不早退踏实工作努力做到护理工作规范化技能服务优质化基础护理敏捷化爱心活动经常化将理论与实践相结合并做到理论学习有支配有重点护理工作有措施有记录实习期间始终以爱心细心耐性为基本努力做到眼勤手勤脚勤嘴勤想病人之所想急病人之所急一心一意为患者供应优质服务树立了良好的医德医风.通过6周的实习，本人理论水平和实践水平都有所提高，在今后的工作中，我将接着努力，牢记护士职责，不断加强思想学习与业务学习，全面提高H身综合水平，为患者供应优质服务.我希望在以后得学习期间不断得充溢自己,成为一名合格的护理工。优秀员工心得感悟读了你在为谁工作后，我想我应当在今后的工作中多加思索一下，像我们学预算的最重要的是细致细心，细致工作是真正的聪慈,无论你怎么工作，无论你面对的工作环境是松散还是严格，你都应当细致工作，只有这样才能在工作中熬炼自己，使自己不断提高，细致工作也是提高自己的最佳方法，你可以把工作当作自己的一个学习机会，从中学习处理业务，学习人际交往。这样不但可以获得许多学问，还为以后的工作打下了良好的基础。细致工作的员工不会为臼己的前途操劳，因为他们已经养成了一个良好的习惯，到任何公司都会受到欢迎。相反，在工作中投机取巧或许能让你获得一时的便利，但却在心灵中埋下隐患，从长远来看，是有百害而无一利的。有一个寓言故事说的是：一个螳螂与蚂蚁的故事，故事大意是在燥热的夏天，蚂蚁不停的工作以储存过冬粮食，而螳螂却在一边唱歌乘凉，并且取笑蚂蚁不懂得享受，大热天还在干活，蚂蚁劝告螳螂应当有备无患，螳螂却不屑一顾，冬天来了，蚂蚁舒适的躺在家里过冬，鲸螂却因为找寻粮食而外出捱冻，螳螂来到蚂蚁家门口寻求帮助，蚂蚁却拒绝了螳螂，并且还教化了螳螂一番，不应当在夏天的时候只顾玩耍，最终的结果是螳螂饿死在门外。这个故事说明白勤奋细致是生存的必备条件，也是胜利的不行少因素。一份耕耘，一份收获。我们有没有为自己工作?看了这本书后，我知道了，我以前为别人、为他人工作，从来没有为自己工作过。从现在起先，我要为自己工作，我做好自己的工作，最至少是对得起F1.己的那份工资，对得起自己的良心，既然为了自己工作，就要努力,实干，干出个样子来。在工作中不找任何借口，点燃自己的工作热忱，发挥团队精神。在工作中，我们也获得了宝贵的阅历与技术，是在为H己将来的进展打基础。在自己马马虎虎应付工作的时候，事实上我们已经失去了许多的东西，包括青春和机遇。同时，H己应付工作，就是在奢侈时间，奢侈每一次学习的机会，放弃每一次磨炼自己意志与实力的机会，损失的恰恰是我们H己。责任感的强弱确定了对待工作是尽心尽责还是浑浑噩需，而这乂确定了做事的好坏，当我们对工作充溢责任感时，就能从中学到更多的学问，积累更多的阅历，就能从全身心投入工作的过程中找到欢乐。这种习惯或许不会有立竿见影的效果，但可以确定的是，当懒散敷衍成为一种习惯时，做起事来往往就会不诚恳。这样，人们最终必定会轻视你的工作，从而轻视你的人品。粗劣的工作，就会造成粗劣的生活。无论我们从事何种职业，都要对你的职业要有责任感，书中说到"一个有责任感的员工，不仅仅要完成自己份内的工作，而且时时刻刻为企业着想，所以我们要认细致真地对待自己的工作。乐观的工作看法，干任何事不要拖延，拖延不能使问题消逝也不能使问题变得简洁起来，只能给自己带来工作上的影响，打乱自己已经支配好的工作，工作中我们要努力挑战困难，不要找任何借口。只有乐观乐观的看法，在欢乐的工作中，我们学到了什么，比起昨天，我对工作更加熟识了吗;比起上一次，我没有失误了吗;比起上个月，我的工作效率提高了吗，假如答案是确定，那这就是收获。今口工作不努力，明天努力找工作。但人一般都有好逸恶老的习性，按部就班的人不会没事找事，假如不是环境所迫，多半会安于现状。但是这个世界是只为那些努力工作的人打开绿灯的，机会恒久是给那些有打算的人的，所以不要再过'F安舒适的日子，不要在这期间让时间流走，珍惜现在的工作吧，即使是在为生存工作。优秀员工心得体会范文时间一晃而过，转瞬间到公司快三个月了。这是我人生中弥足宝贵的一段经验。在这段时间里各级领导在工作上赐予了我极大的帮助,在生活上赐予了我极大的关怀，让我充分感受到了领导们"海纳百川的胸裙，感受到了大发人"不经验风雨，怎能见彩虹，的豪气。在对*肃然起敬的同时.，也为我有机会成为*的一份子而骄傲。在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的努力，各方面均取得了确定的进步，现将我的工作状况作如下汇报。一、通过培训学习和日常工作积累使我对大发有了确定的相识。在7月份杭州高级人才沟通会上相识了杜总，我拿到的第一份资料就是介绍新厂画册，当时只是觉得企业规模很大，和杜总交谈后，感觉老板很平易近人。对其它方面就不太知道了，特殊是对化纤行业几乎一窍不通。通过三个月的亲身体会，对化纤行业和公司有了确定了解。公司的理念被杜总通俗的说明为五个发，的确是很恰当，本人对这一理念特别认同。公司进展不忘回报社会的壮举，令人钦佩。公司以人为本、敬重人才的思想在实际工作中贯彻，这是大发能进展壮大的重要缘由。在十一年时间实现跨越进展的确很不简洁，争做全球第一是大发的雄心壮志，也是凝合人才的核心动力。现在*在涤纶短纤行业起到了举足轻重的地位，今后还将更加辉煌。二、遵守各项规章制度，细致工作，使自己素养不断得到提高。爱岗敬业的职业道德素养是每一项工作顺当开展并最终取得胜利的保障。在这三个月的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，三个月从未迟到早退，用满腔热忱乐观、细致地完成好每一项任务，细致履行岗位职责，平常生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本细微环节确定成败让我豪情万丈，一种乐观豁达的心态、一种良好的习惯、一份支配并按时完成竟是如此重要，并最终确定一个的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的相识，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提示自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。三、细致学习闵位职能，工作实力得到了确定的提高。依据目前工作分工，我的主要工作任务是负责公司培训工作;(2)负责工伤保险工作;(3)办公室部分写作和临时工作。通过完成上述工作，使我相识到一个称职的管理人员应当具有良好的语言表达实力、流畅的文字写作实力、较强的组织领导实力、敏捷的处理问题实力、有效的对外联系实力、大型活动的策划及筹备实力。在原来的公司里，许多工作我只此管，大部分工作是手下人在做，现在亲H做,发觉许多看似简洁的工作，其实里面还有许多技巧。四、不足和需改进方面。虽然到来了近三个月，对生产工艺还不太了解，到生产现场时间不多，人员熟识程度也不够，对分工的工作还没有形成系统的支配和长远规划。随着对公司和工作的进一步熟识，我也希望领导今后多安排一些工作，我觉得多做一些工作更能体现H己的人生价值。"业精于勤而荒于嬉'，在以后的工作中我要不断学习业务学问，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高H己的各项业务技能。学无止境，时代的进展瞬息万变，各种学科学问日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种学问，并用于指导实践。在今后工作中，要努力当好领导的参谋助手，把自己的工作制造性做好做扎实，为的进展贡献自己的力气。五、几点建议。公司正处于企业转型期，是一个特别关键的时期，这一时期应当从管理上下工夫，企业管理的好坏，会确定企业转型的成败。首先,要加强思想观念的转变，加大培训力度，特殊是管理干部要变更老观念，要从实干型向管理型转变。领导干部定期参与外培，这样可以开阔视野、学习管理理论。其次，公司要健全管理制度、明确岗位职权、建立激励机制、完善考核方式。好的制度可以变更人的行为，好的制度可以激励员工，好的制度可以强化管理。第三，要做好后继人才的培育工作。成立十一年了，当年创业的壮年人已经渐渐变成了老年人,这也是客观规律，从现在起，要做好老同志的传帮带工作，把他们的好做法传下来，恒久留在。第四，既要引进人才，还要用好人才，特殊是要挖掘公司内部现有人才，最大限度发挥各类人才的作用。优秀员工心得体会