人民医院五官科科研课题立项方案.docx

为更好地培Ff学科带头人熟炼骨干医师和管理医务人员。依据C人民医院科研课题立项及实魄方案h特制定五官科科研课题立项及实旗方案。详细实施方案如H一、课跑申报深时负说人必柿是我科在职的医师.激励全科与医院各科、室、部门横向联合中弧.以利资源共享,舂马评审的项目负揖A须加写并供应有关去格。二、课题类鞭科研课跑要围境我科专业设置方向,理点支挣将新技术和好用技术探讨开发、科技推广和成果推广，旨在解决本科室发屣中的重要技术问题.全部的课题都要注意创新性、科学性和前瞬性。三、课的延选本科要对申报人供应的申报材料,对申报的科研、教研等课题进行审议,以确定所中报课遨的合埋性，可行性、先进性以及所给扶持资金的款项.四、课曲的审批科内课鹿要经本科室全体人员评审通过后,上报院领导批H1.五、课即经费设立科内科研、教研课应专项探讨经费万元，以后依据科室发展和深巴申报状况增加.以扶持科内立项的武题，对技术难度较高，有创新的科研课题和较曲大的教研课鹿方可拨给一万元以上的专项探讨经由,一般的科研、教研等项目的专项探讨经费原则上在一万元以内.专款专fib六、课即专探讨经费的运用和管理方法科内科研、教研专项探讨经费是项目入选者进行科研和教研的经费，由入选者在全科监督下自主运用,经立项的科研、教研项目，课就负员需持有关的报销凭证经院科研管理部门审核.并由院分管领导审批后.方可在专项经费中开支.探跑经费一次核定.按项目进度分期拨付：项目阶段性工作结束后，项目主持人胸提交”阶段性工作报告”，在项目探讨期间,木科室负贡人要定期对项目执行进展和经戏开支状况进行考核，如项目入选者有下列情形之一的，可觇状况赐予削减拨款、中止拨款或取消资格等处理，I.逾期不上报阶段性工作报告”者2、提交报告内容严峻实者：3、无正值理由，未按原安持开展探讨工作者；4、违反项目专项经由运用有关规定者。对弄虚作假或严竣违反财经纪律者、无正值理函随意中新项I1.探讨者,视情节赐予纪律处分.七、成果辖定己完成的课题经医院学术委员会鉴定险收通过后，本科可依据实际状况，向等高一级的机构举荐,组织鉴定和申报成果奖.八、优秀成果评比行年祖汉次科内科研教研优秀成果评比活动，由医院学术委员会和聘请的部分院外专家组成W审组,对达到肯定学术水平和创新水平的科研项目进行评奖，颁发证书，赐于斑奖.