企业文化体系建设方案.docx

RESUME企业文化建设方案企业文化建设基本概念建设内容及存在的问题企业文化体系建设方案一、企业文化体系建设的必要性当企业发展到一定的程度，必然会产生文化沉淀，大到公司的经营活动，小到员工偶然的思想或行为，都是一个企业的文化内容。这些内容融合在一起，形成”个固有的具有该企业独有特点的文化形态，对内凝聚着力量，对外展示着姿态。根据现代化市场的需要，结合公司现状，企业文化体系的建设迫在眉睫，它体现着一个企业的综合实力，体现着一个企业的文明程度,它能更好的树立品牌形象，推动企业持续发展，最终达到“用文化管企业，以文化兴企业”的新型现代化管理模式。二、企业文化的基本内容企业文化是个抽象的概念，定义有广有狭，众说纷纭。但基本都包括四个层面，分别为物质层、行为层、制度层与核心层精神文化。我们的企业文化建设需要围绕这四个方面进行。(1)、物质层：(2)这是一种以物质形态表现的表层文化，如：公司的产品、服务，公司的生产生活环境、建筑容貌、产品包装、广告设计等等：(2)、行为层：行为层文化又分为企业行为与员工行为，企业行为是指公司在经营或交际中产生的活动，员工行为则是员工在工作和生活学历娱乐中产生的活动，这个层面牵涉广泛，是企业文化建设中的难题之一；(3)、制度层；企业制度文化是企业为实现自身目标对员工的行为给予一定限制的文化，它具有共性和强有力的行为规范的要求。它规范着企业的每一个人.企业的领导体制、企业组织结构、企业的各项规定或条例,包括人事制度、生产管理制度、民主管理制度等切规章制度都是企业制度文化的内容。企业的制度文化是行为文化得以贯彻的保证。.(4)、核心层精神文化：是指企业生产经营过程中，受一定背景、意识形态影响而长期形成的一种精神成果和文化观念。包括企业精神、企业经营哲学、企业道德、企业价值观念、企业风貌等内容，是企业意识形态的总和。核心层精神文化的建设，是企业文化体系建设的重中之重，是企业文化的灵魂所在，是各项文化建设顺利开展的基础。> 三、企业文化体系建设的步骤企业文化建设是一段很漫长的过程，我们首先需要把种适合公司的理念、价值观、精神提炼出来，然后把这些提炼出来的东西深入到每一个公司员工的心中。这不仅仅是一下子喊出几句响亮的口号，或者印刷出多么漂亮的手册、内刊，或者花多少钱组织一次活动就能做到的。这是全方位的渗透，从各个角度，各个感官，让每个员工从茫然到剔透，从犹徐到坚定的过程。我们不能操之过急，但也不能放任自流。文化需要沉淀，只有在大家逐步引导、渐渐完善的途中寻找一条适合公司的建设之路。> 1.初期准备阶段(1)宣传培训，使企业文化概念深入每个员工的心中。a、组建企业文化建设机构：b、起草企业文化制度/手册直至修订完成：c、组织各部门主管级以上人员进行企业文化知识培训和学习:d、各部门大力宣导；(2)提炼核心层精神文化的内容.a、企业宗旨：b、核心价值观；c、企业愿景；d、企业使命；e、企业侦量方针；f企业口号；(3)完成企业文化建设体系的各项详细策划、设计、筹备等工作.> 2.全面实施、推行阶段(1)创建、丰富企业文化载体。a、企业内部刊物，形式不限；b、企业之歌：c、企业网站；d、企业宣传片、企业各类纪录片、大事记：e、宣传栏、宣传海报、办公室标语、车间标语横幅等等；f、制订员工手册，印刷出版，人手一本。(2)规范制度文化。a、完善程序文件，严格执行：b、规范各项制度、流程、行为准则等：c、明晰公司组织架构；(3)导入MI、BRV1.等企业文化织别系统。a、V1.理念识别，将提炼出的企业精神文化理念转化为员工的精神文化理念，可通过培训I、活动、广告宣传等各种实施方法进行导入；b、BI行为识别，对内将我们所完善和规范的制度，推行到每个部门每个员工，对外的经营活动、交际活动、广告宣传等活动行为都展示着公司的形象与塑造着公司的品牌；c、VI视觉识别，我们圉绕核心精神文化打造企业形象，如公司的建筑、厂区的规划、公司的产品、产品包装、1.OCO、各类标识、标准字、标准色员工服装等等一切视觉形象。其中企业标志、标准字、标准色是整个V系统的核心。(4)开展各类文化活动。a、内部活动如晚会、联谊会、生日会、运动型活动、比赛型活动、知识类竞赛、旅游、聚餐、特别节F1.活动等：b、外部活动如广告宣传活动、商务交际活动、市场营销等:c、成立业余爱好协会，丰富员工业余生活。>3.配合人力资源部同步建设培训系统、薪酬福利系统、员工关系等阶段，让员工更具归属感、方向感、信任感，亲如一家。(1)培训系统。a、以时间为节点，竖向规划培训。从员工入职、转正、专业技能、年度培训等方面规划；b、以职位为界点，横向规划培训。作业员、基层班组长、技工、文职、中层管理人员、高层管理人员等分门别类开展培训；c、适当开展室外拓展培训；d、培养内部讲师、储备讲师等人才。(2)员工薪酬福利系统。a、建立薪酬制度，以不同的岗位，按岗定薪，以不同的级别，按级定薪，以不同的工作年限，按龄定薪(龄是指工龄)：b、逐步完善如生日、生育、结婚红包、生病慰问、各项津贴、节日物资补贴、住宿条件、保险、体检、娱乐休闲设施、图书等物质型福利。(3)员工关系。a、组织开展座谈讨论会，增强员工、部门间的交流：b、员工协助计划，针对员工工作及生活中的问题给予特殊情况特殊处理的帮助；c、设立意见箱，听员工的心里话，倡导员工合理化建议，加强改善管理;>4.后期规整改善及巩固阶段1 .定时跟踪检查文化体系建设的工作开展情况，遇到障碍想办法改善，找到错误的源头，举一反三：2 .切忌虎头蛇尾，遇到问题马上退缩；3 .持续引进创新，融合新元素，打造适合公司的文化之路。四、企业文化体系建设需注意的问题（1）企业文化的实质是企业家的文化，董事长需极度重视，且自主自发投入企业文化的建设之中.（2）企业文化不是一门单独的学科，需要公司各部门积极配合,融合理念，减少矛盾冲突，加强沟通交流。（3）企业文化的建设要切合实际，切从实际出发，不能搞形式主义，制造空洞的表象只会让建设南辕北辙.（4）塑造独无二的具有公司独有特点的企业文化，不能抄袭复制，适合才是最重要的。（4）企业文化的建设非一朝一夕，它是一项庞大的复杂的文化树立工程，好比中国的传统文化是几千年沉淀出来的，那么，我们必须要做好打持久战的心理准备。（5）吸收采纳各方意见，此方案未尽之处，可提出修正或补充。企业文化体系建设方案总结企业文化体系建设是企业发展到定阶段后不可或缺的重要任务，它不仅是企业内部凝聚力的源泉，也是企业对外展示形象的关键。随着市场竞争的加剧，企业文化体系的建设迫在眉睫，它直接关系到企业的综合实力、文明程度以及品牌形象的树立，是实现企业可持续发展的基石。一、企业文化体系建设的必要性企业文化体系的建设是企业发展到成熟阶段的自然产物，它涵盖了企业经营活动中的方方面面，从员工的思想行为到公司的整体风貌，都是企业文化的重要组成部分。企业文化不仅能够凝聚内部力量，提升员工归属感，还能对外展示企业的独特魅力，树立良好的品牌形象。在现代化市场环境中，企业文化已成为企业核心竞争力的重要组成部分，是推动企业持续发展的关键因素。:、企业文化的基本内容企业文化体系包含四个基本层面：物质层、行为层、制度层和核心层精神文化。物质层主要表现为企业的产品和服务、生产生活环境等：行为层则涉及企业和员工在经营、交际、工作、生活中的各种活动：制度层则是企业为实现目标而制定的各种规章制度和行为准则核心层精神文化则是企业文化的灵魂所在，包括企业精神、经营哲学、道德观念等。这四个层面相互交织、相互影响，共同构成了企业文化的完整体系。三、企业文化体系建设的步骤初期准备阶段：首先，企业需组建专门的文化建设机构，负贡整个文化体系建设的策划和实施。其次，通过宣传培训，使企业文化理念深入人心。这一阶段还包括提炼核心层精神文化内容，如企业宗旨、核心价值观等，并完成各项详细策划和设计工作。全面实施、推行阶段：在这阶陵企业需创建和F富各种文化载体，如内部刊物、企业之歌、企业网站等，以多渠道、多形式地传播企业文化。同时，规范制度文化，完善程序文件和行为准则，确保企业文化得以有效执行。此外，导入MI、BI、VI等企业文化识别系统，从理念、行为和视觉三个维度全方位打造企业形象。通过开展各类文化活动，增强员工凝聚力和归属感。配合人力资源部同步建设：住企业文化建设过程中，人力资源部需同步建设培训系统、薪酬福利系统和员工关系管理系统，以提升员工的归属感和信任感。通过系统性的培训规划、完善的薪酬福利制度和良好的员工关系管理，企业能够打造出一支高效、稳定的员工队伍，为企业文化建设的持续推进提供有力保障。后期规整改善及巩固阶段企业文化体系建设是一项长期而复杂的工程，需要企业不断跟踪检查、持续改进。在后期阶段，企业应定时检查文化体系建设工作的进展情况，发现问题及时整改。同时，持续引进创新元素，保持企业文化的活力和生命力。四、企业文化体系建设需注意的问题企业家的重视与投入：企业文化的实质是企业家的文化，企业家的重视和投入是企业文化建设成功的关键.各部门的积极配合：企业文化不是单独的学科，需要公司各部门紧密配合、融合理念，减少矛盾冲突，加强沟通交流。切合实际，避免形式主义：企业文化建设必须切合企业实际，避免搞形式主义、制造空洞的表象。塑造独特的企业文化：企业文化应具有企业独特的个性特征，不能抄袭复制他人的模式。做好持久战的准备：企业文化建设是一项长期而艰巨的任务，需要企业做好打持久战的心理准备。综上所述，企业文化体系建设是企业持续发展的基石，是企业核心竞争力的重要组成部分。通过系统性的规划、实施和改进，企业能够打造出独具特色的文化体系，提升内部凝聚力和外部竞争力，实现可持续发展。