【《大学生实习期间的社会保障问题及解决措施》6600字】.docx

大学生实习期间的社会保障问题及解决措施摘要大学生求职实习和就业是每个中国大学生必须经历的一个过程。不过,毕业实习和求职就业也会大相径庭。实习生不能像正规专业劳动单位一样享受年度养老金和月最低工资生活保隙。在企业社会保障中,有一个事实我们需要了解,即实习生不需要符合国家劳动保障法有关规定的企业工作条件。本又就当前大学生实习过程中存在的社会保障问题及解决办法提出了一些看法。关键词：1、大学生实习；2、社会保障问题；3、措施O目录引言2一、人力资源的相关概念2二、社会保障的发展背景及意义3三、大学生实习期间社会保障的现状及存在问题4四、完善大学生实习期间社会保障关系的对策和建议7总结8参考文献9致谢错误节签。广东工业大学高等教育自学考试实践考核课程（毕业论文（设计）诚信承诺书错误书签。引言本课题的目的主要是为了更好地了解到大学生在实习期间的社会保障问题以及对应的解决措施,其意义在于有利于更好的保障大学生在实习期间的福利。研究的砖国是在大学实习生在实习的阶段,而我们所要解决的问题就是大学生在实习期间所会遇到的社会保障问题.以及保护他们的权益。研究的方法则通过社会调查，走访.问卷等方式进行调查，从而得知大学生在实习期间所获的社会保障的情况,从中发现其中的问题,然后能够更好地解决。一、人力资源的相关概念人力资源质重管理系统是一个有机管理系统,由微观劳动力的宏观供给者（包括微观劳动主体）、劳动力的使用者（用人单位）和劳动力的调节者（外部环境）所构成。人力资源有效管理活动是广泛指企业组织为了有效实现既定的发展目标,运用各种现代资源管理理论措施和技术手段,对组织人力资源的有效取得、开发、保持和有效运用等各个方面措施进行有效管理的一系列管理活动的力量总和。一骰认为,人力凌源管理经历了以下几个发展阶段：人事管理一财务人力货源战略管理一人事战略性管理人力资源战略管理。人力资本:什么是先天股票?人力资本主要是指一个劳动者身上所体现的巨大的健豪生产管理技艇和健康职业生产管理专业知识的物质存军.是健康生产管理知识的巨大存量差异的总和,各种先天劳动者可以同时具备的技能和健康。它直接或间接地反映了各种先天劳动力素质的巨大存量差异。人力费本主体产权:所谓人力资本主体产权主要是指在市场经济交易过程中对于人力资本中的所有权及其直接派生的资源使用权、支配权和固定收益权等一系列基本权利的具体总称,本质上也就是对医于人们的各种社会性和经济活动关系的具体反映。在人力资本市场交易过程中，原有的两种人力资本交易产权有时会分解为两种基本产权。一是服务所有者的个人财产权,属于所有人力资本交易载体。二是服务经营单位的产权，,寓于经营企业或者服务使用者的单位。人力资本投资的流向:国外经济学家加里京克尔对中国长期的人力资本投资活动做了精辟的总结：“通过增加人力资源和直接影响未来社会货币投资活动的投资收益等物质.称之为“长期人力资本投资的流动”二、社会保障的发展背景及意义(一)农业社会保障的基本制度是旗若农业生产力的社会化和农业市场经济的逐步形成而建立和发展起来的。由于它对加快市场经济的发展、稳定政治社会秩序具有重要作用,现代世界主要发达国家都把加快实施和不断完善基本社会保障制度作为一项重要的基本国策。我们把社会保障经济定义为“一系列制度形式的总称”(二)我国现行的基本社会保障管理制度本身有其基本的社会性,具有普遍性、强制性、公平性等五个基本特征,根据当前我国基本社会保障行政管理制度的基本特征,建立和发展我国社会保障总体历史的基本历程,可以将我国基本社会保障划分为五个基本发展目标概括。(1)大力促进城乡经济社会发展。社会保障制度促进我国经济社会发展的突出表现主要特点体现在以为:完善社会保障制度可以有效调节我国社会资源总需求,平抑社会经济波动。农村社会保障保险基金的长期资本积累和风险投资长期运营也将有助于不断完善社会资本流动市场。企业社会保障就是确保企业劳动者在可能丧失一定经济劳动收入或失去劳动经济能力的特殊情况下.能继续维持自身以及其其他家庭成员的基本社会生活,保证他的劳动力在企业生产经营退程当中不受任何阻碣或不被中断。同时现在国家还提出可以通过计划生育、抚育独生子女和接受教育人员津贴珥多种形式对企业劳动力在企业生产阶段给予财政资助,以利于提高企业劳动力利用资源的生产整体索质。(2)努力维护国家社会稳定。国家社会稳定，我们才能安心地去发展。所以只有维护了社会的稳定,整个社会安定下来,人们就能去发展自己的事业。而在中国.我国特别是特色社会主义领导国家.实行基本社会俣障制度有利于有效缩小我国社会主义贫富差距.增进人民社会公众整体基本福利.是我国社会主义领导国家经济实现人民共同富裕的一助重要经济手段。(3)妥善医疗保荤基本正常医疗俣障生活。保障它是全体中国公民的基本生命财产和生命安全,是有效维护国家社会稳定与安全,促进中国经济社会健康发展的根本政治前提，也是公民社会基本安全最基本、最核心的政治服务目标。各国首先提出要建立和完善基本社会保障管理制度的相关制度,保障我国广大公民合法生活的基本权利和义务,从广大人民群众中解困返乡的劳动者,这本身不仅是促进国民经济的发展，政治社会稳定，维护地区和国家经济社会安全稳定是发展的必然需要,也是一般民事法人基本权利、基本生命权的由要组成内容,是促进人类经济社会文明繁荣进步的重要精神体现。如今,社会保障已经迅速发展成为一系列相关的国际公约.绝大多数发达国家都明晚规定了保障中国公民重要的社会基本权利。(4)努力维持经济社会公平。社会保障制度是资本市场经济阶段国家用于俣持经济社会公平的一个更要保障手段,具保障作用主要集中表现在两个主要方面：主要是通过我国的社会保障,所有社会成员的基本财产,所有社会资本的生命在一定程度上基本消灭，在社会经济发展过程中，因意外灾害影响，失业，疾病引起的就业不平等等不利因素,使所有社会货本成员在实际案例中完全不用担心.社会公众积极参与资本市场的扁平化竞争:主要通过在保障全体所有社会资本成员之间的社会风险共同分担,实现全体国民收入的再公平分配.缗小社会贫富差距,减少全体社会资本分配经济结果的不公平。社会保障管理体系建设是世界上许多发达国家正在研究和实施的一项新的社会保障政策。它可能是一个新的国家社会经济体系和行政法的里要基础部分。社会保障管理制度已有100多年的历史,对有效保障我国社会主义经济的稳定发展.确保社会的确定与安全发挥了重要的指导作用三、大学生实习期间社会保障的现状及存在问题(一)当前我国高等劳动力人才就业需求市场供大于求.大学生进入就业市场求职心切。高校不断首次扩招.大学高校本科毕业生首次犷招高校数量不断快速上升.某年某月某日全国各地今年普通高校应届大学本科毕业生苜次扩招高校数量累计增至为495万,某年某月全国各地增至为699万,劳动力人才就业培训市场供过于求,大学生高校教育就业培训市场生存压力不断急剧变化增大。正因如此,用人单位对同时招聘中的大学生不断吹毛求疵,大学生在实习期与毕业同时招聘用人单位之间没有任何关于讨论员工薪酬的任何讨论余地C（二）国家相关政策法律法规不健全。设有专门的相关法律法规支持来明确规范和有效约束了在大学生企业实习期间管理用人单位的违法行为、保护了大学生的切身合法权益,大学生企业实习期间管理的主要法律法规支持仍然会是“真空"。就算是出台了臬些政策来维护了大学生的社会保障.但是也是于事无补，到最后也成为了政治真空,仅仅只是出台,而非真的维护到了。（三）中小企业积极追求社会利益分配最大化O一些民营企业为了不断追求经济利益、节约开支.揩少数大学生实习资源作为廉价劳动力投入使用，同时不断提供安全、得力的高校实习生活环境。不严恪遵守国家最低工资标准,随意拖延或扣发相应的高校实习生最低工资或工资，收取其他实习生活费的，高校毕业生实习生不得安排加班,安排加班加点,适意分配休假,偶然解雇大学实习生或加长实习生见习实习时间等现象随处可见。同时,一些大型职业培训机构、一定的劳动力市场供过于求，大学生长期缺乏经验，学生急于申请就业心理，引导大学生就业极为诱人的中介承诺；诱骗不少大学生提前交纳高职中介服务费,但因种种法律原因未严格履行调解后的承诺。（四）大学生开展公益活动的法律意识筋弱。由于尸里缺乏学生的劳动权利保护的法律慈识,许多大学生常常认为只有当他们是完全正确的,管理将有机会主动承担责任,不敢自动维护他们的合法权益。（五）高校大学生参加就业市场社会保障服务体系的存在问题第一是高校人力资源就业市场需求供需关系失衡。一方面是各高等院校的大学生规模高校扩招对我国人力资源就业市场由于供需供求关系失衡造成了一定性的影响,虽然一些国家已经基本停止了高校扩招,但是高校扩招对我国大学生的各种就业社会问题的严重影响在这几年依然普遍存在.致使我国人力资源就业市场由于供需供求关系的严重出现失衡。另一方面中农大学应届毕业生初次就业人才市场由于供需的存在结构性矛盾.大批劳动型的技能型专业人才和优秀农业技术人才。其次的就是高校职业教育与经济社会基本需求关系失调。在当前国家不断加大力度的资金投入发展教育科学事业的巨大背景下,高等院校在软硬件基础设施课程建设上虽然有了很大的长足诳步,但是这也直接导致了高校应届毕业生与我国社会实际需求日益脱节的现实问题,专业课程上的满足符合不了我国社会的实际需求。高校不能准侧的准确预测出日益快速发展进步的经济社会发展趋势,不够充分重视对在校学生的职业教育与技能培养。而且高校对毕业大学生未来职业指导生涯规划工作做的不够扎实到位,学生们只是仅满足于在课堂上学习所学的专业课程而往往忽略了对广博专业知识的不断积累和对企业实际操作实践能力的不断培养和自我锻炼.导致很多毕业生对自己的未来般业生涯模糊.不能很好地把他的兴趣爱好与自己目前所学的相关专业知识结合运用起来,难学以致用。不一定知道自己到底能够去做什么,也不一定知道自己到底有多大的发展潸力.总而言之.那就是面对就业市场准备能力不足。另外,目前高校普遍灌输的各种就业指导工作方式等也导致了大学生们非常缺乏自己的专业特点,不爱把它转化为突出自己以前所学过的专业知识,并把它转变成自己在岗的实际工作能力。而且有些大学生缺乏理论动手力和实践创新能力,且对就业市场的不断变化和的是对社会经济变化漠不关心的中大学生仍然不在少数。另一点是,大多数大学毕业生缺乏社会流动性、灵活性和社会主动性,学校不能及时介绍自己专业需要的优秀人才，师资队伍的问题不作很好地解决,这将直接影响到即使大学毕业生是否被大学社会普遍认可。也有一些家长对于孩子的家庭教育管理观念也可能存在一些小问题。目前.许多中国大学生仍然不知道如何依靠他们的父母自己做决定的生活事件。很多高校毕业生自身职业综合能力素质不高,很多研究生对于自己未来的职业发展没有明确的目标，不能宜正做好相应的职业准备和找工作，缺乏明瑜的职业定位，导致很多研究生工作真的找不到自己理想的职业。值得一提的是,这是解决就业和劳动力市场发展环境公平正义的根本问题。在这个竞争激烈的社会年代.一个公平公正的人才就业市场环境对于社会弱势群体来说无疑是非常难能可贵的一件事情。大学生在进入我国高校就业后的人才培养市场本来本身其实就是一个社会弱势群体.他们除了必须做到要严格拒绝接受自身就业工作管理实践经验、工作助目管理实践能力的双全机遇挑战外,还要严格拒绝接受在校家长们的身高歧视身体体重相貌歧视性格背景歧视、性别歧视、户口户籍设置背景歧视、地域民族文化背景歧视等。比如通过异地登记户籍、档案等一些影响社会稳定因素仍然一直认为是目前导致普通大学生艰难继续就业的一大重要绊脚石,有的普通大学应届毕业生由于长期没有通过异地用人单位在其尸修所在地城市登记就业户口而因此根本失去了大好的继续就业和找工作以及发展创业机会。研究结果表明其中最为严重的问意是女生性别歧视,国家已经出台了很多相关生育政策也彻底改变了用不了很多相关生育政策也彻底改变了用不了很多女生的