XXXX年劳动合同(修改南方检查版).docx

公司统一编码:启东强盛建筑劳务有限公司劳动合同书姓名:班组：个人序号：劳动合同（以完成一定工作任务为期隈）甲方（用人单位）：启东强N建筑劳务有限公司地址：江苏/启东市汇龙镇人民中第683号蜒辗:226200法定代表人：黄涛电话：021-乙方劳动4D姓名：居民身份迂号码：身份证住址：即编：固定电话：移动电话：在沪住址：根据中华人民共和国劳动合同法和国家有关规定，甲乙双方谟循合诙.公平，平等自愿，协商一致，老实悟用的原则.订立本劳动合同。1、劳动合月期限1.1 本合同为以完成一定工作任务为期收的劳动合同。1.2 本合同于年月一日生效，于工作完咸时终止，或者以乙方所在工作岗位发生以下情形时的次日为本劳动合同终止日：（1）乙方所在工作岗位所需求的工作任务完成的：（2）乙方所在工作岗位所需求的生产订单完成的：（3）乙方所在工作岗位粼销、合并，导致原岗位消失的：（4）乙方所在工作岗位因生产任分缺乏而导致乙方无工作任务的：（5）乙方所在因流水姣停线或戏少工作流程而导致乙方所在工作岗位消失的：乙方所从事（负贵）的工程工程险收评审通过，技术资料全部归档后.1.3 本合同有效期届满时，乙方如有港向与甲方埃整劳动合同的，应当在本合同有效期届满前三十日以书面形式向甲方提交续签劳动合同的申请,否则视为乙方无意向与甲方块签劳动合同。1.4 本合同泾甲乙双方协商一致后.可以续签.并风行相关手统。2、工作内容2.1 乙方同意根据甲方需要.担任岗位（工种）工作。乙方的经常工作地点或工作区域为。2.2 乙方按照甲方的职务安排和相应的工作职责界定，按时完成规,定的工作数量,到达规定质量标准,并根禺甲力要求，完成甲力安排的其他他时性工作。同时，己方然自觉履行如下义务：遵守国家宪法、法律和法规及甲方的规章制度：冉觉维护甲方的建善和利芨,保守甲方商业秘密：忠于职守.勤有工作.2.3 甲方按照乙力的工作好脸、能力和表现以及经营管理的得要，可调整乙方的工作岗位、职务、工作地点、工作内容,并相应调整乙方的工资待遇,乙方应干服从。乙方因牝消极怠工.拒不服从甲方合理的工作指令的或有其它违反劳动纪律行为的.甲方可以解除劳动合词.2.4 乙方同意按照甲方的考核制度接受有该，双方妁定：姣考核后，因乙方未到达考核标准的，可视为乙方不胜任本合同所妁定的岗位工作，3、工作命网.体息休假，工作条件、劳动保拧3.1 乙方工作岗位经劳动行政部门审枇后实行线合工时制度，乙方昆意眼从甲方对该前位具体工作时间的安持，且以最大限度地满足该岗位明贵为前提.3.2 甲方瑜因生产经营需要,可以安排乙方在双方为定的工作时间之外加36.甲方将以调休或支付加班强酬的方式/符合补叁条件的乙方进行补偿。乙方臼主加班须征得甲方同意，并履行加版申请程序,否则甲方有权不予认可并不支付任何加班费用.关于加班的中请、审批及补信方式按甲方的相关制度执行.3.3 乙方应夕严格遵守国家和地方政府公布的劳动平安法规，遵守甲方制订的平安操作规定.3.4 中方执行国家有关劳动保护规定,梃供平安卫生的工作环境,保证乙方在人身平安及人体不受危害的条件下工作。甲方执行国家和地方政府规定的有关女职工保护的规定.3.5 甲方对乙方安排的休假按甲方的相关制度执行.4、劳动提、保险和格利样谡4.1甲方实行先做后发.按实结算.全颖发放的讨薪制度，年月日按双方商定的标准和公司的薪酬管理制度向乙方发放上月1日至上月最后一日期间的工资.本款及以下各款所述工资金须除非特别说明皆为税前金款，4. I.1甲方在核定职务工费的前提下,实行职务工资与缄效考核相结合的工资分正制度。乙方的职务工资由根本工资和缰效工费两局部组成,根本工资金较为人民币元/日：一效工费在020元/日之间浮动:待工工资：35元/日.加班工费、法定节假日加班工资按照国家有关视定向乙方支付加班费，甲乙双方关于工资的其他约定：乙方自愿提出每月除先行领取最多不超过晒元工资外,其余局部工资如有先行无息存放于甲方，甲方同意为其保管.待每年春节前或离职前是结算后一并支取。4. 1.2乙方稳认，获得上逑劳动报酬是基于乙方按照本合同第3.1条款中约定的工作时间向甲方提高了正常劳动，如IS乙力的个人原因未能快照双力的定的工作时间提供正常劳动的，甲方将按照相关规章制度计发劳动报酬.5. 1.3双方约定.乙方在上述恸位工作期间,加班工资计发基数及假期工资计发基数为根本工资6. 1.4若乙方工作岗位、工资职责发生谢整的，甲方将相应调整乙方的职务工费.在乙方工作岗位及工作班责未发生变化的前隈下，甲方根据乙方工作业姨及考核结果，可调整乙方的缄效工资.若甲方生产经营状花发生爻化时,甲方可以在公告后调整全体或局部员工的薪酬制度并相应变更乙方的工资待遇。乙方就此表示接受和认可,比加软视为双方对上述情况出现时的事先协商一致。4.2 如乙方发生工脩事故，甲方应负责及时款治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行改部门提出工伤认定申请,为乙力依法办理劳动能力饕定，并为享受工伤各项待强屐行必要的义务，但不承当上海市规定的乙方应享受的外来人员挣合保险待遇以外的任何赔偿或补偿。乙方巳对此充分理解并认可.4.3 如乙方因工负伤（死亡），甲方秒助乙方按上海市规定的外来人员绦合保险的待遇.傥乙方享有上海市规定的外来人员尊合保险待遇规定的各项补修，甲方不承当上海市规定的外来人员库合保检待遇规定以外的任何赔偿和补偿。乙方已有此充分理解并认可。凡乙方在发生上述4,2、4.3的情形之一的.在按本都议现定享受权利后，不得再无理取雨.如无理取用给甲方速成损失的，m方有权要求乙方赔傕相应损失，直至迨究法律责任5、甲乙方的权利和义务5.1.甲方依法制定完善的规章制度，实施对乙方的管理，甲方应当将有关规章制度告知乙方。5.2.甲方和工会组织或职工代表挣订的集体合同,适用于乙方。5.3.甲方为乙方提供符合规定的劳动防护用品和其他劳动条件,并按照国家建筑施工平安生产的规定,在城工现场采取必要的平安措麓.为乙方制造平安工作的环境。5.4. 甲方按飘国家有关规定对女职工和未成年工实行件殊劳动保护.5.5. 甲方按规定为乙力创造次位培训的条件，对乙方进行平安生产.联亚技能.遵纪守法、道德文明等方面的数肓.5.6. 甲方按上海市有关规定为乙方办理外来人员停合保险,甲方成保乙方荏本合同有效期内不漏保。5.7.甲方根据有关规定为乙方进入班工现场工作超造必要於件.办理好各项手犊。5.8. 甲方对乙方的出勤.工作、违纪等情况做好记录，作为奖罚乙方的依据.5.9. 甲方有权按国家和甲方制定公布的各项规章制度，对乙方进行管理和奖慧，直至解除劳动合同.5.10.乙方应当自觉遵守有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度，产格遵守平安操作规程，服从甲方的管理.按时完成规定的工作数量.到达规定的质量标准。5. II.乙方应当枳极参加甲方安井的岗位培训活动,不断提高各方面素质.5.12. 乙方对千方营理人员违章指挥、强令冒险作业的，*权拒绝工作.乙方对危害生命平安和身体健生的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告.6、合同的变更、第除和终止6. I有以下情形之一的,甲乙双方应及时办理变更劳动合同手续,未办理便更手域的或变更条款不明的.视为未有变更，双方按原条件继续覆行.6.1.1 甲乙双方协商一致的。6.1.2 劳动合同筌订时的客观情泥发生重大变化,致使原劳动合同已经无法按原条件继短漫行,甲方通知受更后乙方同意变更的；甲方根据本项的用定，要求变更本合同的，应将变更要求书再通知乙方，乙方应在5个工作日内（含5个工作日书面答复甲方。逾期未答复的.视为乙方同意变更。6.1.3订立本合同所依据的法律，法规，规章发生爻化的。6.2 经甲、乙双方协商一致,可以第除本合同.6.3 乙方有以下情形之一的.甲方可以解除本合同。6.3.1 乙方所提供应甲力的身份证明.个人学历、小人职亚资格证书、个人工作重历证件、个人链原迂明警其他资料被证明是完全或局部不真实的：6.3.2 入职时除瞒自己患有传染性疾病以及其他会影响日后工作的产更疾病等其他任何不老实行为：6.3.3 乙方不具备或不挎合国家和本市从事有关行业.工肺岗位所具备的专业费质，经参加培刎未遹过相关专核且未取得专业证书的：6.3.4 乙方违反甲方相关规章制度或劳动纪律按规定可给予将尿处分的：6.3.5乙方产重失职，营私羯弊，对由方利益迨成重大提害的：本项所逑的更大损害指因乙方原因壮甲方造成的损失到达或雇过乙方前三个月税前工资总和.6.3.6女性员工违反国家方案生育既定的：6. 3.7乙方被依法追究刑事黄任，或帔拘留、劳动教养的：7. 3.8诙律、法规规定的其它情形；若乙方以上行为对甲方造成经济损失的.甲方具有追究乙方踣傕责任的权利.7.4 乙方有劳动合同法，第四十条规定情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或截外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。7.5 乙方生于个人理由提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同，但双方对效劳期限另有押定的除外;乙方未按照上述约定的通知期提前通妞的或者未按规定以书面形式提前通知的.初为乙方没有通知,双方均有义务按照原来的条件健埃履行劳动合同。乙方在书面通知送达甲方后的三十日内，未经甲方书面许可即自行离职的，甲方保存进行欠分的权利.如乙方自动离职行为给甲方迨成相关姣济损失的，甲方保存起诉的权利。7.6 有以下情形之一的.本合同终止：6.6. 1本合同期满：6.6.2 乙方开始依法享受根本养老保险待遇的；6.6.3 乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失捺的：6.6.4 甲方被依法宣告破产的：6.6.5 甲方被掖消它业执照.责令关闭、撤精或者甲方决定提前解侬的；6. 6.6法律.行政法规规定的其他情形.6.7 水劳动合同修除或终止时，乙力按甲方有关规定办理工作交接和离JiR手续，甲方将在乙方配合办理完工作交接手统的同时，向乙方发於高职工资。因乙方个人原因拒不办理或延迟办理相关离职手统经甲方合理催告后仍不办理的，甲方将不承当由此追成的任何损失及相关法律费任。6.8 双方另有怖议的各自逐照履行。7、工作交接7.1 双方约定：在解除或终止本合同后,己方应当履行工作交接的义务.因乙方未履行义务，造成甲方经济损失的,乙方应承当瞄绘责任。7.2 双方约定：工作移交包括乙方在工作期间的各种书密舒科、电糖资料.与工作有关的各种信息资料、乙方工作时的劳开工具等，具体按员工手舞的相关规定执行.8、劳动忧如甲.乙双方因履行本合同发生争议时，按照劳动争议处理规定,双方应先协商解决。如协奇不成,可依法向卬方所在地的劳动争议仲栽委员会中请劳动仲钱直至提起诉讼.9、其他妁定9. I乙方泾由甲方出资援供专项技术培训符合一定条件的,双方将签订培调效劳期协议。效劳期视为U劳动合同期限的变更.9.2 甲方出资对乙方迸行专业技术培训的,必须在正式领取培训证书后乙方为甲方工作期满6个月，否则培训免及相关费用从乙方的工费中扣除。9.3 甲.乙双方卷订本合同前，甲方有权了解乙方的炎束状况、如识技能、工作羟历等情况,乙方应当如实说明；乙方有权了解甲方的相关规章制度、劳动条件、劳动报IW等情况，甲方应当如实说明.9.4 合同附件（一）：公司规章制度。9.5 本合同附件具有与合同同等的法律效力。9.6 本合同未尽事宜由甲、乙双方协商解决或按国家和地方性有关规定执行。9.7 甲、乙双方协商一致婺订的其他有关劳动关系的书面协议作为本合同的附