保姆雇佣合同范本.docx

保姆雇佣合同范本前言：欢迎前来聘才网！以下是由聘才网为您整理供应的关于保姆劳动合同的内容，希里对您有所帮助，欢迎阅读与借鉴C甲方：身份证号码：乙方：身份证号码：今特聘请乙方到甲方家中做家政服务，经甲、乙方友好协商，达成如下协议：1 .乙方的服务内容主要包括：照看孩子，做家务，做饭，做清洁。2 .甲方按月付给乙方工资，试用期元（一个月），其次个月工资元/月。甲方不得苛扣、拖欠乙方工资，乙方不能无故让甲方增加工资。如乙方的工作让甲方满足，乙方工作满年后，甲方可以适当给乙方嘉奖。（特殊说明：甲方应确保乙方每个月的工资，至于甲方赐予的嘉奖，全由甲方驾驭，乙方无权干涉“）3 .甲方向乙方供应免费正常食宿，做到同等待人、不岐视、不虐待，敬重乙方的人格和劳动，保证乙方节假口的合理休息。乙方敬垂甲方家的生活习惯，不得虐待所服务对象。4 .为保证甲方的家庭成员人身平安和财产平安，乙方的身份证自愿交由甲方保管，乙方工作期限满后，甲方应主动交还身份证。未经过甲方允许，乙方不能带外人到家中参观、住宿。5 .乙方要热心工作，勤快，有责任心，有爱心，爱卫生，主动主动多担当事务，遵守公共道第和国家法律、法规C6 .乙方不得擅自外出，不准私自翻动甲方物品，不参予甲方家庭纠纷C未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题乙方自负责任。7 .乙方筋安心做好家政服务工作;如遇特殊状况（亲属患病、家有急事等），需I可家处理时，应先征得甲方的同意并报赛花家政服务公司备案，履行请假或终止合同手续C不得擅自离岗，如有擅自离岗，甲方有权利扣除乙方当月工资08 .乙方要心一意负责好小孩的平安，不得虐待小孩，不得恐吓小孩,对孩子要尽可能有耐性。乙方不得与其他人员（如小区其他保姆、保安等）随意谈论甲方的家庭状况。9 .乙方突发急病或其它损害时，应实行必要措施，治病救人。因从事协议规定的工作致伤，应适当报负乙方医疗、医药费用。乙方的感冒发烧等疾病需上医院就医，费用应由乙方负责。10 .如无正值理由，任何一方不得在协议期限内中止协议。如有违约，其违约责任应由违约方负责，并作相应的经济补偿C否则将负违约责任（将扣除当月工资）;如其中一方确有理由要中止协议，则应提前10天通知对方，并要妥当解决好相关事宜。I1.如在实际工作中遇到条款中没有谈与的问题，甲乙双方应本着主动解决、友好协商的看法解决问题.12.本协议一式两份，甲、乙方各执一份，签字后生效。本协议为20xx年月日起到20xx年月日止，有效期为一年，如有必要可以续约。甲方签名：乙方签名：日期：日期:本协议书由（雇主姓名，身份证号），（家政雇工姓名，身份证号）和（家政公司）订立。家政公司受雇主托付物色家政雇工一名，现经三方协商，在同等一样基础上，就三方的权利、义务、责任签订本协议书。井明确有下列各项条件：签署该协议前须首先签署附，七住宿、家务支配与其他要求。1、保证家政雇工每周一天与国家法定节日休息的权利C如因雇主缘由不能支配雇工休息的，双方应按协议中“工作时间”条款执行。无论任何缘由，都要保证家政雇工每月实际休息日不少于2天。2、按每月固定口期准时支付家庭雇工工资。3、履行附录“住宿、家务支配与其他要求”中确认的内容。4、担心排家政雇工从事可能存在平安隐患的工作，如夜间单独外出、电路修理、幡高、高层外墙工作等。5、在家庭雇工运用家庭任何设备、设施前，必需予以必要的指导，尤其是高压钢、煤气设施等有危急性的设备与精密、珍贵用具等。6、在雇工上岗前明确家中哪些设施、设备或物品家庭雇工不行运用或接触，妥当保管珍贵财物。7、须清晰，任何须要专业学问才能推断、操作的工作如救治婴幼儿、成人急症，家政人员不担当责任。8、不得吩咐家政雇工受雇于他人从事任何其他职务。1、上官前须接受过不少于5天的家政服务培训。2、上肉前提示雇主购买家政综合保险。3、在服务期间，对雇主家庭人员、财产的平安负有合理的谨慎义务。4、物行附录“住宿、家务支配与其他要求”中确认的内容。5、不得受雇于他人从事其他职务.6、因病或因事请假须与时通知雇主，若请假需离开2天以上应当尽量提前告知。】、必需对家政雇工供应的身份证明、体检报告、培训阅历的真实性负责。2、明确提示雇主为家政雇工购买家政综合保险。3、在家政雇工上岗前为其供应至少时长5天的家政服务培训。4、若家政公司情愿供应中介之外的长期服务，雇主情愿为此支付服务费用，则家政公司还应：a、在协议期限内不限次数为雇主举荐同等级、未预订的待内家政雇工供选择。b、每月对在岗家政雇工进行不少于1次的培训，培训时间为家政雇工的休息日。c、如应当更换家政雇工造成空缺的，协议期应顺延。1、家政雇工为雇主供应家政服务自至止。其中试用期天，试用期间薪酬为。2、雇主每月需向家政雇工支付人民币元工资。每月F1.固定为支付Id,支付工资后雇佣双方应互签凭据留底。3、雇主须保证家政雇工每周一天与国家法定节日休息的权利，如因雇主缘由不能支配休息，经双方协商应予以补假或补薪。雇工若因私人缘由向雇主请假，可经双方协商确定假期长短与雇主补偿方案。4、雇主须保证家政雇工在因病或身体条件无法接着工作的状况卜.请假的权利。雇工在获得正规医生或医疗机构出示的因伤病无法工作证明的状况下，雇主无权要求家政雇工接着工作。5、雇主确定雇佣家政公司举荐的家政雇工后，应于签署家政中介登记表之口支付家政公司中介费人民币一元。1、雇主或家政雇工任何一方可赐予对方15天的书面通知或支付相等于15天的薪金的代通知金，以解除本协议。2、雇仰双方任何一方严岐违反附录“住宿、家务支配与其他要求”中确认的内容，一方可对另一方写建议修改信，须对方确认签字，累计3次以上便可马上解除本协议。3、家庭雇工明显疏忽职守，消极怠工，不忠实的行为。4、雇主未能按协议保障家政雇工的休息、休假;拖欠工资超过2个月,或者2次以上未按固定日期发放工资的;K期赐予家政雇工超负荷的工作量;明显损害家政雇工人身平安、犍康、个人隐私与人格C5、雇主与家政雇工“私卜结盟”，恶意损害家政公司利益。假如家政公司情愿负责中介服务之外的“诚信保证金”监管、仲裁，则：雇主缴纳500元/年，家庭雇工缴纳200元/年，由具备公信力的机构登记在册，家政公司代为保存。如发生本协议书“解除协议”条款中的2、3、4、5这四条的状况，则对应扣除当事人的“诚信保证金”，以示惩戒。由于不行抗力引起的二方未能执行本协议约定，三方同意均不追究贲任。雇主姓名、日期：家政雇工、日期：家政公司、日期：雇主与家政雇工须在签署协议书前首先确认这份附录，附录的内容分为两个部分，第是雇主向家政雇员供应的住宿、生活环境，其次是雇主对家政雇工的详细工作要求。这份附录须在签署协议书至少周前送交雇主，使雇主有足够时间明确其供应的工作住宿、生活环境，和其对家政服务的细微环节以与特性化要求。家政雇工则须依据自己的实力与阅历推断能否完成雇主所提的要求。双方协商同意后签署确认。1、住宿条件：（房间大小/是否与人同住，同住人的性别、年龄）（雇主应赐予雇工合适且有合理隐私的住宿环境，不建议家政佣工与异性成人或青少年同住一室）2、供应（或不供应）的设施：3、就餐习惯。雇主与雇工是否同台就餐就事前协商好。4、雇主与雇工系合同关系，双方共同遵守合约，相互敬重，粗俗、粗鲁以与羞辱性语宫和行为均禁止。在中国法院网的网站上看到一篇保姆不用签订劳动合同的文章，笔者对其看法无法苟同，以致不能入眠，不书不快。在新的劳动合同法颁布之后，关于劳动合同法的探讨的争议不断,有些专家也在曲解法律的迂法原意，随意说明、以致水越搅越浑。现略抒愚见，以作引玉之砖！首先，我们应当明确“保姆”的概念，保姆，是一种非典型的劳动服务工种，是主要以为家庭与个人供应家政服务为内容的工作。在明确保姆的概念之后，从劳动或服务关系的主体与服务方式上就可以确定保姆供应劳动或服务应当签订合同的种类。1、保姆与家政公司之间的劳动合同。2、保姆与家政公司之间的劳动力派遣合同。3、保姆与家政公司之间的劳务中介合同。其中第1类和第2类属于家政公司和保姆之间建立劳动关系的劳动合同，因此必需签订劳动合同;第3类属于中介合同的性质，不应受劳动合同法调整。依据劳动合同法其次条规定的适用范围，其主体是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间;以与国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。在以上用人单位与保姆之间建立家政服务的劳动关系，应依据劳动合同法与保姆签订劳动合同。由于个人雇主不是劳动法与劳动合同法的调整主体，因此依据我国现行的法律规定，属于民法与合同法的调整他畴，不应签订劳动合同，而应当签订雇佣合同或家政服务合同。家庭保姆雇佣合同甲方（雇主）：身份证号：乙方（雇员）：身份证号：依据中华人民共和国合同法等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着同等、自愿的原则就乙方为甲方供应保姆服务有关事宜，达成如下协议:1 .看护小孩；2 .清洗小孩衣物；3 .家务（室内保洁）。1 .每天时分至时分。2 .乙方每月可休息天，详细休息时间双方临时商定。】服务费用为100o元/月，甲方于每月口前支付给乙方。3 .因特殊状况，乙方须要加班（指晚上留宿），则甲方须每晚另行支付20元加班费。1.甲方有权要求乙方依据上述服务内容供应服务；4 .甲方发觉乙方患有疾病等不适合接着看护小孩的情形，有权随时解除合同；5 .甲方有义务按时支付服务费用。1.乙方方权利要求甲方按时支付服务费用；6 .乙方有权利要求甲方为其工作供应必备设备或条件；7 .乙方须自觉履行上述服务项目，细心照看小孩；8 .乙方不得随意将他人带入甲方家中，不得随意翻动甲方家中物品，如书偷窃等违法行为，甲方将移送司法机关处理；9 .乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意；10 乙方工作期间，如因其过错造成甲方与其家人的人身损害或财产损毁，应担当赔偿责任;7乙方如欲解除合同，则需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。8.乙方在非工作时间（包括上下班在途时间）所发生的事故，由其自己解决，甲方不担当任何责任。1.本合同自双方签字后生效。2本合同式两份，甲乙双方各执一一份C甲方：（签字）乙方：（签字）年月日年月口家庭保姆雇佣协议甲方（雇主）：电话：地址：乙方（雇员）：身份证号：电话：依据中华人民共和国合同法等有关法律、法规等规定，甲乙双方本着同等、自愿、公允、诚恳信用的原则就乙方为甲方供应保姆服务有关事宜，达成如卜.协议：1 .负责每日三轻、洗衣、打扫卫生等家政服务。2 .照看孩子，接送孩子上穴学。3 .服务地点：甲方居住或指定的地点乙方应仔细负责做好家务，依据协议规定内容履行服务职责。乙方每个月休息天，详细休息时间依据甲方须要，如乙方有特殊缘由须提前和甲方申请，征得甲方同意。乙方每月服务费用为：元/月，甲方于每月最终一个工作日支付给乙方。1.甲方有义务供应乙方住宿，并按时支付乙方服务费用。2甲方有权要求乙方依据上述服务内容供应服务；3 .甲方有权要求乙方在签订合同时出示有效身份证件,照实说明健康状况以与与健康、平安有关的家庭状况。4 .甲方负责供应乙方在服务期间的饮食，敬重乙方，不卑视、不虐待,保证乙方服务期间的人身、财产平安。5 .甲方不担当乙方在上下班途中、服务期间内突发的疾病或其他损害产生的费用。6 .有下列情形之一的，甲方有权解除合同，解聘乙方：乙方有违法行为的;(2)乙