党员党性问题整改措施.docx

党员党性问题整改措施党员党性问题整改措施范文我是2000年12月加入中国共产党，至今已有5年的党龄。重温党章和入党誓词，自己所走过的道路和比照先进典型找差距我深感为党所做的工作太少。这次中心在新世纪初开展的保持共产党员先进性教化活动，是我们党贯彻“三个代表”重要思想的重大举措，是推动全面建设小康社会的重要保证，是新阶段党的建设的基础工程。这次教化活动是一次自我加压、自我完善、自我提高的良好机遇。通过这一阶段的动员学习，自J充分相识到先进性教化活动的重大历史意义和现实意义，以饱满的热忱，主动的看法，自觉地投身到先进性教化活动中来。完成要求的规定动作，依据把整改贯穿始终的要求，实行广泛征求看法、开展谈心活动、召开座谈会等方式，在教化活动中注意有针对性地查摆自J在世界观、人生观、价值观、志向信念、宗旨观念、作风纪律等方面存在的突出问题，做到边学习、边查摆、边整改、边提高。下面自己就从个人党性方面存在的问题剖析如F：一、存在的主要问题依据党员群众对领导班子反馈的看法和与班子成员、党员群众谈心指出的问题，比照区委保持先进性教化活动的文件要求，自己所查摆出的主要问题包括以卜四个方面：1、志向信念方面主要问题是，日常学习不够，理论水平、素养实力还不能适应新形势发展的须要。首先是学习理论不够，不能很好地把握邓小平理论和“三个代表”重要思想的精髓和实质：其次是市场经济学问和现代化管理学问学习不够；第三是业务学问学习和把握有关政策上不到位。有时只停留在学过、看过、写过上面，学习得不深、不透、不精，特殊是在理解和实践上都有肯定的差距。如对“三个代表”重要思想和学习落实科学的发展观方而理解和把握上就只限于知道其内容，对其深刻的内涵知之和理解的较少，实践的效果不大。表现在工作中不能合理地支配理论学习时间，工作忙起来显得过于急躁，考虑问题不够全面，工作不够大胆，创新实力有待于进一步增加。在工作中，有时碍于面子不能够严格管理，大胆开展指责，不愿得罪人；习惯用老方法解决新问题，创新的思维不敏捷，创新的方法不多。这些都干脆影响了领导干部在群众中的威信和对党组决议的执行，影响F1.己正确处理好世界观、人生观、价值观、权利观、地位观、利益观，长期下去也必定影响到执政水平的提高和信念的坚决。2、宗旨观念方面在这方面，F1.己在践行为人民、为群众服务的宗旨意识上有差距，不能完全以群众的根本利益作为工作的动身点和落脚点。常常性的群众观念、服务观念树立的不牢，指导同志解决实际问题较少，现实固有的一些冲突有时也挫伤了我的主动性和主动性，给工作带来不应有损失。3、作用发挥方面在口常工作生活中，在保持和发挥先进性方面，对时时到处保持先进性这根“弦”绷得不够紧，有时也存在对自己的要求降低标准，降低对臼己的严格要求，满意于过得去、差不多，只求过得去，不求过得硬，大毛病没有，贡献也说得过去就行了，这种淡化标准的思想在实际工作中影响了党员干部的形象，没能从时时刻刻起到党员领导干部的带头作用，不能从尽善尽美、时时到处争一流的标准上去把握。所以，常常深化科室调查探讨，沉下去了解第一手状况不够，导致工作作风不扎实，不深化，工作的指导性、针对性不强，大胆性差，创新性不够，不适应新时期人大工作的新要求。4、遵守纪律方面在遵守纪律方面，一是艰苦奋斗的思想、勤俭办事业的思想树立得还不够牢；二是保持奋勉行为的精神状态还不能持支以恒；三是虽然F1.己能够廉洁H律，但在思想上也存在攀比的思想。二、问题产生的缘由1、世界观改造的不够自觉在自身党性方面和上述问题的存在，主要缘由是放松了对自己的严格要求，放松了对世界观的改造，不该滋生的思想和心情滋生了，导致在思想相识上不能够跟上新形势发展的须要，对自己党性修养和党性熬炼方面坚持不常常，造成世界观的改造不刚好，思想和行动*节，对中心的精神有时把握的不好，理解不到位，思想解放的程度不够，跟不上当前我区改革发展和二次创业的步伐，这些都将给党的先进性带来极大的障碍。2、一心一意为人民服务的思想树立的不牢作为党员领导干部不能时刻从群众的利益动身，关切群众的疾苦，服务于群众，服务于基层，宗旨意识、甘当公仆的意识不牢，必定导致决策的失误，自觉或不自觉地损害群众的利益。体现在工作上自己有松口气思想，满意于完成领导交办的任务，满意于面上不出问题。创新意识淡化，忽视了工作的主动性、主动性、创建性。总觉得自己能够依据党章的要求去做，依法规范F1.己，做好自己的工作就是讲政治了。树立以人为本的服务意识和落实科学发展观方面还有很大的差距。3、进取精神和创新精神还不够强尤其对新形势下人大工作出现的新状况、新问题探讨的不够，凭阅历去指导工作，认为只要做到严谨细致，就不会出大问题，交给的工作完成就行了，这是缺乏创建性满意现状的思想所致。使自己在某些方面的执政实力和执政水平不适应新形势发展的要求，不同程度地影响了工作的质量和效率。4、工作作风还不够深化在思想作风和工作作风、组织纪律方面有时放松对自己的严格要求。尤其是在工作作风上，有时还不能够严谨细致，工作贡任心还不够强,总认为工作不会出大问题，这种思想所致，工作不能常常深化基层调查探讨。工作作风还不够扎实，小心翼翼，工作探讨得不深、不透，指导得不到位，这些都是自己思想作风上存在问题的缘由。三、下步的整改措施随着开展保持共产党员先进性教化活动的不断深化，通过比照检查,分析评议，使我更加醒悟地相识到自己存在的问题，也更加增加了改正错误、提高H己思想素养的信念和决心：在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：1、加强理论学习，不断改造自己的世界观仔细学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚固树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观、地位观、利益观，坚决共产主义信念，增加责随意识和政治敏锐性。自觉接受党的领导，使自己的一言一行都体现出共产党员的先进性。2、增加宗旨意识，进一步树立一心一意为人民服务的思想党的宗旨是一心一意为人民服务。个人利益恒久听从于党和人民的利益。在详细工作中，克服松口气和满意现状的思想，创新思维方式,改进工作方法，提高工作效率：要增加工作的主动性、主动性、创建性，大胆规范，严格管理，勇于开展指贡和自我指贡，努力为干警排忧解难，使自己的一言一行都要符合党的宗旨的要求。3、增加大局观念，不断推动工作创新坚决克服过去工作中全局观念和大局意识淡薄的问题，在工作中臼觉地听从、服务于大局，克服阅历主义和犯难心情，尽最大努力协调解决好干警的职级问题，自觉地把H己的工作同人大工作全局联系起来，同全区广人民群众的切身利益联系起来，充分调动各方面的主动性，仔细做好本职工作。4、加强纪律观念，培育良好的工作作风纪律是执行路途的保证。在今后的工作中，既要保持严谨细致的工作作风，又要做到科学合理，防止小心翼翼，增加工作责任心，常常深化科室，搞好调杳探讨，了解干警的心声，努力为基层解决更多的实际问题。H觉遵守政治纪律、工作纪律，坚持“两个务必”，正确对待党所赐予的权力，廉洁自律，坚决杜绝不正之风。总之，通过先进性教化活动的开展，面对新形势、新任务对人大机关的新要求，自己要努力提高法律政策和业务的理论水平，始终以饱满的热忱、最佳的精神状态投入到11己的各项工作中去，努力为振兴我区经济的全面发展和二次创业，创建良好的法制环境多作贡献。市人力资源和社会保障局：随着我市“环湾爱护、拥湾发展”战略的深化推动，市城区改造建设力度不断加大，其中市确定的两改项目涉及区域占到全区总面积的四分之一强，仅年，拆迁面积就达200万平方米。在这种形势下，大批企业在拆迁改造中搬迁甚至关闭，干脆造成就业岗位的大幅度削减，使我区就业工作面临极为严峻的形势。现就有关状况报告如下：一、企业外迁状况二、市吸纳就业实力现状长期以来，市吸纳就业的支柱是二产企业，由于产业机构调整和拆迁导致的企业外迁等因素影响，二产吸纳就业的实力大大减弱。在新引进的项目中，绝大部分都处于在建或待建状态，其建设周期一般须要2-4年，无法在短期内投入运用。因此就目前市产业结构特点、城市建设状况以及居民素养状况来说，无法在短时间内消化本年度新增失业人员。此外，由于拆迁面积大，影响范围广，众多有创业意向的失业人员也缺乏必要的创业场地，更谈不上带动就业。而且，市与中心城区相比在距离、交通、生活习惯等方面的差别比较明显，失业人员跨区就业的前景也不容乐观。三、市就业指标现状鉴于以上客观因素，恳请市局在制定、执行年度就业考核细则，以及在下达年度就业任务时能够统筹考虑，兼顾到市7300个岗位流失的实际状况，充分体现考核工作的公允、公正。特此报告。主任、各位副主任：现向区人大主任会议报告我区人才队伍建设的有关状况，请予审议。近年来，在区委的正确领导和区人大的关切支持下，我区紧紧抓住人才这一发展的关键要素，深化落实科学发展观，加快实施“人才强区”战略，依据“十一五”发展规划的目标要求，倾力打造一支素养较高、规模适度、结构合理的人才队伍，为贯彻执行“一极两轴三区四带”发展布局、全面实现“拥湾枢纽，生态商都”战略定位奠定了人才基础。一、目前我区人才队伍的基本状况（四）人才与经济的融合度逐步提高。依托科技创业平台、都市工业示范园、文化产业园、物流产业园等相关产业园区及生态商住区、现代商贸区、交通商务区三大发展区域，初步形成各具特色的人才聚集地，在化工、制造业、物流业、房地产、生态旅游、园林建设、现代商贸、现代服务等重点发展领域，初现人才聚集效应，为下阶段新纵深发展储备了人力资源。二、近几年人才队伍建设方面做的主要工作（一）不断加大引进力度，壮大我区人才队伍。年以来，我区连续实施“千人引才支配”，突动身挥人才市场主渠道作用，先后组团参与全国各地举办的大中型人才沟通会210余次。即使在受金融危机影响，高校毕业生就业困难的背景下，我区也坚持面对全社会组织包括事业单位人员、社区工作者、计生协理员等在内的公开聘请活动。特殊是年以来，针对我区在大拆大建工作中凸显出来的建筑规划、财经审计、工程管理等专业人才缺乏的实际问题，先后分六次赴南京、济南等地，重点面对同济高校、东南高校、高校、南京林业高校、南京审计学院、建筑高校等闻名专业院校定向聘请急需专业毕业生，累计聘请67人，全部具有本科或探讨生学历。近五年来，全区累计引进本科及中级职称以上人才5890人，其中，具有博士学位以上人才8人，具有硕士学位或高级职称的人才387人，具有本科学历或中级职称的人才5495人。目前，无论是在教学一线，还是在执法前沿，无论是企业生产线上，还是火车北站、世园会等项目现场，到处都有各类人才在发挥着核心骨干作用。三、当前人才工作中面临的主要困难和问题（一）人才发展环境尚存在诸多不足。我区部分企事业单位在人才是核心竞争力的观念相识上与先进区市相比还有差距，敬瓶学问、敬重人才、敬重创建的氛围不够深厚，还不同程度存在着唯学历、唯资格、唯身份现象。（二）人才结构性冲突仍I日比较明显。主要体现在：高层次人才严峻不足，硕士探讨生以上学历和高级职称人才仅占全区人才总量的2.2%,特殊是探讨型人才匮乏：传统产业人才比例偏大，高新技术产业、现代服务业等新兴产业人才普遍短缺。<三）人才激励机制还不够完善。缺乏统一的人才评价和奖惩激励机制，部分领域人才作用发挥不充分，一些企业单位重引进轻待遇，引得进却留不住，导致人才流失状况比较严峻。（四）人才产业集中度不高。我区现有的各类优秀高层次人才大多集中在四所驻区高校和2家科研院所及个别大型企业，产业一线的高端领军人才比重低，产业发展的科技支撑实力较弱，制约了高新产业聚集效应的发展。四、将来三年人才工作设想与展望（一）壮大、优化人才队伍，实现人才队伍合理布局。一是加强人才队伍建设规划指导。仔细组织实施“十二五”人才发展规划，建立人才供求预料机制，围绕我区新战略定位和发展目标所需，建立高层次人才信息库，努力在高端领军