XX温泉酒店劳动合同.docx
XX温泉酒店劳动合同兹有XXXX大酒店(以下简称甲方),与(以下简称乙方,身份证：，现住址及电话，)根据£中华人民共和国劳动法和现行劳动法律、法规及有关政策规定，同意确立双方的劳动关系,愿意执行双方的劳动权利和义芬.Ig总执行双方平等自愿、协商一致，签定本劳动合同.扶同遵守执行。第一条合同期限聘出日期自年月11起至年月F1.止.(2)合同期满，若要续锭，须羟卬乙双方协商同意才能办理续锭合同手续。第二条工作历位甲方聘请乙方为温泉大酒店部门职位级别的员工,乙方在工作中要按照工种(岗位)规定的工作要求按质按Ift完成工作任务.第二条劳动报酬(1)甲方根据国家有关规定和酒店羟营状况实行酒店的等级工资制度，并根据乙方所担位的职务和其他条件确定其相应的工资标准，饵月K)号以货币的形式按月足额支付乙方的工资报酬。(2)甲方执行谢位工资(按底薪+提成、日工资等)等级制僮，乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中我现优秀者,甲方按燃定对其进行奖励.(3)甲方根据乙方的工作表现和酒店职位空缺情况,可给予乙方提供杼升的时机:当乙方对甲方的经济、效益等方面做出奉献时.甲方将给予相应的物旗、精神奖励。第四条劳动时间(D原则上，乙方每天的工作时间为8小时(不含用假时间)，根据甲方经营特殊性的瑞耍，乙方应廷时上班时间，4小时之内不算加班.每周的J1.作时间按照酒店规定.每月有四天有薪休班.(2)甲方必现严格遵守国家的工时制度.合理安持乙方的工作和休息时间。因工作需要,如超出规定的时间.甲方应按酒店有关班定给予补休或补贴.(3)乙方可享殳法定假日及始、丧假及工伤等有薪©期。甲方可根据经营及工作需要安排乙方的工作开+始及结束的时间，并可以轮换倒班，在照顾乙方合理休息的情况下，可视需要安排要求员工在法定假11和公休11到询，作，乙方应支持和服从安排.但甲方要严格控制加班，加班须羟过印请和批准，第五条员工教育(1)在乙方任职期间,甲方须经,常对乙方进行职业道德、业务技术、英谙、岗位技能、平安生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应枳极接受这方面的教育，参加、接受考核或考试,不及格者，按酒店有关政策处理,有关培训方面的个人资料将存入个人档案,作为员工标合考评的一局部。(2)对有潜质的员工，酒店将提供多种专业培训，以使员工到达个人职业开展的目标.第六条劳动纪律(D甲方根据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的员工手册？及其他规柬制度，(2)乙方应严格遵守卬方的。员工手册及其他规章制度.(3)乙方须按时按质完成甲方规定的工作任务.到达甲方规定的工作标准,并遵守甲方制定的平安、P.生操作守则.(4)乙方须保护甲方的财产,保守甲方的商业秘密.乙方在合同期内和期满以后,不得向任何人泄露本企业的商业秘裕信总。乙方在职期间不得同时与其他仔何企业兼职，乙方合同终止或有其他任何原因由本企业离职时,应向部门主管人员交回所有与经昔有关的文件资料，包括通信、茶忘录、版客清单、图表资料及培训教材等。(5)如果乙方违反合同规定，贪污受贿，产田玩忽职守或有不道谯之粗鲁行为，引起或预示将引起严iE损方到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，甲方有权立即予以开除,由乙方不端行为所引起的他人人身和财产利益之损失由乙方负责承当法律送任和经济责任得第七条劳动合同的变更、解除和终止条件(一)经合同双方当事人协商一啜，劳动合同的内容可以变更.(二)劳动合同的解除：1、试用期内，甲乙双方均可提前七天书面通知对方终止合同，或以偿付七天工资代替通知，乙方违约御缴纳培训商用。2、试用期满后，根抠岗位不同，一般历位甲乙双方均可提前一个月书面通知对方或以偿付-个月_1.资代替通知.3、符合以下情况的甲方可以解除劳动合同：(1)甲方因哲业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种：(2)在试用期间被证明不符合录用条件的：(3)乙方患病或因公负伤，规定的医疗期满后不能从下原工作，也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病；(4)乙方产重违反泗店劳动纪律和规章制度.并造成一定后果.根据泗店有关规定应予以辞退的：(5)乙方不服从工作分配或不胜任本职工作的；(6)严重失职、首私蟀弊,对甲方利益造成一定揽击的：(7)乙方因触犯国家法律法规被拘困、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，木劳动合同随之终止.4、有以下情形之一，乙方可以解除本劳动合同：(1)经国家有关部门确认，甲方劳动条件、P生条件恶劣，严苴危害了乙方身体健康的；(2)甲方不按现定支付乙方劳动报册的；(3)甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报册“(三)劳动合同的终止：1、劳动合同规定的期限届涵时；2、双方约定的终止劳动合同的条件出现；3、劳动合同一方主体消亡，劳动合同即行终止.(四)其他事宜:在合同期满前一个月,甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，井办理有关手续。印方未及时办理合网终止、续订手续而形成"实劳动关系为发生争议的，应当承当相应的法律贡任。第八条违反劳动合同的说任I、本合同任何一方违反劳动合同，应按照中华人民共和国劳动部£违反和裤除劳动合同的经济补偿方法、违反劳动法有关劳动合同规定的聘偿方法、山东省劳动合同条例的规定和双方的约定向对方支付经济补偿金。2、辞职员工如系由甲方出资培训，在培训期满后工作未满培训合同规定的效劳年限的.应按规定踣偿甲方出资的培训费用。3、乙方未经甲方同意疥自离职，应退还甲方为乙方进行培训所荒的费用，并补偿甲方的损失.第九条合同的实施和批准(1)本合同的解择权妇属酒店人力资源部.(2)酒店员工手册$及其他规章制度均为合同冏件，是合同的有效组成局部。(3)本合同一经签定,印乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容.如有未尽事宜，可以通过友好协商解决。(4)本合同一式三份，甲乙双方各执一份，由甲乙双方共同执行，劳动保隔行政部门保存一份。甲方：(签名裴章)乙方：(签名盖章)法定代表人：(签名盖章)本合同签订日期:
