企业先进性教育整改提高阶段动员讲话.docx

企业先进性教化整改提高阶段动员讲话企业先进性教化整改提高阶段动员讲话创新方法查摆问题深挖根源确保先进性教化关键阶段取得实效同志们：今日厂党委组织召开保持共产党员先进性教化活动整改提高阶段工作动员大会，主要任务是总结先进性教化活动分析评议阶段工作，同时对整改提高阶段工作作出部署。下面，结合会议要求和工作实际，我讲两点看法：一、分析评议阶段工作的简要回顾分析评议阶段是先进性教化能否取得实效的关键环节。因此，厂党委高度重视征求看法的数量和质量，实行敏捷措施增加党员群众的参与面，广开信息看法来源，深刻剖析思想根源，保证教化活动见到实际效果。一、坚持形式多样，言路畅通，看法真实，严把看法建议来源关。征求看法的深度、广度确定着分析评议阶段的效果和质量，也是能否取得实效的关键。因此，我们结合实际，重点实行以下七种方式，广泛征求看法。一是下发两级班子征求看法表、党政领导班子成员征求看法表，重点从生产经营、员工待遇与培训、党建工作、送暖和工程、基层站队基础建设等五个方面征集看法，共征集看法建议120条，梳理后26条，下发党员征求看法表350份，广泛征求党员群众的看法和建议：二是分别召开了座谈会，党内外员工共同座谈，征集对党组织及两级班子广泛征求看法，避开当面对人提看法打不开情面的现象：三是开展接待日活动，8月22下午、23日上午，厂先进性教化活动领导主任带领有关人员，共走访基层单位5个，岗位19个，访谈员工30人，征集看法或建议53条；四是广泛设立征求看法箱，全厂在醒目位嵬设置9个；五是开拓了热线电话，拓宽沟通沟通和反映看法渠道；六是发挥共青团的助手和后备军作用，开展了青工思想状况调查，提高员工参与面，共发放调查问卷100份，收回87份，反映看法20条，提出建议17条；七是发挥群众组织作用，开展了姐妹心声留言活动，提高女性员工的参与热忱，充分发挥女性半边天作用，广泛征求看法；共征集生产方面看法建议11条，生活方面看法建议7条，平安方面看法建议2条。我们还针对征求到的看法反映集体看法多个人不足少、表面现象多实质问题少、方法问题多思想问题少的实际，于8月29日制定下发了关于全面开展“六查六看六彻底”活动的通知，同时下发了六查六看六彻底党员比照检查表，比照检查自己的言行，查找自身存在的问题和不足，深化分析产生问题的缘由。一是查思想作风。看思想相识是否达到先进性标准：是否存在思想相识不明确，党员标准不清晰，解决问题不深化；是否明确自身职责，找准工作位置，自己在思想相识上还存在哪些疑虑和逆境。劭底解决部分员工，特殊是党员领导干部中存在思想上因循守旧、墨守陈规，当一天和尚撞一夭钟的现象。二是查工作作风。看是否自身素养与工作标准和要求还有差距；是否坚决贯彻执行上级支配，不折不扣地完成各项业绩指标：是否开拓创新，扎实工作，努力创建一流业绩：是否仔细履行向位职责，坚持高标准，优质量；是否做到平常工作看出来，关键时刻冲出来的要求：是否有懒散和消极、自私自利、自高自大的宗派主义。彻底解决部分员工，特殊是党员领导干部中存在认为工作是自己推着干和领导指挥干、甚至随意干的不思进取和不负责任的现象。三是查学习风气。看是否自觉加强政治理论学习，不断提高党性修养；是否加强专业技术学问的学习，不断提高解决生产技术难题的实力和工作实力：是否加强科学文化学问的学习，开阔视野，拓宽思路，争做学问型员工的要求。彻底解决部分员工，特殊是党员领导干部中存在学习不仔细、不刻苦，客观缘由多主观努力少，实力水平跟不上形势发展须要的现象。四是查制度执行。是否模范遵守了党的组织纪律、政治纪律、工作纪律、群众纪律：是否把公司和厂制定的各项规章制度有效落实；是否执行制度不走样。彻底解决部分员工，特殊是党员领导干部存在落实制度不仔细，执行制度不严格，重制定轻执行的现象。五是查管理差距。看是否抓源头、抓细微环节、抓实际，夯实基础工作；各项工作是否搞形式、走过场、做表面文章；是否有弄虚作假、欺下瞒上：是否对平安熟视无睹、思想麻痹和侥幸心理。彻底解决部分员工，特殊是党员领导干部存在低标准、老毛病、坏作风，管理思路不清晰、责任不明确、发展目光短浅的现象。六是查精神状态。看是否有不怕困难、不畏艰险的吃苦精神：是否有全部精力投入到工作中的奉献精神；是否有大胆实践和与时俱进的创新精神：是否有埋头苦干、扎实工作的实干精神。彻底解决部分员工，特殊是党员领导干部存在萎靡不振、状态不佳、热忱不高，事业心和责任心不强，推诿扯皮、敷衍了事、盲目乐观、拈轻怕重的现象。通过实行“面对面”与“背对背”相结合，主动征求与同志提示相结合，组织帮助与个人查摆相结合等敏捷多样的征集方式，广开言路，真正反映员工的看法和要求，使党组织、两级班子、党员领导干部和一般党员中存在的问题、冲突、不足，都充分显现出来，为深化开展专题组织生活会奠定了坚实的基础。二、坚持方法敏捷，参与广泛，坦诚相见，严把谈心活动效果关。广泛开展谈心活动，真诚沟通与沟通，是扎实搞好分析评议阶段工作重点环节。因此，我们在制定分析评议阶段工作方案时，明确提出了“五个必谈”、“五个不谈”、“四个结合”、“四个力求”的详细要求，规范党员谈心活动取得实效。“五个必谈”：领导班子成员之间必需谈；班子成员与分管单位、部门负责同志之间必需谈：党支部成员之间必需谈：党支部书记与党员之间必需谈；一般党员之间必需谈。每个党员谈心数量，一般不少于本支部党员总数的三分之一，并与确定数量的群众谈心。尤其要求引导党员同平常与自己有冲突、有隔阂的同志主动谈心，仔细听取他们的看法和建议。“五个不谈”：一是不谈溢美之词。要求党员之间客观地谈思想、工作和生活中存在的问题，多进“忠言”，少唱赘歌。二是不谈不着边际的话。谈心留意解决实标问题，实事求是、开宗明义、就事论事，真正达到解决问题的目的。三是不谈把握不准的问题。坚持以事实为准绳，对一些道听途说、捕风捉影的“其须有”的问题，一律不作为谈心内容。四是不谈过度激烈的语言。谈心活动要本着以人为善、增进团结、共同提高的目的，不居高临下，不言辞过激，做到说理和风细雨。五是不谈模棱两可的话。做到放开思想、坦诚相见、看法明确。坚持做到“一是一、二是二”，不讲“两面话”，不做“老好人”。创建良好的谈心交心氛围，引导党员讲真话、讲实话、讲心里话，提出过去不情愿提、不便提的看法。谈话方式要做到“四个结合”：即针对共性问题与比较突出的特性问题相结合：小范围的座谈与有意识的个别交谈相结合；组织支配谈话与个人约请谈话相结合；请一般党员上来谈和领导干部主动走下去谈相结合。谈心效果要达到“四个力求”：一是力求达到鼓舞干劲的谈话效果。对偶遇挫折而畏难不前，或出现失误而心有疑虑的党员刚好进行帮助，促其分析缘由、找到对策，激励其振作精神。二是力求达到凝合人心的谈话效果。对部分在工作、学习以及家庭生活中存在实际困难的党员，刚好谈话问询，以求了解状况，并在政策和条件允许的范围内，主动为其找寻解决困难的方法。三是力求达到增进团结的谈话效果。对上下级之间、科室之间、同志之间存在的分歧、隔阈、误会开展谈心，统一相识，削减分歧，形成合力。四是力求达到诫勉警示的谈话效果。对存在苗头性、倾向性的问题或出现工作失误的党员，通过开展谈心，指出其问题，帮助其整改，要坚持谈真话、谈实话、谈心里话，有话讲在当面。详细工作中，教化引导、监督检查党员严格依据“五五四四”的谈话要求，仔细开展谈心活动，达到了预期效果。8月25日，我们统一支配党委成员与分管部门、单位负责人开展谈心活动，在谈心过程中，发觉面对面给领导提看法还是有思想顾虑，打不开情面的现象。我们针对这一问题，规定每个被谈话对象回去之后，把自己的看法建议和有关问题，用书面的方式写下来，实行不著名的方法，上交先进性教化办公室，由办公室收齐后转交党委成员。通过这种方法来真正反映员工的看法和建议，效果特别好。三、坚持把握关键，找准问题，分析深刻，严把分析评议质量关。分析评议工作是整个先进性教化活动的关键。因此，我们坚持高标准，严要求，严把分析评议质量关。一是严把分析材料质量关。为了避开党性分析应付了事，效衍过关，我们把分析评议作为一种解决党员队伍存在问题的有效途径。所以，我们在方案中明确规定了厂级领导干部分析材料不少于20xx字，一般干部党员不少于1500字，一般员工党员不少于100O字，制定下发了六查六看六彻底活动，要求党员比照检查自身存在的思想、作风、工作、生活当中的问题和不足。依据材料把关要求，每位把关人仔细履行贵任，严格批阅党性分析材料。工作中，通过严格审查，发觉有的党性分析材料没有达到字数要求，有的问题不深化，分析不深刻，措施不详细等问题，其中，还有部分层层党支部书记的材料不是很规范。我们感到，党支部书记是一般党员材料的把关人，他本人的材料质量不高，内容不完整，格式不规范，如何给他人把关呢！因此，我们对六名党支部书记的材料给与退回，要求推倒重写，明确了内容、格式、以及要求等。党支部书记回去后，不但很快完成了自己的分析材料，达到了规定要求，还在批阅一般党员材料时，能够仔细严格，全厂共有24名党员的党性分析材料被退回，要求重新修改或完善。通过分管领导批阅，有4名科室长的党性分析材料被退回，要求推倒重来。目前，全厂党性分析材料完成率100,合格率达到100。二是严把专题会议质量关。开好专题组织生活会，是为了进一步查找党员存在的问题和不足，有利于进一步分析缘由，重新谛视和相识自己，进一步制定切实可行的整改措施，进一步提高党员的思想觉悟和政治素养。因此，会议的质量特别重要，能否开展指责与自我指责是关键。8月8日，厂党委召开专题民主生活会之前，临时召开一个碰头会，统一看法和思想，号召大家在会上踊跃发言，开诚布公，直面问题和不足，引导大家做好思想打算和材料打算，提倡把问题摆到会上和桌面上。由于我们会前打算充分，思想相识明确，看法统一，保证了会议质量和效果，真正达到了揭露问题、分析问题、解决问题的目的。在8月25、26、27日，我们对全部基层党支部召开专题组织生活会的时间排出运行支配，届时，党委领导分别下到自己的联系点检查指导基层专题会议的召开。有一个基层党支部在召开会议前，邀请参与领导给与把关指导。党委成员经过仔细细致批阅把关，发觉党支部书记和部分党员的分析材料不是很规范，内容不是特殊完整，打算不是特殊充分，确定该支部暂缓召开会议，重新修改完善全部党员的分析材料。采油二队党支部召开组织生活会过程当中，有一位党员以前工作表现一般，光绛作用不明显，在先进性教化活动开展以来，有了明显变更，会上得到与会同志的一样确定。但是，对他开展指责时，一名党员干脆提出“以后再也不要把自己混同于一般员工，应当想到自己是党员，再也不能工作不主动，牢骚满腹、怪话连篇了”。这名党员听后表示，感谢大家的提示和看法，自己将虚心接受，仔细整改，息切邀请党支部和全体党员给与监督。四、坚持边查边改，边解决问题，严把解决问题效果关。在先进性教化分析评议阶段开展之初，我们坚持把分析评议活动与解决现实问题紧密结合起来，解决员工提出的生产生活中的难题，坚持做实事，办好事。我们坚持边查边改边解决问题，对党性分析中党员存在的思想相识模糊问题、党性不强问题、信念不坚决问题以及工作方式方法等问题，这些能够刚好解决处理的，刚好实行学习教化，帮助转化，逐步解决克服。目前，我们已经为基层岗位普遍配置了电视机、电冰箱、饮水机、电磁炉、自行车等生活用品用具，起先招手解决井组门窗老化陈旧，封闭不严的问题，依据梁书记年初讲话提出的“六小”工程要求，为全部基层单位、班组配备了科技、消遣书籍，全部设立了图书角和小药箱，便利员工的生产生活，彻底变更了员工的生产生活环境，极大调动了员工的生产工作主动性。对于一时难以解决或者须要资金投入的问题，要经班子会议探讨确定，我厂领导班子征求到的26条看法和建议，已经在党委专题民主生活会探讨后，逐条排出解决运行支配，制定详细措施，明确责任人和解决时