优秀劳动合同.docx

优秀劳动合同篇一：XX年劳动合同甲方：身份证号码：乙方：身份证号码:家庭住址：户籍地址联系方式：紧急联系人：联系电话：甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、同等、协商一样的原则，一样同意订立本劳动合同，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。第一章合同期限第一条自年月日起至年月日止，共个月，合同期满后，双方同意接着履行的，合同自动顺延年;双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。其次条若乙方起先工作时间与合同订立时间不一样的,以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。其次章试用期第三条甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止，共个月，试用期工资为：O若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。第三章工作内容与工作地点第四条甲方聘用乙方从事工作，详见“职责描述”；第五条乙方的工作地点为O第六条乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第七条甲方因生产和工作须要，依据乙方的专业、特长、工作实力和表现，需调整乙方工作岗位乙方应当接受。第四章工作时间与休息时间第八条乙方所在岗位执行下述工时制度不定时工时制,主要工作集中在每天至，至第九条甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方统一支配；甲方按规定支付加班加点的酬劳，以保证乙方合法权益。第十条乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。第五章规章制度与劳动纪律第十i条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十二条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度刚好进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。第十三条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐私和学问产权。第十四条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和甲方的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同。第十五条乙方在非工作时间，应尽量不要外出，乙方外出从事非工作事项遭遇意外或发生其他人身损害事故由乙方自行负责，甲方不担当任何责任。第六章劳动酬劳第十六条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动酬劳，乙方所在岗位执行卜.述工资计发形式。A.计时形式：乙方的月基本工资为：,岗位工资为元，效益工资部份随用工单位效益状况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为元/小时，事假扣除标准为元/小时,病假扣除标准为元/小时。B.计件形式：乙方的劳动定额为,计件单价为CC.其他工资形式：。第十七条甲方于每月日以人民币形式支付乙方上月工资。第十八条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法调整乙方的工资待遇。第十九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和山东省有关规定执行。第八章劳动合同的变更、解除和终止其次十条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，合同相应变更相关内容。其次十一条订立合同所依据的客观状况发生重大改变,致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。其次十二条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。其次十三条乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除合同，辞退乙方：A.如无特殊约定的，合同签约后15天内员工未能上岗的。B.严峻违反甲方的劳动纪律或规章制度。C.严峻失职、假公济私给甲方利益造成较大损害的。D.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系经甲方提出,拒不改正的。F.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教化的。G.乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。H.法律法规规定的其他情形。其次十四条乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同,但应提前三十日通知乙方：A.乙方患病或非因工负伤不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的其它工作的。B.乙方不能胜任本职工作，并拒不听从甲方的工作支配和劳动管理的。C.甲方因客观状况发生重大改变或发生严峻困难而不再经营或乙方的生产、工作岗位消逝，致使合同无法履行的。其次十五条凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：A.在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。B.甲方违反合同规定，未足额刚好支付乙方劳动酬劳的。C.甲方违反合同规定，未供应相应劳动爱护和劳动条件的。D.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。E.甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。F.乙方提前三十天向甲方提出辞职.其次十六条有下列情形之一的，合同自行终止：A.合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一样的。B.甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。C.乙方宣告死亡、宣告失踪、死亡的。D.乙方短暂无法履行合同的义务，但仍有接着履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家平安或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等缘由而不能正常履行本合同超过15天的。E.法律法规规定的其他情形。其次十七条本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务：A.向甲方指定的人交接工作；B.完好归还其占有的甲方的生产生活用品、设备等有形或无形资产;C.处理其他应了而未了的事务。其次十八条本合同解除或终止时，甲方应履行下列义务：A,为乙方办理终止劳动关系手续；B.为乙方结算工资。其次十九条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应担当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿。第三十条合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。第三十一条乙方同意，在其处于联系障碍状态时，托付合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受托付人，该受托付人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。第三十二条甲、乙双方另行约定条款：A.B.C.第三十三条合同一式两份，双方各执一份，经双方签字后生效。甲方：乙方：篇二：最新劳动合同范本（XX版）劳动合同编号：XXXXX有限公司劳动合同书甲方：通讯地址：法定代表人或托付代理人：乙方：身份证号码：家庭住址户籍地址：联系方式：紧急联系人：联系电话：甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、同等、协商一样的原则，一样同意订立本劳动合同，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。篇三：XX年劳动合同合同编号：甲方：福州玖玖丰田汽车销售服务有限公司法定代表人李勤地址福州市马尾江滨东大道118号乙方：姓名，性别，诞生年月居民身份证号学历户籍住址邮政编码联系电话现住住址邮政编码家庭电话依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条甲乙双方约定劳动合同自年月日起至年月日止，合同期限为三年，其中试用期自/年/月/日起至/年/月/日止，从第三个月起先，每月支配一次提前转正考试，考试成果在90分以上者赐予提前转正。二、工作地点：其次条乙方常常工作地点为：福州市马尾江滨东大道118号。乙方应听从甲方因生产、工作须要的临时派遣。甲方也可以依据工作、生产须要，派遣乙方到常常工作地点之外的下属营业机构或分公司工作，乙方应当听从甲方支配。三、工作内容第三条甲方依据生产工作须要，支配乙方在工作。乙方应听从甲方支配，完成本岗位所要求的工作。第四条乙方应依据本合同约定和甲方的要求，自觉地进行工作，按时完成规定或安排的工作数量，达到规定的质量标准。甲方可以依据生产工作须要及乙方的身体状况、工作实力和表现、及奖惩记录，升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位，乙方情愿听从甲方的支配。四、工作时间和休息休假第五条甲、乙双方同意按（标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制）方式确定乙方的工作时间。第六条休息休假按国家及地方有关法律规定，以及甲方规章制度的规定执行。五、劳动爱护和劳动条件第七条甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定为乙方供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，为乙方供应必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。六、劳动酬劳第八条甲方依据国家和本省劳动工资有关规定和本单位薪酬制度，确定并按时向乙方支付劳动酬劳。甲方每月15F1.以货币形式支付乙方工资，月工资按现行核准薪资，乙方在试用期间的工资为税前按现行核准薪资o第九条甲方可依据企业的经营状况、规章制度、对乙方考核结果、奖罚记录和当地生活物价改变等状况适当调整乙方工资水平，但不行低于国家规定的最低工资标准。第I条甲方可依据乙方劳动技能、供应的劳动数量、质量，以及企业经济效益状况，经考核自行确定乙方奖金。第十一条乙方工作岗位调整后，其工资参照甲方本公司同岗位、同工种、同职务的标准执行。七、社会保险福利待遇第十二条甲乙双方按国家规定参与社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家的有关规定执行。八、规章制度、劳动纪律第十四条甲方依据生产经营须要，依法制定规章制度,乙方违反甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度及本合同约定进行处理，直至解除本合同。第十五条乙方应遵守劳动纪律，严格执行劳动平安卫生、生产工艺和操作规程。九、劳动合同的解除第十六条甲方与乙方协商一样，可以解除劳动合同。第十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:在试用期间被证明不符合录用条件的；严峻违反甲方的规章制度的；严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律、法规规定的其他情形。第十八条有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同;在试用期内提前三日通知甲方的；甲方以暴力、威逼、监禁或其他妨害人身自由的手段强迫劳动的；甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的；法律、法规规定的其他情形。第十九条有下列情形之的，应续订本合同并刚好办理续订手续：甲乙双方同意续订劳动合同的；本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系。十、其他约定其次十条试用期届满时乙方须通过甲方的理论和实操考核，考核成果作为乙方被录用的条件，考核成果不合格者甲方有权解除劳动合同终止劳动关系。考核成果：理论和实操均90分以上合格。其次十一条劳动合同解除或终止后，乙方应于叁天内办理完工作交接。其次十二条本合同期内，甲方为乙方供应培训费用，对乙方进行专业技术培训的，乙方应当与甲方另行签订协议,约定乙方在甲方的服务期。乙方违反服务期约定的，应向甲方支付违约金。违约金的数额不超过用人甲方供应的培训费用。其次十三条乙方应当保守甲方的商业隐私及学问产权，给甲方造成损害的，应担当赔偿责任。乙方在本合同解除或终止后两年内不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务等有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业