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什么是结构化面试【各位读友，本文仅供参考，望各位读者知悉，如若喜欢或者需要本文，可点击下载下载本文，谢谢！】祝大家工作顺利】什么是结构化面试?结构化面试该怎么进行，请看面试网编辑为您带来的解析：依据面试的结构化或标准化程度的凹凸可以将面试分为结构化面试和非结构化面试以及半结构化面试。结构化面试是指依据预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式。面试过程中,主试人必需依据事先拟定好的面试提纲逐项对被试人测试，不能随意变动面试提纲，被试人也必需针对问题进行回答,面试各个要素的评判也必需按分值结构合成。也就是说在结构化面试中，面试的程序、内容以及评分方式等标准化程度都比较高，使面试结构严密，层次性强，评分模式固定。面试前，要依据详细职位的须耍对人的素养的不同方面进行问题设计，有时还会预先分析这些问题的可能的回答，并针对不同的答案划定评价标准，以帮助主试人进行评定。在面试中，主试人依据面试提纲逐项向被试人提出问题，被试人必需针对问题进行回答。多个被试人都会面对同样的一系列问题，面试的内容具有可比性。这样，对全部面试者来说比较公允。由于被试人对同样问题进行回答，主试人依据统一的评分标准进行评价，操作起来比较便利而且也简单做出公正的评判，下面讲解结构化面试的特点。1。面试测评要素的确定要以工作分析为基础在结构化面试中，测评要素并不是随意确定的，而是在系统的工作分析基础上由专家探讨确定的。面试的目的是要将对职位更合适的应考者选拔出来，假如没有对职位要求的工作分析，那么就无法确定与拟任职位的要求亲密相关的录用标准，也就无法达到面试的最佳效果。所以，以工作分析为基础确定测评要素是结构化面试的重要特点。2。面试的实施过程对全部的应考者相同在结构化面试中，不仅面试题目对报考同一职位的全部应考者相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现依次、面试的实施条件都应是相同的。这就使得全部的应考者在儿乎完全相同的条件下进行面试，保证面试过程的公正、公允。3。面试评价有规范的、可操作的评价标准针对每一个测评耍素，结构化面试有规范的、可操作的评价标准。突出表现在每个耍素都有严格的操作定义和面试中的视察要点，并且规定了每个评分等级（如优秀、良好、一般、较差）所对应的行为评价标准，从而使每位考官对应考者的评价有统一的标准。评价标准中还规定了各测评要素的权重，使考官知道什么要素是主要的、关键的，什么要素是次要的、附属的。应考者的面试成果最终是经过科学方法统计出来的（即对每个要素去掉众多考官评分中的最高分和最低分，然后得出算术平均分,再依据权重合成总分）。4o考官的组成有结构在结构化面试中，考官的人数必需在2人以上，通常有79名考官。考官的组成一般也不是随意确定的，而是依据拟任职位的须要按专业、职务甚至年龄、性别等，按肯定比例进行科学配置，其中有一名是主考官，一般由他负责向应考者提问并把握整个面试的总过程。【各位读友，本文仅供参考，望各位读者知悉，如若喜欢或者需要本文，可点击下载下载本文，谢谢！】祝大家工作顺利】