企业党建思想总结.docx

企业党建思想总结篇一：党建及企业文化建设工作总结精彩纷呈硕果累累XXX年党建及企业文化建设工作总结又是一年岁末时。XXX年，XXX公司党委在上级党委的领导下，坚持以科学发展观为指导，立足于“”的企业发展战略，以党建和企业文化建设为抓手，通过更新文化建设理念，健全企业文化体制、机制,创新文化活动载体等，增加了职工的凝合力，营造了干事创业的良好文化氛围。今年以来，企业精神文明建设硕果累累。品牌管理又上新台阶。“XX牌”商标继荣获“XX省闻名商标''和"XX名牌”后，正向“XX驰名商标”努力推动。现在驰名商标申报材料已获XX工商局批转至XX，公司实力、经济指标和广告宣扬等各方面工作获得XX认可，审核与认定工作正有序进行。诚信管理全面实施，效果显著。XX公司荣获第X届“XX省诚信企业”荣誉称号。管理现代化创新成果和思想政治工作探讨成果受表彰。6月份报送的先后荣获第XX届XX市企业XX成果一等奖和XX省企业XX成果奖项；有两篇思想政治探讨成果入选“XX市XXO探讨优秀成果名单”，分获X等奖和X等奖。精神文明创建活动更是精彩纷呈，得到媒体宣扬和政府部门表彰。9月份，全市"”精神文明创建活动巡礼采访团对我公司精神文明创建状况进行了宣扬报道；10月份当选”服务协会”理事单位；11月份顺当通过了市级文明单位复审。回首一年来的工作，成果和阅历总结如下：一、以科学发展观为指导，加强企业党建和精神文明建设主动开展各项围绕科学发展观的主题活动，加强党建和思想道德建设。今年4月份，XX公司党委在全集团领导班子、各级党组织、广袤党员和领导干部范围内开展了“争先进位创业先锋”活动，争创活动热情而卓有成效。XX公司一线生产中涌现出了大量班子好、工作作风过硬的班集体，如XX班、XX班等都因大大提高了生产效率受到了嘉奖。在今年实行的全市职业技能竞赛中，我公司共有XX人获奖，他们为集团的发展做出了贡献、争得了荣誉。8月份，集团党委又深化开展了“节能减排大家建言”献言献策活动和主题征文竞赛，广袤员工主动围绕“”的长期战略发展战略，立足岗位，踊跃参与、主动献言献策，提出了节约能源资源、削减奢侈、提高利用效率的合理化建议65条，在全集团公司营造了节能减排的良好企业文化氛围，取得了显著效果。各项精神文明创建组织机构健全健全，创建活动月月都有。顺当通过了11月份的市级文明单位复审，提报并接受了省级文明单位评审，各项精神文明建设活动受到高度评价。二、创新文化理念，健全企业文化创建机制，开创文化建设新局面企业文化是企业的核心竞争力，目前XX集团正处于由事业留人逐步实现向企业文化留人的转变。而企业文化建设创新的关键是理念创新，即适应转方式、调结构、科学发展的要求，依靠科技进步，提高劳动者素养、管理创新为动力,加快企业经济转型。今年4月份召开的企业文化建设专题会议上，XX党委围绕“什么是企业文化”、“为什么耍搞好企业文化”和“怎么创建企业文化”等进行了特地探讨，创新了思维和理念，活跃了各项企业文化创建因素，加快了企业文化建设步伐，开创了XX集团企业文化建设新局面。建立、健全了企业文化创建机制。5月初成立了以董事长XXX为组长的企业文化建设领导小组，并提出了把文化建设放在企业全面健康发展的战略高端。领导小组建立后，进一步健全了XX集团企业文化建设的领导和运行机制、体制，明确了文化建设的方向和各要素在企业文化建设中应发挥的作用，使XX公司与各分公司，党委与团委、工会等形成合力，进一步开创企业文化拴心留人的良好氛围。三、丰富企业文化创建活动，营造干事创业的良好文化氛围今年可谓是XX集团的企业文化年，一年来，在XX党委的领导下，党工团合力协作，企业文化活动月月都有，成效显著，共同营造了丰富多彩、干事创业的企业文化氛围。一是各项文化创建活动绘声绘色、精彩纷呈。3月份邀请了XXX艺术团艺术家XXX为广袤员工做励志报告;6月份举办了“职业生产与职业卫生”学问竞赛；7月份胜利举办“如何创建良好企业文化”演讲竞赛和员工手册学问竞赛；胜利举办了“平安生产，美妙生活”和“节能减排大家建言'主题征文竞赛。企业文化创建活动的开展进一步活跃了各方面的创新因素，增加了干部职工的创新实力，丰富了企业文化的内涵。二是体育活动丰富多彩。今年，不仅在公司内部组织了乒乓球、羽毛球、篮球等球类竞赛，同时还主动参与国资公司、XX区组织的足球、乒乓球联谊赛，并取得了较好成果。加强了公司内外部系统的软性联系，增进了感情、活跃了气氛，对外树立了XX集团活泼健康的良好形象。四、强化民主管理和民主监督，激发了职工参与企业管理的主动性XX集团党委主动落实职工的各项知情权、参与权和评议权、监督权，通过强化各项民主管理措施，拓展民主管理渠道，创新各项管理活动等，增加了广袤职工主动参与企业管理的主动性，营造了和谐的企业氛围，促进了企业的稳定健康成长。一是有效利用各种宣扬平台，加大厂务公开力度。通过内网、集团报、宣扬栏、1.ED显示屏等对企业重大事项进行宣扬报道，保障员工的各项知情权。截止11月底，今年共出版XX报10期，其中出版“平安生产专刊”和“节能减排专刊”3期，较好地对公司的先进人物、先进单位、先进事迹和重要事务等进行了报道，起到了正确的舆论导向和宣扬优秀企业文化的作用。二是主动开展各项民主管理活动，激发了职工参与民主化管理的主动性。8月份举办的“节能减排节能建言"活动，共收到职工合理化建议XX条，涉及到节能减排和企业管理的诸多方面，有效促进了企业相关工作的改进；“如何创建企业文化”和“平安生产，美妙生活”活动中也受到了许多大有裨益的看法和建议；同时，XX报还开拓了“员工手册大家谈”、"企业文化讲坛”“学问讲堂”等专栏,激励广袤员工为企业发展出谋划策，共享企业发展成果。五、主动“走出去”，注意开展外部文化沟通今年，XX党委在努力练好文化“内功”的同时，主动尝试“走出去、引进来”战略，通过开展各项外部文化沟通，进一步刺激了内部文化创建因素，开创了文化建设的新局面。一是主动参与了11月份实行的全市企业文化年会，了解了全市文化建设的政策动向，借鉴了其他企业文化建设方面的好的阅历，提升了自身文化创建水平。二是党委书记XX申报的两项思想政治探讨成果入选“XX市职XX优秀成果名单”，分获一等奖和二等奖。使企业思想政治工作达到新高度。三是加入各类精神文明创建组织，主动参与各项创建活动，为全市精神文明工作贡献力气。今年新加入了服务协会，当选为理事单位；同时还主动参与政研会的各项活动，得到了有关部门的好评。四是参与国资公司系统人力资源管理阅历沟通会，主动展示优秀文化创新成果。12月份国资公司举办了“人力资源管理阅历沟通会”，XX公司作为典型发言，其中涉及到的各项文化创建理念和丰富多彩的文化活动得到了与会领导和其他企业的一样赞同和确定。当然，企业文化建设是一项长期而深远的任务，不能一一蹴而就，贵在坚持。在过去的一年中虽然取得了一些成果，但还有很大的潜力值得挖掘，许多体制、机制等有待于进一步创新发展，将来还须要给广袤员工供应更加丰富多彩的文化盛宴。展望XX年,XX党委将接着坚持“以人为本、和谐发展”的理念，一如既往地为广袤员工办实事、办好事，进一步亲密职工与企业的联篇二：公司党建思想工作阅历总结XX*分公司党总支XX*分公司现有职工152名，其中党员32人，党总支成立于20xx年9月，下设4个党支部，共分为9个党小组。近两年来，在XX*党委的领导下，党总支紧紧围绕公司生存发展这个中心，通过加强党组织自身建设，把公司生产与党建工作有机地结合起来，使公司步入良性发展的轨道。一.加强领导班子建设，主动发挥“一岗双责”作用近两年来，通过“一岗双责”工作机制的推行，强化了党政工作的融合，即有分工，又同心同德。分公司党政领导交叉任职，同时让基层党政干部相互沟通，取长补短；通过“贴紧”、”围绕”、“融合”这三个步骤，逐步将“一岗双责”工作机制推向深化。“贴紧”，就是思想政治工作贴紧生产，贴紧基层，贴紧职工。“围绕”，就是一切围绕中心转，实现思想政治工作与生产经营活动目标统一。“融合”，就是强化党政工作的融合，“分工”不分家，形成合力。二.以加强党的思想政治建设为重点，提高支部党建整体水平1、抓好理论学习教化，不断提高党员的整体素养。分公司中心组重点围绕学习贯彻十六届四中、五中全精神和XX*中心组学习材料进行学习，全体党员以学习党章为重点，各党支部把学习党章作为学习的主要内容，要求每个党员严格依据党章的要求规范自己的言行，强化党性观念，改进工作作风，保持先进性。2.仔细落实”三会一课”制度，完善支部建设通过半年的年未组织对各党支部进行全年的考核，总结一年来在党建工作中的阅历和教训，加强对支部党内各项制度的执行状况的管理。三.加大培育力度,努力使骨干早日成为党员，使党员成为生产经营中的骨干。为改善和优化党员队伍结构。一方面将组织发展工作的重点放在生产一线和青年技术骨干上，通过有针对性的开展工作，仅去年以来就有17位骨干向党组织递交了入党申请书，去年所发展的三名党员，全部是生产和管理骨干。另一方面，加强对员工的业务技能培训，今年一季度，举办一线生产骨干施工识图、平安管理等各类培训6项以上，参与培训人员共计达到202人次。四.完善党内各项制度，加强党风廉政建设通过强化监督力度，以提高民主生活会的质量；加强党内监督，不断完善责任制；完善参与决策制度，通过集体探讨，民主决策，削减了决策失误，提高了领导班子战斗力。五.做深化细致的思想政治工作，主动为生产经营活动服务努力构筑员工与企业的沟通平台，促进企业与员工的情感沟通，营造团结和谐，主动向上的工作氛围，充分体现人本管理中的情感管理、人才管理。一是把思想政治工作融入分公司工作的各个方面。去年下半年以来，巴核项目接连调入人员，使车间的部分工人骨干思想产生波动。纷纷耍求前往巴核工作，有的为了达到目的,特殊是一部分骨干，一度产生消极怠工的现象。针对这种状况，公司党政领导常常深化车间找员工谈心，沟通思想，车间还组织部分员工召开谈心会，宣讲公司人事政策，晓之以理动之以情，教化职工理解、支持分公司的工作。在今年一季度公司薪酬制度改革过程中，由于车间一线职工工资增幅较小，工人中出现消极怠工的现象，分公司领导先后两次组织召开了班组长和职工代表座谈会，进行了对话和沟通，通过耐性细致的思想工作，使工人们了解了薪酬制度改革的精神，重新以饱满的热忱投入到工作中去。二是把思想政治工作与解决职工实际困难相结合，在XX*党委的支持下，分公司实施了凝合人心工程，开展扶贫送暖和活动，切实帮助职工解决存在的各种困难和问题，对职工的生活困难和生病住院等突发事务，两级班子都能刚好探望和慰问，伸出救济之手。三是依据不同时期生产任务的状况，开展形式多样的思想工作。在XX项目工地现场，开展焊工技能竞赛，通过竞赛,即满意了业主的取证耍求，又提升了操作者的理论与实践水平，同时提高了工程质量，受到业主和监理的好评。在上海XX工程项目中，为解决厂房渗漏的现象、缩短工期，组织部分施工技术管理实力强、工作阅历丰富、人员搭协作理的qc活动小组，通过攻关，解决了这一技术难题，并最终产生干脆经济效益万元，获得当年度XX*省国防科技工业质量管理协会组织的20xx年度qc小组活动成果优秀奖。六.下一步党建工作思路和准备：1.依据建设学习型党组织的要求，依据形势、任务的须要和党员队伍的实际，确定阶段性学习培训内容。2.改进和完善“三会一课”制度，在方式方法上进一步创新。3.进一步完善“党员责任区”制度，拓展党员联系群众的途径，丰富服务群众的内容，畅通群众意愿表达的渠道，加大对非党主动分子的培训力度。篇三:某公司年度党建思想政治工作总结某公司年度党建思想政治工作总结“企业要发展，党建必先行”，这是中铁八局集团三公司领导班子在抓党建思想政治工作方面形成的新共识。2009年是八局集团三公司极不平